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Señale la respuesta correcta en relación con la prescripción de faltas y sanciones, de acuerdo con lo establecido en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Las faltas graves prescribirán al año, a contar desde la firmeza de la resolución sancionadora. Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán a los seis meses, a contar desde la fecha en que se cometió la infracción. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los tres años, a contar desde la firmeza de la resolución sancionadora. Las faltas muy graves prescribirán a los dos años, a contar dede la fecha en que se cometió la infracción.

Según la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el régimen disciplinario del personal laboral se regirá: Por lo previsto en el título VII del EBEP, exclusivamente. En lo no previsto en el título VII del EBEP, por la legislación laboral. Por la legislación laboral, exclusivamente. Por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, sin que le sea de aplicación el EBEP.

De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo de prescripción de las sanciones disciplinarias comenzará a contarse: Desde que la falta se hubiere cometido. Desde el cese de su comisión. Desde la firmeza de la sentencia penal. Desde la firmeza de la resolución sancionadora.

El permiso por adopción, por guarda con fines de adopción o acogimiento previsto en el artículo 49.b) de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, en cualquier caso, y en los términos que reglamentariamente se determine. Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine. Podrá disfrutarse tan solo a jornada completa, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine. Podrá disfrutarse tan solo a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 53.8 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. Los empleados públicos actuarán de acuerdo con los principios de ejecutividad y ejecutoriedad, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Los empleados públicos actuarán de acuerdo con los principios de objetividad y transparencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Los empleados públicos actuarán de acuerdo con los principios de competencia leal, y vigilarán la consecución del interés general, y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Los empleados públicos actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización.

¿Cuál de estos principios no está recogido entre los principios de actuación impuestos a los empleados públicos por el artículo 52 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?: Economía y eficiencia. Respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Promoción del entorno cultural y medioambiental. Accesibilidad.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el permiso por matrimonio tendrá una duración: De quince días, como mínimo. De quince días naturales. De quince días. De veinte días.

¿Cuál de las siguientes sanciones se podrá imponer al personal laboral por razón de las faltas cometidas, de acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?: Despido disciplinario, con una duración máxima de diez años. Suspensión de empleo y sueldo, con una duración máxima de 3 años. Suspensión de empleo y sueldo, con una duración mínima de seis meses. Suspensión de empleo y sueldo, con una duración máxima de 6 años.

Según establece la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo: En el plazo de un mes desde la fecha de comisión de la falta. Por procedimiento sumario con audiencia al interesado. Por el procedimiento ordinario. Prescindiendo del trámite de audiencia.

De acuerdo con lo establecido en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta correcta en relación con el permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses: Su ejercicio podrá transferirse al otro progenitor, siempre que ambos trabajen. Su ejercicio podrá transferirse al otro progenitor, salvo que ambos presten servicios en el mismo departamento. Podrá transferirse al otro progenitor en el caso de que se disfrute de forma acumulada en jornadas completas. Su ejercicio no podrá transferirse al otro progenitor.

De acuerdo con el artículo 14 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen derecho: A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en todo caso. A la libre elección de jurisdicción. A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia de los delitos cometidos fuera del ejercicio de sus funciones o cargos públicos.

De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas corresponde: A los funcionarios de carrera o al personal laboral fijo, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca. Exclusivamente al personal laboral fijo, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca. Exclusivamente a los funcionarios de carrera. Exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.

De acuerdo con lo establecido en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, de las siguientes conductas señale la que constituye falta disciplinaria muy grave: Intervenir en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. Las faltas de puntualidad reiteradas durante tres días consecutivos dentro del mismo mes. El acoso moral. El retraso, descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.

El régimen disciplinario establecido en el Título VII de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público es de aplicación: A los funcionarios públicos, al personal laboral y al personal eventual. A los funcionarios públicos y al personal directivo, pero no al personal eventual. A los funcionarios públicos y al personal laboral. Al personal directivo, al personal eventual, a los funcionarios públicos y al personal laboral.

Uno de los fundamentos de actuación que refleja el artículo 1 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público es: Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Servicio a los ciudadanos y al interés común. Sometimiento a la Constitución y a las leyes. Evaluación de la función pública.

De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las faltas graves, en el caso del personal laboral, serán establecidas: Por el propio Estatuto Básico del Empleado Público. Por el Estatuto de los Trabajadores. Por los convenios colectivos. Por la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

¿Cuál de estos fundamentos no se refleja como fundamento de actuación en el apartado 3 del artículo 1 del Estatuto Básico del Empleado Público?: Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. No separación del antecedente administrativo.

Según establece el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave, procederá: La readmisión del personal laboral fijo. La readmisión del personal laboral, sea fijo o temporal. Indemnizar al personal laboral fijo. La readmisión o la indemnización, tanto del personal laboral fijo como temporal, a elección de la Administración.

De acuerdo con el artículo 94 del Estatuto Básico del Empleado Público, las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio: Cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones. Cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, salvo que hubiera sido objeto de un procedimiento de responsabilidad patrimonial derivado de tales infracciones. Cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, o de su actividad privada, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones. Cometidas fuera del ejercicio de sus funciones, exigiendo además la reparación del daño causado.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 97 del texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse: Desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas. Desde el inicio de la primera comisión cuando se trate de faltas continuadas. Desde el inicio de su comisión en todo caso. Desde el momento en que se hubiese tenido conocimiento de su comisión.

