Recopilación PRL/igualdad/compilance

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales, al hacer referencia al método simplificado INSHT sobre los niveles de riesgo, una probabilidad baja pero asociada a consecuencias dañinas ofrece un riesgo. Tolerable. Moderado. Importante.

En la salida de una máquina de impresión, se deben revisar los pliegos, es una tarea de ALTA exigencia visual, sin riesgo de accidentes, pero es una revisión con un contraste de color muy bajo, ¿Cuál es el nivel mínimo de iluminación para este puesto?. 100 lux. 1000 lux. 10000 lux.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales la humedad relativa en locales con riesgo de electricidad estática debe estar. Entre el 30 y el 45%. Entre el 50 y el 70%. Por encima del 90%.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales, los extintores de agua chorro son solo aptos para el siguiente tipo de fuego: Clase de fuego A. Clase de fuego B. Clase de Fuego C.

Según el vigente Convenio Colectivo de la FNMT-RCM, salvo adscripción voluntaria, ¿cuál es el tiempo máximo que puede durar una rotación al turno de tarde?. 15 días. 1 mes. No hay máximo.

Según el III plan de Igualdad de la FNMT-RCM, la siguiente definición: “cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo” corresponde con: Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Ninguna de las dos, esta definición no se encuentra en el actual Plan de Igualdad de la FNMT- RCM.

El color azul en la señalización se relaciona con: Obligación. Recomendación. Orientación.

Las señales de salvamento son de color: Amarillo. Verde. Rojo.

Según el temario de Prevención de Riesgos Laborales, una temperatura de 14oC es apta para... No es apta para ningún trabajo. Es apta para trabajos propios de oficinas en verano. Trabajos ligeros, como por ejemplo los de talleres.

Según el vigente Convenio Colectivo, el periodo de prueba para un Oficial 2a de Impresión- Timbre, del grupo profesional de operarios, será de: 15 días. No hay periodo de prueba. Hasta la aprobación por la jefatura del departamento.

El permiso correspondiente para asistir por el tiempo necesario para acudir a una consulta médica ¿es un permiso de qué tipo, según el Convenio Colectivo?. Permiso por motivo de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género. Permiso retribuido de carácter general. Permiso del tipo C.

Según el vigente Convenio Colectivo ¿Cuántos días de permiso corresponden por matrimonio?. 15 días naturales. 15 días laborables. Un mes.

Según el Convenio Colectivo vigente, ¿Cuántos minutos de cortesía hay a la hora de entrar?. 1 minuto. 7 minutos. 15 minutos.

Según el cuadro de las acciones preventivas según el nivel de exposición al ruido que existe dentro del Manual de Prevención de Riesgos Laborales ¿Hasta qué nivel de ruido NO es necesario realizar ninguna actuación preventiva según el manual de prevención?. No hay tal límite. 80 dB. 100 dB.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio de la acción preventiva (Art. 15 LPRL)?. Anteponer la protección individual a las medidas colectivas. Evitar los riesgos. Adaptar el trabajo a la persona.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales, la siguiente señal, de fondo amarillo, ¿qué significa?. Taller muy desordenado. Peligro por caída de objetos. Riesgo por exceso de ruidos.

Cuál de los siguientes no es un derecho básico de los trabajadores/as: Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Recibir información acerca de los riesgos existentes, las medidas y actividades de protección aplicables, y las medidas de emergencia adoptadas. Una indemnización por exponerse a los riesgos.

Que otro factor determina las condiciones termohigrométricas ambientales junto con la temperatura del aire, temperatura húmeda, velocidad del aire: Las vibraciones de alta frecuencia. Las radiaciones ionizantes presentes. La actividad física, es decir, el consumo metabólico del individuo.

Señale de entre las siguientes, qué tipo de radiación NO se asocia a la formación de cataratas: Infrarrojos. Ultravioleta A. Ionizantes.

La implantación de EPI’s como medida preventiva en una empresa se deberá realizar cuando: No se pueda de ninguna otra manera eliminar o controlar el riesgo. El riesgo sea considerable y nos lo indique la señalización de las sustancias que vayamos a utilizar. Lo soliciten los trabajadores o sus representantes legales.

La Vigilancia de la Salud: Debe ser siempre voluntaria, si el trabajador quiere puede negarse. Debe realizarse a todos los trabajadores de la empresa obligatoriamente. Debe ser voluntaria, aunque la Ley recoge unos supuestos ante los que sí es obligatoria.

La organización del trabajo, así como la determinación de centros de trabajo, grupos, sectores, departamentos y servicios que se estimen convenientes es facultad y responsabilidad de: La Dirección de la FNMT-RCM. La Comisión Paritaria. La Comisión de Seguimiento Industrial.

