Recursos Humanos y Responsabilidad social corporativa Ilerna 2025

¿Cuál es una de las implicaciones de considerar a la empresa como una comunidad de personas?. Las personas que integran la empresa deben estar dispuestas a seguir todas las instrucciones de la alta dirección sin cuestionarlas. Las personas que integran la empresa deben estar comprometidas en el cumplimiento de las normas de comportamiento común. Las personas que integran la empresa no tienen ninguna responsabilidad hacia la sociedad. Las personas que integran la empresa deben trabajar de forma individual y enfocarse en sus propios intereses.

¿Qué norma establece principios y directrices para la responsabilidad social corporativa?. ISO 45001. ISO 14001. ISO 26000. ISO 9001.

¿Qué principios corporativos determinan el nivel de responsabilidad social de una organización?. Innovación, calidad y liderazgo. Rentabilidad, eficiencia y competitividad. Rendición de cuentas, transparencia, comportamiento ético, respeto a las partes interesadas, legalidad, normativa internacional y derechos humanos. Crecimiento, expansión y diversificación.

¿Cuál es la definición de responsabilidad social corporativa (RSC)?. Son normas y regulaciones que obligan a las empresas a actuar de manera ética y responsable. Es una estrategia de marketing utilizada por las empresas para mejorar su imagen pública. Es la responsabilidad de las empresas de maximizar sus beneficios económicos sin considerar el impacto social o ambiental. La voluntad y el compromiso de las organizaciones de incorporar consideraciones sociales, éticas y ambientales en su toma de decisiones para controlar el impacto de sus actividades en la sociedad y en el medio ambiente.

¿Cuál es el objetivo del Programa de Trabajo Decente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?. Regular el comercio internacional para garantizar condiciones laborales justas. Fomentar la competitividad económica de las empresas a nivel mundial. Promover los derechos sociales y laborales, el empleo, la protección social y el diálogo social a escala internacional. Establecer normas laborales internacionales de obligado cumplimiento.

¿Cuál es una de las dimensiones de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)?. Solo interna. Solo externa. Interna y externa. No tiene dimensiones.

¿Cuál es un modelo de gestión de Recursos Humanos basado en tendencias actuales?. Dejar la formación a cargo del trabajador. Incrementar la productividad teniendo en cuenta la satisfacción y motivación del trabajador. No tener en cuenta factores que influyen en la productividad. Incrementar la productividad reduciendo costes salariales.

¿Cuál es una función relacionada con la administración de personal en el Departamento de Recursos Humanos?. Cumplimiento de las obligaciones con la administración. Gestión de servicios sociales. Selección de personal. Gestión de permisos y vacaciones.

¿Qué es la comunicación interna en una empresa?. La comunicación con los sindicatos. La comunicación que se realiza dentro del ámbito privado de la empresa. La comunicación con los medios de comunicación. La comunicación con los clientes y proveedores.

¿Qué es un expediente personal de un trabajador?. Conjunto de documentos relacionados con el historial laboral, formación y contratos del trabajador. Currículum vitae de un trabajador. Registro de la jornada laboral de un trabajador. Información personal y médica de un trabajador.

¿Qué es el absentismo laboral injustificado?. La ausencia de un trabajador por motivos personales. La ausencia de un trabajador legalmente permitida. La ausencia de un trabajador sin ningún motivo y no contemplada legalmente. La ausencia de un trabajador debido a un permiso legal.

¿Cuánto tiempo se debe guardar la documentación laboral según la legislación vigente?. Un periodo mínimo de dos años. Un periodo mínimo de seis años. Un periodo mínimo de ocho años. Un periodo mínimo de cuatro años.

¿Qué regulación protege el tratamiento de datos personales?. Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Ley Orgánica 3/2018 del 5 de diciembre. Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos. Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo.

¿Quién se encarga de la organización y gestión de los planes y acciones formativas en una empresa?. Los directivos de la empresa. Los trabajadores que reciben la formación. El responsable del departamento de formación. El departamento administrativo y de recursos humanos.

¿Cuál es un objetivo del reclutamiento 2.0?. Publicar ofertas de empleo en un portal de empleo tradicional. Conseguir candidatos activos y pasivos para un puesto de trabajo a través de las nuevas tecnologías. Utilizar solo el método tradicional de selección de personal. Buscar solo candidatos pasivos en redes sociales.

¿Cuál de los siguientes métodos formativos consiste en que un trabajador desempeñe durante un tiempo tareas correspondientes a otro puesto de trabajo?. Coaching. Mentoring. Outdoor Training. Routing.

¿Cuál es un objetivo de los programas de formación en las Administraciones Públicas?. Reducir los beneficios formativos para los ciudadanos. Limitar las acciones formativas para los empleados públicos. Mejorar la productividad y competitividad de los empleados públicos. Promocionar a los empleados públicos sin tener en cuenta su formación.

¿Cuál es la responsabilidad del departamento de Recursos Humanos en cuanto al registro y archivo de la información y documentación?. Implementar programas y aplicaciones informáticas para gestionar la formación y promoción de los trabajadores. Registrar y archivar correctamente la documentación relativa a la formación y promoción de los trabajadores. Crear un comité de valoración para asignar a cada puesto de trabajo un valor numérico. Buscar trabajo o talento en diferentes organismos y empresas de selección de RRHH.

¿Cuál es la última fase de la evaluación del desempeño del puesto de trabajo?. Evaluación de resultados. Establecimiento de los objetivos. Definición de competencias. Establecimiento de los indicadores.

¿Cuál es la ventaja de la evaluación del desempeño del puesto de trabajo?. Detectar los puntos fuertes del trabajador. Establecer canales de comunicación entre el responsable y el colaborador. Mejorar las actitudes, resultados y producción de los trabajadores. Todas son correctas.

¿Qué son los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS)?. Sistemas para valorar los puestos de trabajo de una empresa. Softwares que permiten gestionar y hacer un seguimiento de las actividades de formación no presenciales de una empresa. Herramientas y plataformas informáticas que facilitan el control y la revisión de los planes de formación y promoción de los trabajadores. Portales que favorecen la interacción entre las organizaciones y sus empleados.

¿Cuál es el objetivo de la evaluación de los resultados de la formación?. Evaluar los objetivos. Valorar su efectividad, detectar deficiencias y aplicar cambios y mejoras. Valorar el rendimiento de los trabajadores. Evaluar las competencias.