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Un modelo de gestión (o de administración) es. son explicaciones, interpretaciones o proposiciones sobre la administración y las organizaciones. Por ejemplo: las teorías de la burocracia y de la motivación. es una línea de pensamiento o un conjunto de autores que utilizaron el mismo enfoque, eligieron el mismo aspecto específico para analizar o adoptaron el mismo raciocinio: la escuela de relaciones humanas, la escuela japonesa. un conjunto de doctrinas y técnicas de proceso administrativo. Muchas veces el modelo se asocia a una base cultural: el modelo Japones. es un principio de conducta que contiene valores implícitos o explícitos. Las doctrinas recomiendan cómo actuar, al orientar el juicio y las decisiones de los administradores.

Una doctrina es: son explicaciones, interpretaciones o proposiciones sobre la administración y las organizaciones. Por ejemplo: las teorías de la burocracia y de la motivación. es una línea de pensamiento o un conjunto de autores que utilizaron el mismo enfoque, eligieron el mismo aspecto específico para analizar o adoptaron el mismo raciocinio: la escuela de relaciones humanas, la escuela japonesa. un conjunto de doctrinas y técnicas de proceso administrativo. Muchas veces el modelo se asocia a una base cultural: el modelo Japones. es un principio de conducta que contiene valores implícitos o explícitos. Recomiendan cómo actuar, al orientar el juicio y las decisiones de los administradores.

Según la historia Roma presenta el primer caso en el mundo de organización de un imperio multinacional. La extensión de territorio creó grandes problemas para los administradores romanos; empezaron a preocuparse por: control de provincias, recaudación de impuestos, manutención de funcionarios civiles y militares, construcción de una red de caminos y servicios públicos, y muchos otros temas. obtener una vivienda y la alimentación adecuada debido a que los pueblos estaban muy lejanos para adquirir víveres. Las personas que vivían en Roma, debido a que empezaba los robos y la alimentación se escaseaba. Incrementar negocios propios que puedan satisfacer las necesidades del cliente.

En la construcción y administración del Imperio los romanos crearon diferentes tipos de ejecutivos. Reyes, emperadores, inspectores, sirvientes, esclavos. reyes, emperadores, césares, cónsules, magistrados y otros. administrador, supervisor y Gerente. Ninguna de las anteriores.

Los principios administrativos establecidos por Fayol y Taylor han sido las columnas sobre el cual se ha edificado la actual teoría administrativa el mismo que sirve como un apoyo sustentable de las organizaciones. Son normas o reglas de comportamiento, que le permiten a los administradores a desempeñar bien sus funciones de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Tiende a la especialización de las funciones y a la separación de poderes. implica determinar las metas de la organización y los medios para alcanzarlos. Se formulan al nivel de alta gerencia y su función es establecer y emitir lineamientos que guíen a la empresa como una unidad integrada.

FREDERCK TAYLOR, padre de la administración científica realizó aportes importantes en el estudio de la administración científica Y se dividen en tres periodos principales. Primer periodo 1895 (libro administración de talleres), segundo periodo 1903 (sistema de remuneración por piezas) y tercer periodo 1911 (libro principios de la administración científica). Primer periodo 1985 (sistema de remuneración por piezas), segundo periodo 1905 (libro administración de talleres) y tercer periodo 1915 (libro principios de la administración científica). Primer periodo 1983 (sistema de remuneración por piezas), segundo periodo 1903 (libro administración de talleres) y tercer periodo 1913 (libro principios de la administración científica). Primer periodo 1895 (sistema de remuneración por piezas), segundo periodo 1903 (libro administración de talleres) y tercer periodo 1911 (libro principios de la administración científica).

En la escuela de administración clásica se da énfasis en la estructura que debe tener la organización para lograr la eficiencia, se basaron en un enfoque sintético, global y universal de la empresa, con una concepción anatómica y estructural de la organización. Frederick W. Taylor. Los esposos Gilbreth. Henry Grantt. Henry Fayol.

Henry Fayol Creó y divulgó su propia teoría, que comienza por dividir a la empresa en actividades o funciones distintas Que son: Publicas y privadas. Factores internos y externos. Oferta y demanda. Técnica, comercial, financiera, seguridad, contabilidad y administración.

Diversos seguidores y colaboradores de Frederick Taylor fueron partidarios de las ideas de la administración científica Los principales fueron: Henry Fayol y Henry Gantt. Henry Ford y Henry Fayol, Lillian Gilbreth, Henry Gantt. C. Frank y Lillian Gilbreth, Henry Gantt y Hugo Munsterberg.

Henry Ford fue un gran innovador en muchos otros aspectos. También en enero de 1914, adoptó la jornada de trabajo de ocho horas y duplicó el salario a cinco dólares por día, medida que sus competidores no vieron con simpatía. Creó un manual en el que se convirtió en el modelo de organización de las empresas industriales en Estados Unidos. El manual se llama: El Manual del propietario del Ford modelo T, publicado en 1908. El Manual de administración de Talleres, publicado en 1903. El Manual de Administración de empresas, publicado 1950. Ninguna de las anteriores.

Administración por objetivos (APO) es una expresión acuñada en La práctica de la administración por Peter Drucker, en 1955, Se refiere a: Vender lo que se ha planteado en la empresa, a fin de generar ganancias de una forma inmediata. Una forma de controlar las piezas producidas en la empresa. un procedimiento en el que no es importante la aplicación práctica del proceso de planear, organizar, dirigir y controlar. un procedimiento que se sugiere en la aplicación práctica del proceso de planear, organizar, dirigir y controlar.

Y existen tres componentes para cualquier metodología de administración que son: Objetivos específicos, Tiempo Definido y Retroalimentación sobre el desempeño. Objetivos Generales y Objetivos específicos. Visión, misión y objetivos de la empresa. Metas claras y público objetivo.

Henry Fayol creó y divulgó su propia “teoría clásica”, publicada a través del libro “Administración industrial y general”. Formó parte importante de la Escuela Clásica de La Administración. Acontecimiento que ocurrió en: 1916 en Francia. 1918 en Quito. 1919 en Francia. 1921 en Rusia.

La empresa es una unidad económica-social en la cual a través del capital, el trabajo y la coordinación de recursos se producen bienes y servicios para satisfacer las necesidades de la sociedad y se clasifica en : a. Actividad económica y por su tamaño b. Por su estructura y libres formas c. Por su finalidad y tecnología d. Por su estructura y coordinación Según el enunciado anterior señale como de clasifican las empresas. a y b. a y c. c y d. b y d.

El proceso administrativo con base en el enfoque de la calidad de Deming consiste en: Escoja la opción correcta: Planear, Hacer, Verificar, Actuar. Planear, organizar, dirigir, integrar, controlar. Análisis externo, análisis interno, análisis del perfil competitivo, análisis DOFA. Actuar, Planear, Hacer, Integrar.

Las etapas de una empresa está relacionada con la vida del ser humano, en cada una de ellas se producen crisis conforme van creciendo en edad, así como los síntomas que caracterizan cada una de ellas. Según el enunciado anterior seleccione las etapas que toda organización atraviesa. Existencia, supervivencia, éxito, despegue y madurez de recurso. Crecer reproducir y morir. introducción , desarrollo y cierre. desarrollo, m madurez e inclinación.

Henry Fayol fue el primero en desarrollar el proceso administrativo, A continuación escoja la opción correcta que define el proceso administrativo. Es el conjunto de funciones y actividades de la organización, orientado al logro de los objetivos. Es Proyectar un producto con base en una necesidad de mercado, señalando especificaciones y el proceso productivo. Es Verificar o controlar el producto conforme a indicadores de calidad durante las fases del proceso de producción y comercialización. Es el conjunto infinito de bienes relacionados al logro de objetivos.

El proceso administrativo se divide en dos que son: Escoja la respuesta correcta: Gerencia y administración. Estructural: donde se ejecutan todas las actividades necesarias para lograr lo establecido durante el periodo de estructuración; y operativa: donde se determina su finalidad y rumbo así como las alternativas para perseguirlo. Planear y organizar. Estructural: donde se determina su finalidad y rumbo así como las alternativas para perseguirlo y operativa: donde se ejecutan todas las actividades necesarias para lograr lo establecido durante el periodo de estructuración.

La Visión define las metas que pretendemos conseguir en el futuro. Y Misión de una empresa define principalmente, cual es nuestra labor o actividad en el mercado, además se puede completar, haciendo referencia al público hacia el que va dirigido y con la singularidad, particularidad o factor diferencial, mediante la cual desarrolla su labor o actividad. : Del enunciado Visión y Misión de una empresa representa: Los objetivos y dinámica de la empresa. El análisis actual de la empresa. La definición de objetivos y metas. La razón de ser de una empresa u organización y el planteamiento de su horizonte futuro que desea alcanzar la empresa.

Seleccionar la opción correcta sobre la definición de administración. Una ordenación sistemática de personas que se reúnen para alcanzar un objetivo específico. El arte de lograr que se haga las cosas a través de la cooperación personas en actividades específicas, permitiendo la excelencia y la eficiencia- en el proceso para el logro de los objetivos organizacionales. El producto o resultado de una decisión, debe ser evaluado regularmente para determinar su efectividad. Parte teórica de la administración en la que se establece lo que debe hacerse, y la dinámica se refiere a cómo manejar el organismo social.

La planeación es la primera etapa de la Administración y es esencial para cumplir las demás etapas de los procesos administrativos Del enunciado, seleccione en que consiste la definición de planeación: Implica determinar las metas de la organización y los medios para alcanzarlos. Se refiere al proceso de decidir donde se tomarán las decisiones quien ocupara el puesto y desempeñara que tareas desempeñará en una empresa. Implica motivar a terceros con la intención que desempeñan las tareas necesarias para alcanzar la visión de la organización. Simplifica el trabajo al establecer principios métodos y procedimientos, para lograr rapidez y mayor efectividad.

El orden lógico de la planeación es el siguiente. Escoja la opción correcta: Visión, misión, análisis externo, análisis interno, objetivos, estrategias, planes de contingencias, implementación, control. Objetivos, estrategias, misión, visión, planes de contingencias, control, implementación, análisis interno, análisis externo. Análisis externo, análisis interno, estrategia, visión, misión, implementación, planes de contingencia, control. Análisis interno, análisis externo, visión, misión, implementación, objetivos, estrategias, planes de contingencia, control.

La planeación operativa son de corto plazo, su función consiste en la formulación y asignación de actividades más detalladas que deben ejecutarse en los niveles jerárquicos más bajos de la empresa. Por lo tanto determina: Escoja la opción correcta: las actividades que debe realizar el talento humano de la empresa. solo las actividades que realiza los directivos. las actividades del área financiera. las actividades de supervisores.

Es el arte de manejar recursos y orientarlos a logro de objetivos, es el balance entre el método y el resultado, entre el esfuerzo y el logro, entre la eficiencia y la eficacia. Es el concepto de: Organización. Control. Planificación. Gerencia.

La Organización es la segunda etapa de los procesos administrativos donde los gerentes tomarán decisiones para disponer y relacionar el trabajo para el logro de los objetivos de la empresa Del enunciado anterior seleccione en que consiste la definición de Organización. Implica determinar las metas de la organización y los medios para alcanzarlos. Simplifica el trabajo al establecer principios métodos y procedimientos, para lograr rapidez y mayor efectividad. Distribución de funciones y obligaciones individuales entre las jerarquías, para una mejor eficiencia. Lo que se desea lograr por medio de un organismo social y determinar los diversos de acción posibles.

Además de preparar planes, diseñar una estructura y controlar al personal alguien se debe de encargar de dirigir a la organización. Del enunciado, seleccione en que consiste la definición de la Dirección. Lo que se desea lograr por medio de un organismo social y determinar los diversos de acción posibles. Distribución de funciones y obligaciones individuales entre las jerarquías, para una mejor eficiencia. Implica determinar las metas de la organización y los medios para alcanzarlos. . Implica motivar, impulsar, coordinar y vigilar las acciones de cada miembro de un organismo social que lo realiza eficazmente.

El diseño de cargos es la descripción detallada de todas las actividades desempeñadas por una persona (el ocupante). El diseño de cargo se divide en : Actividades del cargo y Responsabilidades del cargo. Actividades del cargo y Diseño del cargo. Responsabilidades del cargo y Diseño del cargo. Especificación de cargos y Descripción del cargo.

El reclutamiento, es un proceso mediante el cual la organización atrae a los candidatos óptimos para ser seleccionados y evaluados, con el objetivo de encontrar al que reúna los requisitos que el puesto exige. Según el enunciado el reclutamiento se divide en: Contratación de personal y Capacitación de personal. Llamado del personal y Capacitación de personal. Reclutamiento externo y Reclutamiento interno. Reclutamiento de candidato para el puesto.

El proceso que analiza el ambiente externo de una organización para las oportunidades que se ajusten a sus recursos internos y la capacidad de encontrar un nicho estratégico se conoce como: Análisis BCG. Análisis de la cartera. Un análisis de Porter. Análisis FODA.

La calidad total en la organización de una empresa, debe ser el nervio y motor de la misma; si de verdad la empresa desea alcanzar el éxito debe cimentarse en estas dos palabras. Este debe ser comunicado a audiencias que son complementarias entre sí: Los trabajadores , y los clientes. Las Empresas. La Competitividad. Los Productos.

La negociación efectiva es tener la voluntad de encontrar una solución satisfactoria para cada una de las partes involucradas en un problema; es una confrontación de ideas que persiguen evitar el enfrentamiento mutuo, o bien tratan de poner solución a un enfrentamiento Según el enunciado anterior seleccione la definición de Negociación Efectiva. Es la forma de intentar resolver, mediante la discusión los problemas que surgen, bien entre los individuos, bien entre las colectividades de los que estos forman parte. Surge cuando entran en contraposición los objetivos, metas o métodos de dos o más personas. Identificar las necesidades encubiertas y explorar las consecuencias asociadas a éstas, para determinar los recursos que cada una de las partes tiene para satisfacer al otro. Es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera.

Al referirnos al conjunto de empresas que producen los mismos bienes y servicios, estamos manifestando que las empresas deben: Escoja la opción correcta: diseñar una estrategia que permita aprovechar las oportunidades para la construcción de la ventaja competitiva. Diseñar una estrategia que permita aprovechar las oportunidades para la construcción de la ventaja competitiva dentro de un mercado monopolístico. Diseñar una estrategia que permita aprovechar las oportunidades para la construcción de la ventaja competitiva dentro de en un mercado holigopolístico. Ninguna de las anteriores.