El periodo de prueba para técnicos con requerimiento de titulación de grado medio, superior o asimilado no podrá exceder: 1 mes. 2 meses. 6 meses.

La actividad que desarrolla un operario entrenado y conocedor de su oficio, consciente de su responsabilidad, bajo una dirección competente, sin excesiva fatiga física y mental, pero sin un estímulo especial en la producción es una: Actividad mínima. Actividad normal. Actividad óptima.

El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia de prevención de riesgos es: La comisión paritaria. El Comité de empresa. El Comité de Seguridad y Salud.

El responsable de revisar y modificar los textos del vigente convenio colectivo y el anexo I utilizando un lenguaje no sexista es: La Dirección de la FNMT-RCM. El trabajador, dentro del ámbito de sus funciones. La Comisión de Seguimiento y Comisión Negociadora Convenio.

El responsable de la creación y puesta en marcha de la Unidad de Igualdad de género es: El Ministerio de Trabajo. La Dirección de Recursos Humanos. El Ministerio de Igualdad.

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena es: Un riesgo laboral. Un accidente de trabajo. Un daño derivado del trabajo.

¿A quién encomienda velar por la seguridad y la higiene en el trabajo el art. 40.2 de la Constitución española?. Al ciudadano, trabajador por cuenta propia o ajena. A los poderes públicos. Al empresario.

¿Cuál es la Ley que desarrolla la Prevención de Riesgos Laborales?. Ley 3/2015. Ley 31/1995. R.D. 31/1995.

Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores es: Un accidente laboral. Un accidente. La condición de trabajo.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT-RCM, la relación numérica de los puestos de trabajo, que, ordenados por grupos profesionales y categorías, son necesarios para atender de modo suficiente las necesidades permanentes y habituales de la FNMT-RCM es: La relación del personal. El catálogo de puestos de trabajo. La valoración de puestos de trabajo.

Según el III Plan de Igualdad de la FNMT-RCM, en caso de ser necesario negociar otro plan de igualdad, el proceso se iniciará... como máximo, dentro de los tres meses anteriores a la finalización de la vigencia del presente. como mínimo, dentro de los tres meses anteriores a la finalización de la vigencia del presente. como mínimo, dentro de los cuatro meses anteriores a la finalización de la vigencia del presente.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, ¿cuál de las siguientes es la definición de riesgo profesional?. Es cualquier fuente o situación con capacidad de producir un determinado daño. Éstos pueden ser lesiones, daños a la propiedad, daños al medioambiente o una combinación. Será la materialización de un determinado peligro que está presente en el medio laboral. Son el conjunto de enfermedades, patologías o lesiones sufridas por los trabajadores con motivo u ocasión del trabajo.

En la FNMT-RCM, el número de Delegados de Prevención en el centro de trabajo de Madrid es de: 6 Delegados elegidos por el Comité de Empresa, de los que cuatro serán miembros de dicho Comité. 6 Delegados elegidos por el Comité de Empresa, de los que tres serán miembros de dicho Comité. 3 Delegados, elegidos por y entre el Comité de Empresa.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, el Comité de Seguridad y Salud se reunirá: Mensualmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones del mismo. Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones del mismo. Semestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones del mismo.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, ¿qué actuación hay que realizar en caso de que una persona esté inconsciente como consecuencia de una obstrucción completa de las vías aéreas?. Maniobra de Heimlich. Maniobra de reanimación cardiopulmonar. No se ha de realizar maniobra alguna si el paciente está inconsciente.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, ¿cuál de los siguientes focos de ignición es un foco térmico?. Producción de chispas eléctricas. Roces mecánicos. Fumar o empleo de mecheros.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, ¿qué afirmación NO es correcta respecto a las medidas preventivas relacionadas con el teclado?. Entre el teclado y el borde de la mesa tiene que haber un espacio mínimo de 10 cm. para apoyar las muñecas. El teclado no debe ser inclinable ni independiente de la pantalla. Utilice el ratón tan cerca del teclado como sea posible.

Según el artículo 62 del XI Convenio Colectivo FNMT, la simulación de enfermedad o accidente será considerada cómo qué tipo de falta. Falta leve. Falta grave. Falta muy grave.

¿En cuantas semanas se amplía el periodo de suspensión en el supuesto de parto múltiple?. 2 semanas por cada hijo a partir del segundo. 3 semanas por cada hijo a partir del segundo. 4 semanas por cada hijo a partir del segundo.

En la técnica del masaje cardíaco de primeros auxilios, se debe conseguir un ritmo de: 100 compresiones por minuto. 60 compresiones por minuto. 80 compresiones por minuto.

Según el III Plan de Igualdad de la FNMT, a que término corresponde la siguiente afirmación: “Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.”. Acciones positivas. Tutela judicial efectiva. Indemnidad frente a represalias.

