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¿Bajo qué título se regula el Régimen Disciplinario en el documento proporcionado?. Título IX. Título X. Título XI. Título XII.

¿Cuál es el primer capítulo del Título X?. Principios de la potestad disciplinaria. Faltas y sanciones disciplinarias. Procedimiento disciplinario. Responsabilidad disciplinaria.

¿Qué principios se mencionan en el Artículo 127?. Legalidad y proporcionalidad. Tipicidad y retroactividad. Legalidad y tipicidad. Culpabilidad e inocencia.

Según el Artículo 127, ¿pueden las normas definidoras de faltas y sanciones ser susceptibles de aplicación analógica?. Sí, siempre que favorezca al responsable. No, no son susceptibles de aplicación analógica. Sí, si la analogía es favorable a la Administración. Solo si lo permite el reglamento de desarrollo.

¿Qué principio regula el Artículo 128?. Principio de proporcionalidad. Principio de irretroactividad. Principio de culpabilidad. Principio de presunción de inocencia.

Según el Artículo 128, ¿producen las disposiciones disciplinarias efecto retroactivo?. Sí, siempre. No, nunca. Sí, en cuanto favorezcan a la persona presuntamente responsable. Solo si la falta ha sido muy grave.

¿Qué principio se aborda en el Artículo 129?. Principio de legalidad. Principio de tipicidad. Principio de proporcionalidad. Principio de non bis in idem.

¿Cuál de los siguientes NO es un criterio para la graduación de la sanción según el Artículo 129?. Grado de intencionalidad, descuido o negligencia. Daños o perjuicios causados. Grado de participación en la falta. Gravedad de la sanción impuesta previamente.

¿Qué criterio de graduación se refiere a la repetición de faltas?. Intencionalidad. Daños causados. Reincidencia o reiteración. Interés o beneficio.

¿Qué principio se establece en el Artículo 130?. Principio de proporcionalidad. Principio de irretroactividad. Principio de culpabilidad. Principio de presunción de inocencia.

¿Según el Artículo 130, quién puede ser sancionado por hechos constitutivos de falta disciplinaria?. Cualquier persona que cause un perjuicio. El personal funcionario responsable de los mismos. Solo si la falta es muy grave. Incluso si es por simple inobservancia.

¿Qué principio se garantiza en el Artículo 131?. Principio de proporcionalidad. Principio de irretroactividad. Principio de culpabilidad. Principio de presunción de inocencia.

¿Qué se debe respetar en los procedimientos disciplinarios según el Artículo 131?. La culpabilidad del implicado. La presunción de no existencia de responsabilidad. La celeridad del proceso. La autoridad del superior jerárquico.

¿Qué establece el Artículo 132 sobre la concurrencia de sanciones?. Los mismos hechos pueden ser sancionados penal y disciplinariamente. No pueden sancionarse disciplinariamente hechos ya sancionados penal o administrativamente con identidad de sujeto, hecho y fundamento. La sanción penal prevalece sobre la disciplinaria. La sanción disciplinaria prevalece sobre la penal.

¿Qué artículo clasifica las faltas disciplinarias?. Artículo 131. Artículo 132. Artículo 133. Artículo 134.

¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias según el Artículo 133?. Muy graves, graves y leves. Leves, moderadas y graves. Graves, muy graves y gravísimas. Administrativas, penales y civiles.

¿Qué artículo detalla las faltas muy graves?. Artículo 133. Artículo 134. Artículo 135. Artículo 136.

Según el Artículo 134, ¿cuál de las siguientes es una falta muy grave?. Incumplimiento injustificado de la jornada laboral. Abandono del servicio. Falta de asistencia de un día. Retraso en la entrega de un informe.

¿Cuál de las siguientes conductas se considera una falta muy grave según el Artículo 134?. Verbalizar expresiones vejatorias sin intencionalidad. Emisión de informes manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave. Incumplimiento de normas de incompatibilidad leve. Tolerancia de faltas leves por superiores.

El acoso moral, sexual o por razón de sexo, ¿se considera una falta muy grave según el Artículo 134?. No, es una falta grave. Sí, es una falta muy grave. Depende de la intencionalidad. Solo si hay denuncia previa.

¿Qué artículo se dedica a las faltas graves?. Artículo 134. Artículo 135. Artículo 136. Artículo 137.

Según el Artículo 135, ¿cuál de las siguientes es una falta grave?. Abandono del servicio. Falta de obediencia debida a superiores. Incumplimiento del deber de respeto a la Constitución. Emisión de informes ilegales que causen perjuicio grave.

La negligencia en la custodia de secretos oficiales que cause su publicación, ¿es una falta muy grave o grave?. Muy grave. Grave. Leve. Depende del perjuicio causado.

