TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE:
Psicología del trabajo UNED
COMENTARIOS |
ESTADÍSTICAS |
RÉCORDS
|
|---|
REALIZAR TEST
|
Título del Test:
Psicología del trabajo UNED Descripción: Febrero 2017 B Autor: JGGUned OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 09/12/2020 Categoría: Otros Número Preguntas: 20 |
COMPARTE EL TEST
COMENTAR
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
|
La psicología del Trabajo y la Psicología Social son disciplinas Diferentes pero que tienden a converger Relacionadas pero que tienden a divergir La Psicología del trabajo es una rama de la Psicología Social. Una de las características principales de la noción de "rol de trabajo" comparada con la del "puesto de trabajo" es que el rol de trabajo: Es básicamente estático Facilita la interacción social Existe independientemente de la persona que lo vaya a realizar. La experiencia de sentirse emocionalmente agotada es característica del: Estrés laboral Absentismo Burnout. ¿Qué rasgo de personalidad tiene un mayor poder predictivo sobre las conductas extra de rol y el rendimiento? Apertura a la experiencia Consciencia Amabilidad. Una de las características positivas que puede tener la Adhocracia es que puede provocar: Pasión por la certidumbre. Jerarquía plana inversa. Tiranía amable. En cuanto a la clasificación de tipos de conflictos, la más aceptada diferencia entre estos dos tipos de conflicto: De tareas y de relaciones De rol y de valores Interpersonales y grupales. El término mobbing tiene su origen en el campo de: La cinética La etiología La antropología . La dedicación intensa al trabajo puede ser socialmente valorada y es por ello por lo que la adicción al mismo no esté tan mal considerada. Es por ello por lo que algunos autores han utilizado el término de: Adicción blanda Adicción transparente Adicción limpia. El rediseño del puesto o la reducción de la carga de trabajo se consideran ejemplos de intervención Primaria o proactiva Secundaria o mejorada Terciaria o reactiva. Walther aplica el nombre Psicología del trabajo para Eliminar el sesgo que tenía la denominación Psicología industrial por el cual toda actividad laboral que no se hiciera en la industria estaba excluida de la disciplina Añadir la alusión al contexto organizacional para centrar la disciplina en la actividad laboral dentro de las empresas. Ambas afirmaciones son correctas. Entre los modelos que consideran la importancia de los factores ambientales sobre la motivación el más importante es: El enriquecimiento del trabajo por su énfasis en el aumento de la autonomía de los empleados y la mejora de la satisfacción y la motivación. La rotación de tareas por su uso en la literatura especializada y en la investigación aplicada. La teoría de los sistemas sociotécnicas por que condujo al diseño de grupos de trabajo autónomos. El cambio de las dos últimas décadas en la naturaleza de las tareas y los puestos ha Modificado la forma en que se estructura el trabajo pero no el modo en que se realiza. Modificado la forma en que se estructura el trabajo y el modo en que se realiza. Ninguna de las anteriores es correcta. Un mecanismo de recuperación que se ha relacionado directamente con la disminución del burnout es del de: Dedicar tiempo a actividades sociales El distanciamiento psicológico Dormir. Qué rasgos de personalidad NO ha sido relacionado con la adicción al trabajo: Perfeccionismo Personalidad obsesivo-compulsiva Neuroticismo. Entre los autores pioneros en materia del mobbing habría que destacar a: Schneider Leymann Seligman. En relación a la mediación entre partes, ¿qué afirmación de las siguientes es falsa? El mediador no controla el proceso de negociación ya que este depende de las partes. El mediador trabaja con mucha más información que un juez El mediador no impone una solución al problema. La "inadaptación Mutua" es una aberración adhocrática que puede llevar a : Aparcar proyectos innovadores Aceptar el compromiso por el compromiso El micromanagement. La categoría básica de las conductas extra de rol que se caracterizan por tener una orientación hacia el pasado es la: Prohibitiva-Desafiante Prohibitiva-Afiliativa Promotora-Afiliativa. El "fenómeno objetivo de grupo que puede ser palapado de una forma sensible como cuando uno entra en una fiesta o en una ciudad y percibe una actitud de alegría o de depresión, de apertura o de miedo", es una definición que se ajusta a la noción de: Cultura empresarial Filosofía empresarial Clima emocional. En cuanto a los horarios de trabajo flexibles, una de sus desventajas es que: Disminuye la productividad por hora del trabajador Exige trabajar un mayor número de horas Aumenta los costes de mantenimiento físico y material. |
Denunciar Test