Reco Mod. 3 y 4: 2° Parcial Psicología del Trabajo

El estrés es un proceso complejo que resulta de la interacción ambiente- persona. V. F.

Los lugares de trabajo constituyen escenarios sociales donde la mayor parte de lo que afecta a las personas tiene que ver con los comportamientos y las actitudes-. V. F.

Para la OIT las capacidades y habilidades de las personas constituyen la clave del desarrollo económico y social. V. F.

El síndrome de Burnout, es una forma de estrés laboral. V. F.

La aparición de las organizaciones dentro del mercado de trabajo comprende, según Schneider (1996) tres fases: sistema gremial, sistema doméstico y sistema fabril. V. F.

Robbins (1994) define la motivación laboral como la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionando por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal. V. F.

Las teorías de contenido explican cómo se produce la motivación –. V. F.

Las técnicas de influencia con las conductas manifiestas mediante las cuales se operacionalizan las bases del poder. V. F.

Las teorías de contenido incluye: teoría de la equidad de Adams (1963,1965) –. V. F.

El síndrome de Burmout es una forma de estrés laboral –. V. F.

Los aspectos que inciden en la organización son: la misión, la finalidad, la estrategia, la gestión y dirección. V. F.

La cultura organizacional no puede ser modificada –. V. F.

Sobre la evolución futura del trabajo, la tendencia del mercado dual hace referencia a los cambios turbulentos que son continuos y recurrentes –. V. F.

Los miembros de la estructura grupal deben ocupar una posición la cual, señala la diferenciación de roles y estatus dentro del. V. F.

La medición del clima organizacional se puede llevar a cabo a partir de diversos niveles, desde el individuo, el grupo o desde la organización. V. F.

Según Peiro (1990) la cultura organizacional considera la noción de limites sociales. V. F.

Las teorías del proceso comprenden: teorías de la expectativa o de la instrumentabilidad. V. F.

Las teorías del proceso indagan que necesidades se tratan de satisfacer a través del trabajo –. V. F.

La prueba psicológica, es considerada como técnica de selección de personal. V. F.

Una de las condiciones del análisis del puesto de trabajo es: tener un objetivo teórico de generalización de las condiciones. V. F.

El estrés laboral según Karasek (1981), es una variable dependiente del efecto conjunto de las demandas del trabajo y de los factores moderadores de las mismas, particularmente la percepción del control o grado de libertad de decisión del trabajador. V. F.

Homans (1961), define al lider como el individuo con mayor capacidad de influencias sobre un gran número de miembros de forma regular. Esta capacidad implica habilidad para proporcional recompensas y castigos. V. F.

Las tácticas de influencia con las conductas manifiestas mediante las cuales se operacionalizan las bases del poder. V. F.

Se considera que un grupo humano debe cumplir como condición necesaria y suficiente, que sea de dos o más personas. V. F.

Según Rodríguez Fernández (1998) una de las 4 características comunes de las organizaciones es: la imagen más vigorosa y con mayor presencia en nuestra sociedad. V. F.

Los roles son expectativas adquiridas por aprendizaje social que además suelen ser reciprocas. V. F.

El conflicto social de acuerdo a Dahrendorf (1979) es la manifestación y exteriorización del malestar popular frente a determinadas situaciones. V. F.

La evaluación de resultados: es la forma de hacer o trabajar mediante el cual el evaluado consigue mejores o peores resultados. V. F.

Además de las implicaciones psicosociales positivas y negativas del trabajo, pueden haber otras –. V. F.

El reclutamiento se divide en dos tipos: interno y externo. V. F.

La motivación extrínseca, se da en las personas cuando se orientan a la satisfacción de las necesidades superiores. V. F.

El puesto de trabajo es un concepto que lleva implícita una serie de condiciones como lo son la parte física, las herramientas utilizadas parta el desarrollo de la tarea, procedimientos de trabajo y el sujeto que lo realiza –VERDADERO. V. F.

Según Lewin en los psicogrupos las finalidades entre los miembros están definidas y condicionadas por la necesidad de lograr un objetivo. V. F.

