RECUM

APLICACION DE UN CONJUNTO DE TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA CAPTAR PERSONAL CALIFICADO Y CAPAZ DE OCUPAR UNA VACANTE DENTRO DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTO NAVALES. OBTENCION DE RECURSO HUMANO. CAPTACION DE RECURSO HUMANO. ORIENTACION DE RECURSO HUMANO. CLASIFICASCION DE RECURSO HUMANO.

SON LOS TIPOS DE OBTENCION DE RECURSO HUMANO. RECLUTAMIENTO INTERNO, RECLUTAMIENTO EXTERNO Y SELECCION DE PERSONAL. RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL. RECLUTAS Y CONSCRIPTOS. CAPACITACION DE PERSONAL DE RECLUTAS.

CONJUNTO DE ACTIVIDADES ORIENTADAS A OBTENER PERSONAL DE LA PROPIA INSTITUCION PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DE PUESTOS DETERMINADOS DE UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO. MOVIMIENTO DE PERSONAL. RECLUTAMIENTO INTERNO. RECLUTAMIENTO EXTERNO. SELECCION DE PERSONAL.

PROCESO TECNICO ADMINISTRATIVO QUE CONSISTE EN HACER DE INDIVIDUOS DEL MEDIO CIVIL, CANDIDATOS A OCUPAR UNA VACANTE DENTRO DE LA INSTITUCION. RECLUTAMIENTO INTERNO. RECLUTAS DE LA ARMADA DE MEXICO. RECLUTAMIENTO EXTERNO. SELECCION DE PERSONAL.

QUIEN LLEVA EL PROCESO DE CAPTACION, SELLECCION, RECLUTAMIENRTOY POSTERIOR CONTRATACION DE HOMBRES Y MUJERES COMO CADETES Y ALOMNOS?. DERECCION DE RECLUTAMIENTO Y REENGANCHES. RECTORIA DE LA UNIVERSIDAD NAVAL. UNIVERSIDAD NAVAL. DIRECCION GENERAL DE CONTROL DE PERSONAL.

PERSONAL CON ESTUDIOS A NIVEL SECUNDARIA O BACHILLERATO, YA SEA COMO INFANTE DE MARINA O DE LOS DIFERENTERS SERVICIOS CON EDAD MAXIMA DE 30 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION, SON REQUISITOS ESPECIFICOS PARA LA CONTRATACION DE: CABO. MARINERO. TENIENTE DE CORBETA. TERCER MAESTRE.

PERSONAL CON ESTUDIOS A NIVEL TECNICO PROFESIONAL CON TITULO Y CEDULA, CON EDAD MAXIMA DE 30 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION, SON REQUISITOS ESPECIFICOS PARA LA CONTRATACION DE: TERCER MAESTRE. CABO. SEGUNDO MAESTRE. PRIMER MAESTRE.

PERSONAL CON ESTUDIOS A NIVEL TECNICO RPOFESIONAL CON ESPECIALIDAD CON TITULO Y CEDULA, CON EDAD MAXIMA DE 35 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION, SON REQUISITOS ESPECIFICOS PARA LA CONTRATACION DE: TERCER MAESTRE. PRIMER MAESTRE. SEGUNDO MAESTRE. TENIENTE DE CORBETA.

PERSONAL CON ESTUDIOS A NIVEL TECNICO RPOFESIONAL SUPERIOR UNIVERSITARIO CON TITULO Y CEDULA, CON EDAD MAXIMA DE 35 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION, SON REQUISITOS ESPECIFICOS PARA LA CONTRATACION DE: TERCER MAESTRE. SEGUNDO MAESTRE. TENIENTE DE CORBETA. PRIMER MAESTRE.

PERSONAL CON ESTUDIOS A NIVEL LICENCIATURA CON TITULO Y CEDULA, CON EDAD MAXIMA DE 35 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION, SON REQUISITOS ESPECIFICOS PARA LA CONTRATACION DE: PRIMER MAESTRE. TENIENTE DE CORBETA. TENIENTE DE FRAGATA. TENIENTE DE NAVIO.

PERSONAL CON ESTUDIOS A NIVEL DE ESPECIALIDAD O MAESTRIA CON TITULO Y CEDULA, CON EDAD MAXIMA DE 40 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION, SON REQUISITOS ESPECIFICOS PARA LA CONTRATACION DE: TENIENTE DE CORBETA. PRIMER MAESTRE. TENIENTE DE FRAGATA. TENIENTE DE NAVIO.

PERSONAL CON ESTUDIOS A NIVEL LICENCIATURA CON SUBESPECIALIDAD Y/O DOCTORADO CON TITULO Y CEDULA, CON EDAD MAXIMA DE 40 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION, SON REQUISITOS ESPECIFICOS PARA LA CONTRATACION DE: TENIENTE DE CORBETA. TENIENTE DE FRAGATA. TENIENTE DE NAVIO. CAPITAN DE CORBETA.

