recopilación ITE

¿Qué es un factor de riesgo laboral según el documento?. Cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador. La posibilidad de que se generen efectos y alteraciones en la salud del trabajador. Un suceso anormal, ni querido ni deseado, que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Un deterioro gradual y lento de la salud como consecuencia de la exposición crónica a situaciones adversas.

¿Qué se entiende por riesgo profesional en el contexto del documento?. La posibilidad de que se generen efectos y alteraciones que pueden originar en la salud del trabajador los factores nocivos o de riesgo. Un suceso anormal, ni querido ni deseado, que interrumpe la continuidad normal del trabajo. La exposición crónica a diferentes situaciones adversas en el ambiente laboral. Cualquier objeto o sustancia que cause daño.

Según el documento, ¿cómo se define un accidente de trabajo?. Un deterioro gradual y lento de la salud. Un suceso anormal, ni querido ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Una enfermedad causada por la exposición prolongada a condiciones nocivas. Una situación de peligro en el lugar de trabajo.

El documento define la enfermedad profesional como: Un suceso repentino que causa daño. La posibilidad de que ocurran efectos nocivos. Un deterioro gradual y lento de la salud como consecuencia de la exposición crónica a diferentes situaciones adversas. La situación de peligro en el trabajo.

¿Cuál es el primer paso en la evaluación de la prevención según el documento?. Evaluar los riesgos estableciendo un nivel de deficiencia. Contactar con organismos públicos. Evaluar los riesgos estableciendo la gravedad potencial. Identificar los posibles riesgos laborales.

En la matriz de evaluación de riesgos del INSST, ¿qué representa 'Celda 1'?. Riesgo tolerable. Riesgo moderado. Riesgo importante. Riesgo muy bajo.

En la matriz de evaluación de riesgos del INSST, ¿qué representa 'Celda 2'?. Riesgo moderado. Riesgo tolerable. Riesgo importante. Riesgo muy bajo.

En la matriz de evaluación de riesgos del INSST, ¿qué representa 'Celda 3'?. Riesgo importante. Riesgo moderado. Riesgo tolerable. Riesgo insignificante.

Ana María sufre sordera grave como consecuencia de trabajar en una fábrica ruidosa sin equipo de protección adecuado. ¿Con qué tipo de riesgo está relacionado lo que le ha pasado?. Con las condiciones medioambientales. Con la carga de trabajo y las condiciones psicofísicas y psicosociales. Con las características generales o estructurales. Con las circunstancias personales.

Si una enfermedad está relacionada con la exposición continuada a las condiciones de trabajo, ¿puede ser considerada profesional?. No, solo los accidentes de trabajo son considerados profesionales. Sí, siempre que exista una relación causal clara. Solo si es un deterioro rápido de la salud. No, a menos que el trabajador la contraiga fuera del horario laboral.

Según la Ley General de la Seguridad Social, ¿cuál de las siguientes situaciones NO es un accidente de trabajo?. Un ictus sufrido por María durante su jornada laboral. Una caída de Luisa cuando caminaba hacia el trabajo (in itinere). Una caída de Francisco por unas escaleras mientras acudía a una reunión como representante de los trabajadores. Una quemadura de Joaquín en el hospital por manipulación de tóxicos.

¿Qué son las patologías inespecíficas en el ámbito laboral?. Enfermedades causadas directamente por el trabajo. Enfermedades no causadas directamente por el trabajo, pero que han aparecido o se han agravado por el ambiente laboral. Enfermedades que requieren un equipo de protección individual específico. Enfermedades profesionales que no están consideradas como tales legalmente.

El cansancio físico o mental que disminuye la capacidad de trabajo se define como: Estrés. Insatisfacción. Fatiga. Envejecimiento prematuro.

Una situación de tensión por exceso de trabajo y la incapacidad de alcanzar objetivos se define como: Fatiga. Insatisfacción. Estrés. Envejecimiento prematuro.

¿Qué tipo de responsabilidad se produce por el incumplimiento de normas legales y reglamentarias y es atribuible únicamente a los empresarios?. Responsabilidad Civil. Responsabilidad Penal. Responsabilidad Administrativa. Responsabilidad Disciplinaria.