Al satisfacer las necesidades de los consumidores con mayor eficiencia o eficacia que sus rivales La empresa obtiene una: Escoja la opción correcta: Ventaja competitiva sustentable. Ventaja competitiva. Estrategia competitiva. Estrategia.

El análisis interno es otra base del proceso de planeación estratégica en función a este estudio se determinan Escoja la opción correcta: Fortalezas y debilidades. Oportunidades y amenazas. Fortalezas y amenazas. Debilidades y amenazas.

Es un proceso estratégico que busca una relación de socios entre la organización y sus colaboradores fomentando la comunicación, la confianza, responsabilidad, autoridad y compromiso, a fin de satisfacer con eficiencia las necesidades del cliente. Se refiere a. EMPOWERMENT. BENCHMARKING. REINGENIERIA. OUTSOURCING.

El proceso mediante el cual se recopila información, que consiste en identificar las mejores ideas, practicas, técnicas, Son estrategias del: EMPOWERMENT. BENCHMARKING. REINGENIERIA. OUTSOURCING.

Las ventajas competitivas son la esencia de la estrategia los atributos que hacen que un producto, servicio o empresa tenga la preferencia de los clientes y el éxito sobre los competidores en tal razón una de las características es: Escoja la opción correcta: Liderazgo en la innovación. Visión. La estrategia. Sociedad.

El comercio internacional es el intercambio de bienes económicos que se efectúa entre los habitantes de dos o más naciones. Dado el enunciado identifique la importancia del comercio internacional. Es significativo en la medida que contribuye a aumentar la riqueza de los países y de sus pueblos, riqueza que medimos a través del indicador de la producción de bienes y servicios que un país genera anualmente (PIB). Regiones de comercio para quien desea tener éxito en ventas para que las compañías examinen sus recursos financieros. Llevar a cabo sus operaciones normales así como planes de modernización, expansión y crecimientos de productos o servicios entre otros países. Operación por la cual una empresa pone a disposición diferentes tipos de productos/servicios en un determinado tiempo.

El entorno económico internacional ha sufrido grandes y drásticos cambios durante los últimos años, desembocando en importantes transformaciones estructurales y desequilibrios agudos. Existen tendencias que han incidido en esos cambios, del siguiente listado cual no corresponde a esas tendencias: Cambios en el uso de las materias primas. Capitalismo de mercado. Universalización del sistema financiero. El factor tecnológico.

El empresario es aquella persona que impulsa por el deseo de ser independiente, de trabajar para otros, crea y desarrolla una idea que representa la posible solución a los deseos o necesidades del consumidor, y que organiza, dirige y asume los riesgos en la creación y operación de su propio negocio. Según el enunciado anterior seleccione los roles que tienen los empresarios. Operativo, razonable y responsable. Creador ,motivador e impulsador. Capaz, y arriesgado. Emprendedor, Gerente y Técnico.

Determine la utilidad neta de la empresa universitaria S.A., en el ejercicio 2014, esta empresa reporta los siguientes datos: Ventas netas $ 80,000.00, Costo de Venta $ 55,000.00, Gastos Financieros $ 3,000.00, Gastos de Administración y Ventas $ 4,000.00. 11394. 11934. 15300. 11493.

Determine la utilidad neta de la empresa universitaria S.A., en el ejercicio 2014, esta empresa reporta los siguientes datos: Ventas netas $ 75,000.00, Costo de Venta $ 35,000.00, Gastos Financieros $ 2,000.00, Gastos de Administración, Ventas $ 3,000.00 y Gastos no deducibles $ 5,000.00. a.- 26205. b.- 26250. c.- 25520. d.- 26520.

Una empresa posee: En Caja $10.000.000, Flota y Equipo de Transporte por $15.000.000 y debe al Banco $10.000.000, su Patrimonio es de: $25.000.000. $10.000.000. $15.000.000. $35.000.000.

Una Empresa dispone de Activos por $12.000.000, Pasivo $8.000.000 y Patrimonio $ 4.000.000 si se cancela el Pasivo por el 50 % resultaría que: Escoja la opción correcta. Aumenta el activo, Disminuye el Pasivo el Patrimonio queda igual. Aumenta el Patrimonio, Disminuye el Activo, Aumenta el patrimonio. Disminuye el Activo y el Pasivo, el Patrimonio queda igual. Disminuye el Activo, Disminuye el Pasivo, El Patrimonio aumenta.

Las cuentas del Pasivo representan: Escoja la opción correcta. Las Obligaciones y derechos. Los Gastos. Las Obligaciones y responsabilidades contraídas por la empresa. Los Bienes de la empresa en una fecha determinada.

En las cuentas de Patrimonio se encuentra: Escoja la opción correcta. Los Pasivos de la empresa. Los Aportes de los socios. Los activos de la empresa. Las depreciaciones acumuladas.

Las sociedades están conformadas por dos o más personas que la ley los denomina socios o accionistas, hay diferentes tipos o formas de sociedad comercial : Escoja la opción correcta. Sociedad limitada y sociedad anónima. Sociedad anónima y sociedad cultural. Sociedad sin ánimo de lucro y sociedad limitada. Sociedades de capital.

Estados financieros son el medio principal para suministrar información contable a quien no tiene acceso a los registros de un ente económico. Cuáles son las clases de estados financieros: Escoja la opción correcta. De propósito general y propósito especial. De propósito social y propósito contable. De propósito especial y propósito social. De propósito contable y propósito social.

La partida doble es un proceso contable que tiene la función de: Escoja la opción correcta. Que el vendedor saque más ganancia que el comprador. En la suma de los débitos deben de dar sumas iguales en sus créditos. El crédito debe ser más costoso que el debito. El débito debe ser menor que el crédito.

Técnica que se utiliza para el registro de las operaciones que afecta económicamente a una entidad. Escoja la opción correcta. contabilidad. activo. información financiera. pasivo.

Diferidos son aquellos registros económicos que se deben contabilizar. Cuáles son los diferidos para gastos: Escoja la opción correcta. Gastos Pagados por Anticipado, cargos diferidos. Gastos aplazados. Gastos operacionales, gastos no operacionales. Gastos precobrados.

Que son las depreciaciones: Escoja la opción correcta. Los desgastes que sufren los pasivos con el tiempo. Los desgastes que sufren los activos fijos con el tiempo. Las deudas de una empresa. Los desgastes que sufren los activos disponibles con el tiempo.

El punto de equilibrio ó Break Point, es aquel en donde: Escoja la opción correcta. Los ingresos totales cubren al menos los costos fijos. Las Ventas netas intersectan a la Utilidad Bruta en Ventas. Los ingresos totales intersectan con los costos totales. Las Ventas menos devoluciones cubren los costos variables.

Relacione las siguientes columnas: CUENTA GRUPO 1. Caja Chica, Bancos, Inventario de Mercaderías W. GASTOS 2. Sueldos y Salarios, Arriendos Pagados X. ACTIVO 3. Capital Social, Reservas, Resultados Y. PASIVO 4. Cuentas por Pagar, Préstamos Bancarios Z. PATRIMONIO. 1X, 2Y, 3Z, 4W. 1X, 2W, 3Z, 4Y. 1X, 2W, 3Y, 4Z. 1X, 2Y, 3W, 4Z.

La empresa al iniciar el segundo semestre del año, adquiere un seguro para sus activos por $ 360,00 incluido IVA. Cuál es el ajuste correspondiente que tiene que realizar a fin de año: Escoja la opción correcta. Seguros Prepagados...……....180,00 Seguros Pagados ………..………………..………..180,00. Seguros Pagados……....……....180,00 Seguros Prepagados ………..…………..………..180,00. Seguros Prepagados...……....160,72 Seguros Pagados ………..………………..………..160,72. Seguros Pagados……....……....160,72 Seguros Prepagados ………..…………..………..160,72.

Relaciones las columnas: % Retención Impuesto Actividad a la Renta 1. 1% W. Arriendos 2. 2% X. Servicios 3. 8% Y. Honorarios Profesionales 4. 10% Z. Seguro. 1Z, 2X, 3W, 4Y. 1Z, 2X, 3Y, 4Z. 1W, 2X, 3Y, 4Z. 3W, 4X, 1Z, 2Y.

Relacione las siguientes columnas: CUENTA GRUPO 1. Caja, Clientes, Seguros Prepagados W. ACTIVO 2. Servicios Básicos, Depreciación de Vehículo X. PASIVO 3. Reserva Legal, Utilidades Retenidas Y. PATRIMONIO 4. Proveedores, Arriendos Precobrados Z. EGRESO. 1W, 2Y, 3X, 4Z. 2W, 1Z, 3Y, 4X. 1Z, 2Y, 3W, 4X. 1W, 2Z, 3Y, 4X.

La obtención de ingresos en una empresa tiene el siguiente efecto en la ecuación contable: Escoja la opción correcta. Aumenta el activo y aumenta el pasivo. Aumenta el activo y aumenta el capital contable. Aumenta el activo y disminuye el capital contable. Aumenta el activo y disminuye las utilidades.

La obtención de un préstamo por parte del Banco del Centro ocasiona el siguiente efecto en la ecuación contable básica. Escoja la opción correcta. Aumenta el activo y disminuye el pasivo. Aumenta el activo y aumenta el pasivo. Disminuye el activo y aumenta el pasivo. Disminuye el pasivo y aumenta el capital.

Relacione las siguientes columnas vinculadas con el reconocimiento de las cuentas contables: 1. Activo a) 12% IVA cobrado 2. Pasivo b) Arriendo pagados 3. Patrimonio c) Servicios prestados 4.- Ingresos d) 12% de IVA pagado 5. Gastos e) Capital social pagado. 1e, 2a, 3c, 4b, 5d. 1c, 2d, 3a, 4b, 5e. 1d, 2a, 3e, 4c, 5b. 1a, 2b, 3c, 4d, 5b.

Si las ventas son $400.000 dólares, los costos variables son 200.000 dólares y los costos fijos son 190.000. ¿Cuál es el porcentaje de margen de contribución? Escoja la opción correcta. 300%. 110,5%. 50%. 5%.

No hay deudor sin acreedor, el valor registrado en el débito es una cifra exactamente igual al valor registrado en el crédito, este enunciado describe al principio de contabilidad de: Escoja la opción correcta. Devengado. Importancia relativa. Partida doble. Conservatismo.

En una empresa que comercializa flores, donde usted es el contador general, se le solicita que presente los estados financieros con corte a diciembre de 2012. El pedido de la dirección general de la empresa es que los estados financieros se presenten con todo su proceso contable debidamente ordenada. Usted presenta la información requerida en el siguiente orden: libro diario, libro mayor, documentos fuente, ajustes, balance de comprobación, estados financieros. Este orden es incorrecto porque: Escoja la opción correcta. Los ajustes deben presentarse después del balance de comprobación. Los documentos fuente, deben presentarse antes de realizar el libro diario. El balance de comprobación, debe presentarse antes del libro diario, y los documentos fuente, después del balance de comprobación. Los documentos fuente, deben presentarse antes del libro diario, y los ajustes después del balance de comprobación.

Para la provisión de cuentas incobrables la ley referencia: Escoja la opción correcta. Que se provisiones anualmente el 10% por cobrar del periodo y no más del 1% del total de cuentas por cobrar. Que se provisionen anualmente las cuentas morosas sin que supere el 10% del total de cuentas por cobrar. Que se provisione anualmente el 1% sobre las cuentas por cobrar y no más del 10% del total de cuentas por cobrar. Que se provisionen anualmente las cuentas morosas sin que se supere el 1% del total de cuentas por cobrar.

La empresa TREBOL S.A tiene como actividad la compra y venta de sillas. La primera compra que realizo fue de 100 sillas a USD $10,00 c/u, la segunda compra que realizo fue de 100 sillas a $12,00 utilizando el método promedio ponderado para la valorización de inventarios, calcule el costo que debería asignar a la primera silla que se vende e identifique cual de lo siguientes valores es el correcto. Escoja la opción correcta. $10,50. $10,00. $11,00. $22,99.

La empresa SABELOTODO S.A, ha fijado como política contable para que un bien se contabilice como Propiedad, planta y equipo debe tener un valor superior a $120,00. Si se adquiere una papelera en $90,00 la operación debe registrarse como: Escoja la opción correcta. Pasivo. Gasto. Activo. Ingreso.

Los terrenos relacionados con la actividad agrícola: cosecha y recolección se corrigen a través de la: Escoja la opción correcta. NIC 2. NIC 16. NIC 41. NIC 40.

De acuerdo a las NIIF, Activo es: Escoja la opción correcta a)Los decrementos en los bienes económicos de la empresa b) La parte residual de los activos de la empresa una vez deducidos todos sus pasivos c) El recurso controlado por la empresa como resultado de sucesos pasados del que se espera obtener beneficios económicos futuros a) La obligación actual de la empresa surgida a raíz de los sucesos pasados. Los decrementos en los bienes económicos de la empresa. La parte residual de los activos de la empresa una vez deducidos todos sus pasivos. El recurso controlado por la empresa como resultado de sucesos pasados del que se espera obtener beneficios económicos futuros. La obligación actual de la empresa surgida a raíz de los sucesos pasados.

La empresa "OKEY" S.A., presta un SERVICIO al contado, a la empresa "LA FACHADITA" Cía. Ltda. (Contribuyente Especial). Se debería: Escoja la opción correcta. Aplicar una Retención en la Fuente Impuesto a la Renta. Aplicar una Retención en la Fuente del IVA. Aplicar una Retención en la Fuente del Impuesto a la Renta y del IVA. Aplicar la retención del ICE.

Para cada una de las definiciones de la columna de la izquierda seleccione la afirmación correcta: 1.- Décimo tercera Remuneración a.- Es igual a una remuneración Básica mínima unificada para Los trabajadores en general. 2.- Vacaciones b.- Un sueldo equivalente a un Mes de sueldo o salario por Cada año completo posterior Al primero de sus servicios. 3.- Fondo de Reserva c.- Se obtiene computando la 24ava parte de lo percibido por El trabajador durante un año Completo de trabajo. 4.- Decima cuarta Remuneración d.- Se cancela hasta el 24 de Di- Ciembre de cada año, equiva- Le a la 12ava parte de las remu- Neraciones que hubiere perci- Bido durante el año calendario. 1a, 2c, 3a, 4a. 1d, 2c, 3b, 4a. 1b, 2b, 3c, 4d. 1c, 2d, 3d, 4b.

