Raúl Sánchez Montañez - Plan de Igualdad 1

Según el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe, ¿cuál es la edad media de las mujeres de la plantilla en 2020?. 47,6 años. 46,6 años. 47,7 años. 49,7 años.

En cuanto a los principios rectores del plan, es un conjunto ordenado de medidas y acciones negociadas con la representación de los trabajadores y las trabajadoras, que se guían por los siguientes principios: Tiene naturaleza correctora, con el objetivo de eliminar discriminaciones futuras por razón de sexo. Es dinámico y abierto a los cambios, en función de las necesidades que vayan surgiendo a partir de su seguimiento y evaluación. Innovación y mejora continua para la implementación de medidas correctoras o de prevención. Compromiso de gestión, diálogo e igualdad participativa entre todas las partes implicadas para aportar los recursos necesarios que permitan alcanzar los objetivos acordados. Diseñado por todas las personas que conforman la totalidad de la plantilla. Y, aplica la igualdad de género como estrategia transversal para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres. Todas son correctas.

¿Qué fecha tiene el documento por el que se aprueba el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?. Julio de 2021. Enero de 2014. Enero de 2021. Mayo de 2021.

¿Cuál de las siguientes no es un área de acción del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?. Violencia de género. Tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad. Salud laboral y prevención de riesgos laborales. Desarrollo de la carrera profesional.

La compañía está inmersa en un proceso de transformación cultural, en el marco de su Plan Estratégico, donde se pretende promocionar la diversidad de sus recursos humanos, desde una perspectiva de género, cultural, profesional y generacional, garantizando la igualdad de oportunidades tanto en el acceso como en el desarrollo profesional en la empresa, ¿cuál es el nombre de dicho plan?. Plan Estratégico 2017-2023. Plan Estratégico 2019-2023. Plan Estratégico 2020-2023. Plan Estratégico 2019-2025.

En el Área de acción de Formacón, ¿cual es el plazo de ejecución para Incluir indicadores en las solicitudes de cursos de formación, así como la adjudicación?. Sin plazo determinado. 12 meses. 6 meses. Es continuo.

Según el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe, ¿en que año se acometió un proceso de reconstrucción y nacionalización de la industria del ferrocarril en nuestro país el cual dio lugar a la Red Nacional de Ferrocarriles Españoles?. 1941. 1955. 1945. 1931.

Los participantes en la elaboración del II Plan de Igualdad fueron: Los sindicatos SEMAF, CC.OO, CGT, la dirección General de RR.HH, la dirección de Relaciones Laborales y la Gerencia de Responsabilidad Social Empresarial. Los sindicatos SEMAF, CC.OO, UGT, la dirección General de RR.HH, la dirección de Relaciones Laborales y la Gerencia de Responsabilidad Social Empresarial. Un grupo de trabajo formado por magistrados expertos en la materia con amplia representación femenina. Los sindicatos SEMAF, CC.OO, UGT, la dirección General de RR.HH, la dirección de Relaciones Institucionales y la Gerencia de Responsabilidad Social Empresarial.

En el área de acción CONDICIONES DE TRABAJO Y CARRERA PROFESIONAL, integrar la perspectiva de género en las licitaciones sobre uniformidad, en los puestos y sociedades del Grupo en los que sea necesario, sería una acción a realizar, ¿cuál de las siguientes opciones sería un indicador de la evaluación continua de la misma?. Identificar el número de personas por sexo que ocupan cada subgrupo profesional. Publicar en las convocatorias la preferencia del sexo subrepresentado. Identificar en el pliego de condiciones la perspectiva de género. Identificar información necesaria que permite el acceso a puestos de estructura.

Según el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe, en el último año, hubo 309 promociones por convocatoria en 2020, ¿cuántas de ellas correspondieron a mujeres?. 95. 89. 102. 85.

Según el II Plan de Igualdad de Género, ¿cuál de los siguientes es un principio rector del plan?. Fomentar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres. Tiene naturaleza correctora, con el objetivo de eliminar discriminaciones futuras por razón de sexo. Ninguna es correcta. Promover una cultura que respete y difunda los valores de la igualdad de genero.

En España, la Constitución de 1978 proclama el derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de sexo en un artículo en concreto. ¿De cuál se trata?. Artículo 18. Artículo 14. Artículo 23. Artículo 231.