Según el III Plan de igualdad de la FNMT, Partes que han concertado dicho Plan: 13 personas representantes de la organización y 13 personas representantes de las personas trabajadoras que coinciden con las personas que forman parte del comité intercentros. 1 persona por parte de la organización y 1 persona representante de las personas trabajadoras que coinciden en la comisión de igualdad. Es un Plan que viene definido por la organización y que presenta a las personas representantes de las personas trabajadoras para su información.

Según el III Plan de igualdad de la FNMT, una de las medidas a tomar en el área de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, es: Transmitir la información en materia de igualdad a través de los medios de comunicación. Revisión de los permisos retribuidos: Por violencia de género, por embarazo a partir de la semana 37 (35 en múltiple), acompañamiento médico o trámites legales a mujeres menores víctimas de violencia de género. Curso de capacitación de igualdad y de acoso sexual y de acoso por razón de sexo (personal con mando, delegados de prevención personal de recursos humanos).

¿El Plan de Prevención de la FNMT-RCM afecta a las empresas contratadas por esta?. si. no. Sólo en el caso de que desarrollen su actividad dentro de las instalaciones de la FNMT-RCM.

En caso de electrocución, el primer paso a hacer es desconectar la energía eléctrica, pero si esto no fuera posible: Se contactará con la compañía eléctrica para se produzca el corte de en ergía eléctrica lo antes posible. Se intentará apartar al herido de la zona mediante palos, cuerdas o cualquier otro medio, pero sin tocar a la víctima, ni ninguna zona en contacto con la electricidad. Se avisará al servicio responsable del rescate, para que realicen las actuacion es necesarias.

En una hemorragia. Si la sangre es roja y sale en forma intermitente es de una arteria. Si la sangre es roja y sale en forma intermitente es de una vena. Si la sangre es oscura y sale en forma intermitente es de una arteria.

¿La Maniobra de Heimlich se puede realizar a una persona inconsciente?. si. no. Solo en caso de niños de menos de 10 años.

¿En los casos de Acoso Psicológico en el Trabajo (Mobbing), este puede estar dirigido a varias personas a la vez?. si. no. Si este fuera dirigido a varias personas se tratarían de manera independiente, estableciendo una casuística propia.

Todo trabajador de esta Fábrica Nacional, sea cual fuere su categoría, podrá realizar trabajos de categoría superior a la que tenga atribuida en casos excepcionales de necesidad y corta duración por un período no superior a: Seis meses durante un año u ocho durante dos años. Cuatro meses durante un año u ocho durante dos años. Un año.

Según lo acordado en el art. 42 del XI Convenio Colectivo de la FNMT-RCM la retribución variable por objetivos estará en función de los siguientes indicadores: Porcentaje de beneficios sobre volumen deventas y ventas por empleado. Disminución de las ventas y aumento de beneficios. Media de ventas mensual.

La jornada anual máxima que figura en el XI Convenio Colectivo de FNMT-RCM es: 1657,5 horas. 1875,5 horas. 1932 horas.

El plan de igualdad de la FNMT-RCM tiene entre sus objetivos principales: Que nadie sea discriminado por cuestiones políticas, de raza o de sexo. Realizar acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de trato y de oportunidades. La igualdad en un ámbito de promoción y de relaciones laborales y personales.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, ¿qué afirmación NO es correcta en relación a las medidas preventivas generales de los riesgos ligados a las condiciones de seguridad de los aparatos a presión?. La instalación será la adecuada según la legislación vigente y realizada por instalador autorizado en el caso que sea preciso. El usuario deberá seguir las indicaciones del fabricante o suministrador en cuanto a uso, pero no encuanto a su manipulación y mantenimiento. Los equipos e instalaciones deberán tener las oportunas revisiones e inspecciones periódica sindicada sen la legislación vigente.

De las siguientes respuestas, ¿cuál NO es un riesgo asociado a las herramientas de mano según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM?. Uso de herramientas de forma incorrecta. Golpes y cortes en manos ocasionados por las propias herramientas durante el trabajo normal con las mismas. Golpesen diferentes partes del cuerpo por despido de la propia herramienta o del material trabajado.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, ¿qué es una grúa puente?. Grúa en la que los raíles de desplazamiento están en un plano horizontal muy inferior al del carro (normalmente apoyados en el suelo). Grúa en la que uno de los raíles de desplazamiento está aproximadamente en el mismo plano horizontal que el carro, y el otro raíl de desplazamiento está en otro plano horizontal muy inferior al del carro (normalmente apoyado en el suelo). Grúa que consta de un elemento portador formado por una o dos vigas móviles, apoyadas o suspendidas, sobre las que se desplaza el carro con los mecanismos elevadores.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, los equipos filtrantes frente a gases y vapores son equipos de protección... Del oído. De las vías respiratorias. De la cabeza.