¿Qué tipo de responsabilidad tiene como objetivo compensar los daños y perjuicios ocasionados a las personas por el incumplimiento de obligaciones por parte de otros?. Responsabilidad Administrativa. Responsabilidad Penal. Responsabilidad Disciplinaria. Responsabilidad Civil.

¿Qué tipo de responsabilidad se enfoca en conductas que atentan contra el derecho del trabajador a una protección eficaz y están tipificadas como falta o delito?. Responsabilidad Administrativa. Responsabilidad Civil. Responsabilidad Disciplinaria. Responsabilidad Penal.

Según el documento, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre los derechos de los trabajadores en materia preventiva es VERDADERA?. Los trabajadores deben asumir el coste de las medidas de seguridad y salud. Los trabajadores pueden desactivar los equipos de seguridad si lo creen oportuno. Los trabajadores tienen derecho a recibir información y formación sobre prevención de riesgos laborales. El empresario no tiene la obligación de proporcionar equipos de protección individual.

El documento afirma que la seguridad en el trabajo intenta evitar los accidentes actuando sobre: Las consecuencias del accidente. Las víctimas del accidente. Las causas del accidente. Las normativas legales.

Las medidas de protección pueden ser: Únicamente individuales. Únicamente colectivas. Individuales o colectivas. Ni individuales ni colectivas.

¿Qué son las 'medidas de protección colectiva'?. Las que protegen a un solo trabajador. Las que protegen a más de un trabajador, garantizando su seguridad de forma simultánea. Las que se aplican solo en caso de riesgo grave e inminente. Las que se basan únicamente en la formación.

¿Qué es un resguardo en el contexto de medidas de protección colectiva?. Dispositivos que se utilizan para cortar el paso de la corriente. Dispositivos que se añaden a la máquina para impedir el acceso a partes peligrosas. Señales de colores y símbolos que informan de peligros. Dispositivos que evitan las caídas de gran altura.

¿Qué es la señalización de riesgos?. Dispositivos que cortan el paso de la corriente. Dispositivos que impiden el acceso a partes peligrosas de una máquina. Información de los peligros utilizando señales con colores y símbolos. Dispositivos que evitan caídas de objetos.

La señal con un triángulo amarillo y un signo de exclamación (!) es una señal de: Prohibición. Obligación. Advertencia. Información.

Un mensaje verbal predeterminado emitido por voz humana o sintética se denomina: Señal luminosa. Comunicación verbal. Señal acústica. Señal gestual.

¿Qué es la señal luminosa en el contexto de la señalización de seguridad?. Un mensaje verbal predeterminado. Señales que combinan forma geométrica, colores y pictogramas. Conjunto de materiales traslúcidos iluminados desde detrás o desde dentro. Movimientos o disposición de brazos y manos codificada.

La afirmación 'El plan de prevención es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva' es: Verdadera. Falsa.

Solo las empresas con más de 25 trabajadores deben cumplir las disposiciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales según la Ley. Verdadero. Falso.

¿Cómo se denomina una situación que afecta a una zona concreta de la empresa y se puede controlar con rapidez por el personal local?. Conato de emergencia. Emergencia general. Emergencia parcial. Alarma.

En un plan de emergencia, ¿qué función tiene el 'Centro de comunicaciones'?. Verificar que están todos los trabajadores. Facilitar la salida de las personas. Permitir la comunicación con el interior y el exterior con medios y herramientas necesarias. Controlar el ritmo y flujo de salida de las personas.

El 'Plan de Autoprotección' se debe aplicar: Solamente a las empresas que desarrollen actividades generadoras de riesgos. A todas las empresas con trabajadores contratados por cuenta ajena. Únicamente a las empresas que tengan más de 100 trabajadores. No requiere registro administrativo.

Para actuar en una situación de emergencia, el primer paso es: Evacuación. Intervención de los equipos de emergencia. Activar la alarma. Proteger.

La vigilancia de la salud es una ciencia que no necesita datos de otras especialidades ni información producida por otros especialistas. Verdadero. Falso.

La vigilancia de la salud debe realizarse de acuerdo a: Los riesgos identificados en la evaluación de riesgos. La voluntad del empresario. La antigüedad del trabajador. La normativa general de seguridad.

