El recibo de salarios, documentos de cotización e IRPF

¿Cómo se obtiene el liquido o cantidad neta a percibir por el trabajador? Seleccione una: Importe líquido es igual al total bruto. Importe líquido es es igual al total devengado. Importe líquido es igual al total devengado o importe bruto menos el total de las deducciones. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿El porcentaje de cotización que varía en función del tipo de contrato del trabajador es el que se aplica por: Seleccione una: Enfermedad profesional. Desempleo. Horas extraordinarias. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es imembargable: Seleccione una: En todos los casos. En ningún caso. Salvo que, se establezca por sentencia judicial para, hacer frente al pago de una pensión alimenticia a favor del cónyuge o los hijos. Salvo que, la empresa decida lo contrario.

Para el cálculo de la base del I.R.P.F del trabajador en la nómina: Seleccione una: Se tendrán en cuenta todos los devengos percibidos en dicho mes no exentos de I.R.P.F. Se tendrá en cuenta cada mes el prorrateo de las pagas extraordinarias aunque se cobren en junio y diciembre. No se incluirá la prestación por I.T. al estar exenta de I.R.P.F. Ninguna de las repsuestas anteriores es correcta.

El tipo de retención del I.R.P.F. para el trabajador: Seleccione una: Se calcula teniendo en cuenta las circustancias laborales, personales y salariales del trabajador. Será un tipo fijo para contratos de duración inferior al año. Se mantendrá constante siempre a lo largo del año. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué cantidad le pertenece incluir a un trabajador/a del grupo 7 de cotización en el cálculo de las bases de cotización en concepto de prorrateo de pagas extras si se conoce que percibe dos pagas extras, cada una de salario base de 969€? Seleccione una: 161,15€. 200€. 163,20€. 300€.

De los 11 grupos de cotización que existen ¿Cuáles se tienen en cuenta para el cálculo de la base de cotización mensual? Seleccione una: Del grupo de cotización 8 al 11. Del grupo de cotización 1 al 6. Del grupo de cotización 1 al 7. Para el cálculo de las bases de cotización no se tienen en cuenta los grupos de cotización.

Para determinar la Base de Cotización por Contingencias Profesionales es preciso: Seleccione una: Sumar las Horas extraordinarias a la Base de Contingencias Comunes y usaremos siempre este importe. Calcular la prorrata de las pagas extraordinarias. Comparar la base prevía con unos topes máximos y mínimos de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Comprar la base previa con unos valores máximos y mínimos.

En el TC2 se recogerán: Seleccione una: Las bases de cotización de cada trabajador. Los beneficios en la cotización de cada trabajador. El epígrafe de AT y EP del trabajador. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuál de los siguientes complementos salariales es consolidable? Seleccione una: Sumaremos todas las percepciones salariales o no salariales. Es igual a las percepciones salariales. Es igual a las percepciones no salariales. Todas son incorrectas.

¿Cuáles son las principales deducciones que se practican en el recibo de salarios? Seleccione una: Deducciones por cuotas a la Seguridad Social. Deducciones por anticipos, salario en especie y otras deducciones no catalogadas. Deducciones por cuotas a las Seguridad Social y retenciones a cuenta del IRPF. Todas las respuestas son correctas.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo máximo de: Seleccione una: 120 días. 1 año. 3 meses. 6 meses.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) abona a los trabajadores los salarios adeudados: Seleccione una: En caso de que la empresa no pague puntualmente el salario. En caso de insolvencia del empresario, suspensión de pago o quiebra. En caso de que la empresa no pague puntualmente las indemnizaciones. En caso de que la empresa tenga pérdidas.

Si una trabajadora cobra los siguientes conceptos retributivos mensualmente: Salario base 1.000€, gastos de transporte 45€, incentivos 90,10€ y 3 días de gastos en dietas pernoctando en España por 102,76€/día. ¿Cuáles de estos conceptos cotizan si sobrepasan unas determinados límites? Seleccione una: Salario base e incentivos. Incentivos y gastos de transporte. Gastos por dietas. Salario base y gastos de transporte.

La base empleada para el cálculo de la retención de IRPF en la nómina es igual a: Seleccione una: Base de Contigencias Comunes más las Horas extraordinarias. Salario base. Todos los conceptos retributivos del mes sujetos a retención. Suma de la Base de Contingencias Comunes y Contigencias Profesionales.

El salario es: Seleccione una: Toda percepción en efectivo que retribuye el trabajo efectivo y los periodos de descanso computables como de trabajo. Toda percepción económica de los trabajadores recibida por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Toda percepeción económica de los trabajadores por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuya el trabajao efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como el trabajo y en ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepeciones económicas del trabajador. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Las Horas extraordinarias son aquellas que se realizan: Seleccione una: Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Los fines de semana. Los domingos. En horario nocturno.

