RDL 781/1986, de 18 de abril, dispos legales vigen RLt

¿A qué legislación debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local?. A la legislación de cada Comunidad Autónoma. A la legislación básica del Estado sobre función pública. A la normativa de la Corporación local. A las directrices del Instituto Nacional de Administración Pública.

¿Qué debe tenerse en cuenta al establecer el procedimiento de selección de funcionarios de la Administración Local?. La antigüedad de los candidatos. El historial académico del candidato. La conexión entre las pruebas y la adecuación a los puestos de trabajo. La conexión entre las pruebas y la adecuación a las jornadas de trabajo.

¿Qué tipo de pruebas deben incluirse en el procedimiento de selección de funcionarios locales?. Pruebas escritas únicamente. Pruebas orales exclusivamente. Pruebas prácticas cuando sean necesarias. Entrevistas personales.

¿Qué relación deben tener las pruebas de selección con los puestos de trabajo a desempeñar?. Deben ser totalmente teóricas. No es necesario que estén relacionadas. Deben estar conectadas y adecuarse a los puestos de trabajo. Solo deben incluir entrevistas.

El procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local debe basarse en la legislación sobre función pública del: Estado. Municipio. Comunidad Autónoma. Tribunal Constitucional.