El orden correcto del proceso contable es: 1. Estructuración de informes, 2. Reconocimiento de la operación 3. Jornalización 4. Comprobación 5. Mayorización. 1, 2, 3, 4, 5. 2, 3, 4, 5, 1. 2, 3, 5, 4, 1. 3, 4, 5, 2, 1.

La cuenta que representa las aportaciones de socios o accionistas es: Escoja la opción correcta. Fondo Social. Utilidades Retenidas. Capital Social. Fondo de Reversión.

Si el precio de venta unitario es USD $16, el costo variable unitario es USD $12 y los costos fijos son USD $160.000 ¿Cuáles son las ventas de equilibrio en unidades? Escoja la opción correcta. 192 unidades. 10.000 unidades. 13.333 unidades. 40.000 unidades.

¿Cuál de las siguientes opciones describe la diferencia entre contabilidad financiera y contabilidad administrativa? Escoja la opción correcta. La contabilidad administrativa genera información para tomar decisiones mientras que la contabilidad financiera no lo hace. La contabilidad administrativa no se sujeta a las NIIF mientras que la contabilidad financiera se limita a las NIIF. La contabilidad administrativa no se deporta en estados financieros, mientras que la contabilidad financiera si lo hace. La contabilidad administrativa se preocupa por hechos futuros mientras que la contabilidad financiera por hechos pasados.

De qué forma los contribuyentes RISE deben pagar un monto fijo previamente establecido en el SRI. Escoja la opción correcta. Anual. Semestral. Trimestral. Mensual.

Si el costo primo es de $25,000, el Costo de la Materia Prima de $15,000, el costo de Conversión de $18,000 y los Costos Indirectos de Fabricación de $8,000; Encuentre el Costo de Producción Escoja la opción correcta. $ 26.000,00. $ 33.000,00. $ 40.000,00. $ 43.000,00.

Con la siguiente información determine el margen de contribución por el método de costeo directo o variable Ventas 1.000 unidades a $ 80 c/u Costos Variables : Materiales $20.000, MOD $10.000, CIF $ 5.000, Gastos de Ventas $3.000, Gastos de administración $ 5.000 Costos y Gastos Fijos : CIF $6.000, Gastos de Ventas $ 2.000, Gastos de Administración $ 4.000 Escoja la opción correcta. 25.000. 35.000. 37.000. 45.000.

Si se realiza un pago por energía eléctrica a la Empresa Centro Sur, por un total de $100 y se cancela en efectivo, el registro será: Escoja la opción correcta. Al debe: Servicios Básicos $ 100, IVA Pagado $ 12 Al haber: Caja $ 112. Al debe: Energía Eléctrica $ 100, IVA Pagado $ 12 Al haber: Caja Chica $ 112. Al debe: Caja $ 100 Al haber: Energía Eléctrica $ 100. Al debe: Servicios Básicos $ 100 Al haber: Caja $ 100.

Relacione los siguientes conceptos: 1. Recurso a. Conjunto de actividades que utilizan recursos, permiten que los elementos de entrada se transformen en resultados 2. Actividad b. Tarea específica y relevante del negocio 3. Proceso c. Factor o criterio para asignar costos 4. Cost Driver d. Elementos que contablemente se registran como costos o gastos y tienen un valor monetario. 1d , 2b , 3a , 4c. 1a, 2b, 3c, 4d. 1c, 2d, 3b , 4a. 1a, 2d, 3c, 4b.

Si se realiza la compra de una máquina por un total de $14 000 y se firman letras de cambio, el registro será: Escoja la opción correcta. Al debe: Maquinaria $14000, IVA Pagado $ 1680 Al haber: Documentos por Pagar $ 15680. Al debe: Maquinaria $12500, IVA Pagado $ 1500 Al haber: Documentos por Pagar $14000. Al debe: Maquinaria $12500, IVA Cobrado $ 1500 Al haber: Documentos por Pagar $14000. Al debe: Documentos por Pagar $ 15680 Al haber: Maquinaria $14000, IVA Pagado $ 1680.

"Activo son los bienes y derechos que posee una entidad, siempre que cumplan con 3 características:" 1. Resultado de Hechos Pasados 2. Se encuentre Bajo el Control de la entidad 3. Sea Arrendado 4. Se esperen beneficios Futuros 5. Se hayan pagado por completo Escoja la opción correcta. 1,2,3. 1,4,5. 2,4,5. 1,2,4.

Cargo Responsabilidades 1.- Gerente Financiero a) Decide las fuentes de financiamiento que conviene a las inversiones planeadas por la empresa 2.- Contador b) Vigila los gastos de capital para evitar malversaciones 3.- Tesorero c) Forma parte del equipo al frente de la planeación estratégica del negocio 4- Contralor d) Suscribe los estados financieros de la empresa. 1a, 2c, 3b, 4d. 1c, 2d, 3a, 4b. 1b, 2a, 3d, 4c. 1a, 2d, 3c, 4b.

El vehículo de uso de la empresa tiene un costo de 15.000, valor residual de 3.000 la depreciación anual es de: Escoja la opción correcta. a) 600,00. b) 1.200,00. c) 2.400,00. d) 2.800,00.

En la auditoria de estados financieros al 31 de diciembre practicada a la Empresa XY S.A el auditor externo reviso la cuenta de bancos, para lo cual analizo la conciliación bancaria y realizo un arqueo de los cheques pendientes de entrega a esa fecha. Conciliación bancaria al 31 de diciembre Saldo según estado de cuenta del banco: $130.620,60 Cheques en circulación: Num. Cheque Fecha Valor 234 29 nov $4675.20 239 29 dic 1899.30 241 30 dic 340.00 Suman cheques en circulación $6914.50 Nota de débito por el estado de cuenta 30.00 Nota de crédito por intereses 508.50 Saldo según libros $123.227.60 El saldo de la cuenta de bancos una vez que se contabilizó el ajuste propuesto por auditoria debe ser: $123.706,10. $123.736,10. 122.719,10. $123.227,50.

En la ecuación ampliada intervienen otros grupos de cuentas que son: Escoja la opción correcta. Activo, rentas, egresos. Rentas, egresos. Rentas, egresos, pasivos. Activo, pasivo, patrimonio.

Complete: El Estado de Flujo del Efectivo proporciona información sobre los cambios en ________________ y _______________ de una entidad sobre el periodo que se informa. Escoja la opción correcta a). El dinero y transacciones. b) Efectivo y cuentas corrientes. c) Efectivo y equivalente del efectivo. d) El dinero y cuentas por pagar.

El estado de flujos de Efectivo considera los siguientes tres grupos de actividades, excepto uno que es: Escoja la opción correcta. a) Actividades de financiamiento. b) Actividades de operación. c) Actividades de gestión. d) Actividades de inversión.

Al 31 de diciembre del 2012, la empresa OKEY S.A tenia los siguientes saldos de capital contable: Capital social $600.000 Utilidades acumuladas 250.000 Durante el 2013 se tomaron los siguientes acuerdos en asamblea de accionistas: Se recibieron aportaciones de los socios por $130.500 Se determinó una pérdida neta del periodo por $85.000 Se decretaron y pagaron dividendos en acciones por $120.000 Al 31 de diciembre del 2013 el importe del capital contable es: Escoja la opción correcta. $730.500. $775.500. $895.500. $980.500.

Los asientos de registro y control de inventarios de mercadería Escoja la opción correcta. Sistema de cuenta múltiple, sistema de inventario permanente. Sistema de cuenta múltiple, sistema de inventario periódico. Sistema de cuenta múltiple, sistema de ABC. Sistema de inventario permanente, sistema de inventario perpetuo.

En contabilidad con la aplicación de los principios contables conseguimos Escoja la opción correcta¡. Obtener una imagen fiel del patrimonio de la empresa. Adecuarse a la normativa contable comunitaria. Obtener directamente el beneficio de explotación. Imputar correctamente los gastos en el haber del balance.

En un país determinado el IPC de 2001 fue de 200 mientas que el IPC de 2002 valía 220. La tasa de inflación es. 5%. 10%. 20%. 40%.

El IPC se calcula como Es: La medida aritmética de los precios de los bienes de consumo finales. La medida aritmética de los precios de todos los bienes, tanto intermedios como finales. La media ponderada de los precios de todos los bienes, tanto intermedios como finales. La media ponderada de los precios de los bienes de consumos finales.

Si el deflactor del PIB en 1998 era 500 y la tasa de inflación en 1999 del 5 por 100, el deflactor de 1999 valía: Es: 495. 505. 510. 525.

En un año determinado, el PIB real valía 1000 mientras que el valor del PIB nominal era de 900. El deflactor del PIB se calcula como Es: 900/1000*100=90. 1000/900*100=111. 1000 – 900 = 100. (1000-900)/900*100=11.

El salario medio era de 20.000 euros anuales en 2001 y de 21000 euros en 2002. El IPC de 201 era de 400 y el IPC de 2002 era de 420. El poder adquisitivo del trabajador medio Es: Aumentó. Disminuyó. Permaneció constante. Sufrió una variación indeterminada.

Una diferencia importante entre el IPC y el deflactor del producto interior bruto es Es: El IPC mide precios y El deflactor producción. El IPC sirve para medir la inflación y el deflactor la deflación. El IPC incluye el precio de los bienes intermedios y el deflactor no. El deflactor incluye el precio de los bienes de inversión y el IPC no.

Los pagos x concepto de transporte de mercancías de un residente en territorio nacional a un no residente se anotan ES: En la cuenta de mercancías. En la cuenta de servicios. En la cuenta de rentas. En la cuenta de transferencia.

Los préstamos concedidos por residentes en territorio nacional a residentes en el extranjero se anotan Es: En la partida de servicios. En la partida de transferencias. En la partida de otra inversión. En la partida de inversiones directas.

Los intereses obtenidos por los residentes en el extranjero por inversiones en territorio nacional se anota ES: En la partida de inversiones directas , columna de variación de activos. En la partida de inversiones directas , columna de variación de pasivos. En la partida de rentas, columnas de ingresos. En la partidas de rentas, columna de pagos.

El saldo de la cuenta de variación de reservas refleja Elija la repuesta correcta: El comercio de mercancías de ese país con el exterior. El saldo conjunto del resto de las partidas de la balanza de pagos. El endeudamiento del país con el exterior. El volumen de rentas obtenidas por el país del exterior.

En el año 2001 el salario medio era 20000euros anuales y en 2002 euros de 21000 euros. El IPC en 2001 era de 400 y en 2002 de 420. El salario real de 2002 se calcula como. Elija la repuesta correcta: 21.000/20.000*100. 21.000/420*100. (21.000-20.000)/20.000*100. (21.000-20.000)/(420-400)*100.

Si el IPC aumenta , podemos afirmar que: Es: La inflación aumenta. Hay deflación. La inflación disminuye. Hay inflación.

Inflación Es: Es una medida de precios agregados y se calculan como una medida ponderada de los precios de los bienes de consumos finales. Es un proceso continuo de aumento del nivel general de precios. Es una medida de precios agregado y se calculan con el cociente entre la producción agregada nominal de un país y su producción agregada real. Se mide como el crecimiento porcentual del índice de precios.

Índice de precio de consumo. Es: Es una medida de precios agregados y se calculan como una medida ponderada de los precios de los bienes de consumos finales. Se mide como el crecimiento porcentual del índice de precios. Es una medida de precios agregado y se calculan con el cociente entre la producción agregada nominal de un país y su producción agregada real. Es un proceso continuo de aumento del nivel general de precios.

Deflactor del producto interior bruto Es: Es un proceso continuo de aumento del nivel general de precios. Se mide como el crecimiento porcentual del índice de precios. Es una medida de precios agregado y se calculan con el cociente entre la producción agregada nominal de un país y su producción agregada real. Es una medida de precios agregados y se calculan como una medida ponderada de los precios de los bienes de consumos finales.

Magnitudes nominales Es: Es una medida de precios agregados y se calculan como una medida ponderada de los precios de los bienes de consumos finales. Aquellas que se miden en euros corrientes de cada año. Es una medida de precios agregado y se calculan con el cociente entre la producción agregada nominal de un país y su producción agregada real. Se mide como el crecimiento porcentual del índice de precios.

Magnitudes reales. Es: Aquellas que se miden en euros constantes o de poder adquisitivo en el año base. Consiste en dividir los valores de cada año por el índice de precios del año correspondiente. Se mide como el crecimiento porcentual del índice de precios. Es una medida de precios agregado y se calculan con el cociente entre la producción agregada nominal de un país y su producción agregada real.

Deflactar Es: Consiste en dividir los valores de cada año por el índice de precios del año correspondiente. BSe mide como el crecimiento porcentual del índice de precios. Es una medida de precios agregado y se calculan con el cociente entre la producción agregada nominal de un país y su producción agregada real. Aquellas que se miden en euros constantes o de poder adquisitivo en el año base.

Tasa de inflación. Es: Aquellas que se miden en euros constantes o de poder adquisitivo en el año base. Se mide como el crecimiento porcentual del índice de precios. Se mide como el crecimiento porcentual del índice de precios. Consiste en dividir los valores de cada año por el índice de precios del año correspondiente.

Deflación Es: Es una disminución del nivel general de precios. Consiste en dividir los valores de cada año por el índice de precios del año correspondiente. Aquellas que se miden en euros constantes o de poder adquisitivo en el año base. Documento contables en el que se registra el importe de todas las operaciones comerciales y financieras de los residentes en ese país con los residentes en el resto del mundo.

Balanza de pagos. Es: Documento contables en el que se registra el importe de todas las operaciones comerciales y financieras de los residentes en ese país con los residentes en el resto del mundo. Diferencia entre el tipo de interés nominal y la tasa de inflación. Aquellas que se miden en euros constantes o de poder adquisitivo en el año base. Consiste en dividir los valores de cada año por el índice de precios del año correspondiente.

ELASTICIDAD DE LA DEMANDA CON RESPECTO AL PRECIO ELIJA LA REPUESTA CORRECTA: Mide la variación porcentual de la cantidad demandada de un bien cuando la renta de los compradores aumenta un 1%. Mide la variación porcentual de la cantidad demandada de un bien cuando la renta de los compradores disminuye un 1%. Mide la variación porcentual de la cantidad demandada de un bien cuando cuándo su precio disminuye un 1%. Mide la variación porcentual de la cantidad demandada de un bien cuando cuándo su precio aumenta un 1%.