La responsabilidad disciplinaria del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá: Por el Código Penal. Tan solo por lo dispuesto en el Título VII de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Por lo dispuesto en el Título VII de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y por la legislación laboral en lo no previsto por aquel. Por el Estatuto Básico de los Trabajadores.

De acuerdo con lo establecido en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la opción correcta en relación con al despido disciplinario del personal laboral: Solo podrá sancionar la comisión de faltas graves y muy graves. No podrá sancionar la comisión de faltas graves ni de faltas leves. No podrá imponerse como sanción cuando al personal le falte menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa. Comportará la inhabilitación para ser beneficiario de ayudas públicas durante el plazo que se determine.

De acuerdo con el artículo 15 de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen derecho al ejercicio de la huelga: Con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Con la garantía del mantenimiento de los servicios generales. Con las garantías previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Con las garantías que se acuerden en la negociación colectiva.

El artículo 49 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público contempla el permiso por acogimiento: Tan solo cuando el acogimiento sea preadoptivo. Tan solo cuando el acogimiento sea permanente. Tan solo contempla el permiso por adopcién, no por acogimiento. Contempla el permiso por acogimiento, tanto temporal como permanente.

De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los factores que expresen posiciones personales, familiares, corporativas o clientelares: Se integraran en la actuacién de los empleados públicos. Seran de aplicación subsidiaria en la actuación de los empleados públicos. Quedarán al margen de la actuación de los empleados públicos, la cual se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés comun. Quedarán al margen de la actuación de los empleados públicos, la cual se fundamentará en consideraciones subjetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés particular de la Administración.

En relación con el personal eventual, señale la respuesta correcta de acuerdo con artículo 12 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: El cese del personal eventual tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. El nombramiento y cese del personal eventual se ajustará a los términos que se establezcan en la correspondiente convocatoria. La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública y para la promoción interna. El número máximo de personal eventual que puede nombrar una Administración pública, no superará el 5% de su número de efectivos.

La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, tipifica como falta muy grave: El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando se derive una situación compatible. Las acciones u omisiones tendentes a eludir los sistemas de control de horarios. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. La falta de asistencia no justificada al puesto de trabajo de tres días dentro del mismo mes.

Los empleados públicos deberán actuar con arreglo, entre otros, a los siguientes principios enumerados en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Dedicación al servicio público, decoro y ejemplaridad. Promoción del entorno cultural, sociopolítico y medioambiental. Objetividad, integridad, neutralidad y responsabilidad. Parcialidad y confidencialidad.

Indique de entre los siguientes cuál no es uno de los derechos individuales que se ejercen de forma colectiva recogidos en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público : Derecho a la libertad sindical. Derecho a la libre asociación profesional. Derecho a la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. Derecho al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.

¿Quiénes son funcionarios de carrera, conforme a lo dispuesto en el artículo 9 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación laboral regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento, están vinculados a una Administración Pública por una relación jurídica estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios retribuidos. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal o reglamentario, están vinculados a las Administraciones Públicas por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

El apartado 5 del artículo 2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público señala que: El Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. En la aplicación de este Estatuto al personal investigador se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades. El Estatuto tiene carácter básico para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. El Estatuto tiene carácter vinculante para todo el personal de las Administraciones Pública.

¿Cuál de las siguientes sanciones se podrá imponer al personal laboral por razón de las faltas cometidas, de acuerdo con el artículo 96 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. Suspensión firme de funciones con la duración que la Administración estime pertinente. Suspensión de empleo y sueldo, con una duración máxima de 3 años. Suspensión de empleo y sueldo, con una duración máxima de 6 años. Suspensión de empleo y sueldo, con la duración que la Administración estime pertinente.

De acuerdo con el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen derecho al ejercicio de la huelga: Con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Con la garantía del mantenimiento de los servicios mínimos. Con las garantías previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Con las garantías que se acuerden en la negociación colectiva.

Según el artículo 51 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en: En el Capítulo V del Título III del EBEP y en la legislación laboral correspondiente. En el Capítulo III del Título V del EBEP. En el Capítulo V del Título III del Estatuto de los Trabajadores. Exclusivamente en la legislación laboral.

Indique cuál de los siguientes derechos de los empleados públicos no es de carácter individual, conforme al artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.

El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se estructurará atendiendo a los principios de: Eficacia, eficiencia, publicidad y economía. Igualdad, mérito y capacidad. Eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. Eficacia, publicidad y transparencia, con pleno respeto a los derechos del administrado.

De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el procedimiento sumario con audiencia al interesado se llevará a cabo para la imposición de sanciones: Por faltas leves. Por faltas graves. Por faltas muy graves. Por todo tipo de delitos.

Según lo dispuesto en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la potestad disciplinaria se ejercerá, entre otros, de acuerdo con el principio de: Presunción de culpabilidad. Retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables. Proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación. Eficacia y eficiencia.

Las Cortes Generales aprobarán, en el ámbito de sus competencias: Las Leyes Reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas. Las Leyes Reguladoras de la Función Pública de las Comunidades Autónomas. Las Leyes Reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado. No regularán la Función Pública, al estar ya regulada en el Estatuto Básico del Empleado Público.

De acuerdo al artículo 11 del Estatuto Básico del Empleado Público, es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito: En cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación administrativa, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Empresas Públicas. Ninguna de las definiciones anteriores es la recogida en el artículo 11 del Estatuto Básico del Empleado Público.