Según recoge el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM de los siguientes equipos de protección individual ¿cuál de ellos es un protector de los ojos y de la cara?. Equipos filtrantes mixtos. Pantallas faciales. Cascos de protección contra choques e impactos.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, los riesgos para la salud y la seguridad de los/as trabajadores/as en trabajos en los que haya actividad con agentes químicos peligrosos se eliminarán o reducirán al mínimo mediante... La ampliación de las cantidades de agentes químicos peligrosos presentes en el lugar de trabajo al máximo necesario para el tipo de trabajo de que se trate. La adopción de medidas higiénicas personales adecuadas. Las relacionadas con el orden y la limpieza no eliminan ni reducen estos riesgos. La reducción al mínimo de la duración e intensidad de las exposiciones.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, ¿qué afirmación NO es correcta relativa al método para levantar una carga?. Se deberán adoptar las medidas técnicas u organizativas necesarias para evitar la manipulación manual de las cargas, en especial mediante la utilización de equipos para el manejo mecánico de las mismas, sea de forma automática o controlada por el/la trabajador/a. Como norma general, es preferible manipular las cargas cerca del cuerpo, a una altura comprendida entre la altura de los codos y los nudillos. Si las cargas que se van a manipular se encuentran en el suelo o cerca del mismo, se utilizarán las técnicas de manejo de cargas que permitan utilizar los músculos de la espalda más que los de las piernas.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT-RCM se considera permiso por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género... Los días 24 y 31 de diciembre. Quien por razones de guarda legal tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Quince días naturales en caso de matrimonio.

Según el artículo 5 del XI Convenio Colectivo de la FNMT-RCM, la Comisión Paritaria tiene la misión esencial de... Interpretar, conciliar, arbitrar y vigilar los problemas que de la aplicación del Convenio se derive. Reconvertir a los/as trabajadores/as que son excedentes en su puesto de trabajo. Tiene el objetivo de elaborar y proponer un sistema de formación interna coherente.

El III Plan de Igualdad de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda tiene entre sus objetivos generales... Promocionar la corresponsabilidad. Eliminar algunas de las formas de discriminación por razón de sexo. No se han determinado objetivos generales, solamente específicos.

El Plan de Igualdad de la FNMT-RCM tiene entre sus objetivos principales. Que nadie sea discriminado por cuestiones políticas, de raza o de sexo. Realizar acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de trato y de oportunidades. La igualdades un ámbito de promoción y de relaciones laborales y personales.

Dentro del Plan de Igualdad de la FNMT-RCM publicado en el BOE, ¿de quién depende el conocimiento y resolución de conflictos derivados de la aplicación e interpretación de dicho plan?. De la Comisión Paritaria. De la Comisión de Seguimiento. De la Comisión de Relaciones Humanas.

¿Qué plazo de vigencia tiene el Plan de Igualdad de la FNMT-RCM para conseguir sus objetivos?. Dos años a contar desde la firma. Cuatro años a contar desde la firma. Cinco años a contar desde la firma.

En el Plan de Igualdad de la FNMT-RCM, ¿quién es el responsable de incluir un módulo en la formación obligatoria para el personal de nuevo ingreso, sobre el compromiso de la FNMT-RCM con la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres?. La Jefaturade Formación. La Comisión de Seguimiento. La Dirección de Personal.

La Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de la FNMT-RCM está compuesta por: Cinco representantes de la parte empresarial y cuatro de la parte sindical. Cinco representantes de la parte empresarial y cinco de la parte sindical. Cuatro representantes de la parte empresarial y cinco de la parte sindical.

¿Quién garantiza de manera específica la protección eficaz de los trabajadores frente a los riesgos laborales?. El empresario. El Estado. La Ley Laboral.

¿A qué grupo pertenecen las señales circulares con pictograma blanco sobre fondo azul?. Señales de obligación. Señales de advertencia. Señales de información.

¿Qué tipo de fuego es aquel en el que el combustible es un líquido inflamable?. Fuego de clase A. Fuego de clase B. Fuego de clase C.

¿Cuántas veces se reúne la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio Colectivo con carácter ordinario?. Una vez a la semana. Una vez al mes. Una vez al año.

En el caso de la FNMT-RCM, ¿de quién depende el Servicio de Prevención?. De la Dirección de Recursos Humanos. Directamente del Presidente-Director. Es totalmente independiente.

¿Cuál es el orden de los pasos a seguir en la actuación de un socorrista?. Avisar–Socorrer–Proteger. Proteger – Avisar – Socorrer. Socorrer–Proteger–Avisar.

¿Qué es un E.P.I.?. Estudio de Proyectos Industriales. Equipo de Protección Intrínseco. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud.