DEFINICION DE LA DEMANDA ELÁSTICA ELIJA LA REPUESTA CORRECTA: Aquella cuya elasticidad precio es menor que la unidad. Aquella cuya elasticidad precio es mayor que la unidad. Mide la variación porcentual de la cantidad demandada de un bien cuando cuándo su precio aumenta un 1%. Aquel cuya demanda tiene una elasticidad renta comprendida entre cero y la unidad.

DEMANDA INELÁSTICA ELIJA LA REPUESTA CORRECTA: Mide la variación porcentual de la cantidad demandada de un bien cuando cuándo su precio aumenta un 1%. Aquella cuya elasticidad precio es menor que la unidad. Aquel cuya demanda tiene una elasticidad renta comprendida entre cero y la unidad. Aquella cuya elasticidad precio es mayor que la unidad.

Tipo de interés real Es: Consiste en dividir los valores de cada año por el índice de precios del año correspondiente. Diferencia entre el tipo de interés nominal y la tasa de inflación. Documento contables en el que se registra el importe de todas las operaciones comerciales y financieras de los residentes en ese país con los residentes en el resto del mundo. Consiste en dividir los valores de cada año por el índice de precios del año correspondiente.

Defina los problemas propios de la evaluación de proyectos Elija la repuesta correcta: En todo lugar en que nos encontremos, siempre hay una serie de productos o servicios que satisfacen nuestras necesidades, cada uno de los productos o servicios antes de venderse comercialmente fueron estructurados y evaluados posteriormente elaborados a partir de un proyecto. La principal base de un proyecto radica en la preparación y evaluación, la importancia de la preparación es la definir todas las características que tengan algún grado de efecto en el flujo de ingresos y egresos monetarios, mientras la importancia de la evaluación se basa en especificar los objetivos, las técnicas de análisis, los estudios de factibilidad, derivando la decisión final de realización del proyecto, tamaño y localización de la planta. La principal utilidad de un proyecto ante la sociedad es satisfacer las necesidades de la misma proporcionan un bien o un servicio. Las decisiones de los proyectos no pueden ser tomadas por una sola persona ya que contaría con un enfoque limitado. Para tomar una decisión sobre un proyecto es necesario que esté sometido a un análisis multidisciplinario, al realizar un análisis lo más completo posible no asegura que al invertir el dinero estará exento de riesgo ya que el futuro siempre es incierto. Las decisiones dependen de los criterios adoptados en base al objetivo general del proyecto. Al evaluar un mismo proyecto en dos grupos multidisciplinarios distintos con seguridad sus resultados no serán iguales.

Señale la utilidad que tienen los proyectos en la sociedad Elija la repuesta correcta: La principal utilidad de un proyecto ante la sociedad es satisfacer las necesidades de la misma proporcionan un bien o un servicio. En todo lugar en que nos encontremos, siempre hay una serie de productos o servicios que satisfacen nuestras necesidades, cada uno de los productos o servicios antes de venderse comercialmente fueron estructurados y evaluados posteriormente elaborados a partir de un proyecto. Las decisiones dependen de los criterios adoptados en base al objetivo general del proyecto. Al evaluar un mismo proyecto en dos grupos multidisciplinarios distintos con seguridad sus resultados no serán iguales. El estudio de factibilidad económica sería el análisis de costos iniciales, rentabilidad, ingresos, costos de depreciación de maquinaria, etc.

Cómo se localizan los proyectos en la vida cotidiana? Elija la repuesta correcta: A) Las decisiones dependen de los criterios adoptados en base al objetivo general del proyecto. Al evaluar un mismo proyecto en dos grupos multidisciplinarios distintos con seguridad sus resultados no serán iguales. La principal utilidad de un proyecto ante la sociedad es satisfacer las necesidades de la misma proporcionan un bien o un servicio. En todo lugar en que nos encontremos, siempre hay una serie de productos o servicios que satisfacen nuestras necesidades, cada uno de los productos o servicios antes de venderse comercialmente fueron estructurados y evaluados posteriormente elaborados a partir de un proyecto. Las técnicas de análisis, los estudios de factibilidad, derivando la decisión final de realización del proyecto, tamaño y localización de la planta.

Establezca las consideraciones que deben tenerse presentes en la asignación de los recursos. Elija la repuesta correcta: De mercado, técnicas, económico financieras y socioeconómicas. Las técnicas de análisis, los estudios de factibilidad, derivando la decisión final de realización del proyecto, tamaño y localización de la planta. De mercado, técnicas, económico financieras. El estudio de factibilidad económica sería el análisis de costos iniciales, rentabilidad, ingresos, costos de depreciación de maquinaria, etc.

Señale la importancia que tienen la preparación y la evaluación de proyectos Elija la repuesta correcta: El estudio de factibilidad técnica estaba basado en del tamaño óptimo de la planta, la localización, en los datos técnicos, el análisis y selección de equipos, instalación y distribución física de los equipos dentro de la planta, así como la organización u organigrama de la planta. Y el estudio de factibilidad económica sería el análisis de costos iniciales, rentabilidad, ingresos, costos de depreciación de maquinaria, etc. La principal base de un proyecto radica en la preparación y evaluación, la importancia de la preparación es la definir todas las características que tengan algún grado de efecto en el flujo de ingresos y egresosmonetarios, mientras la importancia de la evaluación se basa en especificar los objetivos, las técnicas de análisis, los estudios de factibilidad, derivando la decisión final de realización del proyecto, tamaño y localización de la planta. La principal utilidad de un proyecto ante la sociedad es satisfacer las necesidades de la misma proporcionan un bien o un servicio. De mercado, técnicas, económico financieras y socioeconómicas.

¿Qué diferencia hay entre un estudio de factibilidad técnica de un proyecto y un estudio de factibilidad económica? Elija la repuesta correcta: La evaluación se basa en especificar los objetivos, las técnicas de análisis, los estudios de factibilidad, derivando la decisión final de realización del proyecto, tamaño y localización de la planta. La principal utilidad de un proyecto ante la sociedad es satisfacer las necesidades de la misma proporcionan un bien o un servicio. El estudio de factibilidad económica sería el análisis de costos iniciales, rentabilidad, ingresos, costos de depreciación de maquinaria, etc. El estudio de factibilidad técnica estaba basado en del tamaño óptimo de la planta, la localización , en los datos técnicos, el análisis y selección de equipos, instalación y distribución física de los equipos dentro de la planta, así como la organización u organigrama de la planta. Y el estudio de factibilidad económica sería el análisis de costos iniciales, rentabilidad, ingresos, costos de depreciación de maquinaria, etc.

Defina un proyecto no productivo y diga en qué consistiría su estudio técnico Elija la repuesta correcta: La principal utilidad de un proyecto ante la sociedad es satisfacer las necesidades de la misma proporcionan un bien o un servicio. Un proyecto no productivo es aquel en el que los resultados emitidos por los estudios no son favorables para la realización definitiva del proyecto. El estudio técnico consistiría en analizar y proveer información para cuantificar del tamaño óptimo de la planta, la localización, ingeniería de proyecto y el análisis administrativo, y así realizar el monto de la inversión y la definición de los recursos disponibles en la realización del bien o servicio, teniendo en cuenta por supuesto los costos necesarios para la implementación. La evaluación se basa en especificar los objetivos, las técnicas de análisis, los estudios de factibilidad, derivando la decisión final de realización del proyecto, tamaño y localización de la planta. Cabe señalar que el tamaño resulta del análisis interrelacionado de la tecnología del proyecto y del estudio de mercado, la localización responde a las consideraciones del mercado de las materias primas y del producto final.

¿Qué relaciones existen entre las decisiones de tamaño y localización de un proyecto? Elija la repuesta correcta: La relación existente es que tanto en el tamaño como en la localización de un proyecto se emiten datos, opiniones juicios de valores, y prioridades lo que obliga al que toma la decisión final. Cabe señalar que el tamaño resulta del análisis interrelacionado de la tecnología del proyecto y del estudio de mercado, la localización responde a las consideraciones del mercado de las materias primas y del producto final. Cabe señalar que el tamaño resulta del análisis interrelacionado de la tecnología del proyecto y del estudio de mercado, la localización responde a las consideraciones del mercado de las materias primas y del producto final. La evaluación se basa en especificar los objetivos, las técnicas de análisis, los estudios de factibilidad, derivando la decisión final de realización del proyecto, tamaño y localización de la planta. Implementar nuevas tecnologías que generen mayor productividad en ciertos procesos en una empresa.: Ampliar un negocio si este es rentable según su ubicación. : Ingresar un nuevo producto, el cual sea de mayor preferencia para los usuarios.

Describa algunos rubros de inversión que podrán derivarse del estudio de mercado. Elija la repuesta correcta: Cabe señalar que el tamaño resulta del análisis interrelacionado de la tecnología del proyecto y del estudio de mercado, la localización responde a las consideraciones del mercado de las materias primas y del producto final. Implementar nuevas tecnologías que generen mayor productividad en ciertos procesos en una empresa; Ampliar un negocio si este es rentable según su ubicación; Ingresar un nuevo producto, el cual sea de mayor preferencia para los usuarios. C) Se pueden tener réplicas de actividades dentro de la estructura de la organización, provocando duplicidad de puestos y por ende aumento de salarios. Así como también se pueden crear exceso de papelería aumentando la burocracia dentro de la empresa. Para ello se debe realizar un correcto análisis y descripción de puestos. La evaluación se basa en especificar los objetivos, las técnicas de análisis, los estudios de factibilidad, derivando la decisión final de realización del proyecto, tamaño y localización de la planta.

Explique cómo la estructura organizativa de un proyecto y el diseño de los procedimientos administrativos pueden afectar la composición de los costos de operación del proyecto y de las inversiones previas a la puesta en marcha, así durante la ejecución del proyecto. Elija la repuesta correcta: La evaluación se basa en especificar los objetivos, las técnicas de análisis, los estudios de factibilidad, derivando la decisión final de realización del proyecto, tamaño y localización de la planta. Los métodos y los conceptos aplicados deben ser claros y convincentes para el inversionista. Datos como la determinación de la tasa de rendimiento mínimo aceptable y cálculos de flujos netos de efectivo, el punto de equilibrio, el capital de trabajo y explicar cómo las fuentes de financiamiento funcionan y se aplican en el estado de resultados, entre otros, son importantes para que el estudio económico avance. Se pueden tener réplicas de actividades dentro de la estructura de la organización, provocando duplicidad de puestos y por ende aumento de salarios. Así como también se pueden crear exceso de papelería aumentando la burocracia dentro de la empresa. Para ello se debe realizar un correcto análisis y descripción de puestos. Implementar nuevas tecnologías que generen mayor productividad en ciertos procesos en una empresa; Ampliar un negocio si este es rentable según su ubicación; Ingresar un nuevo producto, el cual sea de mayor preferencia para los usuarios.

Explique cómo la estructura organizativa de un proyecto y el diseño de los procedimientos administrativos pueden afectar la composición de los costos de operación del proyecto y de las inversiones previas a la puesta en marcha, así durante la ejecución del proyecto Elija la repuesta correcta: La evaluación se basa en especificar los objetivos, las técnicas de análisis, los estudios de factibilidad, derivando la decisión final de realización del proyecto, tamaño y localización de la planta. Los métodos y los conceptos aplicados deben ser claros y convincentes para el inversionista. Datos como la determinación de la tasa de rendimiento mínimo aceptable y cálculos de flujos netos de efectivo, el punto de equilibrio, el capital de trabajo y explicar cómo las fuentes de financiamiento funcionan y se aplican en el estado de resultados, entre otros, son importantes para que el estudio económico avance. Se pueden tener réplicas de actividades dentro de la estructura de la organización, provocando duplicidad de puestos y por ende aumento de salarios. Así como también se pueden crear exceso de papelería aumentando la burocracia dentro de la empresa. Para ello se debe realizar un correcto análisis y descripción de puestos. Implementar nuevas tecnologías que generen mayor productividad en ciertos procesos en una empresa; Ampliar un negocio si este es rentable según su ubicación; Ingresar un nuevo producto, el cual sea de mayor preferencia para los usuarios.

El estudio económico del proyecto debe preparar información para su evaluación. Identifique las principales decisiones que deben tomarse al respecto. Elija la repuesta correcta: A) La decisión de inversión casi siempre recae en la evaluación económica del proyecto ya normalmente no se encuentran problemas con el mercado o la tecnología disponible que se empleará en la fabricación del producto. Por eso, los métodos y los conceptos aplicados deben ser claros y convincentes para el inversionista. Datos como la determinación de la tasa de rendimiento mínimo aceptable y cálculos de flujos netos de efectivo, el punto de equilibrio, el capital de trabajo y explicar cómo las fuentes de financiamiento funcionan y se aplican en el estado de resultados, entre otros, son importantes para que el estudio económico avance. La demanda es una función de una serie de factores, como son la necesidad real que se tiene del bien o servicio, su precio, el nivel de ingreso de la población y otros. La evaluación se basa en especificar los objetivos, las técnicas de análisis, los estudios de factibilidad, derivando la decisión final de realización del proyecto, tamaño y localización de la planta. Implementar nuevas tecnologías que generen mayor productividad en ciertos procesos en una empresa; Ampliar un negocio si este es rentable según su ubicación; Ingresar un nuevo producto, el cual sea de mayor preferencia para los usuarios.

¿Qué variables intervienen en la determinación de la demanda de un bien? La demanda es una función de una serie de factores, como son la necesidad real que se tiene del bien o servicio, su precio, el nivel de ingreso de la población y otros. Datos como la determinación de la tasa de rendimiento mínimo aceptable y cálculos de flujos netos de efectivo, el punto de equilibrio, el capital de trabajo y explicar cómo las fuentes de financiamiento funcionan y se aplican en el estado de resultados, entre otros, son importantes para que el estudio económico avance. Precio del producto; Precio de bienes complementarios; Precio de los bienes sustitutos; El ingreso del consumidor; Gustos y preferencias del consumidor. La cantidad demanda sube por los ingresos de los consumidores, pero este es siempre y cuando las personas tengan trabajo es decir a mayor ingreso más necesidad. Si se han aumentado los salarios, las rentas, las pensiones y los intereses, las personas beneficiadas con estos aumentos mejoran su capacidad de compra y al hacerlo la curva de demanda se desplaza hacia arriba. La decisión de inversión casi siempre recae en la evaluación económica del proyecto ya normalmente no se encuentran problemas con el mercado o la tecnología disponible que se empleará en la fabricación del producto. Por eso, los métodos y los conceptos aplicados deben ser claros y convincentes para el inversionista.

