Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

De acuerdo con lo establecido en el art. 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante EBEP) en relación con el personal interino, indique la afirmación incorrecta: Se nombrarán para la sustitución transitoria de los titulares. Se nombrarán para la ejecución de programas de carácter temporal. Se les aplicará, en cuanto le sea adecuado a su naturaleza, el régimen general de los funcionarios. El procedimiento de selección respetará sólo los principios de publicidad, mérito y capacidad.

La carrera profesional de los funcionarios, según el art. 16 del EBEP. Indique la afirmación incorrecta: Podrá consistir en la carrera horizontal. Podrá consistir en la carrera vertical. Podrá ser por promoción interna horizontal. No podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical.

Según el art. 20 del EBEP, la continuidad de un puesto obtenido por concurso quedará vinculado: La evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada administración pública determine. A la carrera horizontal. A la carrera vertical. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Según el art. 24 del EBEP las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública, atendiendo, entre otros a los siguientes factores: La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Todas las respuestas anteriores son correctas.

De acuerdo con lo indicado en el art. 34 del EBEP, se podrán constituir Mesas Sectoriales de Negociación: Sólo para determinadas cuestiones como las retributivas. Sí, dependiendo de las Mesas Generales de Negociación. Sí, dependiendo de la voluntad de los órganos de representación mayoritaria. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En las Mesas Generales de Negociación estarán presentes las Organizaciones Sindicales que forman parte de la Mesa General de Negociación siempre que hubieran obtenido: Un 20% de los representantes a personal funcionario o laboral de la Mesa que se trate. Un 15% de los representantes a personal funcionario o laboral de la Mesa que se trate. Un 5% de los representantes a personal funcionario o laboral de la Mesa que se trate. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Los Pactos y Acuerdos que se lleguen en las Mesas de Negociación, según el art. 38 del EBEP: Deberán ser publicados en el Boletín Oficial que corresponda. Deberán ser ratificados. Se establecerán comisiones Paritarias de seguimiento. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Cuál de las siguientes funciones no corresponde a la Junta de Personal y Delegados de Personal, según el art. 40 del EBEP: Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento. Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. Emitir informe preceptivo sobre la masa salarial del presupuesto de la Administración Pública de la dependan.

Pueden los Delegados de Personal iniciar o ejercitar acciones, como interesados, en vía judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones: Sí, en algunos casos. Sí, pero sólo las acciones en vía administrativa. Sí, acciones en vía administrativa como judicial. No, estas materias están reservadas a la Mesa General de Negociación.

El mandato de los miembros de la Junta de Personal y Delegados de Personal será de: 4 años para las Juntas de Personal y 5 para los Delegados. 5 años con posibilidad de reelección. 4 años sin posibilidad de reelección. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según el art. 44 del EBEP, uno de los criterios a tener en cuenta en el procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y Delegados de Personal será: Podrán presentar candidaturas las organizaciones sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de éstas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, al triple de los miembros a elegir. Podrán presentar candidaturas las organizaciones sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de éstas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, al doble de los miembros a elegir. Se requiere mayoría absoluta de los miembros. Igual que el punto a), salvo que el número de miembros se corresponda con el cuádruple de los miembros a elegir.

Están legitimados, entre otros, para convocar una reunión, según el art. 46 del EBEP: Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40% del colectivo convocado. Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 45% del colectivo convocado. Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 30% del colectivo convocado. Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 35% del colectivo convocado.

Según el art. 48 del EBEP, los funcionarios públicos tienen derecho a: a) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. b) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de personal mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeño actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. c) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, hasta un tercio de la jornada. d) Las respuestas a) y b) anteriores son correctas.

Durante el permiso por parto regulado en el art. 49 del EBEP, la madre: No puede realizar ningún trabajo, sólo cuidad al menor. No puede realizar cursos de formación que convoque la Administración. Sí puede realizar cursos de formación. Sí puede realizar cursos de formación pero a partir de la 6ª semana de permiso.

Según el art. 50 del EBEP, cuando las situaciones del permiso de maternidad impida iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que corresponda, podrá disfrutar de ellas siempre y cuando: No haya transcurrido más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado. No haya transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. No haya transcurrido más de 24 meses a partir del final del año en que se hayan originado. No haya transcurrido más de 36 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Cuál de los siguientes principios no es de aplicación a los empleados públicos en su Código de Conducta: Austeridad. Accesibilidad. Jerarquía. Integridad.

