RD 39/97

¿Cuál es la finalidad de la presencia de una medida preventiva complementaria ?. Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relación con los riesgos derivados de la situación que determine su necesidad para conseguir un adecuado control de dichos riesgos. Hacer las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento de las actividades preventivas. Cuando, como resultado de la vigilancia, se observe ausencia, insuficiencia o falta de adecuación de las medidas preventivas, las personas a las que se asigne la presencia deberán poner tales circunstancias en conocimiento del empresario, que procederá de manera inmediata a la adopción de las medidas necesarias para corregir las deficiencias y a la modificación de la planificación de la actividad preventiva y, en su caso, de la evaluación de riesgos laborales. Todas son correctas.

Nombra los casos en que es necesaria la presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo: Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados, en el desarrollo del proceso o la actividad. Cuando se realicen actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales. Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Todas la respuestas son correctas.

¿Cuál es la cuantía mínima que debe tener una entidad especializada como garantía financiera ?. 501 hasta 10.000 euros. 1.841.000 euros. 10.001 hasta 100.000 euros,.

¿ Dónde tendrá validez la acreditación?. En la Comunidad Autónoma donde radique la empresa. En todo el territorio español.

¿ En qué plazo la autoridad laboral notificará la resolución?. En el plazo de tres meses. En el plazo de seis meses. En el plazo de quince días.

¿En qué artículo aparece que el cumplimiento de los requisitos exigibles para el desarrollo de las actividades del servicio, comunicando a la autoridad laboral que concedió la acreditación las deficiencias detectadas con motivo de tales verificaciones?. En el artículo 22. En el artículo 23. En el artículo 26.

Respecto a las diferentes autoridades laborales. Cada cual tiene claro cuáles son sus competencias y las desarrollarán de manera individual. Cooperarán entre sí.

Si nuestra empresa dispone de un Servicio de Prevención Propio, pero tiene alguna modalidad preventiva concertada con un SPA, se auditará lo relativo: Al Servicio de Prevención Propio. Al SPA. A ambos.

¿Se tiene que tener en cuenta la información recibida de los trabajadores para hacer una auditoría?. Sí, siempre. No, basta con cumplir con las Normas Técnicas establecidas. Depende el caso.

Los resultados de la auditoría: No son significantes por lo cual no deben ser reflejados en ningún informe. Deben ser reflejados en un informe por la empresa auditada y estar a disposición de la auditoría competente y de los representantes de sus trabajadores. Deben ser reflejados en un informe por la empresa auditada y estar a disposición de la auditoría competente pero no a los representantes de sus trabajadores.

El informe de la auditoría deberá reflejar los siguientes aspectos: Documentación que ha servido de base a la auditoría, incluida la información recibida de los representantes de los trabajadores, que se incorporará al informe. Conclusiones sobre la eficacia del sistema de prevención y sobre el incumplimiento por el trabajador de las obligaciones establecidas en la normativa de prevención de riesgos laborales. Fecha de elaboración del informe de auditoría.

La auditoría del sistema de prevención tendrán como objeto: Las actividades preventivas desarrolladas por el empresario con recursos ajenos. No tener en cuenta las incidencias en dicho sistema de su forma mixta de organización. El modo en que están coordinados los recursos propios y ajenos en el marco del plan de prevención de riesgos laborales.

La auditoría deberá ser realizada por: Sólo por personas físicas. Personas físicas o jurídicas que poseedoras de un conocimiento suficiente de las materias y aspectos técnicos. Personas físicas y jurídicas que no cuenten con los medios adecuados para realizarlo.

Las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditoría del sistema de prevención habrán de contar con la autorización de: Autoridad laboral competente. Delegado de prevención. Delegado de personal.

La Autoridad laboral, previos los informes que estime oportunos, dictará resolución autorizando o denegando la solicitud formulada en el plazo de: 4 meses. 3 meses. 2 meses.

Las auditorías voluntarias podrán realizarse en aquellos casos en que la auditoría externa: No sea legalmente exigible. Cuando siéndolo, se realicen con una mayor frecuencia. Con un alcance más amplio a los establecidos en este capítulo. Todas son correctas.

A efectos de determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, cuál de estas funciones a realizar no forma parte del proceso?. Funciones de nivel básico. Funciones de nivel intermedio. Funciones nivel específico.

¿ Cuales son las funciones correspondientes al nivel superior?. Promover la prevención en la empresa y la integración y establecer estrategia de medición. Participar en la planificación preventiva. Particiopar en los planes de evaluacion. Delegar las tareas al empresario.

¿ Con qué personal sanitario deberá contar una empresa para vigilar la salud de los trabajadores?. Un médico especialista en trabajo y una DUE o enfermera. No es necesario que nadie lo vigile. Una enfermera. Un medico.

¿ A quien corresponde valorar los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situaciones de embarazo?. El personal sanitario del servicio de prevención. El personal sanitario de Osakidetza. El personal sanitario de la mutua. La matrona.

¿ Según qué artículo del RD 31/1995 , los servicios de prevención deberán colaborar con el sistema nacional de salud?. Según el artículo Nº 10. Según el articulo Nº5. Según el artuculo Nº 6. Según articulo Nº 2.

¿ Según que ley se realizaran las tranmitaciones de datos personales ?. Según la Orden 6/1992 de septiembre. Según la Ley Organica 5/1992 29 de Octubre. Según la Norma Basica 456/97.