El alza general de los ingresos de los habitantes de un país implica necesariamente que aunque la demanda de todos y cada uno de los bienes. Comente la respuesta. Elija la repuesta correcta: El desarrollo de la tecnología; Variaciones climáticas. Precio del producto; Precio de bienes complementarios; Precio de los bienes sustitutos; El ingreso del consumidor; Gustos y preferencias del consumidor. Implementar nuevas tecnologías que generen mayor productividad en ciertos procesos en una empresa; Ampliar un negocio si este es rentable según su ubicación; Ingresar un nuevo producto, el cual sea de mayor preferencia para los usuarios. La cantidad demanda sube por los ingresos de los consumidores, pero este es siempre y cuando las personas tengan trabajo es decir a mayor ingreso más necesidad. Si se han aumentado los salarios, las rentas, las pensiones y los intereses, las personas beneficiadas con estos aumentos mejoran su capacidad de compra y al hacerlo la curva de demanda se desplaza hacia arriba.

Explique los factores que determinan cambios en la oferta. Los precios en el mercado del producto, los apoyos gubernamentales a la producción. Etc. La cantidad demanda sube por los ingresos de los consumidores, pero este es siempre y cuando las personas tengan trabajo es decir a mayor ingreso más necesidad. Si se han aumentado los salarios, las rentas, las pensiones y los intereses, las personas beneficiadas con estos aumentos mejoran su capacidad de compra y al hacerlo la curva de demanda se desplaza hacia arriba. Datos como la determinación de la tasa de rendimiento mínimo aceptable y cálculos de flujos netos de efectivo, el punto de equilibrio, el capital de trabajo y explicar cómo las fuentes de financiamiento funcionan y se aplican en el estado de resultados, entre otros, son importantes para que el estudio económico avance. Número de productores; Localización; Capacidad instalada y utilizada; Calidad y precio de los productos; Planes de Expansión; Inversión fija y número de trabajadores; El desarrollo de la tecnología; Variaciones climáticas. Esta información puede no solo ser útil, sino la única disponible para el estudio. Entonces se expresaría como fuente primaria, los datos provienen de la misma empresa.

Si se hiciera un estudio acerca de la demanda en el manejo de información dentro de una empresa, ¿en qué términos se expresaría esa demanda? Elija la repuesta correcta: Demanda satisfecha Provenientes de la empresa, como es toda la información que se reciba a diario por solo el funcionamiento de la empresa, como son las facturas de ventas. Esta información puede no solo ser útil, sino la única disponible para el estudio. Entonces se expresaría como fuente primaria, los datos provienen de la misma empresa. Datos como la determinación de la tasa de rendimiento mínimo aceptable y cálculos de flujos netos de efectivo, el punto de equilibrio, el capital de trabajo y explicar cómo las fuentes de financiamiento funcionan y se aplican en el estado de resultados, entre otros, son importantes para que el estudio económico avance. La cantidad demanda sube por los ingresos de los consumidores, pero este es siempre y cuando las personas tengan trabajo es decir a mayor ingreso más necesidad. Si se han aumentado los salarios, las rentas, las pensiones y los intereses, las personas beneficiadas con estos aumentos mejoran su capacidad de compra y al hacerlo la curva de demanda se desplaza hacia arriba. Analizar el negocio; Como se genera el dinero dentro de la empresa; Tipo de producto; Tipo de mercado; Precio del producto.

Analice las variables que sean más determinantes para seleccionar una técnica de proyección. Elija la repuesta correcta: Datos como la determinación de la tasa de rendimiento mínimo aceptable y cálculos de flujos netos de efectivo, el punto de equilibrio, el capital de trabajo y explicar cómo las fuentes de financiamiento funcionan y se aplican en el estado de resultados, entre otros, son importantes para que el estudio económico avance. Demanda satisfecha Provenientes de la empresa, como es toda la información que se reciba a diario por solo el funcionamiento de la empresa, como son las facturas de ventas. Esta información puede no solo ser útil, sino la única disponible para el estudio. Entonces se expresaría como fuente primaria, los datos provienen de la misma empresa. C) Analizar el negocio; Como se genera el dinero dentro de la empresa; Tipo de producto; Tipo de mercado; Precio del producto. La calidad de los resultados de una proyección de la demanda depende de los recursos y datos empleados, el método seleccionado para la proyección debe ser el adecuado. Para seleccionar una técnica de proyección existen dos formas de clasificar las técnicas de pronóstico.

Explique en qué depende el grado de validez del resultado de una proyección. Elija la repuesta correcta: Analizar el negocio; Como se genera el dinero dentro de la empresa; Tipo de producto; Tipo de mercado; Precio del producto. Los modelos causales de uso más frecuente son el modelo de regresión, el modelo econométrico y el modelo de insumo-producto llamado también método de los coeficientes técnicos. Datos como la determinación de la tasa de rendimiento mínimo aceptable y cálculos de flujos netos de efectivo, el punto de equilibrio, el capital de trabajo y explicar cómo las fuentes de financiamiento funcionan y se aplican en el estado de resultados, entre otros, son importantes para que el estudio económico avance. La validez de los resultados de la proyección está íntimamente relacionada con la calidad de los datos de entrada que sirven como base para el pronóstico. Las fuentes de información de uso más frecuentes son las series históricas oficiales de organismos públicos y privados, las opiniones de expertos y el resultado de encuestas especiales entre otras. La calidad de los resultados de una proyección de la demanda depende de los recursos y datos empleados, el método seleccionado para la proyección debe ser el adecuado. Para seleccionar una técnica de proyección existen dos formas de clasificar las técnicas de pronóstico. Técnicas cuantitativas: Los pronósticos se construyen en base a datos. Dentro de esta categoría se incluyen los modelos causales y los modelos de series de tiempo. Técnicas cualitativas: los pronósticos se construyen en base a datos cualitativos.

Explique el significado práctico de un resultado de 0.75 en el coeficiente de correlación. El coeficiente de correlación es una medida de relación entre dos variables; se obtienen dividiendo la covarianza de las dos por el producto de sus varianzas. Sirve para determinar el grado de relación entre las variables. A) Si vale 1 la relación es perfecta o directa;. Si vale 0, la relación es nula;. Si es entre 0 y 1, existe relación, mejor en cuanto más se aproxime al uno. Si es entre 0 y 1, no existe relación, no es mejor en cuanto más se aproxime al uno.

Mencione y explique las principales características de los métodos casuales Elija la repuesta correcta: Estos Intentan proyectar al mercado sobre la base de antecedentes cuantitativos históricos; para ello; suponen que los factores condicionantes de los comportamientos históricos de alguna o todos las variables del mercado permanecerán estables. Los modelos causales de uso más frecuente son el modelo de regresión, el modelo econométrico y el modelo de insumo-producto llamado también método de los coeficientes técnicos. Analizar el negocio; Como se genera el dinero dentro de la empresa; Tipo de producto; Tipo de mercado; Precio del producto. Proyecciones De Tendencia: Acomoda una línea de tendencia a una ecuación matemática y posteriormente la proyecta al futuro por medio de una ecuación. Las fuentes de información de uso más frecuentes son las series históricas oficiales de organismos públicos y privados, las opiniones de expertos y el resultado de encuestas especiales entre otras.

Mencione y explique las principales características de series de tiempo Elija la repuesta correcta: Horizontal o estacionario; Tendencia a largo plazo;. Horizontal o estacionario; Efecto cíclico. Horizontal o estacionario; Tendencia a largo plazo; Efecto estacional; Efecto cíclico. Tendencia a largo plazo; Efecto estacional; Efecto cíclico.

Defina Proyecciones De Tendencia: Elija la repuesta correcta: Se basa en el cálculo de promedio aritmético o promedio ponderado de un número consecutivo de datos anteriores de la serie. Las fuentes de información de uso más frecuentes son las series históricas oficiales de organismos públicos y privados, las opiniones de expertos y el resultado de encuestas especiales entre otras. Los modelos causales de uso más frecuente son el modelo de regresión, el modelo econométrico y el modelo de insumo-producto llamado también método de los coeficientes técnicos. Acomoda una línea de tendencia a una ecuación matemática y posteriormente la proyecta al futuro por medio de una ecuación.

Defina Promedios Móviles: Elija la repuesta correcta: Se basa en el cálculo de promedio aritmético o promedio ponderado de un número consecutivo de datos anteriores de la serie. Acomoda una línea de tendencia a una ecuación matemática y posteriormente la proyecta al futuro por medio de una ecuación. El promedio móvil es poco atractivo ya que a todos los datos se le dan pesos iguales en vez de darle más peso a los datos más recientes, solamente parte de los datos pasados se utilizaran para realizar el pronóstico y se deben tener una gran cantidad de datos de periodo a periodo para hacer el pronóstico. Los modelos causales de uso más frecuente son el modelo de regresión, el modelo econométrico y el modelo de insumo-producto llamado también método de los coeficientes técnicos.

Defina La Técnica de Suavización Exponencial: Elija la repuesta correcta: Se basa en el cálculo de promedio aritmético o promedio ponderado de un número consecutivo de datos anteriores de la serie. Proyecta matemáticamente el comportamiento de una variable independiente, no siempre son confiables. Es un modelo distinto dentro de la misma calificación, consiste en tomar como base la predicción, la respuesta de una muestra de población escogida estadísticamente y considerarla representativa de una población. Es similar a los pronósticos móviles, excepto que a los datos más recientes se les da más peso. El promedio móvil es poco atractivo ya que a todos los datos se le dan pesos iguales en vez de darle más peso a los datos más recientes, solamente parte de los datos pasados se utilizaran para realizar el pronóstico y se deben tener una gran cantidad de datos de periodo a periodo para hacer el pronóstico.

Defina Regresión: Elija la repuesta correcta: Los modelos causales de uso más frecuente son el modelo de regresión, el modelo econométrico y el modelo de insumo-producto llamado también método de los coeficientes técnicos. Se consideran como una extensión de los modelos de regresión mediante un sistema de ecuaciones estadísticas que interrelacionan las actividades de diferentes sectores de la economía, ayudan a evaluar la repercusión que tienen en la demanda de un producto o servicio estos mismos sectores aun considerando la superioridad que exhiben sobre los métodos de regresión deben emplearse con la misma cautelaque ellos. Proyecta matemáticamente el comportamiento de una variable independiente, no siempre son confiables. Al dar respuesta a estas incógnitas se establecen las bases para el aspecto organizacional y los costos para el aspecto económico financiero.

Definición Econométricos: Elija la repuesta correcta: A) En el estudio técnico se pretende dar respuesta a las preguntas generadas referentes a dónde, cuánto, cuándo, cómo y con qué producir lo que se desea, así en el aspecto técnico comprende todo aquello que tenga que ver con el funcionamiento y la operatividad del proyecto. Se consideran como una extensión de los modelos de regresión mediante un sistema de ecuaciones estadísticas que interrelacionan las actividades de diferentes sectores de la economía, ayudan a evaluar la repercusión que tienen en la demanda de un producto o servicio estos mismos sectores aun considerando la superioridad que exhiben sobre los métodos de regresión deben emplearse con la misma cautela que ellos. Proyecta matemáticamente el comportamiento de una variable independiente, no siempre son confiables. Los modelos causales de uso más frecuente son el modelo de regresión, el modelo econométrico y el modelo de insumo-producto llamado también método de los coeficientes técnicos.

Defina Encuestas de intención de compras: Elija la repuesta correcta: Es un modelo distinto dentro de la misma calificación, consiste en tomar como base la predicción, la respuesta de una muestra de población escogida estadísticamente y considerarla representativa de una población. Los modelos causales de uso más frecuente son el modelo de regresión, el modelo econométrico y el modelo de insumo-producto llamado también método de los coeficientes técnicos. Se consideran como una extensión de los modelos de regresión mediante un sistema de ecuaciones estadísticas que interrelacionan las actividades de diferentes sectores de la economía, ayudan a evaluar la repercusión que tienen en la demanda de un producto o servicio estos mismos sectores aun considerando la superioridad que exhiben sobre los métodos de regresión deben emplearse con la misma cautela que ellos. Proyecta matemáticamente el comportamiento de una variable independiente, no siempre son confiables.

Calcule con el método de las medias móviles la demanda esperada para el primer trimestre de 1979, sí la demanda trimestral de 1978 fue la siguiente: Primer trimestre 340; Segundo trimestre 290;Tercer trimestre175; Cuarto trimestre 245 Elija la repuesta correcta: R= 1050. R= 262,5. R=500. R= 265, 2.

¿Qué relación existe entre el estudio técnico y los estudios restantes del proyecto? Elija la repuesta correcta: A) Si alguno de estos factores seleccionados durante el aspecto técnico se especifica de manera equivocada el costo del producto aumentara, afectando la evaluación económica del producto. B) Proyecta matemáticamente el comportamiento de una variable independiente, no siempre son confiables. C) En el estudio técnico se pretende dar respuesta a las preguntas generadas referentes a dónde, cuánto, cuándo, cómo y con qué producir lo que se desea, así en el aspecto técnico comprende todo aquello que tenga que ver con el funcionamiento y la operatividad del proyecto. Al dar respuesta a estas incógnitas se establecen las bases para el aspecto organizacional y los costos para el aspecto económico financiero. Expedición de fichas para aspirantes, examen de admisión, selección de acreditados, inscripción, proceso de enseñanza, realización de servicio social, realización de prácticas profesionales, graduación y entrega de papeles.

¿En qué aspectos la selección del proceso productivo puede afectar la evaluación económica del proyecto? Elija la repuesta correcta: A) Expedición de fichas para aspirantes, examen de admisión, selección de acreditados, inscripción, proceso de enseñanza, realización de servicio social, realización de prácticas profesionales, graduación y entrega de papeles. En el estudio técnico se pretende dar respuesta a las preguntas generadas referentes a dónde, cuánto, cuándo, cómo y con qué producir lo que se desea, así en el aspecto técnico comprende todo aquello que tenga que ver con el funcionamiento y la operatividad del proyecto. Al dar respuesta a estas incógnitas se establecen las bases para el aspecto organizacional y los costos para el aspecto económico financiero. Proyecta matemáticamente el comportamiento de una variable independiente, no siempre son confiables. En base a las necesidades del aspecto técnico se establecen los requerimientos de materias primas, herramientas, equipos principales y auxiliares, así como la mano de obra y otros insumos. Si alguno de estos factores seleccionados durante el aspecto técnico se especifica de manera equivocada el costo del producto aumentara, afectando la evaluación económica del producto.