Según el art. 60 del EBEP, los órganos de selección: a) Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. b) El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual podrán formar parte de los órganos de selección. c) La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. d) Las respuestas a) y c) anteriores son correctas.

La renuncia a la condición de funcionario: Inhabilita de nuevo para ingresar en la Administración pública. Inhabilita de nuevo para ingresar en la Administración pública, salvo que sea distinta de la que se prestaba servicio. Inhabilita de nuevo para ingresar en la Administración pública, pero podrá hacerlo pasados 5 años desde que renunció. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público, según el art. 66 del EBEP: La pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. La pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. La pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando no hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según el art. 68 del EBEP ¿es posible rehabilitar la condición de funcionario?: No, bajo ningún concepto. Sí, como consecuencia de la pérdida de la nacionalidad o de la jubilación por incapacidad permanente. Sí, mediante un procedimiento especial y sumario. Sí, mediante un procedimiento especial de protección de derechos fundamentales.

Las Ofertas de Empleo Público, según el art. 70 del EBEP: Las Ofertas de Empleo Público, según el art. 70 del EBEP:. Las Ofertas de Empleo Público, según el art. 70 del EBEP:. Las Ofertas de Empleo Público, según el art. 70 del EBEP:. Las Ofertas de Empleo Público, según el art. 70 del EBEP:.

En las Ofertas de Empleo Público, según el art. 70 del EBEP, podrá contener: Hasta un 10% adicional de las plazas comprometidas. Hasta un 5% adicional de las plazas comprometidas. Hasta un 3% adicional de las plazas comprometidas. Hasta un 2% adicional de las plazas comprometidas.

De conformidad con el art. 78 del EBEP: La provisión de puestos de trabajo en cada Administración pública se llevará a cabo mediante los procedimientos de concurso. La provisión de puestos de trabajo en cada Administración pública se llevará a cabo mediante los procedimientos de concurso-oposición. La provisión de puestos de trabajo en cada Administración pública se llevará a cabo mediante los procedimientos de libre designación. La provisión de puestos de trabajo en cada Administración pública se llevará a cabo mediante los procedimientos de concurso y libre designación con convocatoria pública.

La libre designación con convocatoria pública, según el EBEP: La libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. El órgano competente para el nombramiento podrá recabar la intervención de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública podrán ser cesados discrecionalmente. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Según el art. 82 del EBEP, los traslados de movilidad por razón de violencia de género y por razón de violencia terrorista: Estos traslado tendrán la consideración de movilidad voluntaria. Estos traslados tendrán la consideración de traslado forzoso. Estos traslados tendrán la consideración de traslado forzoso o voluntaria, de forma potestativa. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La movilidad voluntaria entre Administraciones públicas, se efectuará preferentemente: Mediante Convenio Colectivo. Mediante Convenio de Conferencia Sectorial. Mediante concurso-oposición. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otras Administraciones públicas a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto a su Administración de origen en la situación administrativa: En servicios especiales. En servicio activo. En Excedencia. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

De conformidad con lo establecido en el art. 86 del EBEP, los funcionarios de carrera se regirán: Por las normas del EBEP y por la normativa de función pública de la Administración que preste servicios. Sólo por el EBEP y otras normas sectoriales. Por el EBEP y por los Pactos y Acuerdos de la Mesa de Negociación. Todas las respuestas anteriores son correctas.

De conformidad con lo establecido en el art. 88 del EBEP, los funcionarios de carrera se encontrarán en la situación administrativa de “Servicio en otras Administraciones Públicas”: Cuando obtengan destino en una Administración pública distinta en virtud de procesos de transferencia. Cuando obtengan destino en una Administración pública distinta en virtud de procesos de provisión de puestos de trabajo. Se rigen por la legislación de la Administración que estén destinados. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de: 2 años. 3 años. 6 años. 5 años.

El funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones, durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción: No podrá prestar servicios en su Administración pública. No podrá prestar servicios en su Administración pública, pero sí en Organismos Internacionales. No podrá prestar servicios en su Administración pública ni en Organismos Internacionales, pero sí en entidades de derecho público o vinculadas a ellas. En ninguna de las Administraciones citadas.

