Recursos Humanos

ESTE RECURSO CONSTITUYE EL ACTIVO MAS VALIOSO CON QUE CUENTA LA SECRETARIA DE MARINA ARMADA DE MEXICO Y DE MAYOR IMPORTANCIA PARA HACER FRENTE A LOS RETOS ACTUALES Y FUTUROS. EL RECURSO HUMANO. EL RECURSO MATERIAL. EL RECURSO FINANCIERO. EL RECURSO ANIMAL.

ES LA RESPONSABLE DE DETERMINAR Y AUTOIZAR LAS PLANTILLAS ORGÁNICAS DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES, ASÍ COMO DE COMUNICAR LAS CANTIDAD DE VACANTES QUE DEBERAN SER CUBIERTAS EN LA INSTITUCIÓN. EL DETAL GENERAL. LA OFICIALÍA MAYOR EN EL RAMO. EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS. DIGACOPER.

PARA EL CONTROL DEL PERSONAL NAVAL EN ESTE SISTEMA SE REGISTRARÁN LOS DATOS GENERALES DEL MILITAR DURANTE SU PERMANENCIA EN EL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO. SISTEMA DE NOMINA NAVAL. HOJA DE ACTUACIÓN. SISTEMA DE INFORMACIÓN DEL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO. SISTEMA POBLACIONAL DE MÉXICO.

ES LA APLICACIÓN DE UN CONCURSO DE TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA CAPTAR PERSONAL CALIFICADO Y CAPAZ DE OCUPAR UNA VACANTE DENTRO DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NVALES Y COMPRENDE EL CUMPLIMIENTO INTERNO RETRIBUCIÓN INTERNA, RECLUTAMIENTO EXTERNO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. RECLUTAMIENTO INTERNO. RECLUTAMIENTO EXTERNO. DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL. LA OPTENCION DE RECURSOS HUMANOS.

ES EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES ORIENTADAS A OBTENER PERSONAL DE LA PROPIA INSTITUCIÓN PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DE UN PUESTO DETERMINADO EN UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL, CON BASE A SU PERFIL Y COMPETENCIA PARA EL PUESTO. DERIVADO DE LOS PROCESOS DE PROMOSIONES, CAMBIOS DE ADSCRIPCION, CAMBIO DE CUERPO O SERVICIO Y ADECUACIONES DE GRADO. EL RECLUTAMIENTO INTERNO O REDISTRIBUCION INTERNA DEL PERSONAL. RECLUTAMIENTO EXTERNO. CONTRATACIONES. LISTA DE PERSONAL.

ES UN PROCESO TÉCNICO ADMINISTRATIVO QUE CONSISTE EN HACER DE INDIVIDUOS DEL MEDIO CIVIL, CANDIDATOS A OCUPAR UNA VACANTE DENTRO DE LA INSTITUCIÓN, DESARROLLANDO UN PROCESO SISTEMÁTICO DE PERSONAL QUE REÚNA E PERFIL NECESARIO. CONTRATACIONES. RECLUTAMIENO EXTERNO. LISTA DE PERSONAL. RECLUTAMIENTO INTERNO.

QUIÉN SE ENCARGA DEL PROCESO DE CAPTACIÓN, RECEPCIÓN, RECLUTAMIENTO Y POSTERIOR CONTRATACION DE HOMBRES Y MUJERES COMO CADETES Y ALUMNOS (AS) (DISCENTES). DETALL GENERAL. DIRECCIÓN GENERAL DE SISTEMAS E INFORMATICA. RECTORÍA DE LA UNIVERSIDAD NAVAL. DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL.