Identifique los procesos productivos que se dan en el proyecto de un hospital Elija la repuesta correcta: Solicitud del cliente, procesamiento de solicitud, recepción de automóvil, proceso de compra del auto, entrega del automóvil. Expedición de fichas para aspirantes, examen de admisión, selección de acreditados, inscripción, proceso de enseñanza, realización de servicio social, realización de prácticas profesionales, graduación y entrega de papeles. Si alguno de estos factores seleccionados durante el aspecto técnico se especifica de manera equivocada el costo del producto aumentara, afectando la evaluación económica del producto. Recibir al paciente, análisis del paciente, tratamiento al paciente, en caso de ser necesaria preparación para cirugía, cirugía, rehabilitación del paciente de cirugía, dar de alta al paciente, archivo de caso del paciente.

Identifique los procesos productivos que se dan en el proyecto de una Universidad Elija la repuesta correcta: Expedición de fichas para aspirantes, examen de admisión, selección de acreditados, inscripción, proceso de enseñanza, realización de servicio social, realización de prácticas profesionales, graduación y entrega de papeles. Solicitud del cliente, procesamiento de solicitud, recepción de automóvil, proceso de compra del auto, entrega del automóvil. Recibir al paciente, análisis del paciente, tratamiento al paciente, en caso de ser necesaria preparación para cirugía, cirugía, rehabilitación del paciente de cirugía, dar de alta al paciente, archivo de caso del paciente. Localización óptima del proyecto; Determinación del tamaño óptimo del proyecto; La disponibilidad y el costo de los insumos e insumos.

Identifique los procesos productivos que se dan en el proyecto de una Agencia de servicios automovilísticos Elija la repuesta correcta: Solicitud del cliente, procesamiento de solicitud, recepción de automóvil, proceso de compra del auto, entrega del automóvil. Localización óptima del proyecto; Determinación del tamaño óptimo del proyecto; La disponibilidad y el costo de los insumos e insumos. Localización optima , sería que la escuela primaria se encontrara no muy lejos de la población y no muy cercana a algún otra escuela de su mismo enfoque, el tamaño de las instalaciones debe ser adecuado y proporcional a la cantidad de alumnos que se pretende tener o bien limitar el cupo según el espacio de las instalaciones. Deberá tomarse en cuenta que tipo de restauración se necesita y si esta no afectaría al entorno que lo rodea, así mismo tomar en cuenta que por decir así si se requiere una ampliación de alguna área de las instalaciones se deberá tomar en cuenta si se cuenta con el espacio para dicha ampliación.

Identifique las variables más importantes que se deben considerar al seleccionar el proceso productivo. Elija la repuesta correcta: Localización óptima del proyecto; Determinación del tamaño óptimo del proyecto;. Localización óptima del proyecto; La disponibilidad y el costo de los insumos e insumos. Determinación del tamaño óptimo del proyecto; La disponibilidad y el costo de los insumos e insumos. Localización óptima del proyecto; Determinación del tamaño óptimo del proyecto; La disponibilidad y el costo de los insumos e insumos.

Defina una metodología de análisis, identificando las principales variables para realizar el estudio técnico de los siguientes proyectos. La creación de una escuela primaria particular. Elija la repuesta correcta: A) Localización optima , sería que la escuela primaria se encontrara no muy lejos de la población y no muy cercana a algún otra escuela de su mismo enfoque, el tamaño de las instalaciones debe ser adecuado y proporcional a la cantidad de alumnos que se pretende tener o bien limitar el cupo según el espacio de las instalaciones, deberá contar con el equipo necesario, como el personal capacitado además de contar con aulas equipadas para el desarrollo óptimo de los estudiantes como asientos que sean adecuados a la edad y necesidad que requiera el alumno, todo esto aunado a la organización adecuada y que la institución cuente con todos los requerimientos que un alumno tiene como necesidad. Deberá tomarse en cuenta que tipo de restauración se necesita y si esta no afectaría al entorno que lo rodea, así mismo tomar en cuenta que por decir así si se requiere una ampliación de alguna área de las instalaciones se deberá tomar en cuenta si se cuenta con el espacio para dicha ampliación. Si el tamaño de planta fuera igual a la demanda, no sería recomendable llevar a cabo la instalación, puesto sería muy riesgoso. Cuando la demanda es claramente superior al tamaño propuesto, éste debe ser tal que sólo cubra un bajo porcentaje de la primera, no más de 10%, siempre cuando haya mercado libre. Determinación del tamaño óptimo del proyecto; La disponibilidad y el costo de los insumos e insumos.

Defina una metodología de análisis, identificando las principales variables para realizar el estudio técnico de los siguientes proyectos. Re apertura de un aeropuerto. Elija la repuesta correcta. Deberá tomarse en cuenta que tipo de restauración se necesita y si esta no afectaría al entorno que lo rodea, así mismo tomar en cuenta que por decir así si se requiere una ampliación de alguna área de las instalaciones se deberá tomar en cuenta si se cuenta con el espacio para dicha ampliación, de la misma forma deberá tenerse en cuenta si el personal que se pretende tener a disposición es el suficiente y capacitado para cada uno de los puestos que van a desempeñar a subes en este caso se pretenderá la organización de mejor manera para cumplir con todos los requerimientos a cumplir del usuario. La ubicación deberá tomarse en cuenta en que parte es más necesario, tal bes en alguna comunidad rural o comunidad que no cuente con dichos servicios, el tamaño de las instalaciones deberá ser proporcional a la cantidad de habitantes a la que va dirigida o a la que se pretende beneficiar además de que se debe contar con los equipos necesarios como son camillas, aparatos para estudios y demás y contar con el personal capacitado. Localización óptima del proyecto; Determinación del tamaño óptimo del proyecto; La disponibilidad y el costo de los insumos e insumos. En base a las necesidades del aspecto técnico se establecen los requerimientos de materias primas, herramientas, equipos principales y auxiliares, así como la mano de obra y otros insumos. Si alguno de estos factores seleccionados durante el aspecto técnico se especifica de manera equivocada el costo del producto aumentara, afectando la evaluación económica del producto.

Defina una metodología de análisis, identificando las principales variables para realizar el estudio técnico de los siguientes proyectos. Creación de un hospital general. Elija la repuesta correcta: En base a las necesidades del aspecto técnico se establecen los requerimientos de materias primas, herramientas, equipos principales y auxiliares, así como la mano de obra y otros insumos. Si alguno de estos factores seleccionados durante el aspecto técnico se especifica de manera equivocada el costo del producto aumentara, afectando la evaluación económica del producto. La ubicación deberá tomarse en cuenta en que parte es más necesario, tal bes en alguna comunidad rural o comunidad que no cuente con dichos servicios, el tamaño de las instalaciones deberá ser proporcional a la cantidad de habitantes a la que va dirigida o a la que se pretende beneficiar además de que se debe contar con los equipos necesarios como son camillas, aparatos para estudios y demás y contar con el personal capacitado. Agencia de servicios automovilísticos: Solicitud del cliente, procesamiento de solicitud, recepción de automóvil, proceso de compra del auto, entrega del automóvil.

Defina una metodología de análisis, identificando las principales variables para realizar el estudio técnico de los siguientes proyectos. Apertura de una zona turística. Elija la repuesta correcta: Agencia de servicios automovilísticos: Solicitud del cliente, procesamiento de solicitud, recepción de automóvil, proceso de compra del auto, entrega del automóvil. Deberá ser un lugar que a los turistas les interese visitar que cuente con atractivos para así poder incitar a las personas a que visiten la zona, el tamaño de la zona entre más grande sería mejor ya que podría tener así más vista y ser más atractiva para los visitantes lo cual podría dejar una derrama económica favorable para el ligar donde pretenda concentrar dicha zona turística, contando a su vez con personal que conozca la zona y así poder dar información a los visitantes para lo cual se debe tener una organización de todo o que se necesita así como los requerimientos que serían esenciales para los visitantes. Si alguno de estos factores seleccionados durante el aspecto técnico se especifica de manera equivocada el costo del producto aumentara, afectando la evaluación económica del producto. En base a las necesidades del aspecto técnico se establecen los requerimientos de materias primas, herramientas, equipos principales y auxiliares, así como la mano de obra y otros insumos.

Que variables influyen principalmente en la determinación del programa de compra de materiales. Elija la repuesta correcta: Deberá ser un lugar que a los turistas les interese visitar que cuente con atractivos para así poder incitar a las personas a que visiten la zona, el tamaño de la zona entre más grande sería mejor ya que podría tener así más vista y ser más atractiva. Agencia de servicios automovilísticos: Solicitud del cliente, procesamiento de solicitud, recepción de automóvil, proceso de compra del auto, entrega del automóvil. En base a las necesidades del aspecto técnico se establecen los requerimientos de materias primas, herramientas, equipos principales y auxiliares, así como la mano de obra y otros insumos. Tanto los requerimientos como el tamaño de la planta influyen en la programación de la compra de materiales ya que según sea la capacidad de la planta se tendrá la necesidad de llevar acabo compras de dichos materiales , de la misma forma también influyen tanto los proveedores como los costos que establecen estos en el producto, la cantidad de personas que se tienen a cargo para poder trabajar en la planta , lo que costara el mantenimiento de los nuevos productos o equipos asimismo lo que costara la instalación y si se pudiera dar un valor agregado en caso de que fallase alguna pieza y se tuviera que reponer además de tomar en cuenta que si existe una situación de este tipo , exista la refacción o cuanto costara conseguirla.

Cuáles son las principales variables determinantes del tamaño de una planta. Elija la repuesta correcta: A) Deberá ser un lugar que a los turistas les interese visitar que cuente con atractivos para así poder incitar a las personas a que visiten la zona, el tamaño de la zona entre más grande sería mejor ya que podría tener así más vista y ser más atractiva. La demanda, la disponibilidad de materias primas, la tecnología el equipo y el financiamiento. La demanda, la disponibilidad de materias primas, la tecnología el equip. la disponibilidad de materias primas, la tecnología el equipo y el financiamiento.

Explique la relación que existe entre el tamaño y la distribución geográfica de la demanda de un producto Elija la repuesta correcta: A) Deberá ser un lugar que a los turistas les interese visitar que cuente con atractivos para así poder incitar a las personas a que visiten la zona, el tamaño de la zona entre más grande sería mejor ya que podría tener así más vista y ser más atractiva. Matemáticamente: depende de la demanda del producto ya que debe ser mayor al 10% y también depende del financiamiento que se de al proyecto. La demanda debe ser mayor al tamaño de la planta, el tamaño propuesto solo puede aceptarse en caso de que la demanda sea claramente superior. Si el tamaño de planta fuera igual a la demanda, no sería recomendable llevar a cabo la instalación, puesto sería muy riesgoso. Cuando la demanda es claramente superior al tamaño propuesto, éste debe ser tal que sólo cubra un bajo porcentaje de la primera, no más de 10%, siempre cuando haya mercado libre. En términos generales se puede decir que la tecnología y los equipos tienden a limitar el tamaño del proyecto el mínimo de producción necesario para ser aplicables.

De qué manera el proceso tecnológico condiciona o limita el tamaño de un producto. Elija la repuesta correcta: En términos generales se puede decir que la tecnología y los equipos tienden a limitar el tamaño del proyecto el mínimo de producción necesario para ser aplicables. Hay ciertos procesos o técnicas tecnológicas que exigen una escala mínima para ser aplicables, ya que por debajo de ciertos niveles los costos serían tan elevados que no se justificaría la operación de la planta. En efecto dentro de ciertos límites de operación y a mayor escala, las relaciones de propiciarán un menor costo de inversión por capacidad instalada y un mayor rendimiento por persona ocupada. En términos generales se puede decir que la tecnología y los equipos tienden a limitar el tamaño del proyecto el mínimo de producción necesario para ser aplicables. Si el tamaño de planta fuera igual a la demanda, no sería recomendable llevar a cabo la instalación, puesto sería muy riesgoso. Cuando la demanda es claramente superior al tamaño propuesto, éste debe ser tal que sólo cubra un bajo porcentaje de la primera, no más de 10%, siempre cuando haya mercado libre. La demanda debe ser mayor al tamaño de la planta, el tamaño propuesto solo puede aceptarse en caso de que la demanda sea claramente superior.

Como es posible determinar conceptual y matemáticamente el tamaño óptimo de un proyecto. Elija la repuesta correcta: La demanda debe ser mayor al tamaño de la planta, el tamaño propuesto solo puede aceptarse en caso de que la demanda sea claramente superior. En términos generales se puede decir que la tecnología y los equipos tienden a limitar el tamaño del proyecto el mínimo de producción necesario para ser aplicables. El tamaño óptimo conceptual del proyecto está dado por los suministros e insumos así mismo también consta de la tecnología y equipos además de la organización del personal apropiado. Matemáticamente: depende de la demanda del producto ya que debe ser mayor al 10% y también depende del financiamiento que se de al proyecto. Deberá ser un lugar que a los turistas les interese visitar que cuente con atractivos para así poder incitar a las personas a que visiten la zona, el tamaño de la zona entre más grande sería mejor ya que podría tener así más vista y ser más atractiva.

La administraciòn de Gestion de Talento Humano, aplica conceptos bàsicos de la Administración, Taylor publica principios de Administración Cientifica, identifique cuales son: Planeación, Preparación, Control, Ejecución. Organización, Planeación, Control, Evaluación. Planeación, Preparación, Dirección, Control. Organizar, Planificar, Controlar, Verificar.

La administraciòn de Gestion de Talento Humano, aplica conceptos bàsicos de la Administración, Taylor publica principios de Administración Cientifica, idenfique a que principio pertenece el siguiente texto "Distribuir funciones y responsabilidades para que el trabajo se realice de forma mas disciplinada" es. Planeación. Preparación. Control. Ejecución.

La administraciòn de Gestion de Talento Humano, aplica conceptos bàsicos de la Administración, Taylor publica principios de Administración Cientifica, idenfique a que principio pertenece el siguiente texto "Certificar que el trabajo se esta realizando segun normas y plan previsto" es. Planeación. Control. Ejecución. Preparación.

La administraciòn de Gestion de Talento Humano, aplica conceptos bàsicos de la Administración. Fayol publica funciones de administración. Identifique cuales son: Planeación, Preparación, Dirección, Control. Planear, Organizar, Dirigir, Coordinar, Controlar. Planear, Organizar, Controlar, Evaluar, Inducir. Planear, Organizar, Dirección, Coordinar, Inducir.

