RA5 INSERCIÓN 1ª parte

¿Qué caracteriza al acompañamiento dentro del proceso de inserción sociolaboral?. Se limita al momento de la contratación. Es un acompañamiento personalizado durante todas las fases del itinerario. Solo se realiza al inicio del proceso.

¿Cuál es la finalidad del seguimiento continuo mediante tutorías?. Evaluar el progreso y ajustar el itinerario cuando sea necesario. Garantizar que el usuario no abandone el programa. Controlar la puntualidad del usuario.

¿Qué modalidades pueden tener las tutorías de seguimiento?. Presenciales, telefónicas o por correo electrónico. Solo presenciales. Individuales y grupales exclusivamente.

¿Qué se trabaja durante el seguimiento en términos de empleabilidad?. Habilidades sociales, autonomía y competencias transversales. Exclusivamente la experiencia laboral previa. Solo formación técnica.

¿Por qué es relevante el entorno social y familiar en el proceso de inserción?. Porque influye de forma significativa en el desarrollo del itinerario. Porque sustituye el trabajo del profesional. Porque determina la situación económica del usuario.

¿Qué herramienta se utiliza para registrar de forma formal el seguimiento?. El expediente individual. El currículo del usuario. La hoja de vida laboral.

¿Qué caracteriza al equipo interdisciplinar en la inserción sociolaboral?. Son expertos de distintos ámbitos que trabajan de forma cooperativa. Está formado únicamente por psicólogos. Trabajan de forma independiente.

¿En qué fases participa el equipo interdisciplinar?. En todas las fases del itinerario. Únicamente en la fase final. Solo en la formación.

¿Qué debe incluir el protocolo de coordinación?. Objetivos, actividades, división de tareas y métodos de coordinación. Únicamente los métodos de evaluación. Solo los objetivos generales.

¿Qué se define en el apartado de división de tareas del protocolo?. El reparto de funciones entre los profesionales. La normativa estatal aplicable. Los indicadores de satisfacción.

¿Cuál es un método de coordinación mencionado?. Reuniones y estudio de casos. Publicaciones en redes sociales. Mensajes de texto informales.

¿Qué aspecto debe incluir el protocolo respecto a la colaboración externa?. La guía de colaboración con empresas y entidades sociales. Los salarios mínimos del sector. La contratación obligatoria de participantes.

¿Para qué sirven las entrevistas de seguimiento?. Para evaluar el progreso en distintas fases del itinerario. Para sustituir las tutorías personalizadas. Para redactar informes administrativos.

¿Cómo deben ser las preguntas en una entrevista de seguimiento?. Muy abiertas y reflexivas. Técnicas y académicas. Cerradas y directas.

¿Qué se debe tener claro antes de iniciar una observación?. La duración del contrato. El horario del usuario. Qué vamos a observar, cómo y para qué.

¿Qué instrumento permite valorar rasgos o intensidad de comportamientos?. Escalas de estimación. Agendas de planificación. Entrevistas.

¿Cuál es la función de las hojas de asistencia?. Justificar la asistencia a actividades y procesos. Evaluar la autonomía del usuario. Organizar el archivo personal.

¿Qué instrumento se utiliza para recopilar información del proceso de inserción?. Fichas de registro. Encuestas de satisfacción. Agendas.

¿Qué técnica se usa habitualmente en encuestas de satisfacción?. Escala de Likert. Escala nominal. Escala dicotómica.

¿Qué papel desempeñan las empresas en el itinerario?. Colaboran en prácticas, formación e inserciones laborales. Evalúan los itinerarios de los programas. Solo contratan a los participantes.

¿Qué instrumento se utiliza con empresas para evaluar la colaboración?. El protocolo de seguimiento o cuestionarios de satisfacción. Observación directa del puesto. La vida laboral de los participantes.

¿Cuál es el objetivo de las encuestas de satisfacción?. Conocer el nivel de satisfacción de los actores del proceso. Seleccionar al mejor usuario. Controlar el rendimiento económico del programa.

En un itinerario de inserción, ¿cuál sería el motivo principal para reorganizar el plan de acción tras varias tutorías?. Se detectan nuevas necesidades o barreras que no estaban presentes inicialmente. El profesional quiere reducir el número de entrevistas. El usuario completa todas las tareas sin necesidad de apoyo.

¿Qué elemento distingue una tutoría de seguimiento de una entrevista inicial?. La tutoría analiza la evolución dentro del itinerario, no solo la situación de partida. La entrevista inicial es informal y no requiere registro. La tutoría es obligatoriamente presencial.

