RDL 5/2015 de 30 de octubre EBEP

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público el personal laboral será contratado. De acuerdo a los principios y convenios de contratación que cada Administración posea en base a la legislación laboral. En la modalidad de contratación de personal prevista en la legislación laboral para el personal al servicio de la Administración pública. En cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral. En cualquiera de las modalidades de contratación previstas en las leyes de la función pública.

Los funcionarios interinos son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de. Personal laboral fijo. Funcionarios de carrera. Empleados públicos. Personal no eventual.

Los funcionarios interinos son nombrados como tales. Por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. Todas las respuestas son correctas. Siéndoles aplicables el régimen general de los funcionarios de carrera. Para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.

Los funcionarios interinos pueden ser nombrados para la ejecución de programas de carácter temporal que no podrán tener una duración inicial superior. Cuatro años. Tres años. Dos años. Un año.

Entre las circunstancias que deben darse para el nombramiento de funcionarios interinos está la del exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de. Diez meses. Tres meses. Seis meses. Doce meses.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, quienes desempeñen funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales, son. Empleados públicos. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Funcionarios Públicos. Funcionarios Públicos o Personal Laboral.

Entre las circunstancias que deben darse para el nombramiento de funcionarios interinos está la del exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de. Veinticuatro meses. Dieciocho meses. Diez meses. Doce meses.

La selección de funcionarios interinos. Todas las respuestas son correctas. Se efectuará en base a las bases de la legislación laboral. Deberá realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Se efectuará exclusivamente cuando existan plazas vacantes no cubiertas por funcionarios de carrera.

Quienes en virtud de nombramiento legal están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, son. Empleados públicos. Funcionarios de carrera. Funcionarios Públicos. Funcionario de carrera o interinos.

El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden. Exclusivamente a los empleados públicos. Exclusivamente a los funcionarios públicos. A los funcionarios públicos pero no de forma exclusiva. A los empleados públicos, en todo caso y de forma exclusiva.

Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera. La participación directa o indirecta de las potestades públicas. La participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. La definición y control de la salvaguarda de los intereses del Estado. La salvaguardia de las medidas de fomento de los intereses públicos en la gestión de la Administración.

En función de la duración del contrato del personal laboral, este podrá ser. Indefinido o temporal. Fijo, fijo discontinuo, por tiempo indefinido o temporal. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Todas las respuestas son falsas.

Los funcionarios interinos pueden ser nombrados para la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliables hasta. Seis meses mas. Doce meses mas. Dieciocho meses mas. Veinticuatro meses mas.

En relación con el personal directivo profesional, el Estatuto Básico del Empleado Público establece que. Todas las respuestas son correctas. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad. Su nombramiento y cese son libres. Estará sometido a las normas básicas de la legislación laboral.

En relación con el personal directivo profesional, el Estatuto Básico del Empleado Público establece que. Estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia,responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. Su designación se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad. Todas las respuestas son correctas.

Entre las modalidades de la carrera profesional reconocida por el Estatuto Básico del Empleado Público se encuentra. Todas las respuestas son correctas. La promoción interna vertical y la promoción interna horizontal. La carrera vertical. La carrera horizontal.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público , la carrera Horizontal consiste en. El acceso a Cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, la carrera Vertical consiste en. El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público,la promoción interna vertical consiste en. El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, la promoción interna horizontal consiste en. El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece que para la promoción interna de los funcionarios de carrera, la antigüedad que deben tener en el servicio activo en el inferior Subgrupo de clasificación profesional, debe ser de. Cuatro años. Un año. Tres años. Dos años.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera se fijan en. Todas las respuestas son falsas. Las Leyes de cada Administración Pública. El proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado. La Ley de Presupuestos Generales del Estado.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece que las retribuciones del funcionario según la adscripción de su Cuerpo o Escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y por su antigüedad en el mismo, se denominan retribuciones. Básicas. Específicas. Por trienios. Fijas.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece en relación con los funcionarios de carrera, que las retribuciones que reciben en función del rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario, son retribuciones. No existen dichas retribuciones. Complementarias. Específicas. Extraordinarias.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público las pagas extraordinarias de los funcionarios de carrera serán. Dependerá de la Administración pública a la que estén adscritos. Cuatro al año. Dos al año. Tres al año.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público el sueldo y trienios de las pagas extraordinarias de los funcionarios de carrera forman parte de las retribuciones. Extraordinarias y por antigüedad. Extraordinarias. Básicas. Específicas.