La administraciòn de Gestión de Talento Humano, lleva los procesos de Análisis de Cargos, el siguiente texto de Organización dice " La Organización es una unidad social coordinada y consciente, compuesta por dos ............... o mas, que funciona con relativa constancia de forma ........... y eficiente, a efecto de alcanzar una ........ o una serie de metas comunes. Las personas encargadas de que las actividades se desarrollen son los ......................... o gerentes", indique cual es el literal correcto que consten las palabras faltantes: Persona, Eficaz, Meta, Administradores. Hombres, Eficiente, Objetivos, Gerentes. Personas, Eficiente, Metas, Gerentes. Hombres, Eficaz, Objetivos, Administradores.

La administraciòn de Gestión de Talento Humano, lleva los procesos de Análisis de Cargos, para ello se requiere del Diseño Organizacional "es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización con el fin de lograr....................." Identifique las palabras que hagan falta para completar el texto: Organización y Diseño. Productividad y Competitividad. Producción y Coordinación. Organización y Coordinación.

La administraciòn de Gestión de Talento Humano, lleva los procesos de Análisis de Cargos, para ello se requiere de Métodos de descripción son responsabilidad de linea y función staff. Indique el literal que nos muestre como puede ser "El analista de cargo": Funcionario de la Organización, Jefe de Producción, Jefe Financiero. Funcionario no especializado, Gerente de organización, un cliente escogido. Funcionario especializado Staff, Jefe de Departamento, Propio ocupante del cargo. Funcionario no especializado, propio ocupante del cargo, un cliente de confianza.

La administraciòn de Gestión de Talento Humano, lleva los procesos de Análisis de Cargos, para ello se ha estudiado cuatro formas de organización, idenfiquelos: Organización Función, Multiplicación, Cargos, Procesos. Organización de Puestos, Disminución, Diseño, Jerarquias. Organización de Puestos, Jerarquias, en Red, procesos. Organización Funcional, Divisional, Matricial, en Red.

La administraciòn de Gestión de Talento Humano, lleva los procesos de Análisis de Cargos, para ello se ha estudiado cuatro formas de organización, entre ellas tenemos la Funcional o…. Identifique con que otro nombre se lo denomina: Taylor. Fayol. Desler. Chiavenato.

La administraciòn de Gestión de Talento Humano, lleva los procesos de Análisis de Cargos, para ello la Estructura Orgnizativa Divisional se las puede organizar en función de sus productos individuales, servicios, grupos de productos, proyectos o programas principales, divisiones, negocios o centros de utilidades. su caracteristica es el agrupamiento en resultados organizacionales. Identifique con que otro termino se lo denomina: Estructura de la compra, o unidades estrategicas de negocio. Estructura de producto o unidades estrategicas de negocio. Estructura de Comercio o unidades estrategicas del comercio. Estructura de venta o unidades estrategicas del comercio.

La administraciòn de Gestión de Talento Humano, lleva los procesos de Análisis de Cargos, para ello la Estructura Orgnizativa Matricial agrupa a las personas simultaneamente por funciones y divisiones, es decir combina las estructuras…….. Identifique cual es el literal que indique la estructuras: Matricial y Funcional. Jerarquia y Divisional. Funcional y Divisional. Matricial y Jerarquia.

La administraciòn de Gestión de Talento Humano, lleva los procesos de Análisis de Cargos, el siguiente texto nos dice " El cargo se compone de todas actividades desempeñadas por una persona, las cuales pueden incluirse en un todo unificado que ocupa una posición formal en el organigrama. Segun Adalberto Chiavenato. Indique en que año lo publicó: 1989. 1988. 1998. 1999.

La administraciòn de Gestión de Talento Humano, lleva los procesos de Análisis de Cargos, necesita de cuatro requisitos, identifique el literal que muestre dos requisitos: Intelectuales, Responsabilidad. Intelectuales, Puesto. Intelectuales, Humano. Intelectuales, Cargo.

La administraciòn de Gestión de Talento Humano, lleva los procesos de Análisis de Cargo la cual verifican el Comportamiento Organizacional (CO) que es el estudio y aplicaciòn de los conocimientos sobre la manera en que las personas tanto individual como en grupos actuan en las organizaciones. La misma que se ocupa de........ identifique en que se ocupa el CO: De lo que la gente dice. De lo que la gente hace. De lo que la gente firma. De lo que la gente piensa.

La administraciòn de Gestión de Talento Humano, lleva los procesos de Análisis de Cargo la cual verifican el Comportamiento dentro de las Organizaciones, la cual interrelaciionan de ida y venida. Identifique el literal que lo enuncia: Personas y cargos. Personas y Organizaciòn. Personas y Clientes. Personas y Jefe.

"La administraciòn de Gestión de Talento Humano, lleva los procesos de Análisis de Cargo la cual verifican el Comportamiento dentro de las organizaciones del individuo, Relaciones el comportamiento en los siguientes indicadores: a) Interdependencia 1) Yo b) Independencia 2) Tu c) Dependencia 3) Nosotros" identifique la opción correcta. A) a1,b2,c3. a2,b1,c3. a3,b1,c2. a3, b2,c1.

La administraciòn de Gestión de Talento Humano, lleva los procesos de Análisis de Cargo la cual verifican el Comportamiento del individuo dentro de las organizaciones, como el comportamiento grupal. Debe hacerse una distinciòn. El siguiente texto " Es el conjunto de individuos organizados para el logro de un objetivo sin necesidad de ser presionados por el resto", indentifique a que literal pertence el texto enciado: grupo. Equipo. Individual. Ninguno.

La administraciòn de Gestión de Talento Humano, lleva los procesos de Análisis de Cargo la cual verifican el Comportamiento del conflicto intergrupal en las organizaciones. Identifique el literal que enuncie las fuentes del conflicto: Incompatibilidad, Orden, Valor, Comportamiento. Compatiblidad, Desorden, Ayuda, Desconfianza. Incompatibilidad, Deferenciaciòn, Recursos limitados. Compatibilidad, Deseos, tareas, Dignidades.

La administraciòn de Gestión de Talento Humano, lleva los procesos de la distribuciòn formal de los puestos de una organizaciòn, esta estructura la cual puede mostrarse visualmente en un organigrama, identifique que nombre tiene: Estructura Organizacional. Cultura Organizacional. Procesos Organizacional. Diseño estructural.

La Administraciòn de Recursos Humanos aplica Procesos de las Organizaciones, a ellos los principios de la gestiòn por procesos estan hechas para preservar el orden interno de la organizaciòn, Los procesos de las organizaciones el satisfacer las necesidades y requerimientos de los clientes, da como resultados clientes satisfechos, para ello se debe reliazar tres procesos. Identifiquelos: Procesos de clientes, Necesidades, Estrategicos. Procesos Estrategicos, Clientes, Satisfechos. Procesos Operativos, de Apoyo, de clientes. Procesos Estrategiscos, Operativos,de Apoyo.

La Administraciòn de Recursos Humanos aplica Procesos de las Organizaciones, a ellos los principios de la gestiòn por procesos estan hechas para preservar el orden interno de la organizaciòn. Identifique que procesos realiza "Planificaciòn Esatrategica, Gestiòn de Negocios, Cooperaciòn y colaboraciòn internacional": Procesos Estrategicos. Procesos Operativos. Procesos de Apoyo. Clientes satisfechos.

La Administraciòn de Recursos Humanos aplica Procesos de las Organizaciones, a ellos los principios de la gestiòn por procesos estan hechas para preservar el orden interno de la organizaciòn. Identifique que procesos realiza "gestiòn Adminitrativa". Procesos Estrategicos. Procesos Operativos. Procesos de Apoyo. Clientes satisfechos.

La Administraciòn de Recursos Humanos aplica Procesos de las Organizaciones, La Gestión basada en procesos consiste en idenficar y documentar los procesos de una organización, aplicando mediciones de su eficiencia y eficacia, estableciendo y aplicando adicionalmente planes de mejora continua. Señale el literal correspondiente que muestre cual es la norma que se aplica para medir la Gestión: ISO 9001-2000. ISO 9000-2000. ISO 9004-2000. ISO 19011-2000.

La Administraciòn de Recursos Humanos aplica Procesos de las Organizaciones, La Gestión basada en procesos son las normas ISO 9000 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. : Identifique la estructura de Sistema de Gestión de la Calidad "Directrices para la mejora de Desempeño". ISO 9000. ISO 9001. ISO 9004. ISO 19011.

La Administraciòn de Recursos Humanos aplica Procesos de las Organizaciones, La Gestión basada en procesos son las normas ISO 9000 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. Identifique la estructura de Sistema de Gestión de la Calidad "Requisitos". ISO 9000. ISO 9001. ISO 9004. ISO 19011.

La Administraciòn de Recursos Humanos aplica Procesos de las Organizaciones, La Gestión basada en procesos son las normas ISO 9000 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. Identifique las Técnicas de Apoyo de Sistema de Gestión de la Calidad "Auditorias". 9000. 19011. 10012. 10013.

La Administraciòn de Recursos Humanos aplica Procesos de las Organizaciones, La Gestión basada en procesos son las normas ISO 9000 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. Identifique la estructura de Sistema de Gestión de la Calidad "Metrologia". 9000. 19011. 10012. 10013.

La Administraciòn de Recursos Humanos aplica Procesos de las Organizaciones, La Gestión basada en procesos son las normas ISO 9000 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. Identifique la estructura de Sistema de Gestión de la Calidad "Manual de la calidad". 9000. 19011. 10012. 10013.

La Administraciòn de Recursos Humanos aplica Procesos de las Organizaciones, efectivos o inteligentes, Se basa en el estudio de disciplinas básicas que rigen el comportamiento del recurso humano para preprarlo hacia una actitud para el cambio, en un mundo moderno que se encuentra en constante interacción y en medio de una globalización de los mercados que se vuelven cada dia mas exigentes y competitivos. Indique el literal que señale en que año se conoce como Los procesos de las Organizaciones Efectivos o Inteligentes: 1990. 1980. 1999. 1998.

La Administraciòn de Recursos Humanos aplica Procesos de las Organizaciones, efectivos o inteligentes, nos habla de la Administración de la Calidad Total, según el autor Eduardo Deming (1996). Para llegar a la perfección nunca se logra pero siempre se busca. indique a que se referia este autor: Mejorar Procesos. Mejora Continua. Mejorar Eficientemente. Mejora Inteligente.

La Administraciòn de Recursos Humanos aplica Procesos de las Organizaciones, efectivos o inteligentes, nos habla de la Administración de la Calidad Total, según el autor Eduardo Deming (1996). Para llegar a la perfección nunca se logra pero siempre se busca. indique a que se referia este autor: Mejorar Procesos. Mejora Continua. Mejorar Eficientemente. Mejora Inteligente.

La Administraciòn de Recursos Humanos aplica Procesos de las Organizaciones, efectivos o inteligentes, desde 1993 ya se habla de Mejora continua para que este proceso llegue a su maxima eficiencia requiere de cuatro procesos. Indique en que literal los muestra: Planificar, Organizar, Dirigir, Evaluar. Planificación, Organización, Producción, Evaluación. Planear, Hacer, Verificar, Actuar. Planear, Organizar, Dirigir, Controlar.

La Administraciòn de Recursos Humanos es la encargada de diseñar cargos productivos y motivantes, El Autor Idalberto Chiavenato (1999) quien publicó "El diseño de cargo es la especificación del contenido de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás cargos para cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del....... identifique el literal que enuncie la frase faltante: Contenido del Cargo. Relaciones del Cargo. Diseño del Cargo. Ocupante del Cargo.

La Administraciòn de Recursos Humanos es la encargada de dar información a los nuevos empleados sobre la organización, su unidad de trabajo y su puesto. Indique con que nombre se lo conoce: Proceso de Integración. Proceso de Cargo. Proceso de Diseño. Proceso de Puesto.

La Administraciòn de Recursos Humanos es la encargada de enriquecer los cargos, para ello ofre mas oportunidades de autonomia y retroalimentación a los trabajadores, tambien se les da más responsabilidad para la toma de decisiones, tales como la programación del trabajo, la determinación de los métodos y la valoración de la calidad. Indique el literal que señale la dimensión que cumple este proceso: Dimensión solo Horizontal. Dimensión Horizontal como vertiral. Dimensión solo Vertical. Ninguna de estas Dimensiones.

La Administraciòn de Recursos Humanos es la encargada de enriquecer los cargos, para ello existen dos tipos de Motivación del Cargo. Identifique el literal que lo enuncie: Motivación del Cargo. Motivación de cariño. Motivación Extrínseca, Intrínseca. Motivación del Puesto.

La Administraciòn de Recursos Humanos es la encargada de realizar y ejecutar el Proceso de Reclutamiento y Selección de personal, en el siguiente texto "El inicio del proceso comienza cuando un departamento detecta la necesidad de cubir uno o mas puestos de trabajo. Este proceso busca candidatos aptos para desempeñar el puesto de trabajo que desea cubir". Identifique que nombre tiene este proceso : Reclutamiento. Selección. Entrevista. Inducción.

La Administraciòn de Recursos Humanos es la encargada de realizar y ejecutar el Proceso de Reclutamiento y Selección de personal, en el siguiente texto "Es una actividad planificada de manera anticipada, las caracteristicas principales de un candidato para el desempeño de un oficio especifico" Identifique que nombre tiene este proceso : Reclutamiento. Selección. Entrevista. Inducción.

La Administraciòn de Recursos Humanos es la encargada de realizar la Planeación y Pronostico de la Fuerza Laboral, los mismos que para su desarrollo necesita de tres procesos. Identifique los procesos: Integración, Inducción, Capacitación. Capacitación, Evaluación, Planificación. Inducción, Capacitación, Evaluación de Desempeño. Inducción, Evaluación de Cargos, Evaluación del Empleado.

La Administraciòn de Recursos Humanos es la encargada de realizar la Planeación y Pronostico de la Fuerza Laboral, los mismos que para su desarrollo necesita de tres procesos, en el proceso de Capacitación existen tres tipos. Identifique los tipos de capacitación: Capacitación Organizacional, Empresa, Área. Capacitación vestíbulo, Empresa, Departamental. Capacitación Fuera del Trabajo, Organización, Empresa. Capacitación en el Trabajo, Fuera del Trabajo, Vestíbulo.

