RDL 5/2015, de 30 de octubre, TREBEP 12

221. Según el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en, señala la incorrecta: Funcionario de carrera. Personal eventual, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Funcionario interino. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

222. Según el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público en su art. 76, ¿cuántos grupos y subgrupos de clasificación profesional del funcionario de carrera existen?. A, B (B1 y B2), C (C1 y C2). A (A1 y A2), B (B1 y B2), C (C1 y C2). A, B, C, D, E (E1 y E2). A (A1 y A2), B, C (C1 Y C2).

223. Según el texto refundido del la ley del Estatuto Básico del Empleado Público existen faltas disciplinarias muy graves, graves y leves. En dicha normativa se hace una relación-enumeración de éstas: De los 3 tipos de faltas. Solo de las leves. Solo de las graves. Solo de las muy graves.

224. Según el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos o personal laboral que encubriesen ciertas faltas incurrirán en responsabilidad: En todo caso. Las faltas tienen que ser muy graves o graves. Los actos tienen que derivar en grave daño para la administración o los ciudadanos. B y C son correctas.

225. Por asuntos particulares, un funcionario público tendrá un permiso al año de, según el art. 48 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: 4 días. 5 días. 6 días. 8 días.

226. ¿Cuál de las siguientes condiciones no causa la pérdida de la condición de funcionario de carrera?. La renuncia a la condición de funcionario. La pérdida de la nacionalidad. La jubilación total del funcionario. La sanción disciplinaria de suspensión de funciones.

227. Según el art. 95 del EBEP de 2015, la publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función, se considera falta disciplinarias: Leve. Grave. Muy grave. NEC.

228. Según el art. 95 del EBEP de 2015, la negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por la Ly o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque difusión o conocimiento indebido, tendrá la consideración de falta disciplinaria: Leve. Grave. Muy grave. NEC.

229. Según el art. 61 del EBEP de 2015, para asegurar la objetividad y racionalidad de los procesos selectivos las pruebas podrán complementarse con: Evaluación de los méritos alegados. Acto de acatamiento de la Constitución. La demostración de los datos aportados. Con la superación de cursos.

230. Según el art. 11 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en función de la duración del contrato del personal laboral, éste podrá ser: Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Fijo, parcial, por tiempo indefinido o temporal. Fijo, parcial o temporal. Fijo, parcial o por tiempo indefinido.

231. Señale la incorrecta. Según el RDL 5/2015, 30 oct, TREBEP, en relación a la prestación del servicio mediante teletrabajo: Habrá de ser expresamente autorizado. Será compatible con la modalidad presencial. En todo caso, tendrá carácter voluntario e irreversible salvo en supuestos excepcionales. Se realizará en los términos de las normas que se dicten en desarrollo de este Estatuto, que serán objeto de negociación colectiva en el ámbito correspondiente.

232. Señale la incorrecta. Según el art. 1 del RDL 5/2015, 30 oct, TREBEP, el estatuto citado refleja como fundamentos de actuación: Servicio a los ciudadanos y a los intereses públicos. Transparencia. Igualdad, mérito, capacidad e idoneidad en el acceso y la promoción profesional. Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.

233. Según el art. 59 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al dos por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el cinco por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. La reserva del mínimo del dos por ciento se realizará de manera que, al menos, el uno por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

234. El Capítulo V del Título III del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que re aprueba el Texto Refundido del la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Derechos retributivos.

235. Según el art. 63 del RDL 5/2015, 30 oct, TREBEP, son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera: La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter temporal. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que no tuviere carácter firme. La pérdida de la nacionalidad. La incapacidad total del funcionario.

236. Señale la incorrecta. Según el art. 10 del RDL 5/2015, 30 oct, TREBEP, los funcionarios interinos son nombrados cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 4 del artículo 10. La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por la leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.