El Estatuto Básico del Empleado Público determina que las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera estarán integradas por. El sueldo, los trienios y el complemento específico. El sueldo. El sueldo y los trienios. El sueldo, los trienios y la parte proporcional de pagas extraordinarias.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece que las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en. Básicas, extraordinarias y complementarias. Básicas y extraordinarias. Básicas y complementarias. Básicas, específicas y complementarias.

En relación con la representación de los funcionarios, si en una unidad electoral hay 300 funcionarios censados, el número de representantes de la Junta de Personal será de. 9. 17. 11. 13.

La representación de los funcionarios serán los Delegados de Personal en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 o inferior a. 60. 45. 50. 40.

La representación de los funcionarios serán los Delegados de Personal en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea inferior a 50 e igual o superior a. 10. 8. 12. 6.

Los órganos específicos de representación de los funcionarios son. Los Delegados de personal y las Juntas de Personal. Las Juntas de Personal. Las Mesas de Negociación y las Juntas de Personal. Las Organizaciones Sindicales y los Delegados de Personal.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece que el permiso por nacimiento tendrá una duración de. Quince semanas. Veinte semanas. Dieciocho semanas. Dieciséis semanas.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, el permiso de los funcionarios públicos cuando la causa sea el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, será de. Dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. Cinco días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y diez días hábiles cuando sea en distinta localidad. Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece que el permiso por nacimiento triple para la madre biológica tendrá una duración de. Dieciséis semanas. Dieciocho semanas. Veinte semanas. Quince semanas.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece que el permiso por nacimiento para la madre progenitora cuando el hijo es discapacitado tendrá una duración de. Quince semanas. Veinte semanas. Dieciocho semanas. Dieciséis semanas.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, el permiso de los funcionarios públicos cuando la causa sea el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, será de. Dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. Cinco días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y diez días hábiles cuando sea en distinta localidad. Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.

¿Qué duración tendrá el permiso al que tienen derecho los funcionarios públicos por adopción o acogimiento?. Dieciocho semanas. Veinte semanas. Dieciséis semanas. Quince semanas.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece que el permiso de los funcionarios públicos por tralado de domicilio sin cambio de residencia será de. Dos días. Un día. Tres días. No existe permiso por esta causa.

De forma general, durante cada año natural, los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar de unas vacaciones retribuidas de. Veintidós días hábiles. Veinte días hábiles. Treinta y dos días hábiles. Veinticinco días hábiles.

Los funcionarios públicos tendrán permiso de seis días cada año por. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad. Asuntos particulares. La concurrencia a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud. Razones de guarda legal.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, si un funcionario tiene cumplidos exactamente seis trienios. ¿hasta cuántos días de permiso por asuntos particulares puede disfrutar al año?. 8. 7. 5. 6.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece que por lactancia de un hijo menor de doce meses, los funcionarios públicos tendrán derecho a. Una hora diaria de ausencia del trabajo que podrá dividirse en dos fracciones. Una hora diaria de ausencia del trabajo no divisible en fracciones. Dos fracciones de cuarenta y cinco minutos de ausencia del trabajo. Todas las respuestas son falsas.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales o permiso por asuntos particulares al cumplir el. Octavo trienio. Sexto trienio. Quinto trienio. Cuarto trienio.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece que por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de. Dos horas. Tres horas. Cuatro horas. Una hora.

El permiso adicional a que tiene derecho una funcionaria pública por parto prematuro o cuando el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto,tendrá una duración máxima de. Seis semanas. Quince semanas. Nueve semanas. Trece semanas.

Además del permiso correspondiente y en caso de adopción o acogimiento internacional por parte de funcionario público de manera que fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado ¿a que permiso se tendrá derecho?. Hasta dos meses. Hasta tres meses. Hasta un mes. Hasta cuatro meses.

