Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

¿Qué principios y normas establecen la responsabilidad social corporativa a nivel internacional?. Convenios y declaraciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Pacto Social de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Declaración de Río sobre Medioambiente y Desarrollo, Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales y Convención de la ONU contra la Corrupción, entre otros. Principios y normas establecidos por la Unión Europea únicamente. Principios y normas establecidos por las Naciones Unidas únicamente. Principios y normas establecidos por cada país de forma individual.

¿Cuál es una de las características de la imagen corporativa de una empresa?. Control total de la empresa por parte de la alta dirección. Dominio del mercado y eliminación de la competencia. Capacidad de generar beneficios económicos a corto plazo. Conjunto de cualidades que los consumidores y el mercado atribuyen a dicha entidad.

¿Qué entendemos por buenas prácticas según la ONU?. Estándares éticos para las empresas. Normas a seguir en el entorno laboral y calidad de vida. Contribuciones para mejorar la calidad de vida y la sostenibilidad de nuestras ciudades y comunidades. Promoción del consumo responsable.

¿Cuál es una función del Departamento de Recursos Humanos?. Gestión de marketing. Gestión de ventas. Gestión de producción. Gestión de personal.

¿Cuál es un modelo de gestión de Recursos Humanos basado en tendencias actuales?. Incrementar la productividad teniendo en cuenta la satisfacción y motivación del trabajador. Incrementar la productividad reduciendo costes salariales. No tener en cuenta factores que influyen en la productividad. Dejar la formación a cargo del trabajador.

¿Cuál es un estilo de liderazgo participativo?. Dar órdenes y exigir eficiencia en la ejecución. Ser considerado líder natural sin título formal. Ejercer poder absoluto sobre el equipo. Intentar favorecer la participación de todos los miembros del equipo en la toma de decisiones.

¿Cuál es una característica de la comunicación efectiva en una empresa?. La comunicación no verbal como gestos y signos. La utilización de comunicación formal. Relación y transmisión fluida y eficaz de información. La comunicación externa con otras organizaciones.

¿Qué es un expediente personal de un trabajador?. Información personal y médica de un trabajador. Currículum vitae de un trabajador. Registro de la jornada laboral de un trabajador. Conjunto de documentos relacionados con el historial laboral, formación y contratos del trabajador.

¿Qué regulación protege el tratamiento de datos personales?. Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo. Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos. Ley Orgánica 3/2018 del 5 de diciembre.

¿Qué es la flexibilidad laboral?. La capacidad de adaptarse a cualquier cambio y situación complicada que se pueda producir. Escuchar, persuadir y exponer ideas de forma clara. Ponerse en el lugar del otro y responder a sus necesidades emocionales. Trabajar en coordinación con otros compañeros para alcanzar un objetivo común.

¿Qué causa el aumento del absentismo laboral?. Mejorar la motivación. Mejorar la comunicación interna. Mejorar la seguridad laboral. Considerar precarias las condiciones laborales.

¿Quién se encarga de la organización y gestión de los planes y acciones formativas en una empresa?. El departamento administrativo y de recursos humanos. El responsable del departamento de formación. Los trabajadores que reciben la formación. Los directivos de la empresa.

¿Cuál es una tarea del INAP en cuanto a la formación de los empleados públicos?. Garantizar un plan de formación con actividades formativas clasificadas en diferentes programas. Realizar la evaluación de los planes de formación. Financiar los planes y acciones de formación. Limitar el número de acciones formativas que pueden realizar los empleados públicos.

¿Cuál es un objetivo del reclutamiento 2.0?. Publicar ofertas de empleo en un portal de empleo tradicional. Buscar solo candidatos pasivos en redes sociales. Utilizar solo el método tradicional de selección de personal. Conseguir candidatos activos y pasivos para un puesto de trabajo a través de las nuevas tecnologías.

¿Cuál NO es una tarea del coordinador durante el desarrollo y ejecución de un plan de formación?. Entregar la programación, calendario, horario y material didáctico. Realizar un seguimiento y control periódico de la acción formativa. Presentar la acción formativa y el formador a los participantes. Detectar las necesidades de formación.

¿Qué programa de formación permite a las empresas españolas bonificar las cuotas de la Seguridad Social?. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo. Programas de formación de empresas privadas y otros tipos de organizaciones. Procedimiento para medir el valor del trabajador a la empresa y su grado de cumplimiento de objetivos. Valoración de los puestos de trabajo.

¿Cuál es el objetivo de la evaluación de los resultados de la formación?. Evaluar los objetivos. Valorar el rendimiento de los trabajadores. Valorar su efectividad, detectar deficiencias y aplicar cambios y mejoras. Evaluar las competencias.

¿Cuál es la responsabilidad del departamento de Recursos Humanos en cuanto al registro y archivo de la información y documentación?. Registrar y archivar correctamente la documentación relativa a la formación y promoción de los trabajadores. Crear un comité de valoración para asignar a cada puesto de trabajo un valor numérico. Buscar trabajo o talento en diferentes organismos y empresas de selección de RRHH. Implementar programas y aplicaciones informáticas para gestionar la formación y promoción de los trabajadores.

¿Qué tipo de ascenso de categoría se produce teniendo en cuenta la formación, antigüedad del trabajador y las facultades organizativas del empresario?. Promoción vertical. Promoción horizontal. Pasar de una empresa a otra. Cambio de responsabilidades.