DE LOS ASPIRANTES A INGRESAR AL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO COMO MARINERO DE LA MILICIA AUXILIAR LOS REQUISITOS ESPECIFICOS CON RELACIÓN A LA JERARQUÍA PARA PERSONAL MASCULINO Y FEMENINO SON: ESTUDIOS DE NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL CON TÍTULO Y CEDULA PROFESIONAL, EDAD MAX. DE 30 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION. ESTUDIOS DE NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL SUPERIOR UNIVERSITARIO CON TÍTULO Y CEDULA PROFESIONAL, EDAD MAX. DE 35 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION. ESTUDIOS DE NIVEL LICENCIATURA CON TITULO Y CEDULA PROFESIONAL, EDAD MAX. DE 35 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION. ESTUDIOS DE SECUNDARIA O BACHILLERATO, YA SEA PARA INFANTE DE MARINA O DIFERENTES CUERPOS Y SERVICIOS, EDAD MAX. DE 30 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION.

DE LOS ASPIRANTES A INGRESAR AL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO COMO TERCER MAESTRE LOS REQUISITOS ESPECIFICOS CON RELACIÓN A LA JERARQUÍA PARA PERSONAL MASCULINO Y FEMENINO SON: ESTUDIOS DE NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL CON TÍTULO Y CEDULA PROFESIONAL, EDAD MAX. DE 30 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION. ESTUDIOS DE NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL SUPERIOR UNIVERSITARIO CON TÍTULO Y CEDULA PROFESIONAL, EDAD MAX. DE 35 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION. ESTUDIOS DE NIVEL LICENCIATURA CON TITULO Y CEDULA PROFESIONAL, EDAD MAX. DE 35 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION. ESTUDIOS DE SECUNDARIA O BACHILLERATO, YA SEA PARA INFANTE DE MARINA O DIFERENTES CUERPOS Y SERVICIOS, EDAD MAX. DE 30 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION.

DE LOS ASPIRANTES A INGRESAR AL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO COMO PRIMER MAESTRE LOS REQUISITOS ESPECIFICOS CON RELACIÓN A LA JERARQUÍA PARA PERSONAL MASCULINO Y FEMENINO SON: ESTUDIOS DE NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL CON TÍTULO Y CEDULA PROFESIONAL, EDAD MAX. DE 30 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION. ESTUDIOS DE NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL SUPERIOR UNIVERSITARIO CON TÍTULO Y CEDULA PROFESIONAL, EDAD MAX. DE 35 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION. ESTUDIOS DE NIVEL LICENCIATURA CON TITULO Y CEDULA PROFESIONAL, EDAD MAX. DE 35 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION. ESTUDIOS DE SECUNDARIA O BACHILLERATO, YA SEA PARA INFANTE DE MARINA O DIFERENTES CUERPOS Y SERVICIOS, EDAD MAX. DE 30 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION.

DE LOS ASPIRANTES A INGRESAR AL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO COMO TTE DE CORB. LOS REQUISITOS ESPECIFICOS CON RELACIÓN A LA JERARQUÍA PARA PERSONAL MASCULINO Y FEMENINO SON: ESTUDIOS DE NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL CON TÍTULO Y CEDULA PROFESIONAL, EDAD MAX. DE 30 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION. ESTUDIOS DE NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL SUPERIOR UNIVERSITARIO CON TÍTULO Y CEDULA PROFESIONAL, EDAD MAX. DE 35 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION. ESTUDIOS DE NIVEL LICENCIATURA CON TITULO Y CEDULA PROFESIONAL, EDAD MAX. DE 35 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION. ESTUDIOS DE SECUNDARIA O BACHILLERATO, YA SEA PARA INFANTE DE MARINA O DIFERENTES CUERPOS Y SERVICIOS, EDAD MAX. DE 30 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION.

DE LOS ASPIRANTES A INGRESAR AL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO COMO TTE DE FGTA. LOS REQUISITOS ESPECIFICOS CON RELACIÓN A LA JERARQUÍA PARA PERSONAL MASCULINO Y FEMENINO SON: ESTUDIOS DE NIVEL ESPECIALIDAD O MAESTRÍA A FIN DE SU FORMACIÓN PROFEIONAL CON TÍTULO Y CEDULA PROFESIONAL. EDAD MAX. 40 AÑOS A LA FECHA DE SU CONTRATACIÓN. ESTUDIOS DE NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL SUPERIOR UNIVERSITARIO CON TÍTULO Y CEDULA PROFESIONAL, EDAD MAX. DE 35 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION. ESTUDIOS DE NIVEL LICENCIATURA CON TITULO Y CEDULA PROFESIONAL, EDAD MAX. DE 35 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION. ESTUDIOS DE SECUNDARIA O BACHILLERATO, YA SEA PARA INFANTE DE MARINA O DIFERENTES CUERPOS Y SERVICIOS, EDAD MAX. DE 30 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION.

