Cuál es la definición que más se ajusta a empleados como elemento de una empresa: Personas que ostentan la mayor parte del capital de la empresa, aunque en ocasiones no toman directamente las decisiones de la empresa. Ente abstracto con personalidad jurídica que no puede ser reprobado moralmente dado que no se le puede sancionar con penas privativas de libertad. Personas que tienen a su cargo la dirección de la empresa, desarrollan planes y ejecutan acciones para alcanzar los objetivos. Trabajadores de la empresa que realizan las tareas necesarias para que la empresa alcance los objetivos marcados.
Los valores de empresa son: la identidad y personalidad de la empresa actual y futura. la formulación de la imagen ideal de la empresa trasladada a la sociedad. la representación del soporte mayoritario. los principios éticos sobre los que se basan las actividades y tareas que realiza la empresa.
Los proveedores... realizan una función colaborativa con la empresa dado que, gracias a los mismos, la empresa puede disponer de todos aquellos elementos necesarios para llevar a cabo su proceso productivo y sus objetivos. disponen del dividendo económico y aportan capital en la empresa. son los consumidores de bienes o servicios de una empresa. su función pasa por establecer las líneas estratégicas de la empresa.
Cuál de las siguientes NO es una función de la misión de la empresa: Definir la identidad corporativa que ayuda a determinar la personalidad de la organización. Identificar a los clientes potenciales y definir la estrategia para lograr su satisfacción. Plantear el éxito como reto a conseguir para la empresa. Aportar estabilidad y coherencia en las acciones de la empresa y en los mercados que se opera.
El plan de identidad corporativa supone un documento... mediante el cual se establece la estrategia corporativa de la empresa previamente planificada. mediante el cual se recomienda la responsabilidad que debe tener la empresa. mediante el cual se recoge el compromiso de los proveedores de la empresa. mediante el cual se desarrollan las técnicas de venta de una empresa.
La finalidad de la dirección por valores es: simplificar, ordenar y comprometer. simplificar, orientar y comprometer. simplificar, comprometer y centrar. analizar, comprometer y ordenar.
La Responsabilidad Social Corporativa... supone el logro del éxito empresarial respetando los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente. supone el logro del éxito empresarial respetando la cotización bursátil de la empresa. supone el logro del éxito empresarial respetando las oportunidades de incrementar el beneficio en la empresa. supone el logro del éxito económico respetando los valores sociales de la empresa.
La gobernanza significa que... las empresas deben tener un gobierno basado en la ética empresarial y establecer mecanismos de control. deben disponerse de los elementos y acciones formativas necesarias dirigidas a mejorar la formación del trabajador y evitar su fuga. deben fijarse cambios estratégicos en el sistema de organización. deben aceptarse los flujos migratorios como algo positivo para la sociedad.
El liderazgo participativo supone... que los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si éstas son para el bien del equipo o de la organización. que los líderes siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todas las tareas sean totalmente precisas. Es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad. que a pesar de que el líder es el que toma la última decisión, los líderes invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones. que los líderes dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta. Puede ser efectivo si los líderes monitorean lo que se está logrando.
Cuál de los siguientes no es una herramienta de gestión ética en la empresa: Código ético. Los comités de ética. La norma SGE 21. La Dirección por Valores.
Cuál de la siguiente documentación no es relativa al inicio de la actividad laboral: Alta en la Seguridad Social. Comunicación del contrato de trabajo al Servicio Público de Empleo Estatal. Solicitar al trabajador datos necesarios para complementar el modelo 145 relativo al impuesto de IRPF. Comunicación externa de los beneficios de la empresa.
La Ley de Protección de Datos delimita el tratamiento de la información referente a... personas jurídicas. personas físicas. personas físicas y jurídicas. las Administraciones Públicas.
La visión de la empresa es: la identidad y personalidad de la empresa actual y futura. la formulación de la imagen ideal de la empresa trasladada a la sociedad. la representación del soporte mayoritario. los juicios éticos sobre situaciones de la vida empresarial.
La Dirección por Valores... es una herramienta de liderazgo carismático. es una herramienta de liderazgo burocrático. es una herramienta de liderazgo estratégico. es una herramienta de liderazgo transaccional.
Los accionistas... disponen del dividendo económico y aportan capital en la empresa. realizan las tareas encomendadas por sus jefes. su función pasa por establecer las líneas estratégicas de la empresa, disponen por tanto de total función y capacidad decisoria. son los consumidores de bienes o servicios de una empresa.
La imagen corporativa... es aquella socialmente aceptada de lo que la empresa significa en su entorno socioeconómico. es aquella socialmente no aceptada de lo que la empresa significa en su entorno. son las funciones éticas del entorno socioeconómico de una empresa. son las funciones administrativas de una empresa.
La ética empresarial interna: consiste en el papel que desarrollan las empresas en las situaciones derivadas de las propias tareas de funcionamiento de la empresa. se basa en las relaciones entre las empresas y sus clientes. se basa en las relaciones entre la empresa y sus accionistas. consiste en analizar las ventas de la empresa.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) realiza su trabajo a través de: La Conferencia Internacional del Trabajo y del Consejo de Administración. La Confederación internacional Gubernamental y de la Asamblea Constituyente. La Asamblea Constituyente y la Conferencia Nacional del Trabajo. El Consejo de Administración y la Asamblea Constituyente.