ES LA DURACION DEL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR PARA OFICIALES DEL SERVICIO DE JUSTICIA NAVAL, NUCLEOLICENCIADO EN DERECHO: 1 AÑO. 6 MESES. 3 MESES. 3 AÑOS.

ES LA DURACION DEL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR PARA OFICIALES QUE NO SEAN DEL SERVICIO DE JUSTICIA NAVAL, NUCLEO LICENCIADO EN DERECHO: 1 AÑO. 3 AÑOS. 6 MESES. 3 MESES.

ES LA DURACION DEL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR PARA CLASES Y MARINERIA: 3 MESES. 6 MESES. 1 AÑOS. 3 AÑOS.

ES LA DURACION DEL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR PARA CLASES Y MARINERIA ASIGNADO COMO PERSONAL DE SEGURIDAD Y APOYO: 3 MESES. 6 MESES. 1MES. 1 AÑO.

FECHAS EN LAS QUE SE DA DE ALTA AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO. LOS DIAS 1 Y 16 DE CADA MES. LOS DIAS LUNES. LOS DIAS 1 DE CADA MES. LOS DIAS 16 DE CADA MES.

AL CAUSAR ALTA EN EL SAAM LOS MANDOS GIRAN LAS ORDENES AL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXICANAS PARA LA AFILIACION DE LOS DERECHOABIENTES DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO. VERDADERO. FALSO.

PROCESO DE ORIENTACION Y ADIESTRAMIENTO PARA LOS NUEVOS ELEMENTOS DE EXTRACCION CIVIL SE INTEGREN COMO MARINOS MILITARESEN LOS CENTROS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO. INDUCCION AL MEDIO. CURSO DE RECLUTAS DE LA ARMADA DE MEXICO. CCRAM. CECANOP.

ESTE PROCESO PERMITE AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO FAMILIARIZARSE CON LAS NORMAS, VALORES, DOCTRINA DE LA INSTITUCION, ASI COMO, LAS RUTINAS Y EN ESPECIFICO CON EL AREA DE TRABAJO DONDE QUEDARAN COMISIONADOS, LOGRANDO SU PRONTA ADAPTACION AL MEDIO. INDUCCION AL MEDIO. CURSO DE RECLUTAS DE LA ARMADA DE MEXICO. CCRAM. CURSO DE CAPACITACION AL MEDIO MILITAR.

ACTO JURUDICO CELEBRADO ENTRE LA SECRETARIA DE MARINA Y EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR , MEDIANTE EL CUAL SE ESTABLECE EL COMPROMISO DE CONTINUIDAD EN EL SERVICIO ACTIVO Y LA PRESTACION DE SERVICIOS DE FORMA VOLUNTARIA Y TEMPORAL EN EL QUE SE ASIENTAN LOS DERECHOS Y OBLIGACIOBNES QUE SE ADQUIEREN. CONTRATO. REENGANCHE. CERTIFICADO DE SERVICIOS. ENGANCHE.

SON LOS REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR EL PERSONAL DE OFICIALES, CLASES Y MARINERIA PARA RENOVAR SU CONTRATO DE REENGANCHE: APTO PARA EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES CON CERTIFICADO MEDICO, CONDUCTA CIVIL Y MILITAR BUENA, APTITUD MILITAR Y PROFESIONAL MINIMO SUFICIENTE Y REGISTRAR EN SU CASO LAS SEÑAS PARTICULARES EN EL SISTEMA DE SANIDAD NAVAL. APTO PARA EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES CON CERTIFICADO DE ESTUDIOS, CONDUCTA CIVIL Y MILITAR REGULAR O SUPERIOR, APTITUD MILITAR Y PROFESIONAL MINIMO SUFICIENTE Y REGISTRAR EN SU CASO LAS SEÑAS PARTICULARES EN EL SISTEMA DE SANIDAD NAVAL. APTO PARA EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES CON CERTIFICADO MEDICO, CONDUCTA CIVIL Y MILITAR REGULAR O SUPERIOR, APTITUD MILITAR Y PROFESIONAL MINIMO DEFICIENTE Y REGISTRAR EN SU CASO LAS SEÑAS PARTICULARES EN EL SISTEMA DE SANIDAD NAVAL. APTO PARA EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES CON CERTIFICADO DE ESTUDIOS, CONDUCTA CIVIL Y MILITAR BUENA, APTITUD MILITAR Y PROFESIONAL MINIMO SUFICIENTE AUNQUE NO REGISTRE LAS SEÑAS PARTICULARES EN EL SISTEMA DE SANIDAD NAVAL.