DE LOS ASPIRANTES A INGRESAR AL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO COMO TTE DE NAV. LOS REQUISITOS ESPECIFICOS CON RELACIÓN A LA JERARQUÍA PARA PERSONAL MASCULINO Y FEMENINO SON: ESTUDIOS A NIVEL DE LICENCIATURA Y/O DOCTORADO A FIN DE SU FORMACIÓN PROFESIONAL CON TÍTULO Y CEDULA PROFESIONAL EDAD MAX. 40AÑOS A LA FECHA DE SU CONTRATACIÓN. ESTUDIOS DE NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL SUPERIOR UNIVERSITARIO CON TÍTULO Y CEDULA PROFESIONAL, EDAD MAX. DE 35 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION. ESTUDIOS DE NIVEL LICENCIATURA CON TITULO Y CEDULA PROFESIONAL, EDAD MAX. DE 35 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION. ESTUDIOS DE SECUNDARIA O BACHILLERATO, YA SEA PARA INFANTE DE MARINA O DIFERENTES CUERPOS Y SERVICIOS, EDAD MAX. DE 30 AÑOS A LA FECHA DE CONTRATACION.

ES EL PROCESO DE ORIENTACION Y ADIESTRAMIENTO POR EL, CUAL UNA VEZ QUE CAUSEN ALTA EN EL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO, LOS NUEVOS ELEMENTOS DE EXTRACCIÓN CIVIL SE INTEGRAN COMO MARINOS MILITARES ENLOS CENTROS DE CAPACITACIÓN ESTABLECIDOS. ESTE PROCESO LES PERMITE FAMILIARIZARSE CON LAS NORMAS, VALORES Y DOCTRINAS DE LA INSTITUCIÓN, ASI COMO LAS RUTINAS Y EN ESPECIFICO CON EL ÁREA DE TRABAJO DONDE QUEDARÁN COMISIONADOS, LOGRANDO SU PRONTA EFECTIVIDAD ADAPTACIÓN AL MEDIO. INDUCCIÓN DEL PERSONAL. CAPACITACION DE RECLUTAS. ACADEMIAS DE MARINOS. INSTRUCCION MILITAR.

REQUISITOS QUE DEBE CUBRIR EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR PARA PODER RENOVAR EL CONTRATO DE REENGANCHE, EL PERSONAL DE OFICIALES, CLASES Y MARINERIA. 1 ESTAR ACTO PARA DESEMPEÑO DE LAS UNIDADES NAVALES, ACREDITANDOSE MEDIANTE UN CERTIFICADO MEDICO. 2 TENER CONCEPTUADO CONDUCTA MILITAR Y CIVIL BUENA. 3 TENER ACTITUD MILITAR Y PROFESIONAL COMO MINIMO SUFICIENTE 4 REGISTRAR DE SER EL CASO SUS SEÑAS PARTICULARES EN EL SISTEMA DE SANIDAD NAVAL. 1. SER NACIONALIDAD MEXICANA. 1. NO ADQUIRIR OTRA NACIONALIDAD EN EL EXTRANJERO. 1. TENER LA MAYORIA DE EDAD 18 AÑOS.

EL PROCESO DEL PASE DE LA MILICIA AUXILIAR A LA MILICIA PERMANENTE DE LA ARMADA DE MÉXICO, SE LLEVARA A CABO DE ACUERDO A QUE REGLAMENTO YMANUAL. REGLAMENTO GENERAL DE DEBERES NAVALES. MANUAL DEL RADIO OPERADOR. MANUAL DE INSTRUCCIÓN DE LA ARMADA DE MÉXICO. REGLAMENTO PARA EL PASE DE OFICIALES DE LA MILICIA AUXILIAR A LA MILICIA PERMANENTE DE LA ARMADA DE MÉXICO Y AL MANUAL DE PROECEDIMIENTOS PARA EL PASE DE OFICIALES DE LA MILICIA AUXILIAR A LA MILICIA PERMANENTE DE LA ARMADA DE MÉXICO.