¿Qué Comisión interpreta, concilia, arbitra y vigila los problemas que se derivan de la aplicación del Convenio Colectivo?. La Comisión Paritaria. La Comisión Mixta de Valoración. La Comisión de Relaciones Humanas.

¿Según el art. 62 del XI convenio de la FNMT-RCM la simulación de enfermedad o accidente será considerada como que tipo de falta?. Falta leve. Falta Grave. Falta muy grave.

Según el temario de PRL los extintores de agua a chorro son sólo aptos para el siguiente tipo de fuego: Fuego de clase C. Fuego de clase B. Fuego de clase A.

Según el vigente convenio colectivo de la FNMT-RCM, salvo adscripción voluntaria, ¿cuál es tiempo máximo que puede durar una rotación al turno de tarde?. 15 días. Un mes. No hay máximo.

¿Qué se entiende por “salud laboral”?. Bienestar físico, psíquico y social que tiene una persona considerada como trabajador. Es todo lo referente a la salud en el entorno del trabajo. Son los reconocimientos médicos que se realizan en el entorno laboral.

Según el III plan de igualdad de la FNMT-RCM, la siguiente definición: “Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo” corresponde con: Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Acoso psicológico.

Dentro del Plan de Igualdad de la FNMT-RCM, ¿de quién depende el conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la aplicación e interpretación del Plan?. De la Comisión Paritaria. De la Comisión de Seguimiento. De la Comisión de Relaciones Humanas.

¿Cuál de los siguientes elementos no es un Equipo de Protección Individual?. Arnés. Calzado de seguridad. Equipo de servicios de socorro y salvamento.

¿Cuál sería el primer paso a la hora de levantar una carga correctamente?. Planificar el levantamiento. Agarre firme. Pedir ayuda a un compañero.

El uso de equipos de protección individual frente al ruido es obligatorio a partir de: 75dB. 85dB. 95dB.

El III Plan de Igualdad de la FNMT-RCM tiene una vigencia de: 1 año, más otro prorrogable. 2 años. 4 años.

En fecha 6 de octubre de 2021 se constituyó la Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad, formada por: 13 personas representantes de la Organización. 13 personas representantes de la Organización y 13 personas representantes de las personas trabajadoras. 13 personas representantes de las personas trabajadoras.

La Comisión Paritaria está formada por: 6 trabajadores y 6 trabajadoras. 13 trabajadores y 13 trabajadoras. 6 representantes de la dirección y 6 de los trabajadores.

El período de vacaciones retributivas del personal de la FNMT-RCM será de. Veinticinco días laborables. Veinticinco días naturales. Veintidós días laborables.

Los días 24 y 31 de diciembre son: Laborables. No laborables. No la borables únicamente si caen en sábado o domingo.

¿Cuántas horas extraordinarias se pueden realizar en un día laborable?. 8. 12. 4,5.

La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales es: Falta muy grave. Un delito. Falta leve.

La jornada máxima anual que figura en el XI convenio colectivo de FNMT-RCM es: 1807,5 horas. 1657,5 horas. 1537,5 horas.

Cuáles son las técnicas preventivas que se desarrollan en la PRL: Ergonomía, higiene industrial, campañas preventivas y Seguridad en el trabajo. Ergonomía y Psicosociología, Higiene industrial y Seguridad en el trabajo. Ergonomía, Psicología laboral y Seguridad en el trabajo, Higiene industrial.

¿Cuál de los siguientes no se considera accidente de trabajo?. Accidente “in itinere”. Los ocurridos durante el desempeño de las funciones sindicales. Los domésticos ocurridos más de una hora antes de llegar al trabajo o más de una hora después de abandonarlo.

El número de Delegados de Prevención en la FNMT en el Centro de Trabajo de Madrid es de: 5. 6. 7.

¿Cuántas veces se reúne la comisión paritaria con carácter ordinario?. Una vez a la semana. Una vez al mes. Una vez al año.

¿Cuál es el periodo de vigencia inicial del tercer plan de igualdad?. Tres años. Cuatro años. Cinco años.

Entre una jornada de trabajo y la siguiente, mediará un descanso de: Diez horas. Ocho horas. Doce horas.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM en caso de incendio. Cierre todas las puertas que vaya atravesando, asegurándose que no se encuentra nadie por las estancias por las que pasa. Esto evita la propagación del incendio. Cuando se dé la alarma deje lo que esté haciendo, deje conectados los aparatos que estuviera utilizando, y salga lentamente. Si el humo es abundante, camine normalmente. El humo tiende a concentrarse en la parte inferior.

¿Qué es un E.P.I.?. Estudio de Proyectos Industriales. Equipo de Protección Intrínseco. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajado para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud.

