RA 4 EMPLEABILIDAD I

¿Qué compara el proceso de identificar tu perfil personal y profesional?. Tus gustos personales con tus hobbies. Tu perfil disponible con el perfil exigible del título. Tus habilidades sociales con las técnicas.

¿Qué incluye el perfil exigible del título?. Conocimientos técnicos, habilidades generales y requisitos académicos. Habilidades actuales, experiencia, formación e intereses. Solo habilidades sociales.

¿Qué se busca al evaluar el perfil disponible?. Habilidades actuales, experiencia, formación e intereses. Conocimientos técnicos, habilidades generales y requisitos académicos. Las habilidades del resto de compañeros.

¿Qué permite comparar ambos perfiles?. Identificar brechas o áreas de mejora. Evaluar solo conocimientos técnico. Detectar hobbies nuevos.

¿Qué es necesario para crear un plan de acción?. Diseñar acciones para cerrar brechas formativas y profesionales. No tener en cuenta el perfil exigible. Hacer cursos sin objetivo.

¿Qué implica monitorear tu progreso?. Revisiones periódicas y autoevaluación. Cambiar de objetivo cada semana. Evitar pedir feedback.

El perfil disponible se refiere a…. Las competencias que posees actualmente. Las competencias que tendrás en el futuro. Lo que exige el mercado laboral.

Una parte clave de la comparativa entre perfiles es…. Identificar brechas. Buscar empleo sin preparación. Cambiar de profesión.

Una competencia personal es…. Resiliencia. Liderazgo. Trabajo en equipo.

¿Cuál es una competencia social?. Comunicación efectiva. Autoconfianza. Gestión del tiempo.

¿Qué mejora la autoconfianza?. Celebrar logros y establecer metas. Compararse con otros. Evitar nuevos retos.

La gestión del tiempo implica…. Organizarse y priorizar actividades. Hacer muchas cosas a la vez. Llegar tarde sin consecuencias.

Una característica del liderazgo es…. Guiar y motivar hacia objetivos. No trabajar con otros. Evitar tomar decisiones.

¿Qué método sirve para evaluar competencias?. Autoevaluación y feedback. Rúbrica simple. Métrica FASE.

¿Qué fomenta el voluntariado?. Habilidades sociales y experiencia práctica. Solo conocimientos técnicos. Aislamiento profesional.

El proyecto profesional comienza con…. El autoconocimiento. La búsqueda de empresa. La entrevista de trabajo.

Los valores personales ayudan a…. Conocer tus motivos laborales. Conocer el salario. Evitar tomar decisiones.

Un objetivo SMART debe ser…. Específico, medible y con plazo. Solo motivador. Confuso y flexible.

La investigación del mercado laboral permite…. Conocer tendencias y competencias requeridas. Evitar formación. Saltarse requisitos de empleadores.

La experiencia práctica puede adquirirse mediante…. Prácticas y voluntariado. No participar en proyectos. Mirar tutoriales únicamente.

¿Qué es el networking?. Conectar con profesionales y asistir a eventos. Publicar fotos personales. Un examen de habilidades.

La autoestima influye en la búsqueda de empleo porque…. Aumenta la confianza y resiliencia. Hace que no necesites prepararte. No tiene relación.

La autoimagen es…. El currículum. Cómo nos vemos a nosotros mismos. Cómo nos ven los demás.

La autovaloración implica…. Cuánto nos valoramos. El salario deseado. Las notas académicas.

Una ventaja de la alta autoeficacia es…. Creencia en tus capacidades. Evitar retos. Presentarse sin preparación.

El balance profesional analiza…. Habilidades blandas, técnicas, experiencia y aspiraciones. Solo competencias técnicas. Solo formación.

El balance permite…. Alinearte con el mercado laboral. Evitar procesos de selección. No actualizar el currículum.

¿Qué incluye la autoevaluación en el balance?. Habilidades técnicas y sociales. Hacer encuestas externas. Datos médicos.