PARA EL PASE DE LA MILICIA AUXILIAR A LA MILICIA PERMANENTE DE LA ARMADA DE MÉXICO, CUALES SON LOS REQUISITOS. 1 HABER OBTENIDO ASCENSO A LA CATEGORIA DE OFICIAL DE MILICIA AUXILIAR O HABER CAUSADO ALTA COMO TAL 2 CUMPLIR CON LA TEMPORALIDAD DE SERVICIOS ININTERRUMPIDOS QUE ESTABLECE LA LEY ORGÁNICA DE LA ARMADA DE MÉXICO Y HABER DESEMPEÑADO FUNCIONES PROPIAS A SU CUERPO Y SERVICIO. 3 TENR BUENA CONDUCTA MLITAR Y CIVIL DURANTE LA TEMPORADA REQUERIDA 4 ESTAR ACTO PARA EL SERVICIO DE LAS ARMAS 5 CONTAR CON OPINIÓN APROBATORIA DEL COMDTE O DTOR. MANUAL DEL RADIO OPERADOR. MANUAL DE INSTRUCCIÓN DE LA ARMADA DE MÉXICO. REGLAMENTO PARA EL PASE DE OFICIALES DE LA MILICIA AUXILIAR A LA MILICIA PERMANENTE DE LA ARMADA DE MÉXICO Y AL MANUAL DE PROECEDIMIENTOS PARA EL PASE DE OFICIALES DE LA MILICIA AUXILIAR A LA MILICIA PERMANENTE DE LA ARMADA DE MÉXICO.

PARA ADECUAR A TTE DE NAV. DEBERÁ CONTAR CON QUE ESTUDIOS. MAESTRÍA O ESPECIALIDAD. DOCTORADO O SEGUNDA ESPECIALIDAD A FIN. LICENCIATURA. TÉCNICO PROFESIONAL.

PARA ADECUAR A TTE. DE FGTA DEBERÁ CONTAR CON QUE ESTUDIOS. MAESTRÍA O ESPECIALIDAD. DOCTORADO O SEGUNDA ESPECIALIDAD A FIN. LICENCIATURA. TÉCNICO PROFESIONAL.

PARA ADECUAR A TTE. DE CORB. DEBERÁ CONTAR CON QUE ESTUDIOS. MAESTRÍA O ESPECIALIDAD. DOCTORADO O SEGUNDA ESPECIALIDAD A FIN. LICENCIATURA. TÉCNICO PROFESIONAL.

PARA ADECUAR A 1ER. MTRE. DEBERÁ CONTAR CON QUE ESTUDIOS. MAESTRÍA O ESPECIALIDAD. DOCTORADO O SEGUNDA ESPECIALIDAD A FIN. LICENCIATURA. TÉCNICO PROFESIONAL CON ESPECIALIDAD.

PARA ADECUAR A 3ER. MTRE. DEBERÁ CONTAR CON QUE ESTUDIOS. TÉCNICO PROFESIONAL. DOCTORADO O SEGUNDA ESPECIALIDAD A FIN. LICENCIATURA. TÉCNICO PROFESIONAL CON ESPECIALIDAD.

RELATIVO AL CAMBIO DE CUERPO, ESCALA O SERVICIO, CUANDO NO SE PERDERA LA ANTIGUEDAD EN EL GRADO. CUANDO QUIERA CAMBIAR DE CUERPO O SERVICIO. CUANDO YA NO QUIERA SER RADIO OPERADOR. A SOLICITUD DEL INTERESADO. SI EL CAMBIO ES POR NECESIDADES DEL SERVICIO.

