RECLUTAMIENTO U1

¿Cómo se denomina el modelo de planeación que está constituido por subsistemas que se relacionan entre sí?. Modelo de Werther y Davis. Modelo de Beer y Colaboradores. Modelo de Idalberto Chiavenato. Modelo de Besseyre Des Horts.

¿Cómo se denomina el modelo de planeación que plantea la importancia de políticas fundamentales en recursos humanos para establecer los componentes de un eficiente sistema?. Modelo de Werther y Davis. Modelo de Beer y Colaboradores. Modelo de Idalberto Chiavenato. Modelo de Hax.

¿Cómo se denomina el modelo de planeación que se centra en el subsistema de flujo de recursos humanos, educación y desarrollo, sistemas de trabajo y compensación laboral?. Modelo de Diagnóstico, Proyección y Control. Modelo de Hax. Modelo de Beer y Colaboradores. Modelo de Idalberto Chiavenato.

¿Cómo se denomina el modelo de planeación que se centra en motivar a los colaboradores mediante el puesto de trabajo, desempeño y reconocimiento profesional?. Modelo de Hax. Modelo de Idalberto Chiavenato. Modelo de Bustillo. Modelo de Beer y Colaboradores.

¿Cómo se denomina el modelo de planeación que señala que las políticas y objetivos de recursos humanos deben establecerse en función del plan estratégico y la cultura organizacional?. Modelo del CIDEC. Modelo de Beer y Colaboradores. Modelo de Hax. Modelo de Idalberto Chiavenato.

¿Cómo se denomina el proceso en el que recursos humanos utiliza información previa para la toma de decisiones de las promociones internas?. Planeación de sucesión. Planeación de establecimiento. Planificación. Planificación estratégica.

¿Cómo se denomina el proceso en el que se emplean un conjunto de técnicas y procedimientos para atraer candidatos calificados y capaces para desempeñarse en la organización?. Entrevista. Reclutamiento. Hunting. Selección de personal.

¿Cómo se denomina la técnica que consiste en contratar externamente a una organización especializada para dirigir los procesos que no son esenciales con la finalidad de concentrarse en acciones más estratégicas?. Outsourcing. Programas de reclutamiento. Agencias de empleo. Publicidad.

¿Cuál es el grupo de técnicas de selección de personal al que pertenece el role-playing?. Técnicas de simulación. Entrevista de selección. Pruebas de conocimientos. Exámenes psicológicos.

¿Cuál es el grupo de técnicas de selección de personal al que pertenecen las pruebas de cultura general?. Exámenes de personalidad. Entrevista de selección. Pruebas de conocimientos. Exámenes psicológicos.

¿Cuál es el grupo de técnicas de selección de personal al que pertenecen los test proyectivos?. Exámenes de personalidad. Entrevista de selección. Pruebas de conocimientos. Exámenes psicológicos.

¿Cuáles son las fuentes externas que determinan la futura oferta de recursos humanos?. Auditoría, reemplazos y selección de personal. Auditoría de los RH, planificación de los reemplazos y cartas de reemplazos potenciales. Necesidades externas y análisis del mercado de trabajo. Necesidades externas e internas.

¿Cuáles son las fuentes internas que determinan la futura oferta de recursos humanos?. Auditoría, reemplazos y selección de personal. Necesidades externas y análisis del mercado de trabajo. Necesidades externas e internas. Auditoría de los RH, planificación de los reemplazos y cartas de reemplazos potenciales.

¿Cuáles son los factores externos que intervienen en la demanda de RH?. Políticos, económicos, sociales, tecnológicos y ecológicos. Genéticos, personales, políticos, económicos y sociales. Familiares, tecnológicos, hereditarios, económicos y educativos. Ambientales, tecnológicos, familiares, económicos y sociales.

De acuerdo con el modelo de Chiavenato, ¿Cuál es el subsistema integrado por el banco de datos, sistema de informaciones de RH y la auditoria de RH?. Subsistema de mantenimiento. Subsistema de aplicación. Subsistema de control. Subsistema de alimentación.