En cuál de estos tres pilares NO se articula la igualdad: Igualdad de oportunidades. Eliminación de tratos discriminatorios. Gestión de la diversidad. Gestión del buen gestor.
El liderazgo burocrático supone... un liderazgo donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si éstas son para el bien del equipo o de la organización. que los líderes siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todas las tareas sean totalmente precisas. Es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad. que a pesar de que el líder es el que toma la última decisión, los líderes invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones. que los líderes dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta. Puede ser efectivo si los líderes monitorean lo que se está logrando.
Las medidas de control del absentismo están dirigidas a: controlar las horas de entrada y salida de los empleados. fusionar el absentismo laboral. fomentar el absentismo laboral. controlar la atención de los empleados.
Selecciona la definición que mejor se ajusta para la comunicación formal: el mensaje se origina por un integrante y va dirigido a otro integrante siguiendo canales establecidos formalmente por la empresa. se realiza entre profesionales del mismo grado dentro de la empresa. se realiza dentro del ámbito privado de la empresa y no tiene vocación de publicidad. se realiza desde los empleados o mandos intermedios hacia la dirección.
Cuál es la definición que más se ajusta a propietario como elemento de una empresa: Personas que ostentan la mayor parte del capital de la empresa, aunque en ocasiones no toman directamente las decisiones de la empresa. Ente abstracto con personalidad jurídica que no puede ser reprobado moralmente dado que no se le puede sancionar con penas privativas de libertad. Personas que tienen a su cargo la dirección de la empresa, desarrollan planes y ejecutan acciones para alcanzar los objetivos. Trabajadores de la empresa que realizan las tareas necesarias para que la empresa alcance los objetivos marcados.
Las características éticas de la cultura empresarial son: Patrones de conducta Creencias que explican y sustentan los valores Costumbres que son comportamientos repetitivos e implícitamente aceptados por la empresa. Todas son correctas.
La identidad y razón de ser de la empresa son: la misión la visión la cultura los objetivos.
___________ consiste en el papel que desarrollan las empresas en las situaciones derivadas de las propias tareas de funcionamiento de la empresa. Las decisiones que toma la empresa serán acorde a sus principios y valores éticos. Ética empresarial interna. Ética empresarial externa El buen gobierno. Ninguna de las anteriores.
La personificación del trabajo directivo se ramifica por... la estrecha relación con el sujeto que lleva a cabo este trabajo. la estrecha relación que este trabajo guarda con el operario, aunque no es una relación total, ya que el trabajo operativo se encuentra estrechamente vinculado con el objeto sobre el que se opera. la vinculación de las inversiones con la persona que invierte no desaparece nunca. Ninguna de las anteriores.
Forman parte del ámbito interno: accionistas directivos empleados todas las anteriores son correctas.
Los trabajadores de una empresa se reúnen con su directivo para explicarle que se sienten desmotivados en el trabajo, ¿Cómo sería esta comunicación?: Comunicación informal Comunicación descendente Comunicación horizontal Comunicación ascendente.
El motivo de ausencia del trabajador está legalmente permitido, para ello se le requerirá que aporte un certificado como justificante, son ejemplos de____________________: el permiso por matrimonio, o la baja por incapacidad temporal. absentismo laboral reprobado absentismo laboral probado absentismo laboral justificado absentismo laboral injustificado.
La dirección por ________ es una herramienta de liderazgo estratégico que introduce los valores éticos en la práctica diaria de una empresa. pensamientos actitudes valores movimientos.
¿Qué responsabilidades son las que: “derivan de la obligación del cumplimiento de la ley y de las regulaciones estatales, y de normativa internacional”? Legales. Económicas. Filantrópicas. Éticas.
Medida que permite adaptar las jornadas a las necesidades, preferencias y situaciones de cada trabajador, permitiendo así una mejor conciliación de la vida laboral y personal y disminuyendo los índices de absentismo. Mejorar la flexibilidad horaria. Mejorar la seguridad laboral. Mejorar la comunicación interna. Mejorar la motivación.
Ostentan mandos intermedios y su función es coordinar las acciones previamente diseñadas por los directivos a la vez que hacen de correa de transmisión entre directivos y empleados: Los administrativos. Los gestores. Los propietarios. Los operarios.
La ________________ es el conjunto de cualidades que los consumidores y el mercado atribuyen a una empresa, formada por ideas, sensaciones y prejuicios antes de conocer la marca y por las experiencias y juicios adquiridos tras conocerla. imagen establecida imagen corporativa imagen proyectada imagen repercutida.
“Son las personas a cargo de la empresa, desarrollan planes y ejecutan acciones para alcanzar los objetivos. Su opinión es fundamental para asesorara los propietarios en la toma de decisiones”: Los propietarios. Los directivos. Los empleados. Los gestores.
