Test RDL 5/2015, de 30 de octubre, TREBEP 2

21. Según el art. 14 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio: A la formación continua y la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral. A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. A la libertad sindical.

22. El RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, señala en su artículo. 39 que: Los órganos específicos de representación de los funcionarios son las secciones sindicales más representativas que haya obtenido el 10% de los votos en las elecciones sindicales. Los órganos específicos de representación de los funcionarios son los miembros de la Mesa General de Negociación y del Comité de Empresa. Los órganos específicos de representación de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. Los órganos específicos de representación de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Prevención y Salud Laboral.

23. Según el art. 39 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de: 40 funcionarios. 60 funcionarios. 100 funcionarios. 50 funcionarios.

24. No es una función de los órganos de representación de los funcionarios, según se indica en el art. 40 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público: Recibir información sobre la política de personal. Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves y leves.

25. ¿Cuál no es una circunstancia para el nombramiento de un funcionario interino?. Sustitución transitoria del titular de un puesto. Exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 12 meses en un período de 18 meses. La ejecución de programas de carácter temporal. NEC.

26. Dentro del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, las faltas disciplinarias quedan recogidas en al artículo: 94. 95. 96. 96.

27. De acuerdo con el Título VII del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, correspondiente al régimen disciplinario, las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: A los tres meses. A los seis meses. Al mes. Al año.

28. ¿Cuál no sería una modalidad de excedencia según el RDL 5/2015?. Por razón de violencia de género. Por razón de violencia sexual. TSC. NEC.

29. Complete el siguiente principio de conducta establecido en el art. 54 del TREBEP: Administrarán los recursos y bienes públicos con…. Eficiencia. Austeridad. Eficacia. TSC.

30. Según el art. 8 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en… el personal al servicio de la Administración se clasifican en…. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo indefinido y personal. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo, personal eventual y personal directivo. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, y personal directivo. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, y personal eventual.

31. El régimen disciplinario del personal laboral al servicio de la Administración Pública se regirá: Por la legislación laboral y en todo lo que no se oponga a ella por el TREBEP. Por los convenios colectivos de aplicación en cada Administración Pública para su personal. Por el TREBEP y en lo no previsto en dicha norma por la legislación laboral. Por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos de aplicación.

32. Según el art. 18.1 del TREBEP, la promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de: Igualdad, mérito, capacidad y objetividad. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. NEC.