La vigilancia de la salud debe ser: Exclusiva para médicos especialistas. Confidencial respecto a la información médica. Gratuita solo para el empresario. Periódica, sin necesidad de actualización.

El coste económico de cualquier medida de seguridad y salud, incluida la vigilancia de la salud, no deberá recaer sobre el trabajador. Esto se refiere a la característica de vigilancia de la salud denominada: Sistemática. Gratuita. Planificada. Ética.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es un organismo: Internacional que promueve derechos laborales. De la Unión Europea que fomenta la mejora del medio de trabajo. Asesor a las Administraciones públicas españolas. Técnico nacional dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, encargado de asesoramiento, estudio y formación.

La Inspección del Trabajo y Seguridad Social es el organismo responsable de: Resolver conflictos colectivos. Elaborar convenios colectivos. Vigilancia y control del cumplimiento de las normativas de orden social. Gestionar prestaciones por desempleo.

Una empresa de 425 empleados corresponde a: 3 delegados de prevención. 4 delegados de prevención. 5 delegados de prevención. 6 delegados de prevención.

Una empresa de 1.500 empleados corresponde a: 6 delegados de prevención. 7 delegados de prevención. 8 delegados de prevención. 9 delegados de prevención.

El comité de seguridad y salud se constituye en todo tipo de empresas, independientemente del número de trabajadores que tengan. Verdadero. Falso.

Ante un riesgo que requiere una actuación inmediata y considerables recursos para su control, se trata de un: Riesgo moderado. Riesgo tolerable. Riesgo importante. Riesgo insignificante.

Ante un riesgo que debe reducirse, determinando inversiones necesarias y un plazo para hacerlo, se trata de un: Riesgo importante. Riesgo moderado. Riesgo tolerable. Riesgo extremo.

Ante un riesgo en el que el trabajo se paraliza hasta que se reduzca dicho riesgo, se trata de un: Riesgo moderado. Riesgo tolerable. Riesgo importante. Riesgo intolerable.

El protocolo de actuación ante una situación de emergencia se denomina: SAP (socorrer, avisar y proteger). ASP (avisar, socorrer y proteger). PAS (proteger, avisar y socorrer). Solo avisar a emergencias.

Ante la situación de un compañero inconsciente y sangrando, ¿qué debería haber hecho Benito según el protocolo adecuado?. Realizar reanimación cardiopulmonar inmediatamente. Llamar a emergencias y no intervenir sin conocer la maniobra. Asegurar la zona y su propia integridad antes de actuar. Proteger al compañero y luego llamar a emergencias.

¿Qué contenido mínimo legal NO debe contener un botiquín portátil según el Real Decreto 486/1997?. Esparadrapo. Guantes desechables. Jeringuillas. Mascarillas.

En la clasificación de víctimas por gravedad de heridas (triaje), ¿a qué color corresponde 'Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata'?. Rojo. Amarillo. Verde. Negro.

En la clasificación de víctimas por gravedad de heridas (triaje), ¿a qué color corresponde 'Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados'?. Rojo. Amarillo. Verde. Negro.

Si una persona está inconsciente, pero respira, se debe intentar ponerlo en pie. Verdadero. Falso.

Si una persona está inconsciente y no respira, pero tiene pulso, se debe utilizar la técnica de reanimación de la respiración artificial. Verdadero. Falso.

Si el herido está inconsciente, no respira y no presenta pulso, se debe utilizar la técnica de reanimación del masaje cardíaco, acompañada de la respiración boca a boca (reanimación cardiopulmonar-RCP). Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes pautas debe seguirse en caso de quemaduras?. Poner pasta de dientes en la quemadura. Reventar las posibles ampollas. Retirar la ropa pegada a la piel. Cubrir la zona afectada con paños o apósitos limpios, preferiblemente secos.

Una hemorragia en la que la sangre sale a través de la piel se denomina: Hemorragia interna exteriorizada. Hemorragia externa. Hemorragia interna. Hemorragia interna sin exteriorización.

La rotura total o parcial de un hueso se denomina: Esguince. Luxación. Fractura. Contusión.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un deber de la persona trabajadora según el Estatuto de los Trabajadores?. Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo. Seguir las órdenes e instrucciones del empresario. Respetar las medidas de prevención de riesgos laborales. No utilizar los equipos de protección individual proporcionados.

