Real Decreto Legislativo 2/2015

Según el estatuto de los trabajadores quien tiene la capacidad para contratar?. Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil. Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo. Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia. Todas son correctas.

Cómo se podrá celebrar el contrato de trabajo?. Por escrito o de palabra. Siempre por escrito. Ambas son incorrectas. Ambas son correctas.

Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso: los de prácticas y para la formación y el aprendizaje. los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo. los contratos para la realización de una obra o servicio determinado. también constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. Todas son correctas.

De acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, a efectos de la duración del contrato de trabajo, se entenderá por circunstancias de la producción: El incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. El incremento ocasional de la actividad excepcional de la empresa que genere un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. El incremento ocasional y previsible de la actividad y las oscilaciones, que aun tratándose de la actividad anormal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. El incremento regular y previsible de la actividad y las oscilaciones, que aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere.

El Estatuto de los Trabajadores establece que los contratos de relevo podrán celebrarse: A jornada completa o a tiempo parcial. Únicamente a tiempo parcial. Únicamente a jornada completa y por periodos acumulados. Por un tiempo mínimo de 25 horas a la semana.

Según el Artículo 15. la duración del contrato de trabajo se presume concertado: por tiempo indefinido. por duración determinada. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior: a seis meses. a 24 meses. a 36 meses. a 15 meses.

El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para: la realización de trabajos de naturaleza estacional. la realización de trabajos vinculados a actividades productivas de temporada. el desarrollo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. Todas son correctas.