El conflicto socio-cultural surge cuando el grupo desaprueba que un sujeto desempeñe un determinado –. V. F.

35. Sobre la evolución futura del trabajo, la tendencia del Mercado Dual hace referencia a los cambios turbulentos que son continuos y recurrentes –FALSO 36. Los miembros de una estructura grupal deben ocupar una posición la cual, señala la diferenciación de roles y estatus dentro del – VERDADERO 37. La medición del clima organizacional se puede llevar a cabo a partir de diversos niveles: desde el individuo, el grupo o desde la organización –VERDADERO 38. La aparición de las organizaciones dentro del marco del trabajo comprende, según Schneider (1996), tres fases: gremial; Sistema doméstico; Sistema fabril. – VERDADERO 39. Una de las condiciones del análisis del puesto del trabajo es: tener un objetivo teorico de generalización de las condiciones. – VERDADERO 40. Los aspectos que inciden en la organización son: la misión, la finalidad, la estrategia, la gestión y dirección – VERDADERO 41. Robbins (1994) define la motivación laboral “como la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.” –VERDADERO 42. Las teorías de contenido explican cómo se produce la motivación –FALSO 43. Las tácticas de influencia son las conductas manifiestas mediante las cuales se operacionalizan las bases del poder VERDADERO 44. El estrés laboral según KARASEK 1891, es una variable dependiente del efecto conjuntos de las demandas de trabajo y de los factores moderadores de las mismas, particularmente la percepción del control o grado de libertad de decisión del trabajador. –VERDADERO 45. La OMS define la salud como “un estado de completo bienestar e implica la ausencia de afecciones o enfermedades” – FALSO 46. La organización del trabajo es uno de los factores decisivos para conseguir una mayor productividad y para lograr los objetivos planteados con mejores resultados –VERDADERO 47. Las organizaciones con capacidad de aprendizaje tratan de convertir el conocimiento en un conocimiento personal. –VERDADERO 48. Los programas de orientación de personal constituyen un instrumento de socialización efectivo. - VERDADERO 49. Según Pain (2010), la ingeniería de la capacitación conduce a la búsqueda de métodos, objetivos y cuestiones verificables. – VERDADERO 50. Para la OIT las capacidades y habilidades de las personas constituyen la clave del desarrollo económico y social. – VERDADERO 51. El “eustres” produce síntomas que en general son de larga duración y tienden a cronificarse - FALSO 52. Una empresa socialmente responsable es aquella que asume la ciudadanía como parte de sus propósitos -VERDADERO 53. Según la OIT, un ambiente de trabajo seguro y saludable es aquel en que se eliminaron o redujeron los riesgos a un nivel aceptable - VERDADERO 54. Rost (1993) define el liderazgo como una relación de influencia entre los líderes y seguidores, quienes persiguen cambios reales que reflejan sus propósitos mutuos - VERDADERO 55. Los valores constituyen uno de los elementos esenciales en la explicación del comportamiento humano - VERDADERO 56. Según la COMEST, la inteligencia artificial son máquinas capaces de imitar ciertas funcionalidades de la inteligencia humana, incluida la producción de trabajo creativo -VERDADERO 57. Según Alcover de la Hera, el estrés es una reacción del organismo que se presenta en aquellos sujetos que poseen una elevada autoexigencia -VERDADERO 58. El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un mismo proceso. - VERDADERO 59. La inteligencia artificial actualmente solo es utilizada en aplicaciones comerciales –FALSO 60. Las organizaciones con capacidad de aprendizaje tratan de convertir el conocimiento colectivo en un conocimiento personal.FALSO 61. Según la RAE el desarrollo sostenible es el conjunto de actividades encaminadas a garantizar que los impactos ambientales se eliminen, para contribuir a la sostenibilidad ambiental. –FALSO 62. La mejora en las condiciones del trabajo y la organización del trabajo pueden contribuir a la reducción del estrés vinculado con la actividad laboral. -VERDADERO. V. F.