Test de Recursos Humanos

A la firma del contrato laboral no es preciso: Especificar la jornada de trabajo. Indicar el salario base, los complementos salariales y la periodicidad de pago. Reflejar la duración del contrato. Ninguna es correcta.

De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá notificar al trabajador: Los riesgos para su seguridad y salud. Las medidas de protección y prevención aplicables. Las medidas adoptadas en primeros auxilios, incendios y evacuación. Todas son correctas.

Documento con el cual se pone fin oficialmente a la relación laboral: Despido. Finiquito. Documento informativo. Ninguna es correcta.

El conjunto de percepciones económicas que recibe un trabajador se denomina: Honorarios. Salario. Especie. Ninguna es correcta.

Para que exista causa justificada de temporalidad es necesario especificar en el contrato: La causa habilitante. Las circunstancias concretas. La conexión con la duración prevista. Todas son correctas.

El despido basado en causas objetivas y no disciplinarias se denomina: Individual. Impersonal. Causa-efecto. Sanción.

El departamento de RRHH se encarga de: Administrar trabajadores de una empresa. Gestionar trabajadores. Retribuir trabajadores. Todas son correctas.

La evaluación de los trabajadores permite: Detectar deficiencias. Despedir trabajadores. Potenciar rendimiento. A y C son correctas.

El principio de norma más favorable establece que: Cuando en alguna situación es susceptible la aplicación de más de una norma, se aplicará aquella que favorezca más al trabajador. Prevalecen las condiciones anteriores aunque una norma nueva sea peor. No se puede renunciar a derechos laborales. Ninguna es correcta.

El salario a percibir es igual a: Total devengado - total a deducir. Total a deducir - total devengado. Percepciones salariales + IRPF. Ninguna es correcta.

El SEPE es el: Servicio de Empleo Público Español. Sistema de Empleabilidad... Sistema de Empleo Público Español. Servicio de Empleabilidad...

En jornada continua, si excede de 6h debe haber un descanso mínimo de: 20 min. 30 min. 15 min. Ninguna es correcta.

La estructura salarial mínima se compone de: Salario base. Complementos salariales. A y B. Ninguna es correcta.

La extinción del contrato puede deberse a: Muerte. Jubilación. Fuerza mayor. Todas son correctas.

Duración máxima de jornada laboral semanal: 40h semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. 35h. 40h semestrales. 35h anuales.

La motivación extrínseca se produce cuando: Factores internos. Satisfacción personal. Factores externos (ej. ascenso). Ninguna es correcta.

La nómina debe ser: Puntual. Periódica. Documentada. Todas son correctas.

La renuncia del trabajador se conoce como: Dimisión. Debe avisarse con 15 días. A y B. Ninguna.

Las empresas realizan trámites de contratación ante: TGSS. Ministerio de Justicia. SEPE. A y C.

Las horas extra voluntarias: Ordinarias o voluntarias. Fuerza mayor. Pactadas. Ninguna.

Las medidas de vigilancia de salud deben: Respetar intimidad. Respetar confidencialidad. Comunicarse solo al trabajador. Todas son correctas.

Las ofertas de trabajo buscan: Atraer a cualquiera. Atraer cualificación específica. Atraer perfiles variados. Atraer candidatos que cumplan requisitos.

Las percepciones no salariales son: Suplidos. Indemnizaciones. Prestaciones. Todas son correctas.

Las relaciones laborales pueden ser: Ordinarias y especiales. Coordinadas y liberadas. Dirigidas o tuteladas. Ninguna.

Los contratos de trabajo: Libertad de forma + consentimiento/objeto/causa. Sin libertad de forma. Libertad de forma sin requisitos. Ninguna.

Regímenes especiales: Autónomos. Mar. Funcionarios. Todas son correctas.

Organismo que garantiza indemnizaciones por despido: Desempleo. FOGASA. Formación profesional. Cotización.

Las vacaciones se fijan: Empresa. Gobierno. Acuerdo empresa-trabajador. Trabajador.

Respuesta incorrecta sobre periodo de prueba: Computa antigüedad. Queda interrumpido por periodos de nacimiento, adopción o resfriado. Es nulo si ya desempeñó el mismo puesto. Se tienen los mismos derechos.

La ______ otorga a los empleados y familiares cercanos que acrediten un tiempo de cotización mínimo prestaciones económicas en sustitución de su salario cuando ocurran situaciones de necesidad o riesgo: A. Seguridad Social contributiva. B. Seguridad Social no contributiva. C. Seguridad Social especulativa. D. Seguridad Social no especulativa.

El alta del trabajador debe realizarse: Antes de iniciar actividad laboral. 3 días después. 15 días antes. 15 días después.

NO es causa de suspensión del contrato: Cierre patronal. Riesgo embarazo. Catarro. Derecho a huelga.

Un despido colectivo por cambios en la demanda es por causas: Económicas. Técnicas. Productivas. Organizativas.

El contrato por obra y servicio... Sustituido por formación alternancia. Modificado por fijo discontinuo. Eliminado. Falso.

Base que cubre accidentes de trabajo: base por contingencias profesionales. Contingencias comunes. Horas extra. Todas.

Componentes de una nómina: Periodo liquidación. Devengos. Encabezado. Todas.

Modificación definitiva del centro de trabajo es: Desplazamiento. Traslado. Sustitución. Baja.

El salario base es: Retribución que está fijada por unidad de tiempo u obra para cada grupo profesional. Entrega general del empresario. Fijado por tiempo u obra. Horas extra.

El SMI es: Salario total. Pagos no relacionados. Cuantía mínima que se debe percibir por la realización de un trabajo por cuenta ajena. Todas.

Responsable del ingreso de cotizaciones: RRHH. Banco. Empresario. Encargado de nóminas.