El personal laboral de las Administraciones públicas, según el art. 92 del EBEP: a) Se rige por el Convenio colectivo que le sea de aplicación. b) Los Convenios colectivos podrán determinar la aplicación de este capítulo al personal incluido en su ámbito de aplicación en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores. c) Las respuestas a) y b) anteriores son correctas. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La potestad disciplinaria del personal al servicio de las Administraciones públicas no se ejercerá según uno de los siguientes principios: Principio de legalidad. Principio de legalidad y tipicidad. Principio de irretroactividad de disposiciones favorables. Principio de culpabilidad.

Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulten indicios fundados de criminalidad: No se suspenderá el procedimiento hasta el final. No se suspenderá el procedimiento y se dará cuenta al Ministerio Fiscal. Se suspenderá el procedimiento sin dar cuenta al Ministerio Fiscal. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

De conformidad con el art. 96 del EBEP, por razón de las faltas cometidas, se podrá imponer las siguientes sanciones: Despido disciplinario por faltas graves al personal laboral. Demérito que no penalizará para la promoción. Apercibimiento. Revocación nombramiento en caso de funcionarios interinos que solo podrá sancionar la comisión de faltas graves.

El alcance de la sanción se establecerá de conformidad con lo indicado en el art. 96 del EBEP: Grado de Intencionalidad. Descuido. Daño interés público. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Se readmitirá al personal laboral fijo, cuando sea declarado improcedente el despido tras la incoación del oportuno expediente: Por la comisión de una falta muy grave. Por la comisión de una falta grave. Por la comisión de 2 faltas, una grave y otra muy grave. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según el art. 98 del EBEP: El procedimiento disciplinario para la imposición de faltas leves se llevará a cabo mediante la apertura de expediente disciplinario incoado e instruido con propuesta de resolución. En dicho procedimiento, no se dará audiencia al interesado al ser una falta leve. No podrá imponerse sanción por faltas Graves, sino mediante el procedimiento previamente establecido. Todas las respuestas anteriores son correctas.

De conformidad con lo establecido en el art. 100 del EBEP, se denomina el órgano técnico y de trabajo dependiente de la Conferencia Sectorial de Administración Pública: Comisión de Coordinación del Empleo Público. Comisión de Coordinación y Descentralización del Empleo Público. Comisión de Garantías del Empleo Público. Comisión de Coordinación, Descentralización y de Garantía del Empleo Público.

El R.D. 5/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Empleado Público: Se publicó en el BOE nº 261, de 31 de octubre. Se publicó en el BOE nº 271, de 30 de octubre. Se publicó en el BOE nº 281, de 31 de octubre. Se publicó en el BOE nº 291, de 30 de noviembre.

El personal laboral de las Administraciones Públicas: a) El personal laboral de las Administraciones Públicas:. b) El personal laboral de las Administraciones Públicas:b. c) Se rige sólo por el EBET y supletoriamente por el Estatuto de los Trabajadores. d) Las respuestas a) y b) anteriores son correctas.

De acuerdo con lo dispuesto en el art. 11 del EBEP: Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, respetando en todo caso, con lo dispuesto en el art. 10 del EBEP. Realiza funciones propias y además las de asesoramiento especial. Realiza funciones propias expresamente calificadas como de confianza.

Según el art. 13 del EBEP, el personal Directivo Profesional: La designación de este personal corresponde en exclusiva al Gobierno. Su designación atenderá al principio de igualdad. Estará sujeto a evaluación. La designación corresponde al Gobierno, órgano de gobierno de la CCAA y de las Entidades Locales, sin estar sometido a criterios de evaluación.

Los empleados públicos ejercerán de forma colectiva los siguientes derechos individuales: Huelga. Reunión. Negociación colectiva. Todas las anteriores son correctas.

La carrera horizontal de los funcionarios públicos se llevará a cabo: Mediante el procedimiento de concurso o concurso-oposición. Se articulará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales. Se valorará solo las trayectorias y la calidad de los trabajos realizados. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Indique la respuesta correcta: Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley orgánica de presupuestos. Se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos y de suplementos de crédito.

