RECURSOS HUMANOS

En relación a evolución da xestión dos RRHH,é correcta: a. A Escola de enriquecimiento do traballo, aporta a consideración dos necesidades psicosociais e diferentes elementos de motivación. A administración científica do traballo incorpora a consideración das necesidades psicosociales de diferentes elementos de motivación. A Escola do enriquecimiento de trabajo presta especial atención a selección e confección de nóminas e as relaciones en negociaciones dos sindicatos. A aparición dunha administración especializada en Recursos Humanos produciuse coa aparición das grandes corporacions.

2. En relación a planificación dos Recursos Humanos. a) Organigrama usarse como método de previsión de necesidades de Recursos Humanos R:(dispoñibilidades). Análisis de razón prevé disponibilidades de personal considerando la relación entre volumen de ventas en número de empleados. (Necesidades). Nas técnicas delphi a presión de grupo puede restar precisión a valoración realizada. (Grupo nominal). A carga de traballo prevé necesidades de personal considerando la relación entre volumen de ventas es un número de empleados.(análise da razón, carga de traballo sería converte a carga futura en necesidades). Ninguna es correcta.

En relación aos desafíos a afrontar nunha avaliación da xestión dos Recursos Humanos cal das siguientes afirmacions e correcta: a)Determinados indicadores sistema de gestión de Recursos Humanos como tempo para cubrir una vacante pueden ser difíciles de medir. O método de indicadores clave trata de explicar cómo las prácticas de Recursos Humanos pueden influir en variables intermedias e como éstas inciden los resultados organizativos. O medo das personas responsables dos departamentos de liña aos resultados da avaliación pode desincentivar avaliación da xestión de Recursos Humanos. Un vantaxe de que a validación de gestión de Recursos Humanos a realizar o responsable de Recursos Humanos es una valoración objetiva y sin sesgos. Ningunha correcta.

No ámbito de planificación de Recursos Humanos a las técnicas delfi son útiles: Como método cuantitativo de previsión de necesidades de Recursos Humanos buscando a opinión de expertos. Como método cualitativo de previsión de disponibilidades de Recursos Humanos buscando datos pasados. Como método cualitativo de previsión de necesidades de Recursos Humanos buscando opinión de expertos. Como método cuantitativo de previsión de necesidades de Recursos Humanos buscando datos pasados. Ninguna es correcta.

Caldas siguientes afirmaciones es correcta. A)A formación virtual ou e-learning pode ser síncrona o asíncrona. B)Os assessment centers utilizase para impartir formación (Método de avaliación do desempeño). C)O outdoor training utilizase para impartir formación. D)O coaching implica la realización de actividades al aire libre buscando desenvolverse he adecuar habilidades que puedan ser aprovechadas una vida profesional (Organización, trabajo en equipo,) (Sería outdoor training). E)Has respuestas B e C son correctas.

Cal de las siguientes afirmaciones en relación aos contratos laboraies é incorrecta. O contrato por circunstancias da producción pode usarse para atender situación ocasional,previsible e que teña una duración reducida e determinada. (Aumento imprevisible de la actividad). O contrato por sustitución de la persona traballadora pode entregarse para completar a jornada reducida por otra persona trabajadora, cando a reducción se ampare en casos legalmente establecidos regulados por convenio colectivo. O contrato de fixos discontinuos é un contrato indefinido donde se pode usar para traballar de xeito estacional o vinculado a actividades productivas de tempada. O contrato de formación en alternancia ten por objeto compatibilizar actividad laboral recibiendo correspondientes procesos formativos no ámbito de la Formación Profesional dos estudos ......... Catálogo de especialidades formativas dos Sistema Nacional de emprego. Ningunha é correcta.

Cal das afirmacións en relación a los contratos laboráis e incorrecta?. O contrato de formación en alternancia implica a percepción dunha retribución do contratado. O contrato de formación en alternancia ten con caracter xeral unha duración mínima de 3 meses e máxima de 2 anos. Cando se usa para atender situaciones ocasionales previsibles e de duración limitada o contrato de circunstancias de producción tengo una adoración máxima. A incorporación dunha relevista a unha empresa implica que una persoa se xubila parcialmente. Ningunha é incorrecta.

O método de a validación dos desempeño no que os avaliados son clasificados en unos niveles preestablecidos (por ejemplo 10% excelentes 20% Bos 40% es regular 30%) de eficientes se clasifica como: Subjetivo de comportamiento e categorización. Subjetivo de características y categorización. Subjetivo de comportamiento y narrativos. En base a resultados. Ninguna é correcta.

Cal é correcta: As habilidades HORIZONTAIS ou extensivas son a realización de tarefas similares ás que o empregado realiza. As habilidades en PROFUNDIDADE son as relativas as tarefas especializadas. As habilidades VERTICAIS son Habilidades relacionadas coa autoxestión, como a programación, coordinación, liderado... Todas son correctas.