La Administraciòn de Recursos Humanos es la encargada de realizar el proceso de selección de Personal, para dar inicio a este proceso requiere que la empresa desarrolle los modelos de Solicitud que la Organización utilizará en el proceso. Identifique con cual otro nombre se los conoce: Formulario o Formato. Formato o cuestionarios. Formulario o Solicitud. Cuestionario o Papeleria.

La Administración de Desempeño es un sistema complejo de elementos de la gestión organizacional que acopia la administración por objetivos con la gestión por competencias. La Administración de Desempeño aplica Técnicas de Dirección” conocido en las organizaciones en el lenguaje Ingles, como: Performance. Business. Management. Organozations.

La Evaluacòn de Desempeño, tiene dos propositos Mejorar el desempeño y Distribuir las recompensas, el siguiente texto "Significa la asignaciòn y distribuciòn de los frutos de la actividad de la empresa" identifique a que proposito pertenece: Mejorar el desempeño. Distribuir las recompensas. Distribuciòn de recursos. Distribuciòn de empleados.

La Administración de Desempeño es un sistema complejo de elementos de la gestión organizacional que acopia la administración por objetivos con la gestión por competencias. Identifiquelos. Comunicaciòn con los empleados, Evitar el Holgazaneo. Evitar la Alegria, Interrumpir la comunicaciòn. Interrupir la comunicaciòn, Tratar de ser eficiente. Ser eficiente, Ser incumplido.

La Administración de Desempeño es un sistema complejo de elementos de la gestión organizacional tiene ventajas de la Evaluaciòn, identifique dos de ellas: Aplicaciòn de Politicas y programas Politicos. Aplicaciòn de Politicas, Realizar las Promociones. Realizar las promociones, Aplicar los despidos. Aplicar los despidos Establecer planes de capacitaciòn.

La Administración de Desempeño es un sistema complejo de elementos de la gestión organizacional realiza procesos de capacitaciòn, complete el siguiente texto de Capacitaciòn y Desarrollo "La capacitaciòn es una……………. Fundmental para la administraciòn de recursos humanos es un ............ planificado, sistematico y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos" Escoja la opcion correcta. Herramienta, Planificaciòn. Procesos, Capacitaciòn. Herramienta, Procesos. Capacitaciòn, Administraciòn.

La Administración de Desempeño es un sistema complejo de elementos de la gestión organizacional . Por que la capacitaciòn? Identifique A) B) C) D). Aseguramiento al trabajo. Tengan èxito. Tengan Sueldo. Tengas compañeros.

La Administración de Desempeño es un sistema complejo de elementos de la gestión organizacional en sus procesos de capacitaciòn considera etapas. Identifiquelos: DIEZ. SIETE. CINCO. TRES.

La Administración de Desempeño es un sistema complejo de elementos de la gestión organizacional aplica tècnicas de capacitaciòn. Identifiquelos: DIEZ. OCHO. SEIS. CUATRO.

La Administración de Desempeño es un sistema complejo de elementos de la gestión organizacional aplica las tècnicas mixtas de capacitaciòn, a traves de ellas se transmite informaciòn y se procura el cambio de actitudes y conducta, para ellos se necesita de: Conducta, Conferencias, Capacitaciòn. Capacitaciòn, Conferencias, Actitud. Actitud, Cambio, Deseo. Conferencia, Estudio de caso, Simulaciones y juegos.

La Administración de Desempeño es un sistema complejo de elementos de la gestión organizacional, complete el siguiente texto de Evaluaciòn " La Evaluaciòn es el ……….. De obtener informaciòn y usarla para formar juicios que, a su vez, se utilizaran en la toma de ............: identifiquelos. Evaluaciòn, Decisiones. Informaiòn, Decisiones. Proceso, Decisiones. Comunicaciòn, Decisiones.

En la Administraciòn de Talento Humano se aplica los procesos de Evaluaciòn, la misma que esta destinada a determinar y comunicar a los esmpleados la forma en que estan desempeñando su trabajo. se aplican dos tipos de Evaluaciòn. Identifiquelos. Evaluaciòn Formal, Evaluaciòn Informal. Evaluaciòn de desempeño, Evaluaciòn de Trabajo. Evaluaciòn de Principios, Evaluaciòn de desempeño. Evaluaciòn de Desempeño, Evaluaciòn informal.

La Evaluación de Desempeño es el grado de cumplimiento que lo realiza con responsabilidad en el Departamento de Recurso Humano, la Organización debe formar un Comité de Evaluación. En las Organizaciones para Evaluar Responsabilidades desde el Jefe Inmediato hasta los clientes aplica: Evaluación 90°. Evaluación 180°. Evaluación 270°. Evaluación 360°.

En la Administraciòn de Talento Humano se aplica los procesos de Evaluaciòn, se aplican etapas, identifique cuantos son: DOCE. ONCE. DIEZ. NUEVE.

La Administraciòn de Talento Humano aplica Evaluacion eficaces, que esta en relacion a los fines buscados y los resultados imprevistos. Se denomina. Productividad. Eficacia. Eficiencia. Proposito.

La Administraciòn de Talento Humano aplica Evaluacion eficaces, tiene como responsabilidad de evaluar el rendimiento del personal, Eficiente, Eficacia, Productividad, Señale el literal correspondiente a “No alcanza las metas y para el colmo desperdicia los recursos de su organizaciòn- Parasito”. No es Eficiente ni Eficaz. Es Eficiente pero no es Eficaz. Es eficaz pero no es eficiente. Es eficiente y eficaz a la vez.

La Administraciòn de Talento Humano aplica Evaluacion eficaces, tiene como responsabilidad de evaluar el rendimiento del personal, Eficiente, Eficacia, Productividad, Señale el literal correspondiente a “ Alcanza las metas pero hace uso indiscriminado de los recursos de su organización”. No es Eficiente ni Eficaz. Es Eficiente pero no es Eficaz. Es eficaz pero no es eficiente. Es eficiente y eficaz a la vez.

La Administraciòn de Talento Humano aplica Evaluacion eficaces, tiene como responsabilidad de evaluar el rendimiento del personal, Eficiente, Eficacia, Productividad, Señale el literal correspondiente a “ Alcanza las metas de su organización y a la vez economiza recursos o los hace rendir mucho más ”. No es Eficiente ni Eficaz. Es Eficiente pero no es Eficaz. Es eficaz pero no es eficiente. Es eficiente y eficaz a la vez.

La Administración de Sueldos y Salarios es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La Administración del Área de Talento Humano de la Organización es la que garantiza la:   . Cambio de su labor. Satisfacción de los empleados. Insatisfacción de los empleados. Gratificación de los empleados.

La Administración de Sueldos y Salarios conjuntamente con la Administración del Área de Talento Humano de la Organización, logra que las remuneraciones global que recibe el personal. La Administración de personal estructura los: Cambio de su labor. Satisfacción de los empleados. Principios y Técnicas. Sueldos y Salarios.

La Administración de Sueldos y Salarios conjuntamente con la Administración del Área de Talento Humano de la Organización, logra que las remuneraciones global que recibe el personal. La Administración de sueldos y salarios se basa en la importancia del puesto, a su eficiencia personal, a la necesidades de las posibilidades de la empresa, señale 2 importancia organizacional: Para la sociedad, para la administración. Para los administradores, para el profesional. Para el trabajador, para la empresa. Para el exterior, para el interior.

La Administración de Sueldos y Salarios conjuntamente con la Administración del Área de Talento Humano de la Organización, logra que las remuneraciones global que recibe el personal. La Administración de sueldos y salarios se basa en la importancia del puesto, a su eficiencia personal, a la necesidades de las posibilidades de la empresa, señale 2 importancia organizacional: Para la sociedad, para la administración. Para los administradores, para el profesional. Para el trabajador, para la empresa. Para el exterior, para el interior.

La Administración de Sueldos y Salarios conjuntamente con la Administración del Área de Talento Humano de la Organización, logra que las remuneraciones global que recibe el personal. La Administración de sueldos y salarios se basa en la importancia del puesto y la aplicación de Politicas. Indique cuales son: Politica de la Organización, Politica Salarial. Politica Salarial, Politica de Remuneraciones. Politica de la Organización, Politica de Puestos. Politica Salarial, Politica Pública.

La Administración de Sueldos y Salarios conjuntamente con la Administración del Área de Talento Humano de la Organización, logra que las remuneraciones global que recibe el personal. Identifique a quien pertenece este concepto “Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller”. Organización. Empleados. Sueldos. Salario.

La Administración de Sueldos y Salarios conjuntamente con la Administración del Área de Talento Humano de la Organización, logra que las remuneraciones global que recibe el personal. Identifique a quien pertenece este concepto “Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos de supervisión o de oficina”. Organización. Empleados. Sueldos. Salario.

La Administración de Sueldos y Salarios conjuntamente con la Administración del Área de Talento Humano de la Organización, logra que las remuneraciones global que recibe el personal, es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de su valor para ellos mismos, para los compañeros de trabajo, para las familias y para la sociedad, determina su nivel de vida. Su remuneraciónes un engreso relativo determina la: Estatura, Posición, Riqueza. Condición, Prestigio y Valia. Condición, Posición, Status. estatura, Social, Valia.

La Administración de Sueldos y Salarios conjuntamente con la Administración del Área de Talento Humano de la Organización, determina niveles de compensación que incluye actividades: identifiquelos. Establecimiento del nivel apropiado de pago para cada puesto y el agrupamiento de los diferentes niveles de pago para dministrarse en forma eficaz. Establecimiento del nivel apropiado de pago para cada puesto, niveles de compensación de sueldos. El agrupamiento de los diferentes niveles de pago para dministrarse en forma eficaz y Niveles de compensación de Sueldos. El agrupamiento de los diferentes niveles de pago para dministrarse en forma eficaz y niveles de compensación de remuneraciones.

La administraciòn de Gestion de Talento Humano, aplica conceptos bàsicos "que es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos de establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo. Se denomina…. Seguridad en el Trabajo. Seguridad del Trabajo. Seguridad para el Trabajo. Inseguridad del trabajo.

La administraciòn de Gestion de Talento Humano encargada de la Seguridad en el Trabajo, requiere de comunicarnos sobre la ayuda a protegerse. Identique como se puede prevenir accidentes: Prevenir accidentes, Reportar a tu jefe, Es obligación de todos mantener limpio y ordenado. Obligación del jefe de mantener ordenado, Obligación de designado a limpieza, improvisar accidentes. Incentivar a provocar accidentes, Revelarse al jefe y sus compañeros, Que nadie se entere. Prevenir accidentes, Provocar accidentes, Revelarse al jefe.

La administraciòn de Gestion de Talento Humano encargada de la Seguridad en el Trabajo, debe comunicar a todo el personal sobre las condiciones de inseguridad de la empresa, identifique dos: Instalaciones electricas en perfecto estado, Condiciones inseguras. Muchas medidas de prevención, equipos de trabajos apropiados. Instalaciones de los edificios deteriorados, Avisos o señalamientos de seguridad e higiene insuficientes. Instalaciones maquinarias y equipos en perfecto estado de vida útil.

La administraciòn de Gestion de Talento Humano encargada de prestaciones o beneficios para el personal. Indique cuenatos tipos de beneficios aplican: DOCE. ONCE. DIEZ. NUEVE.

La Administraciòn de Gestiòn del Talento Humano es la encargada de las relaciones laborales, COMPLETE EL SIGUIENTE TEXTO " Las buenas relaciones laborales y el dialogo social……… no solo son medios para promover mejores ……….. Y condiciones de trabajo, sino tambien la paz y la justicia social" identifique las palabras faltantes: Eficaz, Salarios. Eficiente, Sueldo. Sueldo, Remuneración. Incentivos, Condecoraciones.

La Administraciòn de Gestiòn del Talento Humano es la encargada de las relaciones laborales, habitualmente para designar las practicas y reglas que estructuran las relaciones entre los asalariados y los empresarios y el estado…. Estas pueden ser: Informales, Colectivas. Implicados, Colectivas. Individuales o colectiva; Informales y formales. Individuales o colectivas; Implicados.

La Administraciòn de Gestiòn del Talento Humano es la encargada de las relaciones laborales, la misma que se entiende a cualquier acto que de origen, a la prestaciòn de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario…… Se entiende por: Relaciòn de Trabajo. Relaciòn amorosa. Relaciòn administrativa. Relaciòn intima.

La Administración de Desempeño es la encargada de ………... Señale la Respuesta correcta: Monitorear y medir. Monitorear y archivar. Medir y Rescatar. Medir y Archivar.

La Administraciòn de Talento Humano, es la encargada de la administraciòn de desempeño porque monitorea y mide varios aspectos de rendimiento, identifique como se lo denomina en el idioma ingles…. Administration. Perfomance Management. Evaluation. Service.

La Administraciòn de Desempeño como elemento de la gestiòn organizacional que acopla la administraciòn por objetivos con la gestiòn de competencias. Aplica un…. Sistema Complejo. Sistema Publico. Sistema Humano. Sistema Privado.

Los autores que publicaron el siguiente texto de la Administración de Desempeño " Es el proceso en el que se alinean el desempeño de los trabajadores con las metas de la empresa Señale la Respuesta correcta. Dessler. Newell. Ena Ventura. Palaci.

La Administración de Desempeño "De acuerdo a Helen Newell y harry Scarborough es el proceso en el que se alinean el desempeño de los trabajadores con las": Señale la Respuesta correcta. OBJETIVOS. EVALUACIÓN. METAS. ACTIVIDADES.

La Administración de Desempeño "Es el proceso permanente de valorar el rendimiento de un empleado en el ejercicio de sus funciones, formalizar esta valoración mediante el uso de instrumentos técnicos apropiados" Señale la Respuesta correcta. Evaluación. Desempeño. Rendimiento. Proceso.

La Administración de Desempeño "este proceso puede ser dterminante en la Gestión de Recursos Humanos en toda la organización, al ser el Recurso Humano el": Señale la Respuesta correcta. Pasivo mas importante de la Organización. Activo mas importante de la Organización. Pasivo menos importante de la Organización. Activo menos importante de la Organización.

La Administración de Desempeño "Al evaluar el desempeño en las orgnizaciones, si este este es inferior a lo estipulado deben emprender acciones correctivas, si el desempeño es satisfactorio debe ser alentado, se obtiene información para": Señale la Respuesta correcta. Resolver objetivos. Aspecto de Gestión. Toma de decisiones. Toma acciones