Recursos Humanos Tema 8

1. La formación, como derecho fundamental, se regula en: El Estatuto de los Trabajadores. El artículo 27 de la Constitución española. La Ley 30/2015, de 9 de septiembre. El Código Civil.

2. La formación de mantenimiento del personal tiene como objetivo: Actualizar sus competencias. Adquirir nuevas competencias. Motivarlo. Formar al equipo directivo.

3. La formación para la promoción consiste en: Ascender de puesto a una persona. Que el personal adquiera nuevas competencias. Que el personal aprenda a cómo usar las competencias que ya ha adquirido. Que el personal actualice las competencias que posee.

4. La formación en aptitudes técnicas se refiere a: Potenciar la inteligencia emocional. La manera en la que las personas afrontan los problemas. El aprendizaje de nuevos procesos o la utilización de nuevos equipos. Perfeccionar las competencias.

5. La formación programada por las empresas: Está constituida por las acciones formativas de las empresas. Se financia total o parcialmente con fondos públicos. Atiende a las necesidades específicas de formación planteadas por la empresa y por el personal. Todas las respuestas anteriores son ciertas.

6. No es cierto que la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo: Gestione fondos privados para formación. Ayude a las empresas a formar a las personas trabajadoras. Facilite la formación de todas las personas trabajadoras. Facilite la formación de todas las personas trabajadoras desempleadas.

7.Las empresas tienen la obligación de formar a su plantilla durante al menos: 10 horas cada año. 20 horas cada seis meses. 20 horas cada año. 25 horas cada año.

8. El personal tiene derecho a disfrutar de: Los permisos necesarios para concurrir a exámenes. Dos días para concurrir a exámenes. Tres días para concurrir a exámenes. Dos horas en la jornada habitual para examinarse.

9. El coaching es una técnica de formación: En la que un entrenador o entrenadora dirige la formación de una persona en ciertos campos. Que se realiza normalmente on-line. Que se desarrolla en ambientes rodeados de naturaleza. Que estudia un caso concreto para luego aplicarlo a situaciones semejantes.

10. Son costes directos de la formación: Las tareas administrativas de organización. El tiempo requerido para detectar las necesidades de formación. El tiempo que invierte la dirección en la supervisión. El alquiler de aulas.

11. Son costes indirectos de la formación: El coste del profesorado. El material entregado a las personas que se forman. Los medios técnicos empleados. Las aulas propias de la empresa.

12. La formación se evalúa para: Determinar si se han cubierto los objetivos de un plan formativo. Corregir las posibles desviaciones que hayan surgido en la formación. Analizar si el personal ha cubierto las necesidades formativas en el puesto de trabajo concreto. Todas las respuestas anteriores son ciertas.

13. El outdoor training de desarrollo profesional se utiliza frecuentemente para desarrollar: Competencias tecnológicas. Competencias lingüísticas. Análisis de problemas. Comportamientos.

14. En el role-playing: Cada participante asume y representa un papel. Una situación imaginaria se presenta como real. Se analizan las reacciones de quienes han actuado. Todas las afirmaciones anteriores son ciertas.