En la técnica de masaje cardíaco de primeros auxilios se debe conseguir un ritmo de: 100 compresiones por minuto. 60 compresiones por minuto. 80 compresiones por minuto.

Según el temario de PRL la humedad relativa en locales con riesgo de electricidad estática debe estar: Entre 30 y 50%. Entre 50 y 70%. Por encima de 90%.

Según el temario de PRL los extintores de agua a chorro son sólo aptos para el siguiente tipo de fuego: Fuego de clase C. Fuego de clase B. Fuego de clase A.

Según el vigente convenio colectivo de la FNMT-RCM, salvo adscripción voluntaria, ¿cuál es tiempo máximo que puede durar una rotación al turno de tarde?. 15 días. Un mes. No hay máximo.

¿Qué se entiende por “salud laboral”?. Bienestar físico, psíquico y social que tiene una persona considerada como trabajador. Es todo lo referente a la salud en el entorno del trabajo. Son los reconocimientos médicos que se realizan en el entorno laboral.

El III plan de igualdad de la FNMT-RCM tiene entre sus objetivos generales: Promocionar la corresponsabilidad. Eliminar algunas de las formas de discriminación por razón de sexo. No se han determinado objetivos generales, solamente específicos.

El III plan de igualdad de la FNMT-RCM tiene entre sus objetivos principales: Quien a diese a discriminado por cuestiones políticas de razao de sexo. Realizar acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de trato y de oportunidades. La igualdad es un ámbito de promoción y relaciones laborales y personales.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, ¿qué afirmación NO es correcta?. Se requerirá en primer lugar que toda máquina que puede ser considerada peligrosa, venga ya de fábrica con todos los elementos y requisitos de seguridad necesarios para proteger al usuario y cualquier persona de su entorno contra los peligros que se derivan. El fabricante de una máquina, o su representante autorizado, deberá garantizar la realización de una evaluación de riesgos con el fin de determinar los requisitos de seguridad y de salud que se aplican a la máquina. La máquina deberá ser diseñada y fabricada teniendo en cuenta los resultados de la evaluación de riesgos. Las máquinas se deben diseñar y fabricar de manera que sean aptas para su función y para que se puedan manejar, regular y mantener sin riesgo para las personas cuando dichas operaciones se lleven a cabo en las condiciones previstas, no siendo necesario tener en cuenta cualquier mal uso razonablemente previsible.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM relacionado con las herramientas de mano, ¿cuál de los siguientes es un riesgo asociado a su uso y no una causa?. Lesiones oculares por partículas provenientes de los objetos que se trabajan y/o de la propia herramienta. Herramientas mal conservadas. Uso de herramientas de forma incorrecta.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, como norma general, es preferible... Manipular las cargas lejos del cuerpo, a una altura comprendida entre la altura de los codos y los nudillos. Manipular las cargas cerca del cuerpo, a una altura comprendida entre la altura de los codos y los nudillos. Manipular las cargas lejos del cuerpo, a una altura comprendida entre la altura de los ojos y la boca.

Una de las medidas a tomar en el Área de Selección y Promoción dentro de las acciones generales establecidas en el III Plan de Igualdad de la FNMT-RCM es... Formar en tecnologías de la información. Habilitar que las personas que se encuentrenen situación de permiso por nacimiento y cuidado del menor y cuidado del lactante y excedencia por cuidado de familiares puedan participar en cursos de formación y procesos de selección en las mismas condiciones que lo harían si estuvieran trabajando. Facilitar en la medida de lo posible, previa justificación de la necesidad, la adaptación de la jornada, horario y turno a las personas que lo soliciten, por motivo de conciliación familiar.

Según el artículo 19 del XI Convenio Colectivo de la FNMT-RCM, tiene la consideración de permiso retribuido, con carácter general... Los días 24 y 31 de diciembre. En el caso de que estos días cayeran en sábado o domingo se sustituirán por los días laborables inmediatamente anteriores o posteriores al referido sábado o domingo, según se acuerde. En el caso de enfermedad común de hijos menores de 24 meses se tendrá derecho a un permiso de dos días, con la limitación máxima de uno en cada mes y ocho en el año natural. Por boda de hijos, padres o hermanos, quince días naturales.

El actual convenio colectivo en vigor es el: XI. IX. XII.

la comisión paritaria del convenio, celebrará con carácter ordinario una reunión: Semestral. Trimestral. Mensual.

¿Todas las reclamaciones por valoración que se presenten por los trabajadores deberán pasar por la comisión paritaria?. SI. NO. A veces.

El periodo de prueba, para las jefaturas, no podrá exceder de: 2 meses. 6 meses. 15 días.

El periodo de vacaciones retributivas del personal de la fnmt-rcm Será de: 22 días laborables. 25 días laborables. 30 días naturales.

