Real Decreto Legislativo 2/2015

Según el estatuto de los trabajadores quien tiene la capacidad para contratar?. Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil. Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo. Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia. Todas son correctas.

Cómo se podrá celebrar el contrato de trabajo?. Por escrito o de palabra. Siempre por escrito. Ambas son incorrectas. Ambas son correctas.

Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso: los de prácticas y para la formación y el aprendizaje. los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo. los contratos para la realización de una obra o servicio determinado. también constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. Todas son correctas.

De acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, a efectos de la duración del contrato de trabajo, se entenderá por circunstancias de la producción: El incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. El incremento ocasional de la actividad excepcional de la empresa que genere un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. El incremento ocasional y previsible de la actividad y las oscilaciones, que aun tratándose de la actividad anormal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. El incremento regular y previsible de la actividad y las oscilaciones, que aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere.

El Estatuto de los Trabajadores establece que los contratos de relevo podrán celebrarse: A jornada completa o a tiempo parcial. Únicamente a tiempo parcial. Únicamente a jornada completa y por periodos acumulados. Por un tiempo mínimo de 25 horas a la semana.

Según el Artículo 15. la duración del contrato de trabajo se presume concertado: por tiempo indefinido. por duración determinada. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior: a seis meses. a 24 meses. a 36 meses. a 15 meses.

El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para: la realización de trabajos de naturaleza estacional. la realización de trabajos vinculados a actividades productivas de temporada. el desarrollo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. Todas son correctas.

El Estatuto de los Trabajadores determina que las empresas podrán formalizar contratos por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada por un máximo de: 90 días en un periodo de seis meses. 180 días en el año natural. 90 días en el año natural. 180 días en un periodo de dos años.

Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior: a tres meses. a seis meses. a cuatro meses.

Según el Estatuto de los Trabajadores, el contrato que tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, se denomina: Contrato formativo. Contrato fijo – discontinuo. Contrato de prácticas. Contrato de formación en alternancia.

Contrato formativo: tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional. tendrá por objeto la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena en los términos.

Según establece el Estatuto de los Trabajadores, serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo de mutuo acuerdo y que no redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. El incumplimiento de sus obligaciones por parte del empresario, cuando medie causa de fuerza mayor. El reintegro al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

Según el Artículo 50:Extinción por voluntad del trabajador. Cuales serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato?. Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. Hay retraso cuando se supere en quince días la fecha fijada para el abono del salario, concurriendo la causa cuando se adeuden al trabajador o la trabajadora, en el período de un año, tres mensualidades completas de salario, aún no consecutivas, o cuando concurra retraso en el pago del salario durante seis meses, aún no consecutivos. Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor. Todas son correctas.

Que se entiende por despido colectivo?. La extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. La extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. La extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores. Todas son correctas.

De acuerdo con el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo: Temporal. Indefinido. Indefinido o temporal. Indeterminado.

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, a la finalización del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de duración determinada por causa de sustitución, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar: Dieciocho días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. Siete días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. Catorce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. Doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

Cuando el despido sea declarado improcedente, qué debe de hacer el empresario?. Readmitir al trabajador, únicamente. En el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización. Indemnizar al trabajador, únicamente.

De cuanto es el abono correspondiente a una indemnización por Despido improcedente?. treinta y seis días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. treinta y ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.

Qué derechos tiene el trabajador en caso de que se opte por la readmisión?. A una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio. tendrá derecho a los salarios de tramitación.

Por cuales causas podrá suspenderse el contrato de trabajo?. Mutuo acuerdo de las partes. Las consignadas válidamente en el contrato. Fuerza mayor temporal. Cierre legal de la empresa. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Todas son correctas.

Por cuales causas podrá suspenderse el contrato de trabajo?. Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses. Disfrute del permiso parental. Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual. Todas son correctas.

Por cuales causas podrá suspenderse el contrato de trabajo?. Incapacidad temporal de los trabajadores. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias. Excedencia forzosa. Todas son correctas.

Por cuales causas podrá suspenderse el contrato de trabajo?. Ejercicio de cargo público representativo. Ejercicio del derecho de huelga. Todas son correctas.

De qué obligaciones exonera la suspensión del contrato de trabajo? de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. De las obligaciones de trabajar, únicamente. de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

¿Qué garantía tiene el personal laboral público en caso de despido disciplinario?. Indemnización automática sin necesidad de juicio. Audiencia previa durante el procedimiento disciplinario. Derecho automático a reincorporarse al puesto. Inhabilitación directa para trabajar en la Administración Pública.

¿Qué causa NO se considera válida para la extinción de un contrato laboral temporal en la Administración Pública?. Expiración del tiempo establecido en el contrato. Falta de presupuesto en la unidad administrativa. Decisión unilateral del trabajador. Cumplimiento del objeto del contrato.