RELATIVO AL CAMBIO DE CUERPO, ESCALA O SERVICIO, POR SOLICITUD O NECESIDADES DEL SERVICIO PERDERA LA ANTIGUEDAD EN EL GRADO, OCUPANDO EL ULTIMO LUGAR EN EL ESCALAFON QUE CORRESPONDA A SU ANTIGUEDAD, CONTANDO ESTA A PARTIR DE LA FECHA DE CAMBIO. CUANDO QUIERA CAMBIAR DE CUERPO O SERVICIO. CUANDO YA NO QUIERA SER RADIO OPERADOR. A SOLICITUD DEL INTERESADO. SI EL CAMBIO ES POR NECESIDADES DEL SERVICIO.

CUALES SON LAS INSTRUCCIONES PARA ELABORR Y TRAMITAR LA DOCUMENTACION QUE SE GENERA POR CAMBIO DE ADSCRIPCION. A.- ORIGINAL A LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO DONDE SE ENCUENTRA ADSCRITO EL MILITAR A QUIEN SE LE COMUNICARA CAMBIO DE ADSCRIPCION, PARA TRANSMITIRLO AL INTERESADO. B.- COPIA A LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO DE DESTINO. C.- COPIA A LA JEFATURA DE PAGOS AL PERSONAL NAVAL, PARA EFECTOS CONTABLES. D.- COPIA A LA DIRECCION DE ARCHIVO GENERAL PARA EL EXPEDIENTE PERSONAL. E.- COPIA AL SUBDIRECTOR DE INFORMACION SISTEMATIZADA DEL SIPAM PARA LA CAPTURA DE DATOS. TODAS LAS MENCIONADAS.

CUAL ES EL PROCEDIMIENTO A OBSERVARSE POR LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO CUANDO RECIBA LA ORDEN DE CAMBIO DE ADSCRIPCION. A.- TRANSCRIBIR POR OFICIO LA ORDEN DEL CAMBIO DE ADCRIPCION AL JEFE DEL DETALL Y ENTRE OTROS AL JEFE DEL DEPARMTAMENTO DEL EJERCICIIO Y COMPROBACION DEL PRESUPUESTO PARA EFECTOS CONTABLES FORMULANDO EL CUP Y AL INTERESADO, HACIENDO DEL CONOCIMIENTO LOS DIAS DE TRASLADO CONQUE SE CUENTA PARA INCORPORARSE A NUEVA ADSCRIPCION. B.- ORDENAR QUE EL INTERESADO PROCEDA A ENTREGAR EL CARGO QUE SE ENCUENTRE DESEMPEÑANDO, NOMBRANDO INTERVENTOR. C.- FORMULAR Y ENTREGAR EL CERTIFICADO DE VACACIONES Y LICENCIAS AL INTERESADO. D.- FORMULAR Y ENTREGAR LA HOJA DE ACTUACION O MEMORIAL DE SERVICIOS. E.- INFORMAR POR RADIOGRAMA A LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL DE DESTINO, LA FECHA EN QUE EL MILITAR MARCHA A INCORPORARSE A SU NUEVA ADSCRIPCION. F.- REMITIR EL EXPEDIENTE DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES A LA DIRECCION DE ARCHIVO GENERAL EL DE CLASES Y MARINERIA A SU NUEVA ADSCRIPCION. TODAS LAS ANTERIORES.

PROCEDIMIENTO A OBSERVARSE POR LA UNIDADO ESTABLECIMIENTO DE DESTINO. A.- AL TENER CONOCIMIENTO SU NUEVA ADSCRIPCION DE LA FECHA EN QUE SE DESEMBARCO EL MILITAR Y NO SE PRESENTE EN EL TIMPO DE TRASLADO ESTABLECIDO, LOS CONSIDERARA COMO FALTISTA, PROCEDIENDO A COORDINAR CN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO DE PROCEDENCIA, LA SITUACION QUE GUARDA EL ELEMENTO, DANDOLE SEGUIMIENTO DURANTE SU TRASLADO DESDE SU ZARPE HASTA EL ARRIBO A SU NUEVA ADSCRIPCION, DE OTRA MANERA LO CONSIDERARA COMO FALTISTA Y PROCEDERA A APLICAR EL "PSA BAJA" B.- DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERIA, SI DENTRO DEL LOS VEINTICINCO DIAS POSTERIORES A LA FECHA DEL MOVIMIENTO, NO SE HA RECIBIDO EL EXPEDIENTE DE CUERPO, DEBERA SOLICITAR INFORMACION SOBRE EL MEDIO Y NUMERO DE GUIA DEL ENVIO. C.- HABLARLE POR TELEFONO AL ELEMENTO DE SU SITUACION. D.- REPOTARLO A LAS AUTORIDADES COMPETENTES. E.- HABLAR A SUS FAMILIARES PARA LOCALIZARLO.

