Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba

¿Cuál es el objeto fundamental de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)?. Establecer las bases del régimen de contratación laboral en las Administraciones Públicas. Regular íntegramente el régimen disciplinario de los empleados públicos de las Comunidades Autónomas. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos, así como las normas aplicables al personal laboral. Determinar exclusivamente el sistema de retribuciones del personal al servicio de la Administración General del Estado.

¿Quién tiene la consideración de 'empleado público' a efectos del EBEP?. Solo el personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo. El personal funcionario de carrera, el personal funcionario interino, el personal laboral y el personal eventual. Únicamente el personal funcionario de carrera, quedando excluido el personal laboral. El personal funcionario, el personal laboral y el personal directivo profesional.

¿A qué tipo de personal solo se le aplicarán los preceptos del EBEP que así lo dispongan expresamente?. Al personal funcionario interino. Al personal directivo profesional. Al personal de las Entidades Locales. Al personal de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

Según el EBEP, ¿qué tipo de personal es nombrado para el ejercicio de funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial?. Personal funcionario interino. Personal eventual. Personal directivo profesional. Personal funcionario de carrera.

¿Cuál es uno de los derechos individuales de ejercicio colectivo del empleado público, según el EBEP?. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la progresión en la carrera profesional y a la formación continua. Al respeto de su intimidad, orientación sexual e identidad de género. A la libre sindicación.

En materia de jornada y horario, ¿qué tipo de personal se regirá por la normativa laboral y el convenio colectivo que sea de aplicación?. Personal eventual. Personal funcionario de carrera. Personal funcionario interino. Personal laboral.

El principio de mérito y capacidad es la base para el acceso al empleo público, ¿pero qué otro principio rector debe garantizarse en la selección?. La discrecionalidad del órgano convocante para fijar los requisitos. La reserva de un 5% de las plazas para el turno de promoción interna. La libre designación en todos los puestos de alta dirección. La imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

¿Cuál es la duración máxima inicial de un nombramiento de personal funcionario interino por exceso o acumulación de tareas, según el EBEP?. Un máximo de seis meses dentro de un periodo de doce meses. Un máximo de nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses. El tiempo indispensable hasta que se provea la plaza por funcionario de carrera. Un máximo de tres meses dentro de un periodo de doce meses.

¿Cuál de las siguientes causas NO es una de las establecidas en el EBEP para la pérdida de la condición de funcionario de carrera?. El despido procedente. La jubilación forzosa o voluntaria. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. La renuncia.

Los funcionarios de carrera que pasen a la situación de servicios especiales, ¿mantienen la condición de funcionario en activo en su Administración de origen?. No, pierden su condición de funcionario y se les suspende el cómputo de tiempo de servicios a efectos de trienios. No, pasan a la situación de excedencia voluntaria con derecho a reserva de puesto. Sí, en todo caso, y conservan todos sus derechos económicos y profesionales. Sí, en la Administración de origen se mantienen como si estuvieran en servicio activo, a efectos de carrera y derechos pasivos.

¿Cuál es la forma de provisión de puestos de trabajo por excelencia y de carácter normal para los funcionarios de carrera?. El concurso. La libre designación con convocatoria pública. La reasignación de efectivos. La adscripción provisional.

¿Qué sanción debe ser impuesta por el Consejo de Ministros o por los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autónomas, de acuerdo con el EBEP?. La separación del servicio. La suspensión firme de funciones por un periodo máximo de seis años. La suspensión de funciones con una duración inferior a seis meses. El apercibimiento.

¿Cuál es el plazo máximo de duración de la excedencia voluntaria por interés particular, salvo lo que prevean las normas de desarrollo?. Dos años, con posibilidad de prórroga por un año más. El tiempo de permanencia en esta situación no computa a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. Tres años, debiendo permanecer un mínimo de un año en activo para solicitarla. No existe un plazo máximo, solo un plazo mínimo de permanencia.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres debe inspirar el EBEP en: Únicamente en las retribuciones básicas, excluyendo las complementarias. Solo al personal funcionario de carrera, excluyendo al personal laboral. Solo en los planes de igualdad que aprueben las Administraciones Públicas. El acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo.

