recursos 2

cuál es la regla general del estatuto de los trabajadores sobre la duración de los contratos?. todos deben ser temporales. todos deben ser formativos. todo contrato se presume indefinido. todo contrato debe ser escrito.

cual de los siguientes es un contrato indefinido?. sustitución. circunstancias de la producción. fijo-discontinuo. formación en alternancia.

Que causa convierte un contrato temporal en indefinido?. realizar horas extras. no dar de alta en seguridad social. tener jornada parcial. ser verbal.

cuál NO es causa válida para un contrato por circunstancias de la producción?. Incremento imprevisibe. oscilaciones normales. incremento previsible de corta duración. sustitución de persona con resera de puesto.

Duración máxima del contrato por circunstancias de imprevisibles(salvo convenio): 3 meses. 6meses. 12 meses. 24 meses.

cuántos días al año puede usarse el contrato por circunstancias previsibles?. 30 días. 60 días. 90 días. 120 días.

Que indemnización corresponde al finalizar un contrato por circunstancias de la producción?. ninguna. 6 días por año. 12 días por año. 20 días por año.

Cuál es la duración máxima del contrato de sustitución en procesos de selección?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 6 meses.

Que contrato no tiene indemnización al finalizar?. circunstancias de la producción. sustitución. práctica profesional. formación en alternancia.

cuando se convierte una persona en fija por encadenamiento?. 12 meses en 24. 18 meses en 24. 24 meses en 36. 6 meses en 12.

Qué contrato requiere plan formativo individual?. indefinido ordinario. sustitución. práctica profesional. fijo-discontinuo.

Duración mínima del contrato de práctica profesional?. 1 mes. 3 meses. 6 meses. 12 meses.

Que contrato NO permite periodo de prueba?. indefinido. sustitución. formación en alternancia. práctica profesional.

Qué porcentaje máximo de jornada puede dedicarse a trabajo efectivo en alternancia (1º año). 50%. 60%. 65%. 85%.

Que contrato prohíbe horas complementarias y extraordinarias?. tiempo parcial. indefinido. formación en alternancia. sustitución.

que ocurre si un contrato a tiempo parcial no especifica horas. se anula. se convierte en temporal. se presume jornada completa. se convierte fijo-discontinuo.

Cuál es el máximo de horas complementarias pactadas? (sin convenio). 10%. 20%. 30%. 60%.

Qué contrato se usa para jubilación parcial?. sustitución. relevo. alternancia. indefinido ordinario.

Qué contrato NO puede usarse para sustituir a personal en huelga?. indefinido. sustitución. Fijo -discontinuo. ETT.

Qué contrato exige al menos 30% de la jornada a distancia?. relevo. teletrabajo. sustitución. práctica profesional.

Qué contrato exige proporcionar medio técnicos obligatoriamente?. indefinido. teletrabajo. sustitución. tiempo parcial.

Qué contrato requiere inscripción previa como demandante de empleo?. relevo ( si relevista está desempleado). indefinido. sustitución. alternancia.

Qué característica distingue al contrato fijo discontinuo?. es siempre temporal. alterna periodos de actividad e inactividad manteniendo el vínculo laboral. solo puede celebrarse a jornada completa. no puede utilizarse en actividades estacionales.

Cual de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de sustitución es correcta?. siempre tiene una duración máxima de 6 meses. no puede utilizarse para cubrir reducciones de jornada. puede usarse durante procesos de selección para cubrir temporalmente un puesto. da derecho a indemnización al finalizar.

Qué ocurre si una persona encadena más de 18 meses de contratos temporales en 24 meses en la misma empresa?. se extingue automáticamente el contrato. se convierte en trabajadora fija. debe firmar un contrato formativo. debe pasar a jornada parcial.

cual es la duración mínima del contrato para la práctica profesional?. 1 mes. 3 meses. 6 meses. 12 meses.

cual de estas afirmaciones sobre el contrato para la formación en alternancia es correcta?. permite periodo de prueba de un mes. no puede superar los 2 años de duración. permite horas extraordinarias sin limitación. no requiere plan formativo.

Cual de las siguientes afirmaciones sobre el contrato a tiempo parcial es correcta. permite horas extraordinarias sin límite. si no se especifican las horas, se presume jornada completa. solo puede ser temporal. no permite horas complementarias.

Qué artículo de la constitución española establece el derecho a la seguridad social?. art.35. art.41. art.50. art.28.

la seguridad social tiene como finalidad principal: garantizar empleo estable. Garantizar protección ante situaciones de necesidad. garantizar vivienda digna. garantizar formación profesional.

Cual de las siguientes NO es un principio básico de la seguridad social?. universalidad. unidad de caja. solidaridad intergeneracional. privatización obligatoria.

Que entidad gestiona las prestaciones económicas contributivas. INSST. INSS. SEPE. TGSS.

Qué entidad gestiona la asistencia sanitaria en Ceuta y Melilla?. INSS. INGESA. INSERSO. ISM.

Qué regimen incluye a la mayoría de trabajadores por cuenta ajena?. Regimen general. reta. régimen del mar. régimen minería del carbón.

