Psicotrab

Para el proceso de socialización anticipatoria, el agente socializador más importante es. El barrio. La escuela. La familia. Los amigos.

Los trabajadores autónomos tendrán. Una socialización organizacional y una socialización laboral. Una socialialización organizacional. Una socialización laboral pero no una socialización organizaciona. Todas las respuestas son correctas.

En la centralidad del trabajo, cuando una persona asigna un determinado valor al trabajo comparándolo con otras áreas relevantes para la mayoría de personas como la familia o el tiempo libre; en este caso estamos hablando de la medición de ... Centralidad absoluta. Centralidad relativa. Centralidad regulada. Centralidad bipolar.

Un curso de formación para un grupo de cajeros que se han incorporado a una empresa es una.. Táctica de socialización secuencial. Táctica de socialización colectiva. Táctica de socialización ejecutiva. Táctica de socialización parcial.

cuando nos preguntamos las razones básicas de por qué las personas trabajan nos estamos refiriendo a. La importancia de aspectos laborales. Los aspectos intrínsecos del trabajo. La autorealización derivada del trabajo. Los resultados valorados del trabajo.

En términos generales, el grado de importancia que el trabajo tiene en la vida de una persona es... La importancia de la meta del trabajo. El resultado valorado del trabajo. La centralidad del trabajo. La norma social del trabajo.

En literatura, algunos de los sinónimos de la centralidad del trabajo son... La implicación y el compromiso con el trabajo. El rendimiento y lasrelaciones interpersonales. La cultura organizacional y el espacio del trabajo. La dinámica de grupo y estructura del trabajo.

Los "resultados valorados del trabajo" como "la importancia de aspectos laborales" están midiendo. Rendimiento. Valores laborales. Estimaciones productivas. Eficacia.

Cuando una persona se incorpora en una empresa, y se encuentra con que las cosas no son tal y como él o ella, las había imaginado. Se habla en este caso de.... Efecto Shock o sorpresa. Efecto bypass o cortina. Efecto binario o dicotomía. Efecto pigmalion o sinóptico.

Las tácticas de socialización que buscan la eliminación o neutralización de ciertas características del individuo que la organización ve como negativas y perjudiciales para el desempeño del nuevo rol son ... Tácticas de investidura. Las tácticas de despojamiento. Tácticas disyuntivas. Tácticas al azar.

Existen dos tipos de valoraciones normativas en la relación entre persona y sociedad. Las relacionadas con los deberes y aquellas que enfatizan en los derechas. Las relacionadas con las normas internas y aquellas que enfatizan en las normas externas. Las relacionadas con la influencia intergrupal y aquellas que enfatizan en las obligaciones. Las relacionadas con las obligaciones y aquellas que enfatizan en los deberes.

Cuando un Grupo de enfermeras que se incorpora a un hospital y sus supervisores y compañeros les indican cuáles son las tareas que tienen que desempeñar. Esta situación puede ser calificado como ... Tácticas de socialización invisible. Tácticas de socialización informal. Tácticas de socialización colectivas. Tácticas de socialización secuencial.

La implicación con un trabajo concreto no es lo mismo que la implicación con el trabajo en general. Estoy de acuerdo con esta afirmación. Estoy indecido/a. No lo sé. No estoy de acuerdo con esta afirmación.

Los estudios sobre el significado del Trabajo son conocidos por las siglas MOW que significa... Men Of Wallas. Meaning Of Working. Meals Over Woods. Mecanism Of Warranty.

La respuesta del individuo ante el proceso de socialización es conocida como. Personalidad o individualismo. Personificación o individual. La respuesta del individuo es nula. Personalización o individuación.

El significado del trabajo... Varía de un individuo a otro. Es un constructo multidimensional. Depende de una cultura a otra. Todas las respuestas son correctas.

La incorporación de la persona a su primer empleo puede ser considerado como. Socialización asimétrica. Socialización aleatoria. Socialización alternativa. Socialización anticipatoria.

Cuando pensamos en el trabajo en términos de estatus y prestigio, estamos poniendo énfasis en.... La Centralidad del trabajo. El resultado del trabajo. El contacto interpersonal en el trabajo. La Orientación normativa del trabajo.

Según los investigadores del MOW distinguen las funciones que el trabajo puede proporcionar son... Servir a la sociedad y autorrealización. Ocupación y contactos interpersonales. Estatus-prestigio e ingresos. Todas las respuestas son correctas.

Cuando nos preguntamos qué prefiere encontrar la persona en su trabajo, nos estamos refiriendo a... La importancia de los aspectos laborales. La centralidad relativa del trabajo. Los aspectos relativos del trabajo. Los resultados valorados del trabajo.