Cal das siguientes e incorrecta. As empresas identifican necesidades de formación adecuadas a organización as tarefas vinculadas a cada posto. A opinión de expertos puede utilizarse para prever necesidades de Recursos Humanos. A planificación de carreiras permite considerar cambios de postos verticales e horizontales. A opinión de expertos puede utilizarse en base a recogidas de información. Ninguna es incorrecta.

Cal das siguientes afirmación respecto das ETT es correcta: Son útiles cuando a demanda de Recursos Humanos supera a oferta. A empresa usuaria paga a los trabajadores que recibe de la ETT. A ETT Encargase da dirección el control de un trabajador de la empresa usuaria. Existe un contrato laboral entre o traballador e a empresa usuaria. Ninguna é correcta.

A revisión o profesiograma es útil. A)No reclutamento de personal como método de reclutamento. B)Na selección de personal na fase de preselección de respuestas. C)Na planificación de Recursos Humanos para prever a oferta interna de Recursos Humanos. D)Na avaliación do rendemento como método de avaliacion. E)Ninguna es correcta.

Cal é incorrecta?. A orientación é a actividade de RRHH que se ocupa de introducir os novos empregados nas organizacions aos cometidos do posto e a presentarlles a otras personas coas que traballarán. A selección de personal busca predecir qué candidatos lograrán un rendimiento e axuste elevado. Os plans de carreira son una ferramenta para movilidades e xestión de RRHH a partir de un diseño das posibles rutas que pode seguir unha persoa dentro da organización no caso de cumplirse ciertos requisitos definidos el ponderados previamente. En relación a horario flexible o aumento de duración de núcleo central implica mayor flexibilidade. Ninguna es correcta.

Tras realizar novas contratacions a empresa x asigna a un traballador con experiencia para axudarlle a sua integración e adaptación o posto con qué proceso de departamento de Recursos Humanos relacionarías. Básicos. Evaluación y compensación. Otros procesos. Afectación. Ninguna es correcta.

Cal das siguientes afirmacions é correcta: O uso de métodos de causalidades para avaliar a xestión dos RRHH ten un problema de que no explica a causa de los cambios. A rotación de postos utilizarse para reducir o nivel Especialización nos postos de traballo. A ampliación do traballo engade novas tarefas que implican tanto cambios a nivel de contenido como cambios no nivel de responsabilidad do posto. A avaliación do desempeño está incluida en un proceso de afectación dos departamento de Recursos Humanos. Todas son correctas.

Cal e correcta. Auditoría de RRHH é un método para avaliar o rendemento de RRHH. A jornada de trabajo reducida implica reducción do número de días de trabajo por semana e reducción do número de horas de traballo. No ámbito de la selección de personal,unha ventaxa das entrevistas estandarizadas é que implican un mayor nivel de formación do entrevistado. A Avaliación 360 usase na etapa de xestión e mellora da avaliación de rendimentos. Ninguna es correcta.

Cal das siguientes afirmacions relativas a formación de RRHH é correcta: A instrucción programada é adecuada cuando a formación se imparte do lugar de traballo e no posto. A decisión sobre os formadores relacionase coa fase de control dos programas de formación. A instrucción programada é adecuada cando a formación se imparte fora do lugar de traballo. A rotación de postos é un método de formación. Ninguna e correcta.

Cuál é incorrecta: De acordo coa visión estratéxica da dirección de RRHH da xestión de RRHH ten un impacto relevante nos resultados empresariais. O feito de que nas contornas(entornos) nos que operan as empresas cambia cada vez más rápidamente e os cambios son mais complexos propicia o paso da visión tradicional dos RRHH a estratéxica. Una característica da visión tradicional de dirección de RRHH é que busca anticiparse aos posibles problemas. El aumento de los costes de Recursos Humanos propicia el paso de la visión tradicional de la dirección de Recursos Humanos a estratégica. Ninguna es incorrecta.

Cal é correcta: A avaliacion do desempeño está incluido nos procesos de afectación de RRHH. A reducción da xornada laboral empregase cando a demanda de RRHH supera a oferta. O uso de indicadores clave para avaliar a xestión de RRHH ten o problema de que a información que suministra non explica as causas dos cambios. O deseño de traballo en equipos busca aumentar o nivel de especialización do posto. Todas correctas.

No ámbito de RRHH con que relacionarias o inventario de RRHH. Coa planificación de RRHH.é un metodo cuantitativo de prevision de necesidades. Coa formacion de RRHH.É un metodo de impartir formación. Coa planificación de RRHH.é un método cualitativo de previsión de necesidades RRHH. Coa avaliación do rendemento de RRHH.É un método de avalicion do rendemento do personal. Ninguna es correcta.

A empresa na que traballas decide compensarte nomeandote empregado do mes de decembro,entregandoche un diploma conmemorativo como recoñecemento.Neste caso a empresa utilizou: Unha compensacion financieira directa. Unha compensacion financieira indirecta. Un incentivo. Unha prestación. Ningunha.