Las faltas disciplinarias cometidas por el personal funcionario se clasifican en: Muy graves, graves y leves. Leves, graves, muy graves y de especial gravedad. Graves, muy graves y gravísimas. Leves, menos graves y graves.

¿Cuál es el período mínimo de prestación de servicios para poder solicitar la excedencia voluntaria por interés particular?. Un mínimo de cinco años de servicios efectivos en cualquier Administración Pública inmediatamente anteriores. No se exige un periodo mínimo. Un mínimo de dos años de servicios efectivos. Un mínimo de tres años de servicios efectivos en la Administración de origen.

¿Quién tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo y a que el tiempo de permanencia sea computado a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos?. El funcionario en excedencia por cuidado de familiares. El funcionario en situación de suspensión firme de funciones por seis meses. El funcionario en excedencia voluntaria por interés particular. El funcionario en situación de servicios en otras Administraciones Públicas.

¿Qué establece el EBEP sobre el período de prueba del personal laboral fijo, salvo que se disponga otra cosa en la Ley de Función Pública o Convenio Colectivo?. Es obligatorio que sea de 6 meses para los Grupos A y B, y de 3 meses para el resto. El período de prueba es siempre de un mínimo de 3 meses para todos los grupos profesionales. No se exige período de prueba para el personal laboral fijo que ya prestó servicios temporales en la misma categoría. Su duración será de un año como máximo, en todo caso.

La carrera horizontal de los funcionarios de carrera consiste en la progresión: Dentro de un mismo Cuerpo, Escala, Agrupación o Categoría, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Por el ascenso a puestos de superior nivel de complemento de destino. De un Cuerpo o Escala a otro del mismo subgrupo o grupo de clasificación profesional. Mediante el ascenso desde un Subgrupo inferior a otro superior.

¿A quién corresponde la representación de los empleados públicos, según el EBEP?. Únicamente a las Juntas de Personal en el ámbito del personal funcionario. Al Personal Directivo Profesional de cada Administración Pública. Al Defensor del Pueblo, como alto comisionado de las Cortes Generales. A los sindicatos y a los órganos de representación unitaria, en los términos previstos.

¿Qué tipo de suspensión de funciones tiene como efecto la pérdida del puesto de trabajo?. La suspensión cautelar. La suspensión firme por un periodo inferior a seis meses. La suspensión provisional. La suspensión firme por un periodo superior a seis meses.

En la clasificación de los funcionarios, ¿qué Subgrupo requiere estar en posesión del título universitario de Grado, de acuerdo con el EBEP?. El Subgrupo C2. El Subgrupo A1. El Subgrupo B. El Subgrupo C1.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas muy graves en materia disciplinaria, salvo lo que prevean las Leyes de Función Pública?. Seis meses. Un año. Tres años. Dos años.

En el caso de un funcionario en servicio activo al que se le incoe un procedimiento disciplinario, ¿qué tipo de suspensión puede acordarse?. Suspensión definitiva de funciones. Suspensión de empleo y sueldo. Suspensión provisional de funciones. Suspensión condicional de funciones.

El derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, ¿a qué tipo de personal se le reconoce?. Solo al personal funcionario que ocupe puestos de nivel 30. Al personal funcionario de carrera. Al personal funcionario interino. Al personal laboral fijo.

El derecho al salario o a la retribución que corresponda a las funciones desempeñadas se establece en el EBEP para: Todo el personal empleado público. Únicamente el personal directivo profesional. El personal funcionario de carrera y el personal funcionario interino. Solo el personal funcionario de carrera.

La provisión de puestos por el sistema de libre designación se realiza: Únicamente para puestos del nivel 30 y siempre entre funcionarios del Subgrupo A1. Mediante la valoración de los méritos alegados por los aspirantes. Mediante una convocatoria pública que garantiza la concurrencia. Sin convocatoria pública, basándose en la confianza del órgano que nombra.