De acuerdo con el TREBEP, el permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija tendrá una duración de. Cinco semanas. Diez semanas. Ocho semanas. Dieciséis semanas.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, si un funcionario tiene cumplidos exactamente diez trienios ¿hasta cuantos días de permiso por asuntos particulares puede disfrutar al año?. 8. 6. 11. 10.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tendrán derecho a una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de. Tres meses. Dos meses. Cuatro meses. Un mes.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos tendrán un permiso por matrimonio de. Quince días. Veinte días. Un mes. Diez días.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece que el permiso por nacimiento doble para la madre biológica tendrá una duración de. Dieciséis semanas. Dieciocho semanas. Veinte semanas. Quince semanas.

El Estatuto Básico del Empleado Público, establece que por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo, con la disminución proporcional de sus retribuciones y a ausentarse del mismo sin pérdida de tales retribuciones, de manera que ambos derechos supondrán un máximo de. Tres horas. Dos horas. Cuatro horas. Una hora.

El Estatuto Básico del Empleado Público determina que los funcionarios públicos por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, por razones de enfermedad grave y en el plazo máximo de un mes, tendrán derecho a solicitar una reducción de la jornada laboral de hasta. El sesenta por ciento. El cuarenta por ciento. El cincuenta por ciento. El treinta por ciento.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, para que se tenga derecho al permiso de dieciséis semanas por acogimiento simple, este deberá tener una duración no inferior a. Un año. Dos meses. Dos años. Seis semanas.

Entre los requisitos generales para poder participar en los procesos selectivos de empleado público se encuentra. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Tener la nacionalidad española. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué cupo de vacantes de las ofertas de empleo público se reservará para ser cubiertas entre personas con discapacidad?. No inferior al siete por ciento. No inferior al dos por cianto. No inferior al diez por ciento. No inferior al cinco por ciento.

¿Qué rango debe tener la norma por la cual se pueda establecer una edad máxima distinta a la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público?. Ley Orgánica. Ley. Real Decreto del Consejo de Ministros. Decreto.

La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de cuatro requisitos, estando en último lugar. Acto de acatamiento de la Constitución y en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del Ordenamiento Jurídico. Superación del proceso selectivo. Toma de posesión dentro del plazo que se establezca. Nombramiento por el Órgano o autoridad competente.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, señala el sistema o sistemas selectivos del personal laboral fijo. Oposición y concurso de méritos. Oposición. Oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos. Oposición y concurso-oposición.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, señala el sistema o sistemas selectivos de los funcionarios de carrera. Oposición y concurso de méritos. Oposición. Oposición, concurso y concurso-oposición. Oposición y concurso-oposición.

El Estatuto Básico del Empleado Público determina como objetivo, que el porcentaje de efectivos totales en cada Administración Pública que corresponderán a personas con discapacidad es de. El dos por ciento. El cuatro por ciento. El tres por ciento. El cinco por ciento.

¿Qué cupo de vacantes de las ofertas de empleo público se reservará para ser cubiertas entre personas con discapacidad?. No inferior al siete por ciento. El cinco por ciento. No inferior al dos por ciento. El siete por ciento.

¿A que tipos de empleos públicos no podrán acceder, como personal funcionario y en igualdad de condiciones que los españoles, los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea?. Sólo los españoles pueden acceder como personal funcionario a los empleos públicos. A aquellos en los que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público. A aquellos que supongan cargos de especial relevancia o jerarquía. A aquellos a los que los españoles no tienen el derecho a optar en el país de origen de dichos extranjeros.

¿Qué edad mínima se debe tener para poder participar en los procesos selectivos según lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público?. Dieciocho. Dieciséis. Catorce. Veinte.

El Estatuto Básico del Empleado Público determina que los órganos de selección serán. Delegados. Colegiados. Coordinados. Independientes.

Bajo que requisitos se podrá eximir del requisito de la nacionalidad para el acceso a la condición de personal funcionario. No se puede eximir de este requisito. Sólo por Ley de las Cortes Generales y por razones de interés general. Sólo por Ley de la Unión Europea, ratificada por España y por razones de interés general. Sólo por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas y por razones de interés general.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, la composición de los órganos de selección deberá ajustarse al principio de. Jerarquía. Autonomía. Coordinación. Imparcialidad.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, la composición de los órganos de selección deberá ajustarse al principio de. Legalidad. Profesionalidad. Paridad. Parcialidad.