¿Cuál de las siguientes acciones, según el Artículo 135, constituye una falta grave?. Abuso de autoridad que cause daño leve. Grave desconsideración con compañeros. Retraso en la presentación de un parte de alta. Incumplimiento de deberes sin que sea muy grave o grave.

¿Qué artículo se dedica a las faltas leves?. Artículo 135. Artículo 136. Artículo 137. Artículo 138.

Según el Artículo 136, ¿cuál de las siguientes es una falta leve?. Falta de asistencia al trabajo de 3 días. Retraso, descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones. Abandono del servicio. Acoso laboral.

Una falta de asistencia al trabajo de uno o dos días al mes sin causa justificada, ¿se considera falta leve o grave según el Artículo 136?. Leve. Grave. Muy grave. No es una falta.

¿Qué artículo enumera las clases de sanciones disciplinarias?. Artículo 135. Artículo 136. Artículo 137. Artículo 138.

¿Cuál de las siguientes NO es una sanción disciplinaria según el Artículo 137?. Separación del servicio. Apercibimiento por escrito. Multa económica. Traslado forzoso.

La 'Separación del servicio' es una sanción aplicable a qué tipo de faltas?. Leves. Graves. Muy graves. Todas ellas.

Una suspensión firme de funciones de 1 a 30 días, ¿a qué tipo de falta se asocia según el Artículo 138?. Falta muy grave. Falta grave. Falta leve. Puede ser para cualquiera.

¿Qué tipo de traslado forzoso puede implicar una sanción por falta grave según el Artículo 138?. Con cambio de localidad de residencia y sin derecho a indemnización. Con o sin cambio de localidad de residencia y sin derecho a indemnización. Solo con cambio de localidad de residencia. Sin cambio de localidad de residencia.

¿Quiénes incurren en responsabilidad disciplinaria según el Artículo 139?. Solo los autores directos de las faltas. Las personas autoras de las faltas, y quienes induzcan o cooperen a ellas. Únicamente quienes tengan responsabilidad de mando. Solo el personal funcionario en servicio activo.

¿Bajo qué artículo se regula la extinción de la responsabilidad disciplinaria?. Artículo 139. Artículo 140. Artículo 141. Artículo 142.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de extinción de la responsabilidad disciplinaria según el Artículo 140?. Cumplimiento de la sanción. Prescripción de la falta o sanción. Fallecimiento. Reconciliación con el perjudicado.

¿Cuánto tiempo tardan en prescribir las faltas muy graves según el Artículo 141?. Seis meses. Un año. Dos años. Tres años.

¿Cuánto tiempo tardan en prescribir las faltas leves según el Artículo 141?. Seis meses. Un año. Dos años. Tres años.

¿Cuándo prescribe una sanción por falta muy grave según el Artículo 141?. Al año. A los dos años. A los tres años. A los seis meses.

¿Qué artículo regula la cancelación de sanciones?. Artículo 140. Artículo 141. Artículo 142. Artículo 143.

¿Cuánto tiempo después de cumplir una sanción por falta grave se puede solicitar su cancelación según el Artículo 142?. Un año. Dos años. Tres años. Seis meses.

¿La anotación de la sanción de separación del servicio será objeto de cancelación?. Sí, a los tres años. No, nunca será cancelada. Sí, si no hay reincidencia. Solo si lo solicita el interesado.

¿Qué capítulo trata del Procedimiento disciplinario?. Capítulo II. Capítulo III. Capítulo IV. Capítulo V.

Según el Artículo 143, ¿se puede imponer una sanción sin tramitar el procedimiento reglamentariamente establecido?. Sí, en casos de urgencia. No, en ningún caso. Solo si la falta es muy grave. Si el superior jerárquico lo ordena.

¿Cuál es la duración máxima de los procedimientos disciplinarios para faltas muy graves o graves?. Seis meses. Nueve meses. Doce meses. Dieciocho meses.

¿Qué tipo de medidas se pueden adoptar al inicio de un procedimiento disciplinario para asegurar la eficacia de la resolución?. Sanciones definitivas. Medidas cautelares. Archivado provisional del expediente. Notificación al interesado.

¿Cuál es la duración máxima de la suspensión provisional como medida cautelar?. Tres meses. Seis meses. Nueve meses. Un año.

¿Qué vinculación existe entre el procedimiento disciplinario y el orden jurisdiccional penal según el Artículo 145?. Son completamente independientes. La resolución penal firme vincula a la Administración en el procedimiento disciplinario si hay identidad de sujeto, hecho y fundamento. La resolución disciplinaria siempre prevalece. El procedimiento penal siempre suspende el disciplinario.

Si una sentencia penal absolutoria no se funda en la inexistencia del hecho, ¿qué puede ocurrir con el procedimiento disciplinario?. Se archiva definitivamente. Puede iniciarse o reanudarse. Se suspende hasta la prescripción. No afecta al procedimiento disciplinario.