Estilo de liderazgo que nace con la idea de que los miembros de equipo acuerdan obedecer completamente a su líder cuando aceptan el trabajo: Liderazgo transaccional. Liderazgo transformacional. Liderazgo ‘Laissez-faire’. Liderazgo natural.
La ética empresarial consta de dos partes: Ninguna respuesta es correcta. Interna y externa. Mayor y menor. Mínima y máxima.
Dentro de los recursos de la empresa, marca la respuesta según esta definición: “son los recursos monetarios con los que la empresa funcionará”. Técnico – administrativos. Financieros. Materiales. Humanos.
La comunicación vertical puede ser: Descendente. Ninguna respuesta es correcta. Ascendente. Ambas respuestas son correctas.
El directivo de la empresa Ilche S.A., se ha dado cuenta que a la hora del almuerzo sus trabajadores se critican entre ellos, ¿qué tipo de comunicación están realizando?: Comunicación informal Comunicación formal Comunicación incorrecta Comunicación correcta.
Dentro de las medidas de prevención nos encontramos con la afirmación: “apostar por un buen plan de prevención de riesgos laborales supone disminuir los accidentes y las contingencias comunes, así como el absentismo.” que hace referencia a: Mejorar la seguridad laboral. Mejorar la flexibilidad horaria. Mejorar la comunicación interna. Mejorar el clima laboral.
La __________, consiste en ponerse en el lugar del otro. Al entender las motivaciones de los demás, uno se puede adaptar mejor a sus intereses. empatía apatía simpatía autonomía.
¿Qué tipo de comunicación es “la comunicación donde el mensaje se origina por un integrante y va dirigido a otro integrante; siguiendo canales establecidos formalmente por la empresa”? Comunicación informativa. Comunicación amistosa. Comunicación informal. Comunicación formal.
Formula la imagen ideal de la empresa trasladada a la sociedad, es decir, define las metas que la empresa quiere alcanzar en el futuro: Visión Función Misión Valores.
Responsabilidades que fomentan la producción de bienes y servicios que los consumidores necesitan y desean. Como compensación por la entrega de estos bienes y servicios, la empresa obtiene una ganancia aceptable en el proceso: Económicas Éticas Legales Filantrópicas.
El _______________ permite medir el estrés de las personas en las organizaciones. Esta herramienta se usa por parte del empresario para tomar mejores decisiones y mejorar lo niveles de productividad de la organización: test de clima laboral test de estrés test organizacional test productivo.
Indica qué características debe reunir una buena imagen corporativa: Debe ser cuidada permanentemente por la organización. Que transmita la cultura empresarial de la empresa. Atractiva para el público. Todas las respuestas son correctas.
Se consideran datos de carácter personal toda aquella información sensible, como es: Nombre y apellidos. DNI. Datos sanitarios. Todas las respuestas son correctas.
La personificación del trabajo directivo, la personificación del trabajo operativo y la personificación del inversionista o capitalista entre otros, son ramificaciones de… La personificación de objetos. La personificación de tareas. La realización de tareas. La realización de objetos.
En la técnica 3R en la gestión de la documentación, encontramos “evitar las actividades generadoras de residuos que no sean estrictamente necesarias” que hace referencia a… Reducir Reutilizar Reciclar Revisar.
La cultura organizacional se manifiesta en: Todas las respuestas son correctas. El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, y la expresión personal. El ejercicio del poder, la toma de decisiones y cómo fluye la información a través de su jerarquía. Las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad en general.
¿Qué tipo de comunicación es “la comunicación donde el mensaje circula entre los integrantes de la empresa sin conocer con precisión el origen de este, y sin seguir canales establecidos formalmente por la empresa”?: Comunicación informativa. Comunicación formal. Comunicación informal. Comunicación amistosa.
En el departamento de recursos humanos, son funciones con relación a la gestión del personal: Función de desarrollo de personal. Función de retribución. Todas las respuestas son correctas. Función de empleo.
Responsabilidades que comprenden aquellas acciones corporativas que responden a las expectativas sociales sobre la buena ciudadanía corporativa. Estas acciones incluyen el involucramiento activo de las empresas en actividades o programas que promueven el bienestar social y mejoren la calidad de vida de la población: Filantrópicas Económicas Legales Éticas.
Se delimitan una serie de características necesarias para que la empresa sea una comunidad de personas siendo estas: Realizar todas las actividades necesarias para alcanzar objetivos comunes, en base a una planificación estratégica previamente definida. Comunicarse entre sí y con las personas del exterior con los mismos valores. Todas las respuestas son correctas. Estar comprometidas en el cumplimiento de normas de comportamiento común.
La _________________________ se basa en las relaciones entre las empresas y sus clientes. Es importante que la empresa actué de acuerdo con principios y valores éticos socialmente aceptados dado que una mala praxis y acciones deshonestas pueden ser perjudiciales para la imagen de la empresa: ética empresarial mayor ética empresarial interna ética empresarial externa ética empresarial menor.
Es la razón de ser de la empresa. Suele responder a las preguntas: ¿por qué existimos?, ¿qué hacemos?: Ninguna respuesta es correcta. La visión. La misión. La cultura.
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