La jubilación forzosa de los funcionarios se produce al cumplir estos los 65 años de edad, pero se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla los. No se puede solicitar dicha prolongación en la permanencia en el servicio activo. 75 años de edad. 68 años de edad. 70 años de edad.

El Estatuto Básico del Empleado Público determina que la sanción disciplinaria de separación del servicio será causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera. En todo caso. Cuando tuviere el carácter firme. Sólo por sentencia judicial firme. La separación de servicio no será causa de la pérdida de la condición de funcionario de carrera.

La jubilación de los funcionarios podrá ser. Voluntaria o forzosa. Voluntaria, forzosa, por declaración de incapacidad permanente. Parcial o total. Parcial, total, voluntaria o forzosa.

La jubilación forzosa de los funcionarios se producirá al cumplir estos los. 75 años de edad. 60 años de edad. 70 años de edad. 65 años de edad.

El artículo 68 del Estatuto Básico del Empleado Público contempla la rehabilitación de la condición de funcionario cuando este la hubiere perdido como consecuencia de. Pase a segunda actividad. Pérdida de la nacionalidad. Jubilación forzosa. Jubilación voluntaria.

¿Qué pena de inhabilitación produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere?. Absoluta. Especial. Ninguna. Cualquier tipo de inhabilitación.

Será causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera. La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. Todas las respuestas son correctas. La jubilación total del funcionario.

La oferta de empleo público comporta la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un porcentaje adicional de. Veinte por ciento. Diez por ciento. Cinco por ciento. Quince por ciento.

La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse, en todo caso, dentro del plazo. Dos años improrrogables. Tres años prorrogables por otros dos. Tres años improrrogables. Dos años, prorrogables por otros dos.

De acuerdo con los grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera, para el grupo C1 será exigible el título de. Educación secundaria obligatoria. Bachiller o técnico. Técnico superior. Universitario de Grado.

En relación con los funcionarios de carrera,los cuerpos y escalas se clasifican en los siguientes grupos. A1, A2, B, C y D. A, B, C y D. A, B y C. A1, A2, B, C1 y C2.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público el grupo B de clasificación profesional de los funcionarios de carrera, se divide en. B1 y B2C. B1, B2 y B3. B1 y B2. No se divide en ninguno.

De acuerdo con los grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera, será exigido estar en posesión del título de bachiller o técnico, para el acceso a. C. Todas las respuestas son falsas. C1. B.

Los Cuerpos y Escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por. Acuerdo, disposición o norma similar dictada por las Administraciones Públicas. Acuerdo, disposición o norma similar dictada por la Administración General del Estado. Ley de las Cortes Generales. Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

De acuerdo con o establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público el grupo A de clasificación profesional de los funcionarios de carrera, se divide en. A1 A1B. A1 y A2. A1, A1 y A3. No se divide en ningún grupo.

De acuerdo con o establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público el grupo C de clasificación profesional de los funcionarios de carrera, se divide en. C1 y C2. Todas las respuestas son falsas. C1, C2 y C3. No se divide en ninguno.

Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de. Legalidad, mérito, igualdad y capacidad. Mérito, capacidad, publicidad e igualdad. Igualdad, mérito y capacidad. Legalidad, mérito y capacidad.

De acuerdo con o establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera en cada Administración Pública, se llevará a cabo por los procedimientos de. Concurso y libre designación. Oposición y concurso-oposición. Oposición, concurso y concurso-oposición. Oposición, concurso y libre designación.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera. La libre designación con convocatoria pública. El concurso-oposición. La oposición. El concurso.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera tendrán derecho a una excedencia no superior a tres años para el cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo. El período máximo de esta excedencia no es de tres años. Hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo. Del primer grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuída. Hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas. A los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo. A los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera en cualquiera de las Administraciones Públicas. A los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas. No podrá concederse esta excedencia sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión de funciones determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de. Ocho meses. Dieciocho meses. Doce meses. Seis meses.

Las funcionarias en situación de excedencia por razón de violencia de género tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo, durante los. Cuatro primeros meses. Dos primeros meses. Seis primeros meses. Tres primeros meses.