De acuerdo con lo establecido en el art. 29 del EBEP: Las Administraciones públicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de las leyes de presupuestos. Las Administraciones públicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa regulador de las leyes de presupuestos y de las CCAA. Las Administraciones públicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de los Planes de Pensiones. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Los procedimientos para determinar las condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas: Tendrán en cuenta las previsiones establecidas en el EBEP y Estatuto Trabajadores. Tendrán en cuenta las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos nacionales ratificados por España. Tendrá en cuenta lo establecido en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado que se aprueben anualmente. Tendrán en cuenta las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España.

Los principios a los que estará sujeta la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos, según se indica en el art. 33 del EBEP son: Legalidad, tipicidad,, obligatoriedad y transparencia. Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, publicidad y transparencia. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y sometimiento pleno a la ley y al resto del ordenamiento jurídico.

El art. 35 del EBEP indica con respecto a la Constitución y composición de las Mesas de Negociación: Las Mesas a que se refieren los art. 34, 36.3 y disposición adicional duodécima de este Estatuto quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen como mínimo la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. Las Mesas a que se refieren los art. 34, 36.3 y disposición adicional duodécima de este Estatuto quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen como mínimo la mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. La designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz y voto. Todas las respuestas anteriores son ciertas.

Con respecto a las materias objeto de negociación, indique cuál de los siguientes criterios no es conforme con lo dispuesto en el art. 37 del EBEP: Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción básica. Los criterios generales de la acción social. Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. Los criterios generales sobre la oferta de empleo público.

Cada Junta de Personal se compone de un número de representantes, en función del número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente, de acuerdo con la siguiente escala, en coherencia con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores: De 50 a 100 funcionarios 6. De 101 a 250 funcionarios 9. De 501 a 750 funcionarios 16. De 1001 en adelante, 1 por cada 1000 o fracción, hasta un máximo de 75.

Las Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, que no podrá contravenir lo dispuesto en el presente Estatuto y legislación de desarrollo, remitiendo copia del mismo y de sus modificaciones al órgano u órganos competentes en materia de personal que cada administración determine. El Reglamento y sus modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de: Al menos, dos tercios de sus miembros. Al menos, un tercio de sus miembros. Al menos, mayoría simple de sus miembros. Al menos, mayoría absoluta de sus miembros.

Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios dispondrán en su labor representativa de un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala: Hasta 100 funcionarios 20. De 101 a 250 funcionarios 25. De 251 a 500 funcionarios 35. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal, conforme a lo previsto en el EBEP y en los art. 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical: Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario. Los funcionarios de la unidad electoral, por mayoría de un tercio. Los funcionarios de la unidad electoral, por mayoría de dos tercios. Los funcionarios de la unidad electoral, por mayoría del sindicato mayoritario.

El EBEP indica con respecto a la solución extrajudicial de conflictos colectivos: a) El acuerdo logrado a través de la mediación o de la resolución de arbitraje tendrá la misma eficacia jurídica y tramitación de los Pactos y Acuerdos regulados en el presente estatuto, siempre que quienes hubieran adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimación que les permita acordar, en el ámbito del conflicto, un Pacto o Acuerdo conforme a dicho EBEP. b) Estos acuerdos serán susceptibles de impugnación. c) Las respuestas a) y b) anteriores son correctas. d) Específicamente cabrá recurso de súplica ante la autoridad judicial.

De conformidad con lo regulado en el art. 49 del EBEP, el permiso de adopción por guarda confines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente: Tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas y si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta un mes de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. Tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas y si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta tres meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. Tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas y si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta cuatro semanas de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El permiso regulado en el art,.49 del EBEP con respecto al cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, el funcionario tendrá derecho a: Siempre que ambos progenitores trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración, percibiendo las retribuciones íntegras. Siempre que ambos progenitores trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración, percibiendo la mitad de las retribuciones íntegras. Siempre que ambos progenitores trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración, percibiendo un tercio de las retribuciones íntegras. Siempre que ambos progenitores trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración, percibiendo tres cuartas partes de las retribuciones íntegras.

Señale cuál de los siguientes no se corresponde con los principios éticos de los funcionarios públicos: Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración. Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales. Podrán abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden.