QUE REQUERIMIENTOS DEBERA GESTIONAR EL MILITAR EN EL PROCESO DE CAMBIO DE ADSCRIPCION. SOLICITAR INFORMACION DE VIAJE. A.- SU PASAJE Y EL DE SUS DERECHOHABIENTES, ANEXANDO COPIA DE DOCUMENTACION EN EL CUAL SE LE COMUNICA EL MOVIMIENTO Y DE LAS TARJETAS DE IDENTIDAD DE SUS DERECHOHABIENTES, EXPEDIDAS POR EL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXICANAS B.- TRANSPORTE DE MENAJE DE CASA, ANEXANDO EN SU SOLICITUD COPIA DEL DOCTO. EN CUAL SE LE COMUNICA MOVIMIENTO Y LA RELACION DE SU MENAJE, POR LO QUE EL MANDO NAVAL COORDINARA CON LA DIGABAS, EL TRANSPORTE DEL MENAJE DEL MILITAR C.- CASA HABITACION. VIAJAR A SU NUEVA ADSCRIPCION. VIATICOS.

QUE REQUERIMIENTOS DEBERA GESTIONAR EL MANDO NAVAL EN EL PROCESO DEL CAMBIO DE ADSCRIPCION. 1.- GESTIONARA LAS ORDENES DE PASAJES CONFORME A DIRECTIVAS ESTABLECIDAS. 2.- EN CASO DE QUE EL MILITAR MANIFIESTE MARCHAR A BORDO DE SU VEHICULO, SE LE PODRA PROPORCIONAR RECURSOS ECONOMICOS CONFORME A LAS DIRECTIVAS ESTABLECIDAS, PARA LA ADQUISICION DE COMBUSTIBLE. SU PASAJE Y EL DE SUS DERECHOHABIENTES, ANEXANDO COPIA DE DOCUMENTACION EN EL CUAL SE LE COMUNICA EL MOVIMIENTO Y DE LAS TARJETAS DE IDENTIDAD DE SUS DERECHOHABIENTES, EXPEDIDAS POR EL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXICANAS. VIAJAR A SU NUEVA ADSCRIPCION. VIATICOS.

CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL MILITAR AL ESTAR EN EL PROCESO DE CAMBIO DE ADSCRIPCION. 1.- GESTIONARA LAS ORDENES DE PASAJES CONFORME A DIRECTIVAS ESTABLECIDAS. 2.- EN CASO DE QUE EL MILITAR MANIFIESTE MARCHAR A BORDO DE SU VEHICULO, SE LE PODRA PROPORCIONAR RECURSOS ECONOMICOS CONFORME A LAS DIRECTIVAS ESTABLECIDAS, PARA LA ADQUISICION DE COMBUSTIBLE. SU PASAJE Y EL DE SUS DERECHOHABIENTES, ANEXANDO COPIA DE DOCUMENTACION EN EL CUAL SE LE COMUNICA EL MOVIMIENTO Y DE LAS TARJETAS DE IDENTIDAD DE SUS DERECHOHABIENTES, EXPEDIDAS POR EL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXICANAS. A.- AL DESINCORPORARSE INFORMARA AL OFL. DE GDIA. QUIEN ORDENARA SE ASIENTE EN LA COPIA DEL OF. DE MOVIMIENTO LA LEYENDA "CON ESTA FECHA EL INTERESADO DA PARTE DE MARCHAR A INCORPORARSE A SU NUEVA ADSCRIPCION", FECHA , GRADO, SELLA Y FIRMA DEL OFL. GDIA., ADEMAS LOS ALMIRANTES , CAPITANES Y OFICIALES SE DESPEDIRAN DEL COMDTE. O DTOR. Y DEL 2DO COMDTE., LOS CLASES Y MARINERIA DEL 2DO. COMDTE., Y DEL OFL. DE GDIA MILITAR O ADMINISTRATIVA. B.- AL PRESENTARSE A SU NUEVA ADSCRIPCION SE PRESENTARAN ANTE EL OFL. GDIA. LOS ALMIRANTES CAPITANES Y OFICIALES LO HARAN ADEMAS ANTE EL COMDTE. DE REQUERIRSE, LOS INTERESADOS PRESENTARAN SU CREDENCIAL DE IDENTIDAD MILITAR Y COMPROBARAN LA FECHA DE DESEMBARCO CON LA ANOTACION DEL OFL. GDIA. EN LA COPIA DE SU OFICIO DE MOVIMIENTO. VIATICOS.