En relación con la excedencia por razón de violencia de género a que tienen derecho las funcionarias públicas,esta tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran durante. Los cuatro primeros meses. Los seis primeros meses. Los tres primeros meses. Los doce primeros meses.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público en la excedencia por agrupación familiar, el puesto de trabajo desempeñado se reservará al menos durante. Dos años. Tres años. Cuatro años. No habrá reserva del puesto de trabajo por esta causa.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece que los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida, con una duración máxima de. No existe este tipo de excedencia. Tres años. Dos años. Un año.

¿Cuando podrán los funcionarios de carrera obtener la excedencia voluntaria por interés particular?. Salvo si la Ley de la Función Pública establece otro período inferior,si ha prestado servicios efectivos durante en período de 5 años inmediatamente anteriores. Cuando hayan prestado servicios efectivos exclusivamente durante un período mínimo de 5 años inmediatamente anteriores. Siempre. Nunca.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece que los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un período mínimo de. Cuatro años anteriores. Cinco años anteriores. Dos años anteriores. Tres años anteriores.

En relación con la excedencia por razón de violencia de género a que tienen derecho las funcionarias públicas, estas tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran durante los seis primeros meses, siendo prorrogable este período por tres meses, con un máximo de. Veinticuatro meses. Quince meses. Doce meses. Dieciocho meses.

En relación con la excedencia por razón de violencia de género a que tienen derecho las funcionarias públicas, estas tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran durante los seis primeros meses, siendo prorrogable este período por. Tres meses. Cuatro meses. Seis meses. El período inicial al que se hace referencia no es de seis meses.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público en la excedencia por cuidado de un familiar, el puesto de trabajo desempeñado se reservará al menos durante. Dos años. Tres años. Cuatro años. No habrá reserva del puesto de trabajo por esta causa.

De entre las denominaciones de excedencia propias de los funcionarios de carrera mostradas a continuación, señala aquella que no se corresponde con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público. Excedencia voluntaria incentivada. Todas las respuestas son correctas. Excedencia forzosa. Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.

Incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren faltas consumadas, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos y si estas faltas son. Todas las respuestas son falsas. Muy graves, graves o leves. Muy graves. Muy graves o graves.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, por la comisión de una falta, los empleados públicos podrán ser sancionados con la suspensión firme de funciones o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de. Cinco años. Seis años. Dos años. Tres años.

Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en. La misma responsabilidad que estos. La misma falta que estos. La misma responsabilidad que estos reducida un grado. Todas las respuestas son falsas.

La separación del servicio de los funcionarios interinos. Los funcionarios interinos no pueden ser separados del servicio. Comportará la revocación de su nombramiento, pudiéndose imponer sólo por faltas muy graves. Comportará la revocación de su nombramiento excepto para las faltas leves. No comportará la revocación de su nombramiento salvo la reiteración de las faltas cometidas.

De acuerdo con el EBEP, ¿Cuantos días hábiles de vacaciones anuales tendrán los funcionarios públicos de la Administración General del Estado, organismos y entidades vinculadas o dependientes, que hubieren completado quince años de servicios sin llegar a los veinte?. 23. 27. 24. 25.

De acuerdo con el EBEP, ¿Cuantos días hábiles de vacaciones anuales tendrán los funcionarios públicos de la Administración General del Estado, organismos y entidades vinculadas o dependientes, que hubieren completado veinte años de servicios sin llegar a los veinticinco?. 23. 22. 24. 25.

De acuerdo con el EBEP, ¿Cuantos días hábiles de vacaciones anuales tendrán los funcionarios públicos de la Administración General del Estado, organismos y entidades vinculadas o dependientes, que hubieren completado treinta o mas años de servicio?. 25. 26. 28. 27.

Cada Administración Pública podrá establecer días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos, hasta un máximo de. Dos días. Ocho días. Seis días. Cuatro días.

En aquellas unidades electorales donde los órganos de representación de los funcionarios son los Delegados de personal, ¿cuál es el número mínimo de funcionarios para elegir un Delegado?. 49. 9. 6. 30.

Deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Entre los principios con arreglo a los cuales deben actuar los empleados públicos, se encuentran entre otros. Respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, servicio público, honradez. Respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, servicio público, parcialidad. Subjetividad, respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, servicio público. Subjetividad, servicio público, imparcialidad.