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Psicología del Trabajo. Tema 9
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Título del Test:
Psicología del Trabajo. Tema 9 Descripción: Conciliación y bienestar familia trabajo. Uned. Autor: antonio.miguel OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 20/11/2021 Categoría: Otros Número Preguntas: 27 |
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La intersección entre vida familiar y trabajo puede ser vista como Equilibrio Conflicto o interferencia Ambas. Señalar la falsa. Las familias tradicionales son hoy una minoría estadística. Los empleados están menos dispuestos a sacrificar a la familia por la carrera. La familia sigue siendo un tema de interés privado. Los tres mecanismos que ayudan a entender la interacción familia y trabajo. Señalar la falsa. Segmentación. Compensación Abordamiento. Los individuos poseemos una cantidad de recursos escasos y las empresas son codiciosas porque tienden a demandar que les dediquemos la mayoría de los recursos. Hipótesis de la escasez. Hipótesis del reparto injusto. Hipótesis del reparto justo. Mejora de roles La combinación de ciertos roles podría tener efectos positivos sobre el bienestar Relacionado positivamente con el debordamiento negativo El efecto positivo no tiene límites. La perspectiva dominante ha sido examinar los aspectos____________ de la combinación de los roles laborales y familiares Positivos Negativos Ambas por igual. La interferencia familia-trabajo y trabajo-familia se considera Distintos constructos Mismos constructos La direccionalidad de la interrelación no importa. Dimensiones del conflicto entre trabajo y familia Conflictos basados en el tiempo, tensión y comportamiento. Conflictos basados en la tensión, comportamiento y espacio. Conflictos basados en el tiempo, comportamiento y tesón. De las tres dimensiones del conflicto entre el trabajo y la familia se ha puesto el mayor énfasis Tiempo Tensión Ambas. Interferencias generadas por demandas en una función que inhiben o impiden la participación en otra función Interferencia externa Interferencia interna Interferencia mixta. Está representada por la preocupación psicológica que genera un rol y que interfiere con la capacidad de participar plenamente en el otro rol, aunque se esté físicamente está presente en él. Interferencia interna Interferencia externa Interferencia mixta. La interferencia externa se asocia principalmente con Horas de trabajo Implicación psicológica en el trabajo. Ambas. Aunque con efectos pequeños Los varones pasan más tiempo en el ámbito laboral que las mujeres y por ello experimentan más conflictos trabajo-familia Las mujeres experimentan más conflictos familia-trabajo Ambas. Señalar la falsa Un indicador objetivo de la implicación en el trabajo o en la familia son las horas dedicadas. El conflicto familia trabajo se asocia con el consumo de alimentos ricos en grasas. Hay una relación indirecta entre el conflicto trabajo-familia y obesidad. Transferencia del estado de ánimo, los comportamientos y valores desde el trabajo a la familia y viceveresa. Desbordamiento positivo. Facilitación Enriquecimiento. Medida en que la participación en un ámbito de la vida proporciona ganancias que contribuyen a mejorar el desempeño en el otro. Facilitación Enriquecimiento Desbordamiento positivo. Medida en que las experiencias en un rol mejoran la calidad de vida (desempeño y afecto positivo) en el otro rol a través de la transferencia de recursos o afecto positivo de un rol a otro. Enriquecimiento Facilitación Desbordamiento positivo. Teniendo en cuenta las diferencias individuales Se han encontrado niveles más altos de mejora de roles para los hombres que para las mujeres La personalidad está relacionada con la mejora de roles. La extraversión y el apego seguro se relacionan con la mejora de la familia al trabajo. NO es una interacción entre el trabajo y la vida según el WLB Interacción positiva familia y vida Interacción negativa trabajo y vida Interacción negativa vida y trabajo. Las personas que estaban muy implicadas tanto con su trabajo como con sus roles familiares experimentaron una mayor calidad de vida si estaban Más implicados en la familia que en el trabajo. Igual de implicados en la familia y el trabajo. Más implicados en el trabajo que en la familia. Las familias de dobles carreras Ambos progenitores desarrollan carreras profesionales y vida familiar a la vez La vida laboral y familiar en las parejas de doble carrera son independientes. Raramente el avance profesional de un miembro se produce a expensas del avance profesional del otro. Permisos por nacimiento No es transferible Las primeras 4 semanas son obligatorias y simultáneas apenas nazca el hijo. El total de semanas de permiso son 12. Procesos cruzados Proceso por el cual las tensiones que experimenta un trabajador afecta a otro compañero dentro del sistema social de dicho individuo. Los tres mecanismos por los que se produce el efecto cruzado: de forma directa, indirecta y a través de factores de estrés comunes. Ambas son ciertas. Tipos de apoyo a los trabajadores para gestionar la interfaz entre el trabajo y las responsabilidades no laborales Guarderías en el lugar de trabajo y horarios de trabajo flexible Apoyo relacional de los supervisores. Ambas son ciertas. Relaciones entre el trabajo y la familia y el desarrollo de la carrera tardía. Señalar la falsa. Sandwich generation: aquellos que tienen hijos en casa y a la vez son cuidadores de mayores. Tiene impacto directo e indirecto. Aumenta el uso de estrategias de afrontamiento más eficientes frente al problema. Escala para el conflicto entre cuidado de mayores y trabajo ECWC Está compuesta por tres subescalas. Ambas son ciertas. Las responsabilidades de cuidado de miembros de la familia se asocia_________ con la búsqueda de autoempleo Positivamente Negativamente Tanto positiva como negativamente. |
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