Real Decreto Legislativo 5/2015 EBEP Titulo 3 -Test I-

El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Objeto y ámbito de aplicación. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

¿En qué título del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se regulan los derechos y deberes de los empleado públicos?. En el Título III. En el Título IV. En el Título V. En el Título VI.

No es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: La libertad sindical. La formación continua. La negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La libre asociación profesional. La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

Los empleados públicos no tienen el siguiente derecho de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio: Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. A la movilidad en la condición de funcionario de carrera.

Es un derecho individual de los empleados públicos: A la libertad de expresión, en cualquier caso. A la formación discontinua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral. A las vacaciones, descansos, permisos y licencias. Todas las anteriores lo son.

Es un derecho individual ejercido colectivamente por los empleados públicos: A la libre asociación profesional. A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación. A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables. A la libertad sindical.

Los empleados públicos tendrán derecho de reunión, en los términos establecidos en el artículo: 97 de la Constitución Española. 46 de este Estatuto. 44 de este Estatuto. 123 de la Constitución Española.

Según el artículo 16.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera tendrán derecho: A la promoción profesional. A vacaciones retribuidas. A la jubilación, conforme a las leyes. Todas son correctas.

La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de: Proporcionalidad, expectativas y capacidad. Igualdad, potestad y capacidad. Proporcionalidad, objetividad y capacidad. Igualdad, mérito y capacidad.

La carrera vertical, que consiste: En la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto. En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto. En el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18. En el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18.

Señala la correcta: Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera. Todas son correctas.

Según el artículo 17 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán regular: La carrera vertical de los funcionarios de carrera. La carrera horizontal del personal eventual. La carrera vertical del personal eventual. La carrera horizontal de los funcionarios de carrera.

Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical.

Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical.

Según el artículo 18.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de: Igualdad, mérito y proporcionalidad. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito y aptitud. Igualdad, mérito y rendimiento.

Según el artículo 18.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ... adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional. Las Cortes Generales. Las Administraciones Públicas. El Gobierno. El Senado.

Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical.

Según el artículo 19.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral tendrá derecho: A ser indemnizados en caso de despido. A la promoción profesional. A las pagas extraordinarias. A vacaciones retribuidas.

Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: Carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. Promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. Promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. Carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

Respecto a la evaluación del desempeño (señala la incorrecta): Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos. Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias.

La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine: Dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. Sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. Dándose audiencia al interesado sin necesidad de resolución motivada. Sin audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución.

Según el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ... es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. La evaluación del empeño. La evaluación del desempeño. La evaluación del progreso. La evaluación del examen.

Según el artículo 20.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de: Transparencia, subjetividad, imparcialidad y no discriminación. Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Transparencia, subjetividad, parcialidad y no discriminación. Transparencia, objetividad, parcialidad y no discriminación.

Según el artículo 21.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente: Ley de presupuestos. Normativa gubernamental. Ley de la Función Pública. Normativa pública.

Deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos: Las cuantías de las retribuciones básicas. El incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios. El incremento de la masa salarial del personal laboral. Todas son correctas.

Señala la correcta: Se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. Excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. Ninguna es correcta.

Según el artículo 21.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley: a) De presupuestos Generales del Estado para el personal. b) De las Cortes Generales para el personal. c) De las Administraciones Autonómicas para el personal. d) Las respuestas b y c son correctas.

Según el artículo 22.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: Básicas y complementarias. Básicas y extraordinarias. Complejas y complementarias. Complejas y extraordinarias.

Retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo: Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias. Retribuciones básicas y complementarias. Pagas extraordinarias.

Según el artículo 22.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ... son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. a) Las retribuciones básicas. b) Las retribuciones complementarias. c) a y b son correctas. d) Los trienios.

Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario: Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias. Retribuciones básicas y complementarias. Pagas extraordinarias.

Según el artículo 22.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ... son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. Las retribuciones básicas. Las retribuciones complementarias. Los trienios. Las vacaciones.

Según el artículo 22.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las pagas extraordinarias serán: Cuatro al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias. Tres al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la parcialidad de las retribuciones complementarias. Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la parcialidad de las retribuciones complementarias. Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias.

Según el artículo 22.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de: Una mensualidad de retribuciones básicas. Una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias. Una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados a) y b) del artículo 24. Una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.

Señala la correcta: Podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. Podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

Según el artículo 23 b) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de éste no tenga subgrupo, por cada: Seis años de servicio. Cinco años de servicio. Cuatro años de servicio. Tres años de servicio.

Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: Sueldo. Sueldo y trienios. Sueldo , trienios y retribuciones complementarias. Sueldo y retribuciones complementarias.

Según el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: a) El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. b) Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio. c) Las pagas extraordinarias que serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24. d) Las respuestas a y b son correctas.

La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por: Las correspondientes leyes de cada Administración Pública. El Gobierno. La Ley de Presupuestos Generales del Estado. Los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.

Según el artículo 24 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores: (SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA). La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. Al grado de consanguinidad y al grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán atendiendo, entre otros, a los siguientes factores (señala la incorrecta): La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo.

Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo, las retribuciones correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre y: Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b) y c) del artículo 24. Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24. Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24. Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados a), b) y c) del artículo 24.

Según el artículo 25.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Retribuciones de los funcionarios interinos. Señala la respuesta correcta. Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo. No se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto que no tendrán efectos retributivos a partir de la entrada en vigor del mismo. Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes únicamente al Grupo de adscripción. Los funcionarios interinos no podrán ejercer más de tres años consecutivos de trabajo en el mismo Grupo o Subgrupo de adscripción.

Según el artículo 26 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ... determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. Las Cortes Generales. Las Administraciones Autonómicas competentes en la materia. Las Administraciones Públicas. El Gobierno y las Administraciónes Autonómicas competentes en la materia.

Las Administraciones Públicas determinarán sus retribuciones que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar: Personal laboral. Funcionarios en prácticas. Personal eventual. Funcionarios interinos.

Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el: Artículo 21 del presente Estatuto. Artículo 22 del presente Estatuto. Artículo 23 del presente Estatuto. Artículo 24 del presente Estatuto.

Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con: La legislación laboral. El convenio colectivo que sea aplicable. El contrato de trabajo. Todas son correctas.

Según el artículo 28 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ... percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio. Los funcionarios interinos. Los funcionarios. El personal eventual. El personal laboral.

Según el artículo 29 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de: Retribución básica. Retribución complementaria. Retribución diferida. Retribución indiferida.

Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida las cantidades destinadas a financiar: aportaciones a planes de pensiones. Contratos de seguros. Aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros. Ninguna es correcta.

Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder: La parte de jornada no realizada no dará lugar a la deducción proporcional de haberes. La parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. La parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador. Ninguna es correcta.

Quienes ejerciten el derecho de huelga: Devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación y no se verá afectado al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. Devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación pero si afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación con carácter de sanción, y afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

Según el artículo 30.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que: No tendrá carácter sancionador. Tendrá carácter sancionador en determinados casos. Será causa de despido temporal. Será causa de despido temporal en determinados casos.

Según el artículo 30.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señala la respuesta correcta: Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán, pero si percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. Quienes ejerciten el derecho de huelga devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. Quienes ejerciten el derecho de reunión devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.