Los riesgos profesionales originados por el medio ambiente que rodea Al trabajador se denominan: Psicosociales. Mecánicos. Higiénico.

¿qué tipo de geometría o forma tienen las señales de obligación?. Triangular. Redonda. Rectangular o cuadrada.

¿cuál debe ser la anchura mínima de los pasillos para los lugares de trabajo?. 0,80 m. 1 m. 1,20 m.

una de las medidas de prevención respecto de las carretillas elevadoras, es la velocidad. ¿a qué máxima velocidad deben circular?. 5 Km/h. 15 Km/h. 20 Km/h.

¿qué plazo de vigencia tiene el actual plan de igualdad?. 5 años. 6 años. 4 años.

la comisión de seguimiento del plan de igualdad vigente se reunirá con carácter ordinario: Mensualmente. Semestralmente. Trimestralmente.

"realizar campañas de sensibilización sobre la corresponsabilidad en las tareas y cuidados familiares", es una acción / medida establecida en el plan de igualdad en el área de: Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Formación. Sensibilización.

Según el vigente convenio colectivo, todo trabajador de esta Fábrica Nacional podrá realizar trabajos de superior categoría a la que tenga atribuida por un periodo no superior a seis meses durante un año en los casos de. Acumulación de pedidos (AP). Enfemedad (EN). Excedencia (EX).

Según el vigente convenio colectivo, todo trabajador de esta Fábrica Nacional podrá realizar trabajos de superior categoría a la que tenga atribuida por un periodo no superior a seis meses durante un año en los casos de. Acumulación de pedidos (AP). Enfemedad (EN). Excedencia (EX).

Según el artículo 5 del XI Convenio Colectivo de la FNMT-RCM, la Comisión Paritaria tiene la misión esencial de... Interpretar, conciliar, arbitrar y vigilar los problemas que de la aplicación del Convenio se deriven. Reconvertir a los/as trabajadores/as que son excedentes en su puesto de trabajo. Tiene el objetivo de elaborar y proponer un sistema de formación interna coherente.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, ¿qué afirmación NO es correcta relativa al método para levantar una carga?. Se deberán adoptar las medidas técnicas u organizativas necesarias para evitar la manipulación manual de las cargas, en especial mediante la utilización de equipos para el manejo mecánico de las mismas, sea de forma automática o controlada por el/la trabajador/a. Como norma general, es preferible manipular las cargas cerca del cuerpo, a una altura comprendida entre la altura de los codos y los nudillos. Si las cargas que se van a manipular se encuentran en el suelo o cerca del mismo, se utilizarán las técnicas de manejo de cargas que permitan utilizar los músculos de la espalda más que los de las piernas.

El III Plan de Igualdad de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda tiene entre sus objetivos generales... Promocionar la corresponsabilidad. Eliminar algunas de las formas de discriminación por razón de sexo. No se han determinado objetivos generales, solamente específicos.

Según el III Plan de Igualdad de la FNMT-RCM, ¿cuál es la definición correcta de "acoso sexual"?. cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o maternidad.

Según el III plan de Igualdad de la FNMT-RCM, la siguiente definición: “cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo” corresponde con: Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Ninguna de las dos, esta definición no se encuentra en el actual Plan de Igualdad de la FNMT- RCM.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT-RCM, cuando se realice el trabajo a turnos... Se establecerá una rotación de los mismos. Lo realizarán solo aquellos trabajadores no comprendidos dentro de la categoría “Especial”. Las personas mayores de 58 años están excluidas.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT-RCM ¿A cuántos días de salario equivalen las pagas extras?. 28 días. 30 días. Depende de la duración del tiempo de cotización, entre 29 y 31 días.

El permiso correspondiente para asistir por el tiempo necesario para acudir a una consulta médica ¿es un permiso de qué tipo, según el Convenio Colectivo?. Permiso por motivo de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género. Permiso retribuido de carácter general. Permiso del tipo C.

Según el Artículo 22 del XI Convenio colectivo de la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda (Excedencia), “La petición de excedencia habrá de formularse con un mes de antelación y la de reingreso deberá hacerse dentro del periodo de excedencia y con una antelación mínima, respecto a la fecha en que termina”: De quince días. De un mes. De tres meses.

Según el Artículo 56 del XI Convenio colectivo de la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, el Comité Intercentros de la FNMT-RCM estará formado por: 10 miembros. 12 miembros. 13 miembros.

¿Qué colores serán los empleados para la correcta señalización de los “Equipos de lucha contra incendios”?. Pictograma blanco sobre fondo azul. Pictograma blanco sobre fondo rojo. Pictograma negro sobre fondo amarillo.