ES EL ACTO MEDIANTE EL CUAL ELMANDO PROMUEVE AL MILITAR EN SERVICIO ACTIVO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR EN EL ORDEN JERARQUICO DENTRO DEL CUERPO O SERVICIO QUE FIJA LA LEY ORGANICA DE LA ARMADA DE MEXICO, REALIZANDOSE ESTOR POR "FACULTAD DEL MANDO SUPREMO" Y "POR FACULTAD DEL ALTO MANDO". ASCENSO. RECOMPENSA. ARRESTO. CONSEJO DE HONOR.

ASCENDER A LOS VICEALMIRANTES, CONTRALMIRANTES, CAPITANES DE NAVIO Y FRAGATA, ASI COMO A LOS DEMAS OFICIALES DE LA ARMADA DE MEXICO, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR EL ART. 89 FRACS. IV Y V DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. FACULTAD DE LOS MANDOSO SUPERIORES EN JEFE. FACULTAD DEL ALTO MANDO. FACULTAD DE LOS MANDO SUBORDINADOS. EL ALTO MANDO.

ASCENDERA AL PERSONAL DE OFICIALES Y CAPITANES DE CORBETA PREVIO ACUERDO CON EL MANDO SUPREMO, SEGUN LO ESTABLECIDO EN LA LEY DE ASCENSOS Y OTRAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS APLICABLES. FACULTAD DE LOS MANDOSO SUPERIORES EN JEFE. FACULTAD DEL ALTO MANDO. FACULTAD DE LOS MANDO SUBORDINADOS. EL ALTO MANDO.

ES EL DOCTO. CON VALIDEZ LEGAL, EL CUAL SE CONCEPTUA LA ACTUACION DE LOS ALM., CAPS., Y OFLS, DURANTE DETERMINADO PERIODO DE SU SERVICIO DENTRO DE LA ARMADA DE MEXICO, EVALUANDO LA ACTUACION PROFESIONAL Y CONDUCTA MILITAR-CIVIL, TENIENDO COMO SUSTENTO DOCTOS. OFICIALES MISMOS QUE DE DEBERAN OBRAR EN EL EXPEDIENTE PERSONAL DEL MILITAR. MEMORIAL DE SERVICIOS. HISTORIAL AGRUPADO. HISTORIAL POR FECHAS. HOJA DE ACTUACION.

ES EL DOCTO. CON VALIDEZ LEGAL, EN EL CUAL SE CONCEPTUA LA ACTUACION DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERIA, DURANTE UN DETERMINADO PERIODO DE SU VIDA DENTRO DE LA ARMADA Y TIENE COMO OBJETIVO REGISTRAR DATOS BIOGRAFICOS, DATOS DEL SERVICIO Y NOTAS DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA EL PERSONAL; ASI COMO PROVEER UN MEDIO PARA EVALUAR UN DESEMPEÑO LABORAL Y DISCIPLINARIO EN LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS, CONVIRTIENDOSE EN UNA HERRAMIENTA CAPAZ DE BRINDAR AL MANDO LA OPORTUNIDAD DE DETECCION DE NECESIDADES PARA UNA ADECUADA TOMA DE DESICIONES EN MATERIA DE PUESTOS, COMISIONES, PROMOSIONES, REENGANCHES, PREMIOS Y RECOMPENSAS. MEMORIAL DE SERVICIOS. HISTORIAL AGRUPADO. HISTORIAL POR FECHAS. HOJA DE ACTUACION.