¿Quién tiene prohibido terminantemente adquirir la condición de funcionario de carrera, según el EBEP?. El personal funcionario que se encuentre en situación de servicios especiales. El personal militar profesional en activo. El personal laboral de la Administración General del Estado. Quienes hayan sido condenados por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual.

El derecho a la percepción de las retribuciones básicas se considera un derecho de carácter: De ejercicio colectivo. Subjetivo y de aplicación supletoria. Individual. Programático.

¿Cómo se define la carrera profesional de los funcionarios de carrera?. Como la adquisición de nuevos niveles retributivos mediante la obtención de un Grado o Máster. Como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de promoción. Como el ascenso a puestos de nivel superior a través del sistema de libre designación. Como el paso de personal funcionario a personal laboral para obtener una mejor clasificación.

¿Cuál es la forma normal de provisión de puestos de trabajo que se basa en la objetividad y la valoración de méritos?. La libre designación. La permuta. El concurso. La adscripción provisional.

En el caso de un funcionario que solicite el reingreso al servicio activo desde la situación de excedencia voluntaria por interés particular, ¿qué plazo tiene para tomar posesión del puesto que se le adjudique?. Cinco días hábiles. Las Leyes de Función Pública determinarán la forma y el plazo de reingreso. El plazo que establezca la convocatoria. Treinta días naturales desde la notificación de la adjudicación.

Las retribuciones complementarias se fijan en función de, entre otros factores: El valor económico de los trienios acumulados. La antigüedad del funcionario. La pertenencia a un Grupo o Subgrupo de clasificación profesional. La especial dificultad técnica, la dedicación, la responsabilidad y la incompatibilidad exigida.

¿Cuál es el plazo para el reingreso al servicio activo para la funcionaria víctima de violencia de género, una vez finalizado el periodo de excedencia?. Tiene un plazo de un mes para solicitar el reingreso. Tiene derecho al reingreso inmediato. Debe esperar a la existencia de una vacante de su mismo nivel y Subgrupo. Debe superar un curso de formación previo para la reincorporación.

El concepto retributivo de 'trienios' forma parte de: Las retribuciones básicas. Las retribuciones complementarias. Las pagas extraordinarias. Las gratificaciones.

Las Administraciones Públicas pueden acordar la movilidad forzosa por necesidades del servicio, con carácter excepcional, en los siguientes términos: Por el tiempo indispensable, con respeto al Grupo de clasificación y retribuciones del puesto de origen. Solo en caso de catástrofe o calamidad pública, y por un máximo de seis meses. Con respeto a las retribuciones básicas, y sin limitación temporal si se justifica adecuadamente. Con un plazo máximo de dos años, y sin derecho a indemnización por traslado.

El deber de cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de los superiores jerárquicos se considera un: Derecho individual de ejercicio colectivo. Principio ético de la actuación pública. Deber de conducta del empleado público. Una falta disciplinaria muy grave, en caso de incumplimiento.

¿Cuál es el tiempo máximo de duración de la excedencia voluntaria por agrupación familiar, en caso de que las leyes de función pública no establezcan un plazo?. Cinco años, debiendo solicitar el reingreso con un mes de antelación. No se exige un periodo de servicios previos, y no hay plazo máximo de duración. Tres años. El tiempo que duren los motivos que la causan, con un mínimo de seis meses.

¿Qué establece el EBEP respecto a la progresión en la carrera profesional para el personal laboral?. Está expresamente prohibida, limitándose a la promoción interna. Se rige por los mismos principios que el personal funcionario de carrera, aplicando la carrera horizontal. Se limita al cambio de puesto por concurso de méritos. Se rige por lo dispuesto en los Convenios Colectivos y por el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuál de las siguientes es considerada una falta muy grave en materia disciplinaria, según el EBEP?. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales del puesto de trabajo. El incumplimiento de la jornada de trabajo sin causa justificada superior a diez horas al mes. La incorrección con los superiores, compañeros o subordinados. El abandono del servicio por un período inferior a tres días.