Recuperación FOL

Identifica en cada ejemplo el origen del conflicto: Se rumorea que en el departamento se va a aplicar un ERE. Un trabajador no hace su parte de trabajo y el compañero no puede hacer la suya porque no le han proporcionado los datos que necesita. Dos trabajadores aspiran a subir de categoría profesional. Un trabajador comparte siempre sus conocimientos. Su compañero nunca lo hace. Un departamento tiene muchos recursos materiales y otro pocos. Un trabajador reacciona de forma agresiva tras equivocarse en su parte de trabajo y le echa la culpa a su compañero. Un trabajador hace demasiado trabajo y considera que el otro no. Dos sanitarios difieren a la hora de aplicar un procedimiento de trabajo. Una empresa quiere aumentar la jornada por la crisis de la COVID. Los trabajadores quieren una compensación económica.

Los conflictos se pueden clasificar: Según las personas en horizontal y vertical. Según las consecuencias en positivo y negativo. Según la materia en normativo y económico.

La conciliación es: Cuando un conciliador intenta que las partes lleguen a un acuerdo sin proponer posibles soluciones. La mejor forma de solucionar de conflictos laborales. Cuando un conciliador intenta que las partes lleguen a un acuerdo y les propone posibles soluciones.

La mediación es: Cuando el mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo proponiendo posibles soluciones. Cuando el mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo sin proponer posibles soluciones. La mejor forma de solucionar de conflictos laborales.

Según Robbins, para elegir la mejor solución posible a un conflicto podemos centrarnos en diferentes criterios de elección: El utilitarismo, el derecho, la justicia y el beneficio. El utilitarismo, el derecho y la justicia. El utilitarismo y la justicia.

Son pasos que debe abordar un mediador: Proponer diferentes soluciones. Valorar los objetivos de las partes. Elección y control. Identificar y definir el conflicto. Todas son ciertas.

Para prevenir un conflicto hemos de tener en cuenta: Todas son ciertas. La cohesión, la asertividad y la empatía. La comunicación interna y la organización.

Son aspectos a considerar en la negociación: Las fases y tácticas negociadoras. Los estilos de negociación. Todas son ciertas.

Los estilos de negociación: Deben ajustarse a la personalidad de cada negociador y ser constantes e inflexibles. Las dos son ciertas. Son diferentes según dos variables: la importancia que se da a la relación o la importancia que se da al resultado.

Une cada elemento con su pareja: DISTRIBUTIVO. COMPETITIVO. COLABORATIVO. EVITATIVO. ACOMODATIVO.

Según mi GPT y su GPT podemos determinar si hay una zona de acuerdo o una zona de desacuerdo. Verdadero. Falso.

Las fases de una negociación son: Preparación, desarrollo, cierre y seguimiento. Ninguna de las dos es cierta. Preparación, desarrollo y cierre.

Son consejos para negociar: Prescinde de la comunicación no verbal y céntrate en las palabras. Utiliza los silencios. Sé espontáneo y déjate llevar por tus impresiones. Utiliza ambigüedades para sacar ventaja.

Une cada táctica negociadora con su definición: La primera oferta. El bueno y el malo. El rumor. Es imposible. El farol. Condicional. La pausa. Concesión secundaria. Estar harto. Danza de la lluvia.

Une cada rol de equipo con su contribución: Investigador de recursos. Monitor evaluador. Especialista. Implementador. Coordinador. Cerebro. Cohesionador. Finalizador. Impulsor.

La técnica DESC consiste en: Describir un hecho con el que no estamos de acuerdo. Expresar nuestro sentimiento hacia esa conducta. Sugerir una solución. Consecuencias positivas ante la posible solución. Todas son ciertas.

El trabajo en equipo reporta muchas ventajas y muchos inconvenientes. El problema radica en saber trabajar en equipo y crear un equipo motivado, con iniciativa y ganas de llegar al objetivo propuesto. Sólo con personal preparado puede llevarse a cabo. Verdadero. Falso.

Son disfunciones en los equipos: La falta de compromiso y la responsabilidad. La falta de confianza y el conflicto. Todas son falsas. La atención al resultado.

La diferencia entre eficaz y eficiente es: Ser eficaz es cumplir con el objetivo con el mínimo tiempo y recursos, y ser eficiente es cumplir con el objetivo. Ser eficiente es cumplir con el objetivo con el mínimo tiempo y recursos, y ser eficaz es cumplir con el objetivo. Las dos son falsas.

Según Bruce Tuckman, las fases de la formación de equipos son: Las dos son ciertas. Formación, conflicto, normativa, de desarrollo y terminación. Inicial, tormenta, de estructuración, de rendimiento y de terminación.

Son factores que pueden ayudar a mejorar la relación en los equipos: La inteligencia, la seguridad y la comunicación descendente. Las dos respuestas son ciertas. La inteligencia emocional, la asertividad y la escucha activa.

Determina la afirmación verdadera, respecto a la orientación en los equipos de trabajo. La orientación a la tarea viene dada por las relaciones humanas. La orientación a la relación viene dada por las relaciones humanas. Es más importante la orientación a la tarea que a la relación.

Lo primero es ser eficiente. La eficacia vendrá más tarde. Verdadero. Falso.

La diferencia entre un grupo y un equipo es: El equipo tiene un objetivo común y el grupo individual. El grupo tiene un objetivo común y el equipo individual. El grupo es homogéneo y el equipo heterogéneo.

Son claves para que un equipo sea eficaz: Que los miembros sean homogéneos. Que las normas sean conocidas y aceptadas por los miembros. Que las metas sean específicas, ambiciosas, realistas y no delimitadas en el tiempo. Que la comunicación sea fluida, ágil y que permita el feedback. No debe haber sinergia.

Une los diferentes procesos de influencia del grupo con su significado: La tendencia al riesgo. Pensamiento de grupo. La holgazanería social. La innovación. La conformidad. La polarización.

La técnica disco rayado se utiliza para fomentar la inteligencia emocional. Verdadero. Falso.

El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás y que es seguida por el resto. Según la teoría de Fiedler, un líder debe ser situacional, esto es, adaptarse a la situación concreta y orientarse según las circunstancias a la tarea o a las personas. Verdadero. Falso.

La asertividad es la capacidad para identificar nuestras emociones y hacer un uso inteligente de las mismas. Verdadero. Falso.

Los diferentes factores de riesgo laborales son: Las condiciones ergonómicas y psicosociales. Ambas son ciertas. Las condiciones de seguridad y medioambientales.

Los principales riesgos derivados de condiciones de seguridad son: Los lugares de trabajo, las máquinas y herramientas, el riesgo eléctrico y el riesgo de incendio. Los lugares de trabajo, el riesgo eléctrico y el riesgo de incendio. Las máquinas y herramientas, el riesgo eléctrico y el riesgo de incendio.

En los espacios de trabajo debe haber un mínimo de 3 metros de altura y 2.5 metros en locales comerciales y despachos. Verdadero. Falso.

Empareja los siguientes factores de riesgo con los daños que ocasionan. Contacto indirecto con partes puestas accidentalmente en tensión. COVID. Martillo neumático. Ruido. Escaleras. Ser perfeccionista. Manipulación manual de cargas. La monotonía. Lugares de trabajo.

Son medidas de prevención/protección frente a los lugares de trabajo: Señalización y orden y limpieza. Tomas de tierra. Usar resguardos.

Son medidas de prevención/protección frente a la maquinaria: Usar interruptores diferenciales. El marcado CE. Cumplir la normativa sobre condiciones mínimas.

Son medidas de prevención/protección frente a los contactos directos: Ambas son correctas. Interponer obstáculos. Alejar y/o recubrir las partes activas.

Son medidas de prevención/protección frente a los contactos indirectos: Unir circuitos por transformadores. Recubrir las partes activas con aislamientos. Usar interruptores diferenciales.

Son medidas de prevención/protección frente al riesgo de incendio: Las dos son ciertas. Almacenamiento adecuado de las sustancias y productos inflamables. El diseño de edificios.

Son medidas de prevención/protección frente al ruido: Evaluar el nivel de ruido todos los años. Entregar EPIS a partir de 80 dB siendo de uso obligatorio. Sustitución de la máquina que produce el ruido por otra.

Son medidas de protección/prevención de la carga física: Seleccionar al personal adecuado. No rotación de tareas. Evitar estiramientos y ejercicios de relajación.

Son medidas de prevención/protección frente a los riesgos de las PVD: Seleccionar al personal adecuado. No rotación de tareas. Evitar estiramientos y ejercicios de relajación.

Son medidas de prevención/protección frente a los riesgos de las PVD: Una iluminación inferior a 300 lux. La altura del teclado y la mesa debe ser de 60-75 cm por encima del suelo. Colocar las pantallas por encima del nivel de los ojos.

Son medidas de prevención/protección frente a la insatisfacción laboral: Sistema salarial justo al trabajo y rendimiento. Estilos de dirección claros y jerárquicos. Control de la autonomía en la toma de decisiones.

Son medidas de prevención/protección frente a un exceso de calor: Cumplir con la normativa sobre temperatura en trabajos sedentarios: 14-25ºC. Beber agua frecuentemente. Cumplir con la normativa sobre temperatura en trabajos ligeros: 17-27ºC.

Une cada tipo de ruido con su medidor correspondiente: Ruido continuo. Ruido de pico. Ruido discontinuo.

Une cada riesgo con su daño: Rayos infrarrojos y ultravioletas. Ruido de una máquina de 86 dB de media al día. Trabajos con mercurio. Carga física. Mala organización del trabajo. Manejo de amianto.

Une cada clase de fuego con el tipo de extintor más adecuado. Incendio de madera. Incendio por butano. Fuego eléctrico. Incendio con disolventes.

Los elementos del fuego son: Combustible, comburente, energía y reacción en cadena. Combustible, comburente y energía de activación. Combustible, comburente y reacción en cadena.

El nivel de intensidad que se mide en ohmnios, el tiempo de contacto y la trayectoria de la corriente Los daños del riesgo eléctrico dependen de: El nivel de intensidad que se mide en ohmnios, el tiempo de contacto y la trayectoria de la corriente. El nivel de intensidad que se mide en miliamperios, el tiempo de contacto y la trayectoria de la corriente. El nivel de intensidad que se mide en voltios, el tiempo de contacto y la trayectoria de la corriente.

El síndrome de Raynaud o del dedo blanco es aquel producido por radiaciones que hacen perder la sensibilidad en los dedos. Verdadero. Falso.

La empresa tiene entre otras la obligación de: Dar los equipos de trabajo a los trabajadores y los EPIS adecuados a los trabajadores, los cuales tendrán la obligación de llevar un correcto mantenimiento de los mismos. Dar la formación oportuna a los trabajadores fuera del horario de trabajo pero sin coste alguno. Elaborar un plan de prevención, evaluar los riesgos laborales y tener un plan de emergencia.

Constituyen la legislación básica en materia de prevención... La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los servicios de prevención. La Ley 31/95 y el Real Decreto 39/1997. Ambas son correctas.

Los EPIS deben cumplir como requisitos: Deberán contar con la Declaración de Conformidad del empresario. Tener un marcado CE si protegen frente a daños graves. Deberán ser adecuados al daño que protegen y ser de uso personal.

La ETT está obligada a: Vigilar las condiciones de ejecución del trabajo, informando a la empresa usuaria de los riesgos concretos y las medidas de prevención. Informar, formar y vigilar la salud de los trabajadores, así como de entregar los EPIS, siempre después de la contratación. No contratar a trabajadores para trabajos especialmente peligrosos establecidos legalmente o en los convenios colectivos.

Respecto a la evaluación de riesgos... Debe hacerse periódicamente y son por cada puesto de trabajo. Debe hacerse al inicio de la actividad. Ambas son ciertas.

El empresario tiene las siguientes responsabilidades en materia de prevención: Civil, penal, administrativa y un recargo en las prestaciones de la Seguridad Social del 30 al 50%. Civil, penal, administrativa y un recargo en las prestaciones de la Seguridad Social del 20 al 75%. Civil, penal, administrativa y procesal.

Un empresario que tiene 15 trabajadores, a la hora de decidirse por una modalidad de organización de la prevención: Puede asumirla el propio empresario, pero no podrá encargarse de la vigilancia de la salud, que deberá subcontratar con una entidad. Puede designar a uno o varios trabajadores para que gestionen la prevención en su conjunto. Puede asumirla el empresario de forma plena o designar a trabajadores para que la realicen.

Los trabajadores participan en la prevención de la empresa a través de: Los delegados de prevención si la empresa tiene menos de trabajadores. Ambas son ciertas. Comité de Seguridad y Salud si la empresa tiene más de trabajadores.

La evaluación de riesgos laborales... Es una obligación del trabajador que tiene el nivel intermedio de prevención de riesgos y la habilitación para hacerlo. Sirve para calificar cada riesgo según su importancia y así adoptar las medidas de prevención oportunas. Tiene en cuenta la siniestralidad laboral de la empresa en su conjunto y se realiza todos los años.

El empresario tiene la obligación de notificar: Los accidentes mortales y aquellos que conllevan la baja laboral de al menos 1 día. Las dos son falsas. Los accidentes con y sin baja, así como los incidentes.

Son accidentes de trabajo: Los que ocurran al ir y al volver al trabajo. Los que ocurren como consecuencia directa del trabajo. Las dos son ciertas.

Juana tiene un infarto porque ha perdido el cliente más importante que tiene. ¿Es una enfermedad profesional?. Las dos son ciertas. NO es un accidente de trabajo. NO es una enfermedad derivada del trabajo.

La prevención de riesgos laborales se define como. La normativa adoptada para luchar contra los riesgos y daños derivados del trabajo. El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales. El conjunto de instrumentos para luchar contra los daños derivados del trabajo.

Son condiciones de trabajo. Los procedimientos para utilizar los agentes biológicos del trabajo. Las dos son ciertas. Las características de los productos que existan en el trabajo.

¿Cómo define la LPRL el riesgo laboral?. La existencia de condiciones dañinas para la salud. La posibilidad de que un trabajador sufra algún daño derivado del trabajo. La probabilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.

Los requisitos de un accidente de trabajo según la Ley General de la Seguridad Social son. Que exista lesión en un trabajador por cuenta propia o ajena. Las dos son ciertas. Que haya una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.

Los factores de riesgo son: Los agentes físicos, químicos y biológicos. Los lugares y los equipos de trabajo. Las condiciones de seguridad, medioambientales, ergonómicas y psicosociales.

En una empresa de Valencia se produce una inundación un lunes por la mañana por lluvias torrenciales derivadas de la gota fría. Como consecuencia, un trabajador resbala golpeándose gravemente la cadera. ¿Es un accidente del trabajo?. NO, es un accidente no laboral. SI. Las dos son ciertas.

Mientras manipula el curvado de acero, un trabajor se distrae hablando con un compañero y se amputa un dedo. ¿Es accidente de trabajo?. SI, porque lo hace por imprudencia simple. NO porque lo hace por un despiste suyo. SI porque lo hace por imprudencia temeraria.

Son factores de riesgo... Condiciones medioambientales. Condiciones ergonómicas. Condiciones de seguridad. Condiciones psicosociales.

Son enfermedades profesionales: Las causadas por agentes químicos, físicos y biológicos en cualquier actividad. Las enfermedades derivadas del trabajo. Las enfermedades de la piel causadas por agentes y sustancias no comprendidos en otros apartados del cuadro legal.

Juan tiene hernia discal. Sufre un accidente en el trabajo y como consecuencia ha de estar 1 mes de baja por problemas con su hernia discal. Cobrará: La baja por accidente de trabajo. La baja por enfermedad común. La baja por enfermedad profesional.

Para la prevención de riesgos laborales la SALUD es: El estado de bienestar físico, psíquico y social. El estado de bienestar físico completo y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad. La ausencia de daño o enfermedad.

La señalización de prevención puede ser: De obligación, con color de seguridad azul. De salvamento o socorro, con color de seguridad blanco. De advertencia, con color de seguridad negro.

Las técnicas de prevención son: La señalización, la protección colectiva y la individual. La seguridad, higiene industrial, ergonomía, psicosociología y medicina del trabajo. Las dos son ciertas.

Pedro es un mecánico que se lesiona al mover unas cajas del almacén porque estaba ayudando. ¿Es un accidente del trabajo?. NO porque no era su función. SI porque lo hacía por ayudar. DEPENDE de si era una de sus funciones o no.

Los daños para la salud desde el punto de vista preventivo son: Las dos son ciertas. El accidente de trabajo, la enfermedad profesional, la fatiga, la insatisfacción y el envejecimiento prematuro. Específicos e inespecíficos.

La insatisfacción laboral: Necesita de tres factores: tener unas expectativas, que no se correspondan con la realidad y que se le de importancia. Es una actitud general negativa hacia el trabajo. Las dos son ciertas.

El trabajo en condiciones inadecuadas produce riesgos laborales que producen daños en la salud que se evitan con medidas de prevención y protección que necesitan una legislación en prevención. Verdadero. Falso.

Los requisitos de un accidente de trabajo según el punto de vista de la prevención son: Que exista lesión en un trabajador por cuenta propia o ajena. Que haya una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión. Las dos son falsas.

Respecto a la historia del nacimineto del Derecho del Trabajo, es cierto que: En la Edad Media los siervos ya trabajaban voluntariamente para el señor feudal. En el siglo XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y trabajadores no podían pactar libremente las condiciones del contrato. El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relacion de trabajo y aprueba unas leyes para proteger a la parte mas debil que es el trabajador.

La primera ley en España que regula el trabajo infantil. Es del año 1763. Se prohibia el trabajo a menores de 10 años. La jornada maxima para menores de entre 10 y 16 años era de 9 horas al dia.

No es requisito para ser contrato de trabajo. Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie esta obligado a firmar un contrato de trabajo. Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa. Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendra un sueldo fijo.

Indica cual es las siguientes situaciones es una relacion laboral excluida. Ayudar de forma esporadica en una ONG. Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningun trabajo y solamente es socio. Los funcionarios. Todas son situaciones laborales excluidas.

En el regimen de autonomos estan incluidos. Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta propia, como por ejemplo quienes tienen un negocio y estan al frente de el de forma habitual. El conyuge de un trabajador autonomo que colabore en el negocio de este, y que no tenga un contrato de trabajo. Un profesional que trabaje por cuenta propia como un abogado. Todos se consideran trabajadores autonomos.