¿Qué papel tienen los sindicatos en la relación laboral?. Fijar unilateralmente los salarios. Contratar en nombre de la empresa. Representar y defender los intereses de las personas trabajadoras. Conceder licencias laborales a los empleados.

El convenio colectivo de un sector sirve principalmente para: Sustituir al Estatuto de los Trabajadores. Fijar únicamente las normas de Seguridad Social. Regular las vacaciones por empresa. Determinar las condiciones de trabajo pactadas, como jornada, salario o descansos.

Una de las funciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es: Recaudar las cuotas de la Seguridad Social. Firmar convenios colectivos en representación de las empresas. Gestionar prestaciones por desempleo y fomentar la inserción laboral. Establecer los periodos de prueba de los contratos.

¿Cuál de los siguientes es considerado un derecho básico de todos los trabajadores según el Estatuto de los Trabajadores?. Derecho a la huelga. Derecho a la adopción de medidas de conflicto. Derecho a la integridad física. Derecho a la percepción puntual del salario.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el cual el trabajador se compromete a realizar una actividad laboral a cambio de una remuneración económica. Verdadero. Falso.

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y fecha. Verdadero. Falso.

Un contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 30 años sin titulación ni certificado de profesionalidad es un tipo de: Contrato por circunstancias de la producción. Contrato de formación en alternancia. Contrato indefinido. Contrato para la obtención de la práctica profesional.

La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario. Verdadero. Falso.

La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 35 horas de trabajo efectivo a la semana. Verdadero. Falso.

Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día. Verdadero. Falso.

Según el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a dos días y medio ininterrumpidos de descanso semanal. Verdadero. Falso.

¿Cuál de los siguientes supuestos permite solicitar una reducción de la jornada de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores?. Accidente de tráfico. Traslado del domicilio habitual. Lactancia de un bebé de cinco meses. Hospitalización de recién nacido.

¿Le reconoce el ET a Paula un permiso de 20 días naturales para casarse?. Verdadero. Falso.

¿Reconoce el ET un día de permiso para realizar el traslado del domicilio habitual?. Verdadero. Falso.

¿Puede Miriam ausentarse del trabajo para darle la lactancia a Sergi una hora todos los días?. Verdadero. Falso.

¿Puede Martín pedir permiso para formar parte de la mesa electoral un domingo si trabaja ese día?. Verdadero. Falso.

¿Reconoce el ET un permiso para ausentarse dos días en caso de hospitalización de un sobrino?. Verdadero. Falso.

Las Deducciones son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Verdadero. Falso.

La Nómina es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Verdadero. Falso.

¿Qué hace el FOGASA?. Establecer un importe mínimo que todo trabajador/a debe percibir. Refleja las percepciones económicas del trabajador/a en un documento. Garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario. Concretar normativa laboral junto a los departamentos de trabajo de cada Comunidad Autónoma.

La movilidad geográfica se refiere a: El cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional. La ocupación temporal de un puesto de superior categoría por razones organizativas. El traslado del puesto de trabajo a otro centro de la empresa. El cambio de horario de trabajo.

La movilidad funcional horizontal se refiere a: El cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional. El traslado del puesto de trabajo a otro centro de la empresa. La ocupación temporal de un puesto de superior categoría. El cambio de horario de trabajo.

La movilidad funcional vertical se refiere a: El cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional. El traslado del puesto de trabajo a otro centro de la empresa. La ocupación temporal de un puesto de superior o inferior categoría. El cambio de horario de trabajo.

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo se refiere a: El cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional. El traslado del puesto de trabajo a otro centro de la empresa. El cambio de horario de trabajo por razones de producción. La ocupación temporal de un puesto de superior categoría.

¿Reconoce la normativa alguna posibilidad a José de solicitar movilidad por agrupamiento familiar si su pareja es trasladada a otro centro?. Sí, el ET reconoce la movilidad a iniciativa de la parte trabajadora por agrupamiento familiar y José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante. José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante, ya que el ET contempla el agrupamiento familiar, pero debe ser a iniciativa del empresario. En el ET no se reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que tendremos que ver el tipo de Convenio colectivo que el trabajador tiene con su empresa, o el contrato de trabajo, para ver si José puede solicitar el agrupamiento familiar. La normativa no reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que José tendrá que solicitar el traslado como cualquier otro trabajador si lo que quiere es trasladarse de centro de trabajo.