¿Qué ofrece el feedback externo?. Visión externa para mejorar. Motivos para cambiar de empleo. Opiniones subjetivas sin valor.

Una ventaja del balance es…. Claridad en la búsqueda de empleo. Evitar entrevistas. Aumentar la confusión.

¿Qué se debe investigar para concretar expectativas laborales?. Precio del transporte. Sectores en crecimiento. Horarios de supermercados.

Las ofertas de empleo permiten…. Entender perfiles valorados. Evitar requisitos mínimos. No saber qué pedirán.

La evaluación de compatibilidad consiste en…. Comparar tus habilidades con las demandas del mercado. Elegir trabajos al azar. Adaptarse a cualquier empleo sin criterio.

Identificar brechas permite…. Buscar cursos y proyectos que te faltan. Postular sin experiencia. Ignorar formación.

Una meta a corto plazo sería…. Adquirir habilidades específicas. Conseguir un puesto directivo. Liderar una empresa.

Los itinerarios formativos permiten…. Evitar formación continua. Adquirir habilidades necesarias para el perfil. ambiar de profesión sin base.

Antes de hacer un itinerario debes…. Estudiar sin objetivo. Identificar habilidades técnicas y blandas. Evitar analizar tus fortalezas.

Un plan formativo debe incluir…. Cronograma, objetivos y certificaciones. Solo formación gratuita. Cursos sin relevancia.

Para monitorear tu progreso debes…. Revisar y ajustar el plan. Dejarlo fijo. Evitar evaluaciones.

La flexibilidad en el itinerario es clave para…. Adaptarse a oportunidades nuevas. No seguir el plan. Evitar cambios.

Los objetivos profesionales permiten…. Medir el progreso. Evitar motivación. Hacer tareas sin planificación.

Un objetivo bien definido debe ser…. SMART. Vago. Infinito.

Las metas personales deben…. Ser siempre económicas. Integrarse con los objetivos profesionales. Desconectarse del trabajo.

Para planificar objetivos necesitas…. Preguntar a amigos. Solo saber tus gustos. Conocimiento de fortalezas y debilidades.

La motivación aumenta cuando…. Hay metas claras. No hay metas. Hay confusión.

El plan de acción requiere…. Definir tareas concretas. Dejar todo al azar. No tener cronograma.

Para monitorizar el plan se recomienda…. Revisarlo mensualmente. Revisarlo una vez al año. No revisarlo.

Una parte final del plan de acción es…. Borrar errores. Celebrar logros y aprender de fracasos. Ignorar resultados.

Un ejemplo de plan de acción sería…. Establecer horario, realizar curso y evaluar progreso. Hacer cursos aleatorios. Estudiar sin fechas.

La metodología SMART se usa para…. Formular objetivos. Redactar entrevistas. Hacer currículums.

Antes de una entrevista debes…. Conocer la misión, valores y el puesto. Memorizar preguntas genéricas. No investigar la empresa.

La vestimenta debe ser…. Informal siempre. Acorde a la cultura de la empresa. Deportiva.

La comunicación efectiva incluye…. Lenguaje corporal adecuado. Evitar contacto visual. Interrumpir si es necesario.

En una entrevista debes…. Responder de forma clara y concisa. Hablar sin parar. Evitar ejemplos.

Una pregunta inteligente sería…. ¿Puedo salir antes?. ¿Qué proyectos tiene el equipo actualmente?. ¿Cuántas vacaciones tendré?.

Un error común en entrevistas es…. Hablar mal de empleadores anteriores. Sonreír. Ir preparado.

Una actitud negativa se refleja en…. Arrogancia o desdén. Escucha activa. Motivación alta.

El lenguaje corporal negativo incluye…. Falta de contacto visual. Sonrisa natural. Postura erguida.

Para demostrar habilidades es útil…. Usar el método STAR. Hablar sin estructura. No preparar ejemplos.

La clave final para una entrevista exitosa es…. Actitud positiva, preparación y comunicación efectiva. Improvisar. Fingir seguridad.