¿Cuál sería una señal de que el entorno social del usuario está afectando negativamente al itinerario?. Presenta retrocesos en autonomía porque su entorno dificulta la toma de decisiones. Solicita más tutorías de refuerzo. Acude puntualmente a todas las actividades.

¿Qué ventaja clave tiene el expediente individual en la planificación del proceso?. Facilita evaluar el impacto de cada acción y justificar ajustes. Sustituye todas las tutorías presenciales. Permite comparar usuarios entre sí.

Si en un equipo interdisciplinar surge una discrepancia sobre una actuación, el protocolo de coordinación ayuda principalmente porque…. Establece funciones, métodos de coordinación y reglas para tomar decisiones. Permite que cada profesional actúe según su criterio. Obliga a votar las decisiones para elegir la mayoría.

¿Cuál de las siguientes situaciones indica un mal uso del protocolo de derivación?. Se deriva sin comprobar si el servicio cubre la necesidad real del usuario. Se deriva después de consensuarlo con el equipo interdisciplinar. Se deriva al usuario después de contrastar que el servicio externo es más especializado.

¿Qué diferencia una pauta de observación de una entrevista de seguimiento?. La observación se basa en hechos y comportamientos en situación real. La entrevista no permite recoger información cualitativa. La observación es menos útil que la entrevista.

¿Qué instrumento sería más adecuado para medir la evolución de una competencia transversal a lo largo de varias semanas?. Una escala de estimación con indicadores claros. Un buzón de sugerencias. Una hoja de asistencia.

Una empresa colaboradora informa que el usuario necesita refuerzo en comunicación laboral. ¿Qué instrumento permite verificarlo de forma objetiva?. Entrevista de seguimiento + ficha de registro. Buzón de sugerencias. Solo la opinión subjetiva del tutor.

¿Por qué la escala de Likert es útil en encuestas de satisfacción dentro de los programas de inserción?. Facilita medir gradualmente la percepción de satisfacción. Reduce el tiempo de análisis a cero. Permite respuestas dicotómicas obligatorias.

Durante unas prácticas no laborales, el tutor observa que el usuario progresa en habilidades técnicas, pero no en autonomía. ¿Qué acción sería coherente con el proceso de seguimiento?. Ajustar el itinerario incorporando actividades específicas para la autonomía. Ignorar el aspecto de autonomía porque no es evaluable. Finalizar las prácticas antes del plazo.

¿Qué característica garantiza la calidad de una entrevista de seguimiento?. Que las preguntas fomenten reflexión y autoevaluación. Que dure menos de 10 minutos. Que el profesional hable más que el usuario.

¿Qué aspecto del protocolo de coordinación permite evitar duplicidad de intervenciones?. La división de tareas entre profesionales. La guía para aplicar la Ley de Protección de Datos. La definición de objetivos cuantitativos.

¿Qué instrumento sirve para verificar la participación continuada en talleres grupales dentro del itinerario?. Hojas de asistencia. Cuestionarios de satisfacción a empresas. Escalas de estimación.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja correctamente el papel de la empresa en los programas de inserción?. Puede participar en formación, mentoría, prácticas y contratación. Solo interviene para rellenar un cuestionario de satisfacción. Solo participa en la fase final, cuando contrata al usuario.

Si un profesional quiere analizar la adaptación del usuario tras una nueva contratación, ¿qué instrumento es el adecuado?. Entrevista de seguimiento poscontratación. Hoja de asistencia. Escala de estimación.

¿Qué indicador sugiere que la evaluación del proceso está siendo eficaz?. Se usan instrumentos acordes a cada fase y se observan mejoras en los objetivos del itinerario. El proceso es idéntico para todas las personas usuarias. Se ajustan medidas sin justificar los motivos.

¿Qué situación vulneraría el protocolo de coordinación de un equipo interdisciplinar?. Un profesional aplica un cambio sin comunicarlo al resto del equipo. Se realizan reuniones periódicas de estudio de casos. Se intercambian correos con información de seguimiento.

¿Qué herramienta permite recopilar datos cualitativos y cuantitativos del progreso del usuario?. Fichas de registro. Hojas de asistencia. Buzón de sugerencias.

¿Qué técnica es más apropiada para mejorar el programa a partir de la opinión de usuarios y empresas?. Encuestas de satisfacción analizadas mediante técnicas de Likert. Registros de asistencia. Escalas de estimación.