La excedencia forzosa es la que se produce por una designación o elección de un cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo. Verdadero. Falso.

Cuando un trabajador lleva a cabo un abandono de su puesto de trabajo, sin avisar, se produce una excedencia voluntaria. Verdadero. Falso.

La muerte o jubilación del empresario es una causa contemplada en el Estatuto de los Trabajadores para la extinción del contrato de trabajo. Verdadero. Falso.

Los supuestos de cierre legal de la empresa se consideran una causa de extinción del trabajo. Verdadero. Falso.

Lucía dimite y abandona su trabajo sin avisar. Su empresa le reclama daños y perjuicios. ¿Pueden reclamarle algo si el trabajador no tiene obligación de avisar ni aportar causa?. Verdadero. Falso.

Mariano es despedido disciplinariamente y recibe el finiquito. ¿Le corresponde también una indemnización?. Verdadero. Falso.

Existen dos tipos de organismos públicos en materia laboral: los tribunales laborales y la Administración laboral. Verdadero. Falso.

¿Cuál es el organismo responsable del servicio público de vigilancia y control del cumplimiento de las normativas de orden social?. Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Inspección de Trabajo. Juzgado de lo Social. Departamentos de Trabajo de las comunidades autónomas.

¿Cuál es el organismo competente en todo el Estado, de mayor rango jerárquico del ámbito judicial laboral?. Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Inspección de Trabajo. Juzgado de lo Social. Sala de lo Social Única de la Audiencia.

¿Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena en el Estatuto de los Trabajadores?. No, solo los autónomos tienen derecho a huelga. No, el derecho a huelga lo establece el Convenio Colectivo. Sí, en el artículo 4.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores. Sí, en el artículo 28.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores.

¿Ya que no pueden llegar a un acuerdo entre ellos, es posible acudir a otros mecanismos para resolver los conflictos colectivos?. No, los conflictos colectivos se deben resolver exclusivamente entre las partes negociadoras. Sí, ya que existen varias maneras que pueden servir de alternativa a la negociación para la resolución de un conflicto colectivo, por ejemplo, acudir ante los tribunales o a las soluciones extrajudiciales. Solo se puede acudir a los tribunales. Solo se pueden utilizar soluciones extrajudiciales.

¿Cuál es el asunto de la negociación y el principal punto de controversia entre las partes?. El asunto de la negociación son los despidos colectivos y el principal punto de controversia son los turnos. El asunto de la negociación es el convenio colectivo y el principal punto de controversia son los despidos. El asunto de la negociación es la huelga de los trabajadores y el principal punto de controversia es el convenio colectivo. El asunto de la negociación son los convenios colectivos y el principal punto de controversia son los despidos.

¿De qué tipo de estrategia de negociación estamos hablando si ambas partes saben que tendrán que llegar a un acuerdo, cediendo cada una en ciertos aspectos?. Estrategia de evitación. Estrategia complaciente. Estrategia integradora. Estrategia competitiva.

Relaciona el número de trabajadores con el número de miembros del comité de empresa: 50 a 100 trabajadores: 5 miembros. 101 a 250 trabajadores: 9 miembros. 501 a 750 trabajadores: 17 miembros. Más de 1.000 trabajadores: 21 miembros.

Relaciona el número de trabajadores con el número de miembros del comité de empresa: De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros. De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros. De 501 a 750 trabajadores: 17 miembros. De 751 a 1.000 trabajadores: 21 miembros.

Relaciona el número de trabajadores con el número de miembros del comité de empresa: De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros. De 501 a 750 trabajadores: 17 miembros. De 751 a 1.000 trabajadores: 21 miembros. Más de 1.000 trabajadores: 2 miembros por cada mil, con un máximo de 75.

Relaciona el número de trabajadores con el número de miembros del comité de empresa: De 501 a 750 trabajadores: 17 miembros. De 751 a 1.000 trabajadores: 21 miembros. Más de 1.000 trabajadores: 2 miembros por cada mil, con un máximo de 75. Menos de 50 trabajadores: No se exige comité.