En rampas, escaleras fijas y de servicio, ¿cuál debe ser la altura máxima entre descansos?. 2,8 metros. 3,7 metros. 4,6 metros.

¿Cuál es el valor medio de resistencia a la corriente eléctrica establecido para el cuerpo humano?. 2.000 Ohmios. 3.000 Ohmios. 5.000 Ohmios.

Como medida preventiva en trabajos en posición de sentado, ¿cuál deberá ser la altura de trabajo máxima por encima de la mesa?. 25cm. 30cm. 40cm.

El marco legislativo desde el que se desarrolla la distinta reglamentación en materia de riesgos laborales está formado principalmente por: La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. La Ley 31/95, de 9 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. La Ley 30/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales, Riesgo Laboral se define como... La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales, las emergencias parciales son aquellas ... Situaciones que para ser dominadas requieren de la actuación de equipos especiales. Situaciones que pueden ser dominadas por el personal y los medios de protección de la zona. Situaciones que su gestión requiere por definición de evacuaciones parciales en particular de los sectores adyacentes.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales, NO es un factor de primer orden que determinan el riesgo de pérdida auditiva... La proximidad a la maquinaria o foco de emisión. El nivel de presión Sonora. La edad de la persona afectada.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales, ante un ruido de 84 dB, los protectores auditivos... Deben ser renovados cada 2 años. Estarán a disposición de las personas expuestas. Su uso es obligatorio para las personas expuestas.

Según el III Plan de Igualdad de la FNMT “si bien la consecución de los objetivos propuestos puede darse de manera desigual, circunstancia derivada en parte por el calendario de aplicación de las medidas, en parte por la evolución de éstas, se determina un plazo de vigencia de”: CUATRO años. SEIS años. DIEZ años.

Según el vigente Convenio Colectivo de la FNMT-RCM, el periodo de prueba del personal subalterno es de... No tiene periodo de prueba. 15 días. 2 meses.

Según el vigente Convenio Colectivo de la FNMT-RCM, la falta al trabajo no justificada durante más de tres días al mes está considerado dentro del régimen disciplinario como falta... Leve. Grave. Muy grave.

Según el vigente Convenio Colectivo de la FNMT-RCM, ¿de qué duración es el permiso por matrimonio?. 15 días hábiles. 15 días naturales. 15 días lectivos.

El CAPÍTULO II del XI Convenio colectivo de la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda está dedicado a: Clasificación del personal, catálogo de puestos de trabajo y relación del personal. Organización del trabajo. Comisión Paritaria.

Conforme al Artículo 62 del XI Convenio colectivo de la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, las faltas graves que hayan generado sanción se cancelarán transcurridos: Seis meses desde su notificación. Doce meses desde su notificación. Dieciocho meses desde su notificación.

El objetivo de la Prevención de Riesgos Laborales es lograr el estado de salud completo, que engloba: La salud física y el estado de forma. La salud mental y el clima de trabajo. La salud física, psíquica y social.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales, en la Prevención de Riesgos Laborales se distinguen, varias disciplinas técnicas. Mecánica, Química e Higiene. Dirección de empresa, relaciones laborales y normativa PRL. Seguridad en el trabajo, Higiene industrial, Ergonomía y Psicosociología.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué método de extinción se asocia al comburente?. El enfriamiento. La sofocación. La eliminación o inhibición.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales, al hacer referencia al método simplificado INSHT sobre los niveles de riesgo, una probabilidad baja pero asociada a consecuencias dañinas ofrece un riesgo: Tolerable. Moderado. Importante.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales para un trabajo de alta exigencia visual, realizado en un área apartada, separada de las vías de circulación y sin riesgos apreciables de caídas, choques u otros accidentes; pero donde el contraste de color entre el objeto a visualizar y el fondo sea muy leve; el nivel mínimo de iluminación será: 200 lux. 500 lux. 1000 lux.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales la humedad relativa en locales con riesgo de electricidad estática debe estar: Entreel 30 y el 50%. Entre el 50 y el 70%. Por encima del 90%.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales, los lugares de trabajo dispondrán de vestuarios... En todos los casos. Cuando las y los trabajadores deban llevar ropa especial de trabajo y no se les pueda pedir por decoro u otras razones que se cambien en otras dependencias. Solo en talleres.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales en los botiquines debe haber: Algodón hidrófobo. Gasas esterilizadoras. Desinfectante autorizado.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales los resguardos de protección de la maquinaria pueden ser de tres tipos: Fijos, Móviles y Regulables. Seguros, Inseguros, Pendientes de evaluación. Sólidos, Flexibles, Mixtos.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales, el color azul en la señalización se relaciona con: Obligación. Recomendación. Orientación.

¡Es peligroso que vayas solo!. Toma esto. No salgas. Te acompañare.