Según el art. 57 del EBEP, el acceso al empleo de nacionales de otros Estados: Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles. Exclusivamente por Ley de Cortes Generales podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario. Las respuestas a) y b) anteriores son correctas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según el EBEP, el cupo de reserva para personas con discapacidad será: No inferior al 7%. No inferior al 3%. No inferior al 5%. No inferior al 10%.

De conformidad con lo dispuesto en el EBEP, el sistema selectivo de concurso para los funcionarios de carrera: Podrá ser oposición. Podrá ser concurso-oposición. Podrá ser concurso, pero sólo en virtud de ley. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La condición de funcionario se pierde. Indique la respuesta incorrecta: Por renuncia a la condición de funcionario. Por pérdida de la nacionalidad. Por jubilación parcial del funcionario. Por sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.

La jubilación de los funcionarios públicos podrá ser: Voluntaria a instancia del interesado. Forzosa, al cumplir la edad reglamentaria. Por reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Los contenidos mínimos comunes de los Registros de personal y los criterios que permitan el intercambio homogéneo de la información entre Administraciones, con respeto a lo establecido en la legislación de protección de datos de carácter personal: Se llevará a cabo mediante Convenio Marco. Se llevará a cabo mediante Convenio Colectivo. Se llevará a cabo mediante Convenio de Conferencia Sectorial. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

De conformidad con lo dispuesto en el art. 73 del EBEP, en el desempeño y agrupación de puestos de trabajo: Las Administraciones públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma de retribuciones. Las Administraciones públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma de retribuciones, incrementadas en una cuarta parte. Las Administraciones públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma de retribuciones, incrementadas proporcionalmente al tiempo de servicios prestados. Todas las respuestas anteriores son correctas.

De conformidad con lo dispuesto en el art 79 del EBEP, los órganos técnicos encargados de valorar los concursos responderán al principio de: Profesionalidad y especialización. Profesionalidad, especialización y buena fe negocial. Profesionalidad, especialización, buena fe negocial y equidad. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Indique cuál de las situaciones administrativas de los funcionarios que se establecen en el art. 85 del EBEP no es cierta: Servicio activo. Excedencia. Comisión de servicios. Suspensión de funciones.

Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales: Cuando sean autorizados para realiza una misión por periodo determinado inferior a seis meses en organismos internacionales. Cuando se desempeñen cargos electivos no retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla. Cuando sean designados para formar parte del Consejo Asesor de la Abogacía del Estado. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.

El periodo de excedencia por el cuidado de hijos que establece el EBEP: El tiempo de permanencia en esta situación será computable sólo a efectos de trienios. El tiempo de permanencia en esta situación será computable sólo a efectos de trienios y carrera. El tiempo de permanencia en esta situación será computable sólo a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de seguridad social que corresponda. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.

Las funcionarios víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma: Durante los 6 primeros meses tendrán derecho a reserva de puesto de trabajo que desempeñaban. Durante los 12 primeros meses tendrán derecho a reserva de puesto de trabajo que desempeñaban. Durante los 18 primeros meses tendrán derecho a reserva de puesto de trabajo que desempeñaban. Tienen derecho a reserva de puesto de trabajo por tiempo indefinido al amparo de lo dispuesto en la Ley de Igualdad.

Son faltas muy graves según el art.95 del EBEP: a) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que hayan tenido acceso por razón del cargo. b) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello no dé lugar a una situación de incompatibilidad. c) El acoso laboral. d) Las respuestas a) y c) anteriores son correctas.

La prescripción de las sanciones y faltas según el EBEP: Las infracciones muy graves prescriben a los 2 años. Las infracciones graves prescriben al año. Las sanciones por faltas muy graves prescriben a los 3 años. Las sanciones por faltas graves prescriben al año.

Las Administraciones públicas actuarán y se relacionarán entre sí en las materias objeto del EBEP, de acuerdo con los siguientes principios: Cooperación y jerarquía. Colaboración y eficacia. Colaboración, eficacia, cooperación y jerarquía. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.

De acuerdo con la Disposición Adicional 14 del EBEP: Cada Administración pública podrá establecer hasta un máximo de 6 días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados. Cada Administración pública podrá establecer hasta un máximo de 5 días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados. Cada Administración pública podrá establecer hasta un máximo de 4 días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados. Cada Administración pública podrá establecer hasta un máximo de 3 días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados.