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1. La función principal del Departamento de Recursos Humanos es: a) Controlar los costes laborales. b) Gestionar exclusivamente la nómina. c) Dotar, desarrollar y mantener a las personas adecuadas para la organización. d) Supervisar únicamente el cumplimiento legal.

2. La gestión de RR.HH. debe alinearse principalmente con: a) El convenio colectivo. b) El mercado laboral. c) La estrategia general de la empresa. d) El área financiera.

3. ¿Cuál de las siguientes NO es una función básica de RR.HH.?. a) Reclutamiento y selección. b) Formación y desarrollo. c) Evaluación del desempeño. d) Gestión de la producción.

4. El enfoque estratégico de los RR.HH. implica: a) Actuar solo cuando surgen problemas. b) Gestionar personas de forma aislada. c) Anticiparse a las necesidades futuras de la empresa. d) Priorizar únicamente la reducción de costes.

5. La organización del departamento de RR.HH. depende principalmente de: a) El tamaño de la plantilla. b) El sector. c) La cultura empresarial. d) Todas son correctas.

6. El capital humano se define como: a) El coste salarial de los trabajadores. b) El número de empleados. c) El conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes de las personas. d) El organigrama de la empresa.

7. La función de RR.HH. tiene carácter: a) Exclusivamente administrativo. b) Técnico. c) Estratégico y operativo. d) Jurídico.

8. ¿Qué nivel directivo suele asumir la responsabilidad última de los RR.HH.?. a) Mandos intermedios. b) Dirección financiera. c) Alta dirección. d) Comité de empresa.

9. La correcta administración de RR.HH. contribuye principalmente a: a) Reducir conflictos laborales. b) Aumentar la productividad. c) Mejorar el clima laboral. d) Todas son correctas.

10. La gestión moderna de RR.HH. considera a las personas como: a) Un coste. b) Un recurso sustituible. c) Un factor secundario. d) Una fuente de ventaja competitiva.