ESTE PERSONAL DE CARACTERIZA POR SU ESTABILIDAD EN EL SERVICIOY NO PUEDEN SER DESTITUIDOS DE SU JERARQUIA, SI NO POR SENTENCIA EJECUTORIA DEL ORGANO DE JUSTICIA CORRESPONDIENTE. CAPITANES Y ALMIRANTES. OFICIALES Y CLASES Y MARINERIA. PERSONAL DE LA MILICIA PERMANENTE. PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR.

EL PERSONAL NAVAL QUE REALICE ESTUDIOS POR SU CUENTA, ACORDES A SU PROFESION Y SIN PERJUICIO DEL SERVICIO, QUE RESULTEN DE UTILIDAD PARA LA INSTITUCION, OBTENIENDO UN TITULO O DIPLOMA Y CEDULA PROFESIONAL, SIEMPRE Y CUANDO EXISTAN VACANTES. PASE A LA MILICIA PERMANENTE. ADECUACION DE GRADO. CAPITANES Y ALMIRANTES. OFICIALES DE LA MILICIA PERMANENTE.

CUANDO ALGUNA CARRERA NO SE ENCUENTRE CONSIDERADA EN EL CATALOGO DE CUERPOS Y SERVICIOS, DEBIDO A LOS NOMBRES DE CADA INSTITUCION EDUCATIVA , EL ESTADO MAYOR SECCION PRIMERA SOLICITARA A A LA UNIVERSIDAD NAVAL LA OPINION RESPECTO A SI LOS ESTUDIOS CURSADOS SON HOMOLOGABLES A LOS CUERPOS Y SERVICIOS DE LA ARMADA DE MEXICO. VERDADERO. FALSO.

POR ESTE CASO DE SOLICITUD DE CAMBIO DE CUERPO O SERVICIO NO PERDERA LA ANTIGUEDAD EN EL GRADO. NECESIDADES DEL SERVICIO. SOLICITUD DEL INTERESADO. POR LICENCIA ILIMITADA. POR ASCENSO.

POR ESTE CASO DE SOLICITUD DE CAMBIO DE CUERPO O SERVICIO PERDERA LA ANTIGUEDAD EN EL GRADO, OCUPANDO EL ULTIMO LUGAR EN EL ESCALAFON QUE LE CORRESPONDA, Y CONTARA LA ANTIGUEDAD A PARTIR DEL CAMBIO DE CUERPO O SERVICIO. BAJA DEL SAAM. SOLICITUD DEL INTERESADO. NECESIDADES DEL SERVICIO. A SOLICITUD DEL MANDO.

ESTE TIPO DE CAMBIO DE SCUERPO O SERVICIO SE LLEVARA A CABO CON LAS MISMAS REGLAS CONTENIDAD A ESCEPCION DEL EXAMEN ACADEMICO. NECESIDADES DEL SERVICIO. SOLICITUD DEL INTERESADO. POR PRESCRIPCION MEDICA. POR BAJA DEL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MEXICO.

QUIEN PROPONE A QUE CUERPO O SERVICIO PUEDE CAMBIAR EL MILITAR DE ACUERDO AL PADECIMIENTO QUE PRESENTA. EL AFECTADO. EL ESCALON DE SANIDAD NAVAL. EL MANDO CORRESPONDIENTE. EL ESTADO MAYOR GENERAL DE LA ARMADA.

ES FACULTAD DE ___________, COMUNICAR LOS NOMBRAMIENTOS DE MANDOS Y AUTORIZAR LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL OPERATIVO Y DE SERVICIO DE LA ARMADA DE MEXICO. SECRETARIO DE MARINA. ESTADO MAYOR GENERAL DE MARINA. OFICIAL MAYOR DE MARINA. SUBSECRETARIO DE MARINA.

ESTOS GRADOS PUEDEN SOLICITAR SU CAMBIO DE ADSCRIPCION , SIEMPRE Y CUANDO NO SE PERJUDIQUE EL SERVICIO, EXISTAN VACANTES Y MOTIVOS QUE JUSTIFIQUEN. PRIMEROS MAESTRES A MARINEROS. CAPITANES DE CORBETA A MARINEROS. TRENIENTES DE NAVIO A PRIMEROS MAESTRES. TENIENTES DE NAVIO A MARINEROS.

ACTO MEDIANTE EL CUAL EL MANDO PROMUEVE AL MILITAR EN SERVICIO ACTIVO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOREN EL ORDEN JERARQUICO DENTRO DEL CUERPO O SERVICIO QUE FIJA LA LOAM Y SON PFAL Y PFMS. FELICITACION. CITACION. ASCENSO. CAMBIO DE ADSCRIPCION.

ES LA FACULTAD PARA ASCENDER AL PERSONAL DE VICEALMIRANTES, CONTRALMIRANTES, CAPITANES DE NAVIO, Y CAPITANES DE FRAGATA. MANDO SUPREMO. ALTO MANDO. CAMARA DE SENADORES. SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACION.

ES LA FACULTAD PARA ASCENDER AL PERSONAL DE CAPÍTANES DE CORBETA Y OFICIALES. MANDO SUPREMO. MANDO SUPERIOR EN JEFE. ALTO MANDO. MANDOS SUPERIORES.

DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL, EN EL CUAL SE CONCEPTUA LA ACTUACION DE LOS ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES , DURANTE DETERMINADO PERIODODE SU SERVICIO DENTRO DE LA ARMADA DE MEXIC, EVALUANDO LA ACTUACION PROFESIONALY CONDUCATA CIVIL-MILITAR. CERTIFICADO DE SERVICIOS. HOJA DE ACTUACION. MEMORIAL DE SERVICIOS. CERTIFICADO DE IDENTIDAD.

ES EL RESPONSABLE DE DE SUPERVISAR LA FORMULACION DE LAS HOJAS DE ACTUACION EN TIEMPO Y FORMA EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO. COMANDANTES Y DIRECTORES. EL INTERESADO. JEFE DE LA OFICINA DEL DETALL. SECCION PRIMERA DE LOS MANDOS.

DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL, EN EL CUAL SE CONCEPTUA LA ACTUACION DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERIA, DURANTE DETERMINADO PERIODO DE SU VIDA DENTRO DE LA ARMADA DE MEXICO Y TIENE COMO OBJETIVO REGISTRAR LOS DATOS BIOGRAFICOS, DATOS DEL SERVICIO, Y NOTAS DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA EL PERSONAL, ASI COMO PROVEER UN MEDIO PARA EVALUAR SU DESEMPEÑO LABORAL Y DISCIPLINARIO. HOJA DE SERVICIOS. MEMORIAL DE SERVICIOS. CERTIFICADO DE SERVICIOS. HOJA DE ACTUACION.

EN LA ENTREGA- RECEPCION ES EL RESPONSABLE DE QUE SE REALICE DE ACUERDO A LAS NORMAS OFICIALES ESTABLECIDAS PARA TAL FIN Y DARA PARTE AL MANDO NABVAL QUE LO DESIGNO DE LAS NOVEDADES QUE HAYAN SURGIDO. INTERVENTOR PARA EL ACTO ADMINISTRATIVO. REPRESENTANTE. JEFE DE ESTADO MAYOR. ALTO MANDO.

DOCUMENTO QUE MUESTRA A TODO EL PERSONAL ADSCRITO A UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO Y SE UTILIZA PARA CONCER TANTO EL ESATDO DE FUERZA CON ANOTACION DE GRADO Y NOMBRE ENTRE OTROS DATOS,. PLANILLA ORGANICA. RELACION DE PERSONAL. LISTA DE FRANCOS. RELACION NOMINAL.

SEPARACION DEL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MEXICO, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 85 DE LA LOAM. LICENCIA ORDINARIA. LICENCIA MENOR. BAJA. FRANQUICIA.

SON CIRCUNSTANCIAS QUE MOTIVAN LA BAJA. DEFUNCION, SENSTENCIA EJECUTORIA POR UN ORGANO DE JUSTICIA, PROFUGO DE LA JUSTICIA (ALM. CAPS., OFLS), FALTAR TRES DIAS CONSECUTIVOS, AL ADQUIRIR OTRA NACIONALIDAD. DEFUNCION, SENTENCIA EJECUTORIA POR UN ORGANO DE JUSTICIA, PROFUGO DE LA JUSTICIA (ALM. CAPS., OFLS), FALTAR TRES DIAS CONSECUTIVOS,, RESOLUCION DEL ORGANO DE DISCIPLINA. DEFUNCION, SENTENCIA EJECUTORIA POR UN ORGANO DE JUSTICIA, , FALTAR TRES DIAS CONSECUTIVOS, AL ADQUIRIR OTRA NACIONALIDAD, RESOLUCION DEL ORGANO DE DISCIPLINA. DEFUNCION, SENTENCIA EJECUTORIA POR UN ORGANO DE JUSTICIA, PROFUGO DE LA JUSTICIA (ALM. CAPS., OFLS), FALTAR TRES DIAS CONSECUTIVOS, AL ADQUIRIR OTRA NACIONALIDAD, RESOLUCION DEL ORGANO DE DISCIPLINA.

SE CONSIDERA ESTA SITUACION PARA NEGAR LA BAJA , LICENCIA ILIMITADA, EXTRAORDINARIA NI PASE A DEPOSITO. A SOLICITUD DEL MANDO. NECESIDADES DEL SUPERIOR. ESTADO DE EMERGENCIA O NECESIDADES DEL SERVICIO. POR ENCONTRARSE EN FRANQUICIA.