recursos humanos

El ámbito de aplicación del Estatuto de los trabajadores incluye a los trabajadores. Ninguna es correcta. Por cuenta propia. Por cuenta doble. Por cuenta ajena.

El descanso semanal de los trabajadores/as será como mínimo de: 3 días y medio ininterrumpido. 2 días y medio ininterrumpido. 4 días y medio ininterrumpido. 1 día y medio ininterrumpido.

El empresario, una vez firmado el contrato, debe enviar copia básica: Al SMAC. Al Estatuto de los trabajadores. Al SEPE. A los trabajadores.

La duración del período de prueba será para los técnicos titulados de. 5 meses. Ninguna es correcta. 4 meses. 6 meses.

El contrato indefinido ordinario... No tiene ni incentivos ni bonificaciones. Se puede celebrar a tiempo completo o a tiempo parcial. Todas son verdaderas. Se puede celebrar tanto verbal o por escrito.

Las causas de extinción del contrato de trabajo pueden ser: Por causas subjetivas. Por causa mayor. Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador y por causa mayor. Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Según el Estatuto de los trabajadores, algunos permisos retribuidos son: Todas son verdaderas. 2 días por nacimiento de un hijo. 15 días por matrimonio. 1 día por traslado del domicilio habitual.

El período de descanso para un menor de 18 años si realiza una jornada superior a las 4 horas y media, será como mínimo de: 25 minutos. 30 minutos. 35 minutos. No tiene período de descanso.

El tiempo de trabajo efectivo en un contrato para la formación en alternancia no podrá ser superior al: 65% el primer año. 95% en toda la duración del contrato. 85% en toda la duración del contrato. 75%.

Se podrá celebrar un contrato para la obtención de la práctica profesional con quienes estén en posesión de. Certificado de profesionalidad. Título de Formación Profesional. Todas son verdaderas. Título universitario.

El contrato eventual por circunstancias de la producción se concierta para... Exigencias circunstanciales del mercado. Todas son verdaderas. Exceso de pedidos. Acumulación de tareas.

El tiempo de trabajo efectivo de un contrato para la formación no podrá ser superior: Todas son correctas. Al 25% de la jornada prevista para el primer año. Al 85% de la jornada prevista el primer año. Al 75% de la jornada prevista para el primer año.

El trabajo nocturno será aquel que se realice entre: Las 24.00 y las 6.00 horas. Las 22.00 y las 8.00 horas. Las 22.00 y las 12.00 horas. Las 22.00 y las 6.00 horas.

En el contrato a tiempo parcial debe figurar el número de horas: En el contrato a tiempo parcial debe figurar el número de horas:. Ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año. Extraordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año. Ninguna es correcta.

La duración del contrato de relevo se concierta con un trabajador: Como mínimo el tiempo que le falte para la jubilación. No hay requisitos para su duración. Como máximo el tiempo que le falte para la jubilación. Ninguna es correcta.

La forma de un contrato eventual por circunstancias de la producción es por escrito cuando supere: Las 3 semanas. Las 4 semanas. Ninguna es correcta. Las 6 semanas.

La indemnización que se suele dar a casi todo los contratos al finalizar el mismo es de: 20 días de salario por año de servicio. 14 días de salario por año de servicio. 10 días de salario por año de servicio. 16 días de salario por año de servicio.

Las letras SMAC significan: Ninguna es correcta. Servicio de Meditación, Arbitraje y Conciliación. Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Servicio de Materialización, Arbitraje y Conciliación.

Los permisos retribuidos de los trabajadores/as son: Todas son correctas. Sin derecho a remuneración. Con derecho a remuneración. Sin derecho a retribución.

El contrato de trabajo lo podrán firmar: Los menores de 18 años con autorización. Los mayores de 18 años. Los menores de 18 años emancipados. Todas son correctas.

Todo trabajador tiene derecho a un: Máximo de 14 días festivos al año, 2 de ellas locales. Máximo de 12 días festivos al año, 2 de ellas locales. Máximo de 18 días festivos al año, 2 de ellas locales. Máximo de 16 días festivos al año, 2 de ellas locales.

Una vez que es despedido el trabajador/a éste puede: Acudir directamente al SMAC. Acudir directamente al Juzgado. Ninguna es correcta. Acudir primero al Juzgado y después al SMAC.

El período de prueba es la etapa inicial del contrato que tiene como finalidad conocer las aptitudes y actitudes del.

El período de prueba no computa a efectos de antigüedad. Verdadero. Falso.

El despido improcedente se da cuando queda demostrado que el empresario no tenía la razón. ¿Verdadero o Falso?. Verdadero. Falso.

El SEPE, Servicio Público de Empleo Estatal, es un organismo público que tiene como misión promover, diseñar y desarrollar medidas y acciones para el empleo. ¿Verdadero o Falso?. Verdadero. Falso.

La duración del período de prueba no podrá ser superior a 8 meses para los técnicos titulados y de 10 meses para el resto de trabajadores. ¿Verdadero o Falso?. Verdadero. Falso.

La jornada de trabajo está compuesta por el número de horas que el trabajador/a está obligado/a a no prestar sus servicios al empresario. ¿Verdadero o Falso?. Verdadero. Falso.

La movilidad funcional de un contrato de trabajo se da cuando el empresario comunica al trabajador/a que realizará tareas diferentes a aquellas para las que fue contratado/a. ¿Verdadero o Falso?. Verdadero. Falso.

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la prestación laboral quedando roto el vínculo contractual entre empresario y trabajador. ¿Verdadero o Falso?. Verdadero. Falso.

El período de prueba tiene como finalidad observar si el contrato se adapta a la conveniencia del trabajador. Verdadero. Falso.

El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores tiene bonificaciones a la Seguridad Social en caso de jóvenes y mayores de 45 años. Verdadero. Falso.

El contrato de interinidad se celebra para sustituir a trabajadores con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Verdadero. Falso.

El contrato temporal de sustitución de persona trabajadora se celebra para ocupar, de forma definitiva, un puesto de trabajo mientras se lleva a cabo un proceso de selección. Verdadero. Falso.

En el contrato a tiempo parcial, el trabajador presta sus servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada normal de trabajo. Verdadero. Falso.

La modificación del contrato de trabajo por movilidad funcional es cuando el empresario comunica al trabajador que realizará las mismas tareas de aquellas para las que fue contratado. Verdadero. Falso.

El Estatuto de los Trabajadores en su ámbito de aplicación incluye a los trabajadores por cuenta ajena, incluyendo por ejemplo, a los funcionarios. Verdadero. Falso.

El SMAC intenta llegar a un acuerdo en materias como cotizaciones, seguros sociales, impagos cotizaciones, etc. Verdadero. Falso.

El SEPE, Servicio de Empleo Estatal es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Verdadero. Falso.

El SEPE promueve, diseña y desarrolla medidas y acciones para el empleo. Verdadero. Falso.

Una causa para poder extinguir el contrato de trabajo puede ser las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad del trabajador/a. ¿Verdadero o Falso?. Verdadero. Falso.