RECURSOS HUMANOS Y RSC ILERNA TEMA 4 VF

Los organismos, empresas y herramientas de selección y formación de personal se pueden clasificar según su personalidad jurídica. Verdadero. Falso.

Las Oficinas de Empleo del Servicio Público Estatal (SEPE) son organismos privados. Verdadero. Falso.

Las Agencias de Colocación Públicas se financian exclusivamente con fondos privados. Verdadero. Falso.

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) contratan directamente al trabajador para ponerlo a disposición de otra compañía. Verdadero. Falso.

Las ETT suelen ser utilizadas para cubrir incrementos puntuales de actividad o reemplazar trabajadores fijos durante vacaciones. Verdadero. Falso.

Las Consultoras de Selección de Personal actúan como intermediarios directos en la contratación de empleados. Verdadero. Falso.

Las páginas web de búsqueda de empleo (jobsites) han perdido relevancia con la irrupción de las nuevas tecnologías. Verdadero. Falso.

El networking profesional se basa principalmente en la publicación de ofertas de empleo en periódicos. Verdadero. Falso.

La planificación de recursos humanos solo considera las necesidades a corto plazo de una empresa. Verdadero. Falso.

La planificación de recursos humanos no necesita tener en cuenta las jubilaciones o bajas laborales. Verdadero. Falso.

Una empresa puede tener una plantilla superior al volumen de la carga de trabajo. Verdadero. Falso.

El departamento de RR. HH. no necesita la colaboración de los jefes de departamento para la planificación de personal. Verdadero. Falso.

El análisis de las necesidades de recursos humanos solo considera la capacidad económica de la empresa. Verdadero. Falso.

El análisis de los puestos de trabajo solo busca identificar las tareas y obligaciones. Verdadero. Falso.

La observación directa es un método poco fiable para el análisis de puestos de trabajo. Verdadero. Falso.

Los cuestionarios son menos fiables que las entrevistas para recabar información sobre puestos de trabajo. Verdadero. Falso.

La opinión experta se utiliza principalmente para evaluar el desempeño de trabajadores actuales. Verdadero. Falso.

Las competencias profesionales se refieren únicamente a los conocimientos académicos. Verdadero. Falso.

La capacidad de resolución de problemas es una competencia clave valorada por las empresas. Verdadero. Falso.

La capacidad de trabajar en equipo implica priorizar los intereses personales sobre los colectivos. Verdadero. Falso.

La capacidad de autonomía se refiere a la dependencia total del trabajador. Verdadero. Falso.

El perfil profesional es una descripción de las características personales del candidato, sin incluir sus capacidades. Verdadero. Falso.

Cuanto más detallado sea el perfil profesional, más complicado será el proceso de selección. Verdadero. Falso.

La elaboración del perfil profesional es responsabilidad exclusiva del departamento de RR. HH. Verdadero. Falso.

Externalizar el proceso de selección implica contratar empresas especializadas en la búsqueda de candidatos. Verdadero. Falso.

El proceso de selección se divide en dos grandes fases: previa y central. Verdadero. Falso.

La preselección de candidatos puede realizarse a través del análisis del currículo. Verdadero. Falso.

Las pruebas de evaluación solo miden el perfil psicológico de los candidatos. Verdadero. Falso.

La entrevista puede ser realizada únicamente por el especialista en selección de personal. Verdadero. Falso.

La comprobación de referencias y documentación busca verificar los méritos aportados por el candidato. Verdadero. Falso.

La contratación es la última fase del proceso de selección. Verdadero. Falso.

La Ley Orgánica de Protección de Datos no es relevante para la documentación de selección de personal. Verdadero. Falso.

La documentación relativa a candidatos excluidos debe ser conservada por la empresa indefinidamente. Verdadero. Falso.

Una oferta de empleo debe centrarse en describir la empresa, no el puesto de trabajo. Verdadero. Falso.

Una oferta de empleo debe incluir una dirección para enviar los currículos. Verdadero. Falso.

La recepción de candidaturas es innecesaria si el proceso de selección es interno. Verdadero. Falso.

Las pruebas de selección no son imprescindibles y no deben ser el único determinante para escoger un candidato. Verdadero. Falso.

Las pruebas profesionales evalúan la inteligencia general del candidato. Verdadero. Falso.

Las pruebas psicotécnicas son útiles solo para puestos que no requieren interacción social. Verdadero. Falso.

Las pruebas de aptitudes miden rasgos de personalidad. Verdadero. Falso.

Las dinámicas de grupo se utilizan para evaluar la capacidad individual de un candidato. Verdadero. Falso.

Las pruebas de conocimientos evalúan la experiencia laboral previa. Verdadero. Falso.

La grafología estudia las cualidades psicológicas a través de la escritura. Verdadero. Falso.

La elección del candidato final debe ser tomada únicamente por el responsable directo del trabajador contratado. Verdadero. Falso.

El plan de acogida (mentoring) consiste en asignar un tutor a un nuevo trabajador. Verdadero. Falso.

Demasiada información en el plan de acogida puede ser beneficiosa para el recién incorporado. Verdadero. Falso.

El outplacement es un servicio que se ofrece a los trabajadores en activo para mejorar su desempeño. Verdadero. Falso.

En España, el outplacement es obligatorio para despidos colectivos de más de cincuenta empleados. Verdadero. Falso.

El outplacement colectivo se enfoca en la atención individualizada de directivos. Verdadero. Falso.

El outplacement puede beneficiar a la empresa mejorando su reputación corporativa. Verdadero. Falso.

Los procesos de outplacement permiten a la organización que recluta acceder a personal cualificado a un coste elevado. Verdadero. Falso.

El registro y archivo de información en RR. HH. debe hacerse de forma desordenada. Verdadero. Falso.

La documentación digital solo se puede archivar en formato físico. Verdadero. Falso.

LinkedIn es una red social utilizada para la búsqueda de empleo y la interacción profesional. Verdadero. Falso.

El headhunting se caracteriza porque el candidato toma la iniciativa de contactar con las empresas. Verdadero. Falso.

Mobile recruiting se refiere a la contratación de personal a través de aplicaciones móviles. Verdadero. Falso.