Según el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe, ¿qué se entiende por "Visibilización"?. Ninguna es correcta. Constituye violencia de género todo acto de violencia, basado en al pertenencia de la persona agredida al sexo femenino, que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la privada. Proceso de hacer visible lo invisible, de sacar a la luz e incorporar la historia y la vida de las mujeres a nuestra realidad y a la historia. Se refiere a que las mujeres ocupan las escalas más bajas en la estructura jerárquica de las empresas y entidades, mientras que los hombres ocupan los puestos de mayor poder o donde se toman las decisiones.

Según el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe, ¿qué se entiende por "transversalidad"?. Consiste en identificar y valorar los diferentes resultados y efectos de una norma o una política pública en uno y otro sexo, con objeto de neutralizar los mismos para evitar sus posibles efectos discriminatorios. Tomar en consideración y prestar atención a las diferencias entre mujeres y hombres en cualquier actividad o ámbito. Proceso de hacer visible lo invisible, de sacar a la luz e incorporar la historia y la vida de las mujeres a nuestra realidad y a la historia. Es un modo de pensar, diseñar y ejecutar acciones relacionadas con la igualdad de oportunidades.

Según el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe, la mayor concentración de la plantilla se produce en el tramo de edad "mayores de 45 años", ¿qué porcentaje de plantilla corresponde a dicho intervalo de edad?. 66,12%. 68,52%. 65,02%. 64,35%.

Los principios rectores del plan, son un conjunto ordenado de medidas y acciones negociadas con la representación de los trabajadores y las trabajadoras, que se guían por cuales de los siguientes principios: Compromiso de gestión, diálogo e igualdad participativa entre todas las partes implicadas para aportar los recursos necesarios que permitan alcanzar los objetivos acordados. Todas son correctas. Diseñado para todas las personas que conforman la totalidad de la plantilla. Es dinámico y abierto a los cambios, en función de las necesidades que vayan surgiendo a partir de su seguimiento y evaluación.

El II Plan de Igualdad de Género en 2020 se han solicitado 62 permisos de maternidad, ¿Cuál es el porcentaje que lo representa?. 2,85%. 2,65%. 2,76%. 2,50%.

Los objetivos del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe están referidos a la totalidad del Plan y se expresan en dos tipos de objetivos, generales y específicos: ¿Cuál de estos no es un objetivo general?. Conseguir que la perspectiva de género se integre dentro de la empresa. Prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo y en el desarrollo profesional. Alcanzar en el Grupo Renfe la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Promover una cultura que respete y difunda los valores de la igualdad de género.

La igualdad es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales, europeos y estatales. La Unión Europea lo recoge como principio fundamental a partir del: Tratado de Lisboa de 2009. Todas son correctas. Tratado de Bruselas de 1977. Tratado de Amsterdam de 1997.

La igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre ambos sexos es un objetivo transversal reconocido en la normativa internacional y estatal. ¿En qué ley orgánica está desarrollado dicho principio fundamental?. Ley Orgánica 3/1997, de 30 de octubre. Ley Orgánica 8/2016, de 14 de abril. Ley Orgánica 13/2007, de 22 de marzo. Ley Orgánica 3/2007, de 30 de octubre.

Dentro de las acciones y medidas del plan de igualdad, y, en cuanto al acceso al grupo RENFE, ¿Quién sería el responsable de realizar una memoria anual específica en materia de acceso al empleo que contemple la implementación de las medidas?. Comisión de Seguimiento. G.A SELECCIÓN. Tribunales convocatoria. G.A. SELECCIÓN y Comisión de seguimiento.

Dentro de las acciones y medidas de Acceso al grupo RENFE, ¿Cuál es el plazo de ejecución para aplicar un procedimiento estandarizado de selección, que contemple la perspectiva de género?. Continuo. 3 meses. 6 meses. Anual.

Sobre la encuesta de la Comisión de Igualdad del Grupo Renfe, ¿qué porcentaje de mujeres participaron en ella?. 13%. 48%. 42%. 24%.

A fecha de 31 de diciembre de 2020, un total de 773 personas en la empresa tenían reducción de jornada, debido fundamentalmente a la puesta en marcha de las jubilaciones parciales, ¿cuántas de ellas se acogieron a dicho plan según el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?. 651. 763. 751. 773.