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Clasifica los siguientes organismos y empresas de selección y formación de personal en función de su carácter público o privado: Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Consultoras de selección de personal. Oficinas de empleo del Servicio Público Estatal. Páginas web de búsqueda de empleo o jobsites. Contactos profesionales o networking. Agencias de colocación públicas. Prensa.

El proceso de selección de personal se divide en tres fases: la fase previa, la fase central y la fase final. Señala a cuál de estas fases corresponde cada una de las siguientes opciones: Incorporación del candidato. Preselección. Pruebas de evaluación.

El perfil laboral o profesional es la descripción del conjunto de capacidades y competencias que define los requisitos esenciales para cada puesto de trabajo. Verdadero. Falso.

El perfil profesional no debe reflejar la forma de ser del candidato. Falso. Verdadero.

Elige la clasificación adecuada para cada una de las siguientes opciones de entrevistas en función de su modalidad, grado de tensión y número de intervinientes. Planificada. Tensa. Individual. Libre. Mixta. Normales. Grupales.

La documentación relacionada con los candidatos seleccionados se integrará en: El expediente personal del candidato. La cartera de proveedores del departamento de compras. Las redes sociales informales de la organización.

La documentación referente a los candidatos excluidos: Puede ser devuelta a sus titulares. Solo puede ser devuelta bajo orden judicial. Nunca puede ser devuelta.

Si un candidato es excluido en un proceso de selección, ¿es posible conservar su documentación para futuros procesos de selección?. Sí, es posible conservarla, siempre que se informe a los titulares de esta decisión. No, deben solicitar nuevamente su consentimiento para utilizar la documentación en futuros procesos de selección. Pueden, pero si se descarta a una persona se vuelve a contar con ella.

En caso de archivar documentación de forma digital, el método más habitual es: Por carpetas y por tipología de documentos. Por distintos tipos de colores. Guardar todos los archivos en el escritorio.

el reclutamiento tiene como objetivo atraer un número suficiente de candidatos potencialmente cualificados para cubrir las vacantes existentes en la empresa. Verdadero. Falso.

El reclutamiento 2.0, o social recruiting, utiliza tecnologías modernas para atraer candidatos tanto activos como pasivos para un puesto de trabajo. Verdadero. Falso.

La información y los documentos que se generan durante el proceso de reclutamiento no es necesario que sean archivados. Falso. Verdadero.

Ordenar, registrar y archivar la información y documentación hace que su consulta sea rápida y sencilla. Verdadero. Falso.

Selecciona las opciones que no representan servicios que pueden ofrecer las empresas de selección de personal: Realizar el balance de cuentas anual. Gestionar las bases de cotización de los trabajadores veteranos. Análisis de los puestos de trabajo y elaboración del perfil profesional. Captación de candidatos en portales de empleo, a través de redes sociales, colegios profesionales o bases de datos propias. Clasificación de los currículums recibidos y un primer contacto telefónico con dichos candidatos. Realización de entrevistas y pruebas a los candidatos preseleccionados.

Cuando el proceso de selección es interno, la empresa generalmente busca a los candidatos y les propone la promoción, por lo que la recepción de candidaturas externas puede ser innecesaria. Verdadero. Falso.

En un proceso de selección externo, la recepción de candidaturas solo se puede realizar de forma presencial y nunca a través de medios digitales o empresas de selección de personal. Falso. Verdadero.

Relaciona cada tipo de prueba psicotécnica con su descripción correspondiente: Evalúan la capacidad intelectual de una persona y pueden incluir series lógicas numéricas, series alfabéticas o test de razonamiento verbal. Miden capacidades específicas necesarias para un puesto de trabajo, como test de aptitudes administrativas, espaciales o mecánicas. Evalúan los rasgos de la personalidad que modulan el comportamiento de los individuos.

La decisión final sobre el candidato debe ser tomada en consenso entre el responsable de recursos humanos y el responsable directo del puesto. Verdadero. Falso.

El contacto con el candidato seleccionado se realiza únicamente por correo electrónico y no se le solicitan documentos adicionales para formalizar el contrato. Falso. Verdadero.

Relaciona cada descripción con el aspecto correspondiente de las dinámicas de grupo: Dinámicas de grupo suelen estar compuestas por:. Aspectos que se valoran en las dinámicas de grupo:. Temas discutidos en las dinámicas de grupo suelen ser:.

Relaciona cada tipo de prueba de conocimientos con su descripción correspondiente: Incluyen contenidos específicos del puesto, así como cultura general o idiomas. Pueden evaluar conocimientos a través de preguntas y respuestas verbales. Se realizan en formato de test o preguntas escritas.

La grafología se basa únicamente en el contenido de los textos escritos por una persona para evaluar sus cualidades psicológicas. Falso. Verdadero.