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Recursos humanos 2

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Título del test:
Recursos humanos 2

Descripción:
Testo recursos humanos 2

Autor:
Canela96G
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Fecha de Creación:
25/05/2022

Categoría:
Matemáticas

Número preguntas: 21
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Temario:
La bonificacion de trabajadores con 65 años de edad y 36 años y 9 meses de cotizacion es: 125 150 Exoneracion del 100% de la totalidad de las cuotas excepto IT Reducción del 30% de la aportación empresarial por contingencias comunes.
La retención por actividades económicas de un nuevo autónomo durante el primer año es: 7% 12% 15% Ninguna.
El derecho de la TGSS a exigir deudas por cuotas adeudadas y el derecho al reintegro de las cantidades indebidamente abonadas prescribe: A los 2 años Al año Nunca A los 4 años.
La retencion de las actividades agricolas y ganaderas en general es: 2% 15% 6% 19%.
Si una empresa realiza una movilidad funcional descendente a un trabajador: Le reduce el sueldo al 20% Le mantiene el sueldo de origen al trabajador Le baja el sueldo un 25% Todas son falsas .
Si una empresa precisa tramitar una suspensión temporal de los contratos de trabajo por causas económicas deberá recurrir a un: ERE ERTE ESPA Ninguna.
Un trabajador que pide una excedencia para cuidar a un familiar enfermo durante el primer año reserva: Un puesto del mismo grupo profesional Un puesto de otro grupo profesional El mismo puesto de trabajo Todas son correctas.
El modelo 111 para grandes empresas se presenta: Mensualmente Anualmente Trimestralmente No hace falta presentarlo.
En un traslado colectivo para una empresa de entre 100 y 300 trabajadores tendrán que estar afectados al menos: El 15% de la plantilla 30 trabajadores Mínimo el 10% de la plantilla Ni guna es correcta.
Ante modificacion sustancial de las condiciones de trabajo el trabajador ha decidido rescindir el contrato.¿ cuantos días de indemnización tiene derecho? 15 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades 20 días por año trabajado con un máximo de 10 mensualidades 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.
El desplazamiento en un traslado individual debe ser notificado por escrito a los representantes de los trabajadores con al menos: 7 días a la fecha de efectividad 30 días a la fecha de efectividad 5 días a la fecha de efectividad 15 días a la fecha de efectividad .
El plazo de presentación del modelo 111 para las pequeñas y medianas empresas con domiciliacion bancariaes: Del 1 al 20 de abril,Julio,octubre y enero por la retenciones y ingresos a cuenta del trimestre anterior Del 1 al 30 de abril,Julio,octubre y enero por la retencion e ingresos a cuenta del trimestre anterior Del 1 al 15 de abril,Julio,octubre y enero por la retención e ingresos a cuenta del trimestre anterior Del 1 al 20 del mes siguiente al que se declara .
En un traslado colectivo definitivo la empresa a de comunicar a los trabajadores la decisión con al menos: 15 días de antelación desde la fecha de su efectividad 30 días de antelación desde la fecha de su efectividad 20 días de antelación desde la fecha de su efectividad 10 días de antelación desde la fecha de su efectividad .
Si la empresa al modificar sustancialmente las condiciones de trabajo dañan la dignidad o su formación profesional,el trabajador percibirá una indemnización de: 15 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades 20 días por año trabajado con un máximo de 10 mensualidades 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades 20 días por un máximo de 10 mensualidades.
Una empresa impone una sanción consistente en suspensión de empleo y sueldo al trabajador: No le computaa efectos de antigüedad Computa a efectos de antigüedad Solamente computa a efectos de antigüedad los 15 dias Ninguna es correcta.
La bonificacion para la contratación de mujeres víctimas de violencia de género tienen una duración máxima de: 4 años 2 años 1 año 3 años.
Los recargos por no pagar en el plazo reglamentario las cuentas a la ss son: Entre el 10 y el 35 % de la deuda Entre el 10 y el 20 % de la deuda Entre el 25% de la deuda El 15% de la deuda.
Es una causa de suspensión del contrato laboral Una excedencia Huelga y cierre de patronal Incapacidad temporal Todas son ciertas.
En una excedencia forzosa el trabajador: Las respuestas b y c son correctas No hay reserva del puesto de trabajo Deberá reincorporarse a su puesto de trabajo 30 días después desde que cesen su cargo Todas son ciertas .
En sociedades que facturaron más de 100.000 euros en el año anterior los administradores tendran una retención del 19% 35% 15% 7%.
La bonificacion por contratar a familiares hasta 2° grado por consagnidad o afinidad es 150 euros 125 euros 100% de la aportación empresarial por contingencias comunes 80% de aportación empresarial por contingencias profesionales.
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