ES EL ACTO MEDIANTE EL CUAL SE REALIZA LA ENTREGA OFICIAL DEL MANDO DE ARMAS O CARGO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL, OFICIALIZANDOSE CON LA DESIGNACION DE UN REPRESENTANTE DE SUPERIORIDAD PARA LA TOMA DE PROTESTA Y DE UN INTERVENTOR PARA EL ACTO ADMINISTRATIVO, DEBIENDOSE FORMULAR LA DOCUMENTACION CORRESPONDIENTE, APEGANDOSE A LAS NORMAS ESTABLECIDAS POR LAS SECRETARIAS DE MARINA Y DE LA FUNCION PUBLICA ASIGNADAS. MEMORIAL DE SERVICIOS. HISTORIAL AGRUPADO. ENTREGA-RECEPCION DEL MANDO DE ARMAS O CARGOS. HOJA DE ACTUACION.

EL MANDO ATRAVES DE QUIEN DESIGNARA A UN REPRESENTANTE EN LA ENTREGA-RECEPCION DE LOS MANDOS SUPERIORES EN JEFE PARA LA TOMA DE PROTESTA, MIENTRAS QUE PARA EFECTOS DE ACTO ADMINISTRATIVO EN EL CASO DE MANDOS SUPERIORES EN JEFE, FUNJIRA COMO INTERVENTOR EL INSPECTOR DE MANDO QUE CORRESPONDA. DE LA INSPECCION Y CONTRALORIA GENERAL DE MARINA. DEL ESTADO MAYOR GENERAL. DEL SECRETARIO DE MARINA. DEL SUBSECRETARIO DE MARINA.

ES EL DOCUMENTO QUE MUESTRA A TODO EL PERSONAL ADSCRITO A UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO Y SE UTILIZA PAR CONOCER TANTO EL ESTADO DE FUERZA CON EL GRADO Y NOMBRE, ENTRE OTROS DATOS, DE TODOS LOS ELEMENTOS CON CONFORMAN LA PLANILLA ORGANICA AUTORIZADA INCLUYENDO COMISIONADOS Y EXCEDENTES SIENDO RESPONSABILIDAD DE SU FORMULACION OPOIRTUNA LOS TITULARES DE LAS UNIDADES Y DEPENDENCIAS NAVALES. RELACION NOMINAL. HOJAS DE ACTUACION. PARTES DE NOVEDADES. LISTAS DEL PERSONAL.

EN QUE PERIODOS SE REMITE VIA CORREO NAVAL INSTITUCIONAL A LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CONTROL DE PERSONAL NAVAL (SISTEMA DE INFORMACION PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MEXICO) EL ORIGINAL DEBERA SER LEGALIZADO CON LAS FIRMAS DE LOS FUNCIONARIOS RESPONSABLES Y CONSERVANDOSE EN EL ARCHIVO CORRESPONDIENTE. DENTRO DE LOS ULTIMOS CINCO DIAS DE CADA MES. DENTRO DE LOS PRIMEROS CINCO DIAS DE CADA MES. DENTRO DE LOS ULTIMOS CINCO DIAS DE CADA TRES MESES. DENTRO DE LOS PRIMEROS CINCO DIAS DE SEIS MESES.

ES LA SEPARACION DEL SAAM DE CONFORMIDAD CON LOS ESTABLECIDO CON LOS ARTICULOS 85 DE LA LOAM Y 24 DE LA LEY DEL ISSFAM Y PUEDE DARSE POR BAJA O RETIRO, AMBAS EN SUS DIVERSAS MODALIDADES. LICENCIA ILIMITADA. RETIRO. BAJA. LISCENCIA ORDINARIA.