Relaciona el número de trabajadores con el número de miembros del comité de empresa: De 751 a 1.000 trabajadores: 21 miembros. Más de 1.000 trabajadores: 2 miembros por cada mil, con un máximo de 75. Menos de 50 trabajadores: No se exige comité. 30 trabajadores: 5 miembros.

Relaciona el número de trabajadores con el número de miembros del comité de empresa: Más de 1.000 trabajadores: 2 miembros por cada mil, con un máximo de 75. Menos de 50 trabajadores: No se exige comité. 30 trabajadores: 5 miembros. 40 trabajadores: 5 miembros.

¿Qué materia regulan los convenios colectivos en referencia a las condiciones de trabajo y productividad?. Medidas de igualdad. Económicas, en referencia a salarios y remuneraciones extrasalariales. Condiciones de trabajo y de productividad. Medidas de promoción profesional.

Identifica una ventaja derivada de la organización del trabajo: Posibles conflictos entre mandos jerárquicos y funcionales. Mayor tiempo en reuniones de coordinación. Flexibilidad que permita iniciar nuevos proyectos más rápidamente. Presiones entre miembros de un equipo para aceptar alternativas.

Identifica una ventaja derivada de la organización del trabajo: Posibles conflictos entre mandos jerárquicos y funcionales. Mayor tiempo en reuniones de coordinación. Facilita que la empresa se adapte ante posibles cambios en el mercado y en el entorno. Presiones entre miembros de un equipo para aceptar alternativas.

¿Cuál de los siguientes aspectos NO es un factor clave al analizar un sector productivo?. Tamaño del mercado. Competencia. Habilidades interpersonales. Tecnología e innovación.

¿Cuál de los siguientes elementos es crucial para definir un perfil profesional?. Conocimiento de los competidores. Estudio de barreras de entrada. Análisis de tendencias económicas. Evaluación de competencias y habilidades.

¿Cuál de las siguientes tendencias podría crear nuevas oportunidades laborales en el futuro?. Desaparición de mercados tradicionales. Estancamiento tecnológico. Creciente demanda de productos sostenibles. Disminución de la población activa.

¿Cuál es un área de crecimiento laboral que surge por el envejecimiento de la población?. Desarrollo de software. Industria automotriz. Consultoría empresarial. Servicios a domicilio y atención a personas mayores.

¿Cuál de los siguientes factores influye más en las oportunidades laborales dentro del área de cuidado de personas mayores, considerando el envejecimiento de la población?. Su situación económica personal. Su lugar de residencia. La antigüedad de su experiencia laboral. Sus habilidades técnicas y competencias específicas.

¿Qué importancia tiene la adaptabilidad en el mercado laboral actual?. Ninguna, las habilidades técnicas son lo único relevante. Es importante solo para quienes buscan trabajos temporales. Es crucial para mantenerse competitivo en un entorno en constante cambio. Solo es relevante en sectores tecnológicos.

¿Qué diferencia fundamental existe entre la oferta pública de empleo (OPE) y la oferta de empleo privado?. La oferta pública está abierta solo para ciudadanos de la UE. La oferta privada no requiere ningún proceso de selección. La oferta pública se basa en criterios de transparencia y equidad. La oferta privada ofrece salarios más altos que la pública.

¿Cuál es un requisito común para acceder a un empleo público?. Haber trabajado previamente en el sector privado. Ser menor de 30 años. Residir en la capital del país. Superar pruebas selectivas u oposiciones.

¿Qué aspecto diferencia a los funcionarios de carrera de los interinos?. Los funcionarios de carrera tienen un contrato temporal. Los interinos son empleados permanentes. Los interinos tienen mayores beneficios laborales. Los funcionarios de carrera tienen un nombramiento oficial y estable.

¿Cuál es un beneficio clave de la oferta pública de empleo para la sociedad?. Permite llenar vacantes solo en el sector privado. Reduce la transparencia en los procesos de selección. Es el único medio para acceder a empleos de alta remuneración. Garantiza la contratación basada en méritos y capacidad.

Una empresa cuenta con 8 trabajadores y estos deciden por mayoría que quieren tener un representante. ¿Qué figura deben elegir?. Un Comité de Empresa. Un Delegado Sindical. No pueden tener representación por ser menos de 10. Un Delegado de Personal.

¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio constituir un Comité de Empresa?. 10 trabajadores. 30 trabajadores. 50 trabajadores. 250 trabajadores.

¿Cómo se llama el número de horas mensuales remuneradas que tienen los representantes para sus gestiones?. Horas extra sindicales. Horas de libre disposición. Crédito de horas. Permiso de formación.

Una empresa tiene dos sedes en la misma provincia; una con 30 trabajadores y otra con 25. ¿Qué pueden formar?. Dos Comités de Empresa independientes. Un Comité de Empresa europeo. Obligatoriamente 3 delegados de personal. Un Comité de Empresa conjunto.

¿Qué contrato se utiliza para realizar trabajos fijos que se repiten de forma cíclica o intermitente?. Contrato temporal por circunstancias de la producción. Contrato de formación en alternancia. Contrato por sustitución. Contrato indefinido fijo-discontinuo.

¿Cuál es la duración máxima general del contrato por circunstancias de la producción?. 3 meses. 2 años. 3 años. 6 meses (ampliable a un año por convenio).

Una empresa necesita contratar a alguien para cubrir la baja por maternidad de una administrativa. ¿Qué contrato debe hacer?. Contrato para la práctica profesional. Contrato de formación en alternancia. Contrato por sustitución. Contrato fijo-discontinuo.

Para concertar un 'Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional', ¿cuánto tiempo debe haber pasado como máximo desde que el trabajador terminó sus estudios?. 1 año. 5 años para todos. No hay límite de tiempo. 3 años (5 para personas con discapacidad).

¿Qué porcentaje de retribución mínima tiene un trabajador con un contrato de formación en alternancia durante su primer año?. El 100% del SMI. El 50% del salario de un fijo. El 75% de lo fijado en convenio. El 60% de lo fijado en convenio.

¿Cómo se llama el contrato que firman la ETT y la empresa donde el trabajador irá a trabajar?. Contrato de trabajo temporal. Contrato de mediación. Contrato de servicios externos. Contrato de puesta a disposición.

Juan ha terminado un Grado Superior hace 2 años, sin experiencia laboral y la empresa busca darle experiencia. ¿Qué contrato es el ideal?. Contrato de formación en alternancia. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato de sustitución. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

¿Qué tiene prohibido hacer una ETT respecto a sus trabajadores?. Hacerles un contrato indefinido. Pagarles el SMI. Contratarlos a tiempo parcial. Ceder trabajadores para sustituir a otros trabajadores en huelga.

¿Cuál es el requisito principal para acceder a una prestación contributiva?. Estar en riesgo de exclusión social. Tener más de 65 años. No haber trabajado nunca. Acreditar un periodo mínimo de cotización.

¿Cuántos días se deben haber cotizado en los últimos 6 años para cobrar la prestación por desempleo contributiva?. 180 días. 360 días. 90 días. 15 años.

¿Qué prestación cubre la pérdida de ingresos de un trabajador que, tras un tratamiento médico, no puede volver a trabajar de forma normal por lesiones graves?. Incapacidad temporal. Asistencia sanitaria. Jubilación. Incapacidad permanente.

Para cobrar la pensión de jubilación contributiva, ¿cuál es el periodo mínimo de cotización exigido?. 10 años. 1 año. 15 años. 35 años.

María tiene 67 años, nunca ha trabajado y no tiene ingresos ni ahorros. ¿A qué prestación podría tener derecho?. Pensión de jubilación contributiva. Prestación por desempleo. Incapacidad temporal. Pensión de jubilación no contributiva.

¿Qué prestación tiene como objetivo prevenir el riesgo de pobreza en unidades de convivencia que carecen de recursos básicos?. Subsidio por desempleo. Auxilio por defunción. Asistencia sanitaria. Ingreso Mínimo Vital (IMV).

El subsidio por desempleo (ayuda asistencial) se concede a personas que: Han trabajado solo 30 días. Tienen una discapacidad del 33%. Tienen un salario muy alto. Han agotado la prestación contributiva y tienen cargas familiares.

¿Qué cubre la prestación de 'Muerte y supervivencia'?. El pago de la baja médica. El tratamiento farmacéutico. El despido del trabajador. Situaciones de necesidad económica tras el fallecimiento (viudedad, orfandad).