R.H 1

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se caracteriza principalmente por ser: Obligatoria por ley. Una contribución activa y voluntaria al bienestar social, económico y ambiental. Un impuesto aplicado a las empresas.

¿Cuál es el concepto que evalúa el desempeño económico, social y ambiental de una empresa?. Indicador ambiental total. Triple resultado. Medición de impacto financiero.

¿Qué condición debe cumplirse antes de que una empresa pueda considerarse socialmente responsable?. Reducir sus beneficios económicos. Cumplir estrictamente con la legislación laboral y ambiental. Tener presencia internacional.

Según la OIT, la RSE se caracteriza por ser: Una obligación legal. Una iniciativa voluntaria. Un sistema de sanciones.

¿Cuál de las siguientes NO es una responsabilidad ética de la empresa mencionada en el texto?. Procurar la continuidad de la empresa. Maximizar beneficios sin considerar el entorno. Respetar los derechos humanos.

¿Qué se entiende por “greenwash”?. Una estrategia de crecimiento empresarial. Un intento de aparentar acciones responsables sin realizarlas realmente. Una certificación oficial de gestión ambiental.

¿Cuál es un beneficio interno habitual de los programas de RSE?. Aumento inmediato de beneficios económicos. Mejora en el reclutamiento y retención del talento. Eliminación de todos los costes operativos.

La filantropía corporativa actual suele entenderse como: Una actividad aislada sin relación con la estrategia empresarial. Un proceso externo llevado a cabo por fundaciones ajenas. Una parte estratégica incorporada a los objetivos de la empresa.

La diferencia principal entre RSE y RSC radica en que: La RSC se aplica solo a empresas pequeñas. La RSE se limita al ámbito ambiental. La RSC puede abarcar todo tipo de organizaciones, no solo empresas.

¿Qué documento internacional forma parte de la normativa básica de la RSE según el texto?. Tratado de Kioto. Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social. Acuerdo de París.

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección de personal?. Reducir costes laborales. Adaptar las cualidades del candidato al puesto de trabajo. Contratar al mayor número posible de candidatos.

La planificación de recursos humanos consiste en: Seleccionar únicamente a trabajadores con experiencia. Prever el número y la cualificación de las personas necesarias en la empresa. Realizar entrevistas de trabajo.

¿Qué se obtiene en la fase de análisis del puesto?. Los criterios para reclutar y seleccionar trabajadores. El currículum de los candidatos. El contrato de trabajo.

¿Qué es un profesiograma?. Introduce nuevas ideas. Aumenta la incertidumbre sobre el candidato. Reduce la fase de adaptación al puesto.

Una ventaja del reclutamiento interno es: Introduce nuevas ideas. Reduce la fase de adaptación al puesto. Aumenta la incertidumbre sobre el candidato.

¿Cuál es un inconveniente del reclutamiento externo?. Mayor motivación del personal interno. Lentitud y coste del proceso. Falta de candidatos.

¿Qué tipo de prueba evalúa la formación y habilidades profesionales?. Prueba de personalidad. Prueba psicotécnica. Prueba de conocimientos.

Los test de inteligencia miden: La actitud hacia la empresa. El razonamiento lógico y la capacidad mental. La experiencia laboral.

La entrevista en la que varios entrevistadores evalúan al mismo candidato se denomina: Entrevista libre. Entrevista múltiple. Entrevista en tensión.

La fase final del proceso de selección es: El reclutamiento. La formación. La acogida e integración.

¿Cómo se denomina a los trabajadores de la Administración pública?. Empleados públicos. Funcionarios privados. Trabajadores estatales.

¿Qué tipo de personal ocupa la cúspide de la jerarquía administrativa?. Personal funcionario. Personal estatutario. Personal de carácter político.

Los funcionarios de carrera se caracterizan por: Desempeñar servicios de carácter permanente. Tener contratos temporales. No percibir retribución.

¿Cuál es el sistema ordinario de acceso al empleo público? * 1/1 a) El concurso. b) La oposición. c) El concurso-oposición. El concurso. La oposición. El concurso-oposición.

¿Cuál de los siguientes es un requisito mínimo para participar en las pruebas selectivas?. Tener más de 25 años. Poseer experiencia laboral. Tener la titulación exigida.

¿Qué derechos retributivos básicos tienen los funcionarios?. Sueldo, trienios y pagas extraordinarias. Gratificaciones y productividad. Complemento específico y de destino.

¿Qué tipo de incompatibilidad impide al funcionario intervenir en asuntos con interés personal?. Material. Moral. Legal.

¿Cuál es la sanción principal para una falta muy grave?. Apercibimiento. Suspensión breve. Separación del servicio.

¿Cuándo se constituyen las juntas de personal?. Cuando hay menos de 10 funcionarios. Cuando hay al menos 50 funcionarios. Siempre que exista un sindicato.

¿Qué organismo gestiona el mutualismo administrativo de los funcionarios civiles del Estado?. Instituto Nacional de la Seguridad Social. MUFACE. Ministerio de Hacienda.