RDL 5/2015, de 30 de octubre, TRLEBEP

La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo: No tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva. Tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva. Será la estipulada en el Convenio Colectivo del personal laboral. Se regirá por el Estatuto de los Trabajadores.

Las Juntas de Personal se elegirán mediante: Listas abiertas y sistema proporcional corregido. Listas cerradas y sistema proporcional corregido. Listas abiertas y sistema mayoritario. Listas cerradas y sistema mayoritario.

En los casos de parto prematuro, el permiso por parto se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de: Tres semanas adicionales. Tres semanas adicionales. Seis semanas adicionales. Trece semanas adicionales.

Por participación institucional, a los efectos del Estatuto, se entiende: El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. todas son correctas.

¿Cuál es el objeto del TRLEBEP?. A) Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. B) Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. C) a y b son correctas. D) Sólo la respuesta a) es correcta.

Entre los fundamentos de actuación que refleja este estatuto se encuentran : Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Sometimiento pleno a la ley y al Derecho, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Transparencia y evaluación y responsabilidad en la gestión. Todas las respuestas son correctas.

Entre los fundamentos de actuación que refleja este estatura, se encuentran (señala la respuesta incorrecta): Igualdad y mérito en el acceso y en la promoción profesional. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos.

Entre los fundamentos de actuación que refleja este estatura se encuentran: Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. Negociación colectiva y participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo. Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. Todas las respuestas son correctas.

Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas (señala la respuesta incorrecta): La Administración General del Estado. Las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla y las Administraciones de las entidades locales. Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. Las Universidades Públicas y Privadas.

El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional se denomina: Carrera vertical. Promoción interna horizontal. Promoción interna vertical. Carrera horizontal.

Requisitos que los funcionarios deberán poseer para el ingreso en la promoción interna: Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. Tener una antigüedad de, al menos, un año de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. Tener una antigüedad de, al menos, tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. Ninguna respuesta es correcta.

El personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional y se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos. Verdadero. Falso.

El personal docente se regirá: Por el Estatuto, exclusivamente. Por la legislación específica que le sea de aplicación. Por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el presente Estatuto. Por la legislación dictada por el Estado.

La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo se denomina: Promoción interna vertical. Carrera vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal.

¿En qué consiste la carrera vertical?. En el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior. En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto. En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo II del título V de este Estatuto. En el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.

Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional. Verdadero. Falso.

La evaluación del desempeño es: El procedimiento mediante el cual se mide el rendimiento o el logro de resultados. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. El procedimiento mediante el cual se valora la conducta profesional. El procedimiento mediante el cual se valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.

Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso: A criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. A criterios de transparencia, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. A criterios de objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. A criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán con menoscabo de los derechos de los empleados públicos.

En el supuesto de discapacidad del hijo,el permiso por parto se ampliará en: Dos semanas. Una semana. Quince días. Un mes.

Los representantes de las Juntas de Personal de 401 funcionarios dispondrán de un número de horas anuales para ejercer sus funciones. ¿Cuántas?. 20. 30. 35. Ninguna respuesta es correcta.

El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso: Será de cuatro años, pudiendo ser reelegidos. Será de tres años, pudiendo ser reelegidos. Será de cinco años, pudiendo ser reelegidos. Ninguna es correcta.

Por fallecimiento de un familiar dentro del primer grado de afinidad le corresponde al funcionario un permiso de: Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. Dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.

¿Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público?. Sí, de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico. Sí, de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico. Sí, de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad y mérito, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico. Ninguna respuesta es correcta.

Para el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación, el Estatuto: No es de aplicación. Se aplica con carácter supletorio. Todo el personal de las Administraciones Públicas está incluido en su ámbito de aplicación. Ninguna es correcta.

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de: Retribución en especie. Retribuciones básicas. Retribución diferida. Retribuciones complementarias.

Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. Falso. Verdadero.

El proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que, de común acuerdo, fijen: La Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical. La Administración, exclusivamente. La Administración correspondiente y la mitad de la representación sindical. La representación sindical.

A falta de acuerdo, el proceso de negociación se iniciará: En el plazo máximo de 30 días desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan. En el plazo máximo de dos meses desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan. En el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan. En el plazo máximo de quince desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan.

Una Unidad Electoral de 151 funcionarios elige: 9 representantes. 5 representantes. 17 representantes. 13 representantes.

El personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin es: Personal funcionario de carrera. Personal interino. Personal laboral. Personal eventual.