RDL 5/2015, de 30 de octubre, TRLEBEP 2

La jornada de trabajo de los funcionarios públicos podrá ser: A tiempo completo. A tiempo parcial. Ambas. Ninguna.

La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva : Según lo dispuesto en el Estatuto. El personal laboral no podrá promocionar. A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios Colectivos. A través de los procedimientos previstos en cada contrato.

El ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado corresponden, exclusivamente, a: Personal al servicio de la Administración. Funcionarios públicos. Personal político. Personal eventual.

La deducción proporcional de haberes de la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes que: Tendrá carácter sancionador. No tendrá carácter sancionador. Será incompatible con cualquier otra sanción que pudiera recaer. Será considerada falta leve.

El personal laboral en posesión del título de bachiller, puede optar al ingreso en: Grupo A. Grupo B. Subgrupo C1. Ninguna es correcta.

Los órganos de selección: No podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas en ningún caso. Podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas si así lo estiman oportuno. Podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas cuando así lo prevea la convocatoria. No podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, salvo error manifiesto.

La pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento, determinará la pérdida de la condición de funcionario: Salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados. En cualquier caso. En ningún caso. Sólo en el caso de funcionarios de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

La adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar es: Un principio rector en el acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio. Un principio constitucional en el acceso al empleo público. Una declaración de voluntad con contenido programático pero de escasa aplicabilidad práctica. Simplemente es un principio objetivo relativo a la organización de los recursos humanos de una administración pública.

¿Se da por sentado el principio de transparencia en el acceso a la función pública sólo porque actualmente existe una ley que regula la transparencia y buen gobierno?. Sí. Así se contempla en la ley de transparencia y buen gobierno, asi como en las diversas leyes autonómicas de transparencia. No se da por hecho, es un principio rector recogido expresamente en el TRLEBEP. No consta siquiera en las leyes de transparencia en vigor.

En todo caso, en las ofertas de empleo público ¿habrá de reservarse un porcentaje de plazas para personas con discapacidad?. Sí. Sí, un 2% para personas con discapacidad mental. No necesariamente. En todo caso no.

¿Los procesos selectivos garantizarán la libre concurrencia?. Sí, excepto casos singulares incluidos en la promoción interna. Sí, sin perjuicio de lo establecido en el TRLEBEP acerca de la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva. No. Sí, pero con excepciones previstas legalmente.

¿Las administraciones públicas podrán crear órganos especializados y permanentes para la organización de procesos selectivos?. Pudiera interpretarse que sí a tenor de lo expresado en el EBEP. Ocasionalmente, sí. Sí. No, el TRLEBEP lo prohibe expresamente.

Una jubilación incentivada, ¿pone fin a la carrera administrativa?. Sí, siempre y en todo caso. Sí. No, en la medida que no constituye pérdida de la relación de servicio. No.

Un funcionario interino del Ayuntamiento de El Rosario, se presentó en el despacho del Secretario de la Corporación y le manifestó verbalmente su intención de renunciar a la plaza. Seguidamente, abandonó su puesto de trabajo y se marchó. ¿Considerarías dicha actuación una renuncia a su plaza de funcionario interino?. El funcionario ha manifestado su intención verbalmente (lo cual es suficiente), el Secretario levanta acta de aceptación de la Corporación con lo cual deja de existir vínculo jurídico entre ambos. No puede considerarse una renuncia, no se dan las circunstancias o requisitos descritos en el TRLEBEP. Siempre que el Secretario de la Corporación de fe de dicha circunstancia, por supuesto que sí. Sí.

No provoca la pérdida de la condición de funcionario: La pena accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga. La pena principal de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga. La pena principal de inhabilitación absoluta cuando no hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga. Todas provocan la pérdida de la condición de funcionario.

La renuncia voluntaria a la condición de funcionario: Habrá de ser manifestada por cualquier medio que permita tener constancia. Podrá ser aceptada implícitamente por la Administración. Deberá aceptarse cuando se haya dictado auto de procesamiento en contra del funcionario. No inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración.

Las relaciones de puestos de trabajo no comprenderán, al menos: Las retribuciones complementarias. Los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos. La denominación de los puestos. Las retribuciones básicas.

En el ámbito de los funcionarios de carrera procederá la jubilación voluntaria siempre que el interesado: Así lo solicite. Reúna los requisitos establecidos en la legislación de seguridad social en cuanto a tener cumplidos los 65 años. Esté incapacitado para el desempeño del puesto. Todas las respuestas podrían considerarse correctas.

Una funcionaria de carrera de la CAC ha contraído matrimonio con un ciudadano senegalés. Como consecuencia de esa unión, adquiere automáticamente la nacionalidad del país africano y aplicando el Código Civil español, pierde la nacionalidad española. ¿Cuáles son las consecuencias para la carrera de la citada funcionaria?. Ninguna, no existen limitaciones personales relacionadas con el puesto de funcionaria de carrera. Podría considerarse la pérdida de la condición de funcionaria de carrera. Tiene derecho a permiso o licencia por matrimonio. La pérdida de la nacionalidad española lleva aparejada la extinción de la relación funcionarial descrita.

¿Como opera el silencio administrativo en el caso de una solicitud de rehabilitación de un funcionario condenado penalmente con inhabilitación especial?. Silencio positivo. Nada establece al respecto el TRLEBEP, por lo que habrá que estar a lo dispuesto en la regulación del procedimiento administrativo común. Silencio negativo o desestimatorio. No existe la figura del silencio en estos casos.

En una oferta de empleo público, ¿cuál es el porcentaje que habrá que reservar a personas con discapacidad?. 2%. 7%. 10%. 5%.

Se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo: Hasta que se cumpla sesenta y cinco años de edad. Hasta que se cumpla sesenta años de edad. Hasta que se cumpla setenta años de edad. No es posible prolongar la edad de jubilación.

¿Los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional por funcionarios?. Sí, en casos de urgente e inaplazable necesidad. No. No, deben ocuparse por funcionarios interinos. Sí, si el personal es contratado temporal.

El TRLEBEP reserva un Título de cara a la regulación de la "Planificación de Recursos Humanos". Verdadero. Verdadero con matices. No es del todo cierto, reserva un capítulo en el título regulador de la ordenación de la actividad profesional. Rotundamente falso.

La comisión valoradora de méritos en un concurso, ¿habrá de ser paritaria entre hombres y mujeres?. Sí. No. No siempre. Siempre que se pueda y se den las condiciones habrá que intentarlo.

El procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo será: El concurso-oposición. El concurso. La libre designación. La oposición.

Quienes sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en Organismos Públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos, se encuentran en situación de: Servicio activo. Servicio en otras Administraciones Públicas. Excedencia. Servicios especiales.

Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen: Por Real Decreto del Consejo de Ministros. Por Orden Ministerial. Por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Por Ley Orgánica de las Cortes Generales.

Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas deberán completarse con la superación de: Cursos. Periodos de prácticas. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

El traslado por motivos de violencia de género tendrá la consideración de: Traslado provisional. Traslado voluntario. Traslado forzoso. Traslado temporal.