Recursos humanos XD

mediante el análisis de los puestos de trabajo no se obtienen : la formación necesaria. las habilidades. la experiencia necesaria. las tareas que se realizan en cada puesto.

los profesiogramas son : representación grafica del perfil profesional. un método para analizar los puestos. la descripción de las actitudes. las competencias del puesto.

en la previsión de las necesidades de personal se toman como punto de partida. los objetos estratégicos de la empresa. el inventario de personal. los perfiles de los puestos de trabajo. ninguna de las anteriores es correcta.

el reclutamiento interno no es motivador cuando : el proceso es transparente. los ascensos se cubran por designación directa. se tenga en cuenta antigüedad y merito en el puesto. las vacantes se hagan publicas.

los jobsites son: web de empresas. Portales de empresas de trabajo temporal. Portales especializados de empleo. Portales de empleo sindicales.

en los profesiogramas no se reflejan : la formación. las actitudes. las aptitudes. la personalidad.

la formación en centros de trabajo : son practicas en centros educativos. son practicas por los conocimientos adquiridos en centros educativos. son practicas por los conocimientos adquiridos en empresas. son practicas que hace el trabajador cuando el empresario quiere contratarlo.

el networking no consiste en : trabajar utilizando internet. establecer relaciones profesionales de cara a la búsqueda de empleo. Establecer relaciones personales de cara a la búsqueda de empleo. crear perfiles en las redes sociales.

los cuestionarios de interés mide: las preferencias de una persona. los rasgos de la personalidad. la habilidad potencial del candidato. El nivel profesional del candidato.

la entrevista se planifica para comparar un candidato con: el perfil del puesto. otros candidatos. la persona que ocupa actualmente el puesto. Las expectativas del entrevistador.

el empresario tiene derecho a : acceder a la información medica de carácter personal. conocer conclusiones del reconocimiento medico. indicar las pruebas que se han de efectuar. conocer el estado de salud de los trabajadores.

el método cualitativo: mide el grado de importancia de cada puesto. mide el grado de dificultada de cada puesto. A y B son correctas. ninguna de las respuestas es correcta.

el método de graduación consiste en : el grado de importancia de cada puesto. el grado de dificultad de cada puesto. añadir una serie de factores grados o niveles. el jerarquizar cada puesto de trabajo.

el destajo: incentivo por el numero de piezas que produce. incentivo por el numero de horas que emplea. incentivo por el numero de productos vendidos. incentivo por los méritos realizados.