Recursos humanos ilerna

¿Quien es el accionista?. Un directivo de la empresa. Una persona que posee parte del capital social de una empresa. Una persona que trabaja en la empresa. Un proveedor habitual.

¿Qué es un propietario?. El jefe de recursos humanos. La persona que gestiona la contabilidad. El titular legal de una empresa o activo. Un socio con funciones directivas.

¿Que expresa la misión de una empresa?. Lo que la empresa quiere lograr en el futuro. Sus principios éticos. Su razón de ser o propósito actual. Su estrategia de comunicación.

¿Que representa la visión empresarial?. La historia de la empresa. Los productos que vende. El objetivo a largo plazo que desea alcanzar. La cultura interna.

¿que son los valores corporativos?. Las acciones en bolsa de la empresa. Los principios y creencias que guían el comportamiento de la organización. Los activos financieros. Los precios de sus productos.

La ética externa en la empresa se refiere a. Las normas internas de conducta del personal. La relación con clientes, proveedores y sociedad. La moral personal de cada trabajador. El cumplimiento de horarios laborales.

¿Cuál de los siguientes es un grupo de interés del ámbito interno?. clientes. proveedores. accionistas. Sociedad civil.

¿Que es la imagen corporativa?. La cultura organizativa. El logotipo de la empresa. La percepción que tienen los grupos de interés sobre la empresa. La visión estrategica del negocio.

¿Cual es una de las responsabilidades de la RSC?. politica. comercial. Filantrópica. Tecnologica.

¿Que representa la responsabilidad económica en el modelo de RSC?. Donaciones a ONGs. Cumplimiento fiscal. Generar beneficios y ser rentable. Promocion interna.

¿Que es la Responsabilidad social corporativa (RSC)?. Un documento legal obligatorio. Una acción de marketing. El compromiso voluntario de una empresa con la sociedad y el medioambiente. Un codigo disciplinario para trabajadores.

La dimensión interna de la RSC afecta principalmente a. Relaciones con ONGs. Campa;as de imagen externa. Condiciones laborales y bienestar de empleados. clientes.

¿Que es un codigo de conducta?. Un manual de uso de maquinaria. Un conjunto de normas internas y éticas de comportamiento. Una guia de ventas. Un protocolo de emergencia.

¿Quien es el principal encargado de crear el codigo ético en una organización ?. Departamento de marketing. Comite de ética. CEO. Departamento financiero.

¿Que tipo de liderazgo se basa en recompensas y sanciones?. carismatico. transformacional. Transaccional. democratico.

¿que tipo de liderazgo se caracteriza por inspirar y motivar con la personalidad del lider?. transaccional. autoritario. carismatico. Laissez-faire.

¿Cual es una característica de la comunicación formal?. Se produce de forma espontanea. Ocurre en los pasillos y cafes. Sigue canales oficiales y establecidos. Solo ocurre entre directivos.

¿que es la comunicación informal en una empresa?. Se realiza unicamente por correo electronico. Se desarrolla fuera de los canales oficiales, como rumores o charlas casuales. Es exclusiva de recursos humanos. Se da en juntas directivas.

La comunicación entre la empresa y sus clientes se considera. interna. ascendente. externa. formal.

Si un jefe se dirige a un empleado, ¿Que tipo de comunicación es?. horizontal. Vertical ascendente. Vertical descendente. informal.

¿Cual es la formula del absentismo laboral?. Total de horas de trabajo ÷ total de ausencias x 100. Total de horas de ausencias ÷ total de horas de trabajo x 100. Total de horas semanales ÷ ausencias x 100. Ausencias ÷ numero de trabajadores x 100.

¿Cual es el objetivo principal de un sistema de control de asistencia?. Calcular sueldos. Fomentar la motivación. Registrar y supervisar la presencia de los empleados. Controlar las pausas del cafe.

¿Cual de los siguientes niveles de protección de datos requiere mayores medidas de seguridad?. bajo. medio. alto. limitado.

¿que parte de una base de datos corresponde a las personas que la gestionan?. fisica. logica. humana. externa.

¿Que es una pagina web de búsqueda de empleo?. Un portal institucional. Una red social. Una plataforma que conecta candidatos con ofertas de empleo. Un blog corporativo.

En una entrevista donde el entrevistador interrumpe y trata mal al candidato, que tipo de entrevista es?. simulada. distendida. tensa. grupal.

¿Cual es una ventaja en el reclutamiento interno?. Mayor diversidad externa. Mejora la adaptación al puesto. Requiere más inversión en formación. Aumenta la rotación externa.

¿Cual es un inconveniente del reclutamiento interno?. Desconocimiento de la cultura empresarial. Poca variedad de candidatos. Necesidad de onboarding. Mas tiempo en el proceso.

¿Cual de las siguientes NO es una prueba psicotecnica?. Razonamiento logico. Aptitud verbal. Capacitación tecnica. memoria.

¿Que es el "headhunting o cazatalentos"?. Proceso de formación en empresas. Captación directa de perfiles profesionales muy cualificados para cargos estrategicos. Entrevista de grupo. Analisis de necesidades formativas.

¿Cual es un objetivo del headhunting?. Contratar becarios. Contratar personas de admnistracion. Atraer directivos o perfiles escasos de alta calificación. Sustituir bajas temporales.

¿Que diferencia el headhunting del reclutamiento tradicional?. Es mas lento. Busca perfiles genericos. Utiliza ofertas publicas. Se basa en una búsqueda directa y selectiva.

¿Que es la promoción interna?. Aumento del presupuesto de marketing. Subida de sueldo sin cambio de puesto. Ascenso o cambio de puesto dentro de la misma empresa. Contratación de nuevo personal.

¿Cual es una ventaja de la promoción interna?. Menor conocimiento de la cultura empresarial. Alta inversión en formacion. Motivación del personal y menor rotación. Mayor gasto en selección.

¿Cual es un coste directo de la formación ?. Tareas administrativas. Alquiler de aulas para cursos. Tiempo invertido en detectar necesidades. Tiempo de los trabajadores fuera de sus puestos.

¿Que tipo de coste incluye tareas como la detección de necesidades o tiempo de planificación ?. Coste indirecto. Coste semi-directo. Coste semi-indirecto. Coste directo.

¿Que método formativo busca involucrar activamente al trabajador en un entorno natural o de equipo?. conferencia. Outdoor training. e-learning. tutoria.

¿Que caracteriza una evaluación cuantitativa?. Analiza emociones. Usa datos medibles y numericos. Que basa en opiniones subjetivas. No se puede aplicar a procesos de formación.

¿que caracteriza una evaluación cualitativa?. Se enfoca en numeros. Evalúa el rendimiento de forma grafica. Se basa en observaciones, entrevistas y juicios. Solo se usa en procesos contables.

¿Cual de las siguientes opciones corresponde a una función de los servicios sociales en RRHH?. Control de asistencia. Selección de personal. Guardería para hijos de empleados. Elaboración de presupuestos.