De acuerdo con el modelo de Chiavenato, ¿Cuál es el subsistema que considera los entrenamientos y los planes de desarrollo de personal?. Subsistema de aplicación. Subsistema de alimentación. Subsistema de desarrollo. Subsistema de mantenimiento.

De acuerdo con el modelo de Chiavenato, ¿Cuál es el subsistema que está formado por la remuneración, planes de beneficio social, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles del personal?. Subsistema de mantenimiento. Subsistema de alimentación. Subsistema de aplicación. Subsistema de desarrollo.

De acuerdo con el modelo de Chiavenato, ¿Cuál es el subsistema que incluye la investigación de mercado de mano de obra, el reclutamiento y la selección?. Subsistema de aplicación. Subsistema de desarrollo. Subsistema de mantenimiento. Subsistema de alimentación.

De acuerdo con el modelo de Chiavenato, ¿Cuál es el subsistema que integra el análisis y descripción de los cargos, integración o inducción, evaluación del mérito o del desempeño y movimientos del personal?. Subsistema de mantenimiento. Subsistema de aplicación. Subsistema de alimentación. Subsistema de desarrollo.

En un proceso de selección de personal, ¿qué significa cuando el candidato presenta características mayores a las especificaciones del puesto?. El candidato deberá ser seleccionado para el puesto. El candidato no satisface las condiciones requeridas para el puesto. El candidato está sobrecalificado para el puesto. El candidato cumple las condiciones requeridas para el puesto.

¿Cómo se denomina el contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan las condiciones de manera escrita o verbal?. Contrato ocasional. Contrato expreso. Contrato tácito. Contrato eventual.

¿Cómo se denomina el contrato de trabajo que se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, como el reemplazo de personal u otra situación similar?. Contrato por obra. Contrato eventual. Contrato tácito. Contrato expreso.

¿Cómo se denomina la herramienta que contiene diferentes leyes que rigen la actividad laboral en Ecuador?. Reglamento Institucional. Código de Trabajo. Constitución. Código Organizacional.

Complete el siguiente enunciado: El término ___________ hace referencia a aquellas actuaciones (medidas legales, administrativas o prácticas) dirigidas a reducir o eliminar las prácticas discriminatorias en contra de sectores históricamente excluidos. Acción laboral. Acción afirmativa. Acción negativa. Integración.

¿Cuáles son los principales puntos que deben considerarse en un programa de socialización organizacional?. Misión, visión y cultura organizacional. Elementos organizacionales, prestaciones, presentaciones y obligaciones de los puestos. Honorarios, horarios de trabajo y responsabilidades. Reglas y reglamentos externos e internos.

¿Cuándo se puede decir que un programa de inducción logra su objetivo?. Alcanza la misión, visión y cultura organizacional. No consigue la socialización de los compañeros. Consigue acelerar y facilitar la socialización de los nuevos empleados. Consigue que el nuevo colaborador ascienda.

De acuerdo con la función de la intencionalidad del acosador ¿Cómo se denomina el tipo de acoso laboral en el que se persigue que la víctima abandone voluntariamente la empresa y reducir el coste de despido?. Acoso laboral estratégico. Acoso laboral disciplinario. Acoso laboral descendente. Acoso laboral perverso.

De acuerdo con la función de la intencionalidad del acosador ¿Cómo se denomina el tipo de acoso laboral en el que el acosador tiene un perfil seductor?. Acoso laboral descendente. Acoso laboral estratégico. Acoso laboral disciplinario. Acoso laboral perverso.

De acuerdo con la función de su procedencia ¿Cómo se denomina el tipo de acoso laboral en el que el empresario o superior jerárquico desprecia y ejerce control sobre sus subordinados?. Acoso laboral descendente. Acoso laboral estratégico. Acoso laboral perverso. Acoso laboral disciplinario.

¿En qué se basa el concepto de e-learning?. Acelerando y facilitando la socialización de los nuevos empleados. Acciones que consigue el nuevo colaborador para ascender. Facilitar el aprendizaje con un compañero que guíe el trabajo de otro. Facilitar el aprendizaje mediante las nuevas tecnologías de información y preparación profesional.