¿Cuál es el plazo para ingresar las cuotas de la Seguridad Social? Seleccione una: 2 meses. 1 mes. 5 meses. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿Qué diferencia existe entre el procedimiento para calcular la Base de Contingencias Comunes (BCC) y la Base de Contingencias Profesionales (BCP)? Seleccione una: Para, calcular la Base de Contingencias Comunes se tienen en cuenta las percepciones económicas percibidas por el trabajador, la prorrata de las pagas extras y las Horas extraordinarias por fuerza mayor. Y el procedimiento a utilizar para el cálculo de la Base de Contingencias Profesionales es el mismo pero, sin tener en cuenta las Horas extraordinarias. No existe diferencia alguna en el procedimiento a utilizar. Para, calcular la Base de Contingencias Comunes se tienen en cuenta las percepciones económicas percibidas por el trabajador y la prorrata de las pagas extras. La Base de Contingencias Profesionales se calcula igual pero, teniendo en cuenta las Horas extraordinarias por fuerza mayor. El procedimiento utilizado para, el cálculo de las dos bases es el mismo pero, incluyendo el total de Horas extraordinarias sólo en el cálculo de la Base por Contingencias Profesionales.

Eva López que, trabaja como operaria de taller durante el mes de enero de 2020 percibe 220 euros para, la adquisición de ropa de trabajo. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una: Este devengo pasa a formar parte íntegramente para el cálculo de la Base de Contingencias Comunes. Este complemento formar parte parcialmente de la Base de Contingencias Comunes en tu totalidad. Debe restarse de los devengos esta cantidad para calcular las retenciones por IRPF. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿En que categorías se dividen las horas extraordinarias a efectos de cotizacion? Seleccione una: Horas extraordinarias por fuerza mayor y resto de horas extraordinarias. Horas extraordinarias por fuerza mayor y Horas extraordinarias esctructurales. No existe ninguna división de categorias. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Qué porcentaje de salario se puede pagar en especie? Seleccione una: 10% del total de las percepciones económicas. 40% del total de las percepciones económicas. 33% del total de las percepciones económicas. 30% del total de las percepciones económicas.

El Recibo de Liquidación de Cotizaciones: Seleccione una: Sustituye al anterior TC1. Incluye el importe que la empresa debe ingresar en la Seguridad Social en el mes en curso. Es calculado por la Seguridad Social tras haber recibido los datos contenidos en el TC2. Todas las respuestas son correctas.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Seleccione una: Es una cantidad fijada anualmente por el gobierno. Es la cantidad mínima que recibirá un trabajador/a a tiempo completo. Ninguna de las respuestas es correcta. Es una cantidda fijada anualmente por el gobierno y es la cantidad mínima que recibirá un trabajador/a a tiempo completo.

¿Qué son las Horas extraordinarias por fuerza mayor?. Son horas que sirven para evitar contratar a más trabajadores. Son horas necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa. Son horas con las que la empresa pretende hacer un aumento de la actividad. Son horas de carácter voluntario para los trabajdaores, salvo que estas se hayan pactado en convenio colectivo individual.

Completa correctamente la siguiente frase: El importe de las Horas Extraordinarias: Seleccione una: Debe restarse para el cálculo de la base de retención por "Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas". Debe sumarse a la Base de Contingencias Comunes para calcular la Base de Contingencias Profesionales. Debe prorratearse para calcular la Base de Contingencias Comunes. Debe restarse a la Base de Contingencias Profesionales.

¿Cuáles son las aportaciones que a la Seguridad Social realizan los trabajadores y se refleja en el recibo de salarios? Seleccione una: Cotización por desempleo (D), cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y Formación Profesional. Cotización por Contingencias Comunes (BCC), por Contingencias Profesionales (BCP), Desempleo (D), Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), Formación Profesional (FP) y Horas extraordinarias (HE). Cotización por Contingencias Comunes (BCC), Desempleo (D) y Horas extraordinarias (HE). Cotización por Contingencias Comunes (BCC), Desempleo (D), Formación Profesional (FP) y Horas Extraordinarias (HE).

¿Cuál es la diferencia entre percepciones salariales o no salariales? Seleccione una: Las percepciones salariales son aquellas que, retribuyen el trabajo efectivo y cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Las percepciones no salariales se consideran salario y cotizan a la Seguridad Social dentro de unos límites. Entre las percepciones salariales y no salariales no existe diferencia alguna entre ellas. Las percepciones salariales son aquellas que, retribuyen el trabajo efectivo y cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Las percepciones no salariales no se consideran salario y cotizan a la Seguridad Social dentro de unos límites. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿Qué compone el cuerpo de una nómina? Ninguna de las otras respuestas es correcta. Datos identificativos de la empresa y trabajador/a. Datos identificativos de la empresa y trabajador/a y periodo de liquidación. Devengos que percibirá el trabajador. Resumen de las bases de cotización.