PTRRHH - Tema 5 - UJA

*El conjunto de operaciones y/o procesos articulados dentro de una secuencia de trabajo que se dirigen al logro de un fin es la definición de: Posición. Tarea. Puesto. Ocupación.

*La identidad de la tarea es: El grado en que el individuo se identifica con el trabajo que realiza. El grado en que el puesto demanda realizar una diversidad amplia de actividades para su desempeño. El grado en que la tarea no está fragmentada y tiene sentido en sí misma. El grado en que el puesto tiene un impacto relevante sobre la vida o el trabajo de otras personas.

*Según el modelo Hackman y Oldham (1975), ¿cuál de las siguientes variables influye sobre el significado del trabajo?. Responsabilidad sobre los resultados del trabajo. Autonomía. Retroinformación de la tarea. Identidad de la tarea.

*Las capacidades potenciales de carácter general fruto de un proceso de acumulación de experiencias a lo largo de la vida se conocen como: Habilidades. Aptitudes. Destrezas. Competencias.

*Las capacidades de tipo físico y motor, generales o específicas para una determinada tarea, se conocen como: Habilidades. Destrezas. Aptitudes. Competencias.

*La aproximación de las características de la tarea para el estudio del trabajo analiza: Las características objetivas de las tareas. Las habilidades humanas para realizar la tarea de manera eficaz. Las reacciones que debe tener el individuo para realizar con éxito una tarea. Las conductas necesarias para realizar adecuadamente las tareas.

*Si realizo un estudio del ajuste individuo-trabajo con el Job Diagnostic Survey (JDS) para ver la influencia del puesto sobre la satisfacción laboral y el rendimiento, realizaré un estudio del trabajo desde la aproximación de: Descripción de conductas. Requisitos de conductas. Requisitos de habilidades. Características de la tarea.

*Una característica del job crafting es que: La organización rediseña un puesto de trabajo para ajustarlo al trabajador. Se cambia el trabajo, pero no lo que significa para el trabajador. El empleado redefine su trabajo. Supone que los empleados que están satisfechos con su trabajo asumirán más tareas laborales.

*El grado de incertidumbre que el trabajador tiene respecto al rol que desempeña se denomina: Ambigüedad de rol. Conflicto de rol. Ambigüedad de expectativas del rol. Conflicto persona-rol.

*Cuando un mismo miembro de rol pide a la persona focal cosas contradictorias, estamos en una situación de: Conflicto inter-emisor. Conflicto intra-rol. Conflicto intra-emisor. Conflicto persona-rol.

¿Cuál es una de las características intrínsecas de la tarea según el modelo de Hackman y Oldham?. Salario. Identidad de la tarea. Lugar de trabajo.

¿Qué estado psicológico crítico NO es parte del modelo de características de la tarea de Hackman y Oldham?. Significado del trabajo. Conocimiento de los resultados del trabajo. Satisfacción con el supervisor.

¿Qué componente del ajuste individuo-trabajo se refiere a la compatibilidad entre el individuo y la organización?. Ajuste individuo-puesto. Ajuste individuo-organización. Ajuste tarea-individuo.

¿Qué es una ocupación?. Un conjunto de tareas específicas de una persona. Un conjunto de empleos con tareas muy similares. Un puesto específico dentro de una organización.

¿Cuál es el objetivo principal del análisis de puestos?. Aumentar el salario de los empleados. Identificar las KSAO necesarias para el desempeño del puesto. Reducir el número de empleados.

¿Qué diferencia a los trabajadores de cuello blanco de los de cuello azul?. Los de cuello blanco trabajan en oficinas, los de cuello azul en espacios como obras y talleres. Los de cuello blanco tienen salarios más altos que los de cuello azul. Los de cuello blanco realizan tareas físicas, los de cuello azul tareas cognitivas.

¿Cuál es una de las consecuencias de un mal ajuste individuo-trabajo?. Mayor satisfacción laboral. Disminución de la productividad. Mejora en la calidad de vida laboral.

¿Qué implica la "identidad de la tarea" según las características intrínsecas de la tarea?. Que la tarea es variada. Que la tarea no está fragmentada y tiene sentido en sí misma. Que la tarea es de alta importancia.

¿Qué es una posición dentro de una organización?. Un conjunto de tareas agrupadas bajo una denominación y que se diseña con el objetivo de que sea desempeñado por una única persona. Las tareas desempeñadas por una sola persona, de manera que en una organización existen tantas como personas existen empleadas. El nombre del puesto de trabajo.

Según el modelo de Hackman y Oldham (1975), ¿qué estado psicológico crítico se desarrolla cuando el trabajador percibe que su puesto significa algo y es valorado?. Conocimiento de los resultados del trabajo. Responsabilidad sobre los resultados del trabajo. Significado del trabajo.

¿Cuál es uno de los resultados positivos predichos por el modelo de Hackman y Oldham cuando se desarrollan los tres estados psicológicos críticos?. Bajo rendimiento laboral. Alta motivación. Alto absentismo.

¿Qué tipo de competencias son necesarias para alcanzar un nivel mínimo de calidad en las tareas de un puesto de trabajo?. Competencias diferenciadoras. Competencias genéricas. Competencias umbral.

¿Qué término se utiliza para referirse a la capacidad de realizar con éxito una actividad laboral concreta, incluyendo conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes?. Competencia. Aptitud. Habilidad.

¿Qué modelo vincula la satisfacción laboral y la motivación del trabajador con las características de la tarea?. Modelo de McClelland. Modelo de Herzberg. Modelo de Hackman y Oldham.

Relaciona los siguientes conceptos con sus definiciones correctas: Ocupación. Puesto. Posición. Tarea.

¿Cuál es la clave para que se desencadene un proceso de estrés?. Los cambios cognitivos, fisiológicos y conductuales. La percepción del desajuste H-D. Que aparezca un estresor laboral como p. e. la sobrecarga de trabajo.