Quién debe solicitar la inscripción de una empresa en la seguridad social?. el trabajador. el empresario. la mutua. el sepe.

el código de cuenta de cotización tiene : 8 cifras. 10 cifras. 11cifras. 12 cifras.

Cuál es el plazo para comunicar variaciones de datos de la empresa?. 10 días. 3 días naturales. 5 días hábiles. 24 horas.

Qué familiar no puede ser autónomo colaborador?. cónyuge. hijo menos de 30 años asalariado. hermano conviviente. padre conviviente.

el TRADE es un autonómo que obtiene al menos el: 50% de sus ingresos de un cliente. 60%. 75%. 90%.

Qué modelo se utiliza para el alta de autónomos?. TA.1. TA.2/S. TA.6. TA.0521.

Quién está obligado a afiliar a los trabajadores?. El trabajador. el empresario. la mutua. el sepe.

El número de afiliación a la seguridad social tiene: 8 cifras. 10 cifras. 12 cifras. 14 cifras.

que contingencias cotizan conjuntamente empresa y trabajador?. Fogasa. contingencias profesionales. contingencias comunes. ninguna.

que organismo gestiona las prestaciones por desempleo?. INSS. SEPE. TGSS. INSST.

Que aplicación se utiliza en el sistema RED?. SILTRA. DELTA. A3NOM. RETAsoft.

Cuánto tiempo deben conservar las empresas la documentación enviada a la seguridad social?. 1 año. 2 años. 4 años. 10 años.

Qué organismo vigila el cumplimiento de la normatica laboral y de la seguridad social?. INSS. SEPE. ITSS. IMSERSO.

El plazo de prescripción de las sanciones de la seguridad social es de: 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

El principio de unidad de caja implica que: Cada comunidad autóoma gestiona sus propios fondos. el estado es el único titular de los recursos de la seguridad social. las mutuas gestionan parte de los fondos. los trabajadores eleigen dónde cotizar.

Qué entidad gestiona las pensiones no contributivas?. INSS. IMSERSO. INGESA. ISM.

Qué documento se incluyen en el régimen general?. autónomos. funcionarios civiles. la mayoría de trabajadores por cuenta ajena. trabajadores del mar.

Qué documento se utiliza para la inscripción de empresas?. TA.1. TA.2/S. TA.6. TA.0521.

El principio de solidaridad intergeneracional significa que: cada trabajador financia su propia pensión futura. las cotizaciones actuales financian las prestaciones actuales. las pensiones se financian con impuestos directos. solo los jóvenes financian a los mayores.

Qué porcentaje máximo puede representar el salario en especie sobre el salario total?. 10%. 20%. 30%. 40%.

Cuál de las siguientes NO es una percepción salarial?. Salario base. antiguedad. dietas. nocturnidad.

Cual es el plazo máximo entre pagos de salario?. 15 días. 20 días. 25 días. 1 mes.

El retraso en el pago del salario genera un interés del: 5%. 8%. 10%. 12%.

Cuantas pagas extraordinarias como mínimo establece la ley?. 1. 2. 3. 4.

que tipo de salario retribuye por piezas o unidades producidas?. salario por tiempo. salario mixto. salario por obra. salario base.

Qué parte de la nómina recoge los devengos?. encabezado. curpo inferior. parte central. deducciones.

Qué deducciones se aplica siempre en la nómina?. anticipos. IRPF. embargos. sanciones.

Qué organismo fija el SMI?. INSS. gobierno mediante decreto. congreso de los diputados. SEPE.

Cuál de estas percepciones no cotiza si no supera los límites legales?. salario base. horas extras. dietas. antiguedad.

Qué tipo de cotización total tienen las contingencias comunes?. 14%. 28.30%. 7.05%. 0.70%.

que salario en especie está exento sin limite?. guardería. tickets restaurante. seguro médico. acciones de empresa.

qué parte de la nómina calcula las bases de cotización e IRPF ?. ENCABEZADO. DEVENGO. DEDUCCIONES. CUERPO INFERIOR.

Qué deducción depende del estado civil y numero de hijos?. seguridad social. irpf. anticipos. embargos.

que modalidad de protección se financia con los presupuestos generales del estado?. contributiva. no contributiva. ambas. ninguna.

cual de las siguientes no es una prestación en especie?. asistencia sanitaria. prestación farmaceutica. servicios sociales. incapacidad temporal.

que requisitos de carencia se exige para la IT por enfermedad común. 90 días en los últimos 2 años. 180 días en los últimos 5 años. no se exige carencia. 365 días en los últimos 10 años.

cual es la duración máxima general de la IT antes de valorar incapacidad permanente. 6 meses. 12 meses. 18 meses. 24 meses.

que prestación económica NO es contributiva?. incapacidad temporal. jubilación contributiva. ingreso mínimo vital. desempleo contributivo.

Qu éentidad paga la IT en régimen de pago delegado?. el INSS directamente. la MUTUA directamente. EL sepe. la empresa en nómina.

qué finalidad tiene el complemento a mínimos?. aumentar el salario base. garantizar que las pensiones no bajen de un mínimo establecido. cubrir gastos de transporte. aumentar la base reguladora.

las contingencias comunes cubren: accidentes laborales. enfermedad común y accidente no laboral. desempleo. jubilación anticipada.

la gran invalidez implica: que el trabajador puede trabajar con limitaciones. que necesita ayuda de otra persona para actos esenciales de la vida. que solo puede trabajar a tiempo parcial. que no tiene derecho a pensión.

el ingreso minimo vital es: una prestación contributiva. una prestación no contributiva para personas vulnerables. un complemento salarial. una ayuda para trabajadortes autónomos.

el subsidio por desempleo es: una prestación contributiva. una prestacion asistencial para quienes no tienen derecho a la contributiva. una ayuda para autónomos. una prestación por accidente laboral.

el aplazamiento d cuotas permite a las empresas: no pagar cotizaciones nunca. pagar menos cotizaciones. pagar sus cotizaciones más tarde, con intereses. delegar el pago en los trabajadores.

las bonificaciones en seguridad social son: multas por inclumplimiento. incentivos que reducen la cuota empresarial. cantidades que paga el trabajador. intereses por aplazamiento.

la cuota obrera es: la parte de cotización que paga la empresa. la parte de cotización que paga al trabajador. una bonificación para jóvenes. un ingreso a cuenta del irpf.

la cuota patronal es: la parte de cotización que paga el trabajador. la parte de cotización que corresponde a la empresa. un impuesto municipal. un tipo de retención del IRPF.

Qué documento permite comprobar el total cotizado por la empresa?. nómina. modelo 190. RLC. certificado de empresa.

la relació nominal de trabajadores (RNT) incluye: solo los salarios netos. datos de cada trabajador: bases, contrato, días cotizados. únicamente las retenciones del IRPF. los datos fiscales de la empresa.

El recibo de liquidación de cotización (RLC) contiene: solo el salario bruto de cada trabajador. el importe total de las cotizaciones de la empresa. las retenciones del IRPF. Los contratos registrados en el SEPE.

los ingresos a cuenta son: cantidades que paga el trabajador por error. anticipos del IRPF ingresados por el pagador. bonificaciones aplicadas a la empresa. cotizaciones por contingencias comunes.

el pago delegado consiste en que: el INSS paga siempre la IT directamente. la empresa paga la IT y luego la descuenta en cotizaciones. El trabajador paga su propia IT. La mutua paga la IT y la empresa la reembolsa.

El sistema de liquidación directa implica que: la empresa calcula todas las cotizaciones manualmente. la TGSS calcula la liquidación y envía un borrador a la empresa. el trabajador calcula su propia cotización. la empresa no necesita comunicar datos a la TGSS.

Qué documento detalla la información individual de cada trabajador?. RNT. RLC. Modelo 111. Certificado de retenciones.

la obligación de cotizar nace: cuando se firma el contrato. cuando se solicita el alta. cuando se cobra la primera nómina. a los 30 días de iniciar la actividad.

El periodo voluntario de liquidación corresponde a : semanas naturales. meses naturales completos. trimestres naturales. años naturales.

El plazo para presentar la liquidación finaliza: el día 15. el día 20. el último día del mes siguiente. el primer día del mes siguiente.

el modelo 111 es: declaración anual. declaración trimestral o mensual de retenciones. declaración de IVA. certificado de empresa.

El certificado de retenciones debe entregarse: en enero. antes del IRPF (mayo-junio). en diciembre. en septiembre.

los profesionales autonomos retienen normalmente: 7%. 10%. 15%. 21%.

los nuevo autónomos retienen durante los primeros años: 2%. 7%. 15%. 19%.

el RNT incluye: bases globales de la empresa. datos individuales de cada trabajador. solo retenciones IRPF. Solo salarios netos.

El RCL incluye: datos individuales. bases y cuotas totales. solo IRPF. Solo bonificaciones.

el modelo 190 es : declaración mensual. declaración trimestral. resumen anual de retenciones. certificado de empresa.

La empresa debe confirmar el borrador para obtener: el RNT. el RLC. el modelo 190. el certificado de empresa.

la incapacidad permanente total permite: trabajar en cualquier profesión. trabajar en otra profesión. no trabajar nunca. solo trabajar a tiempo parcial.

la incapacidad por IT implica. extinción del contrato. suspensión con reserva de puesto. suspensión sin reserva de puesto. reducción de jornada.

la suspensión por nacimiento o adopción : no reserva el puesto. suspende salario y trabajo con reserva de puesto. no computa antiguedad. es una excedencia.

la privación de libertad suspende el contrato: solo si hay una sentencia firme. hasta sentencia; SI ES absolutoria (reincorporación). no suspende el contrato. siempre implica despido.

la suspensión por erte etop genera: indemnización. derecho a prestación por desempleo. extinción del contrato. cambio de grupo profesional.

la suspensión por causas etop requiere: un erte. un ere. un despido colectivo. una excedencia.

el mecanismo RED permite: despedir trabajadores. suspender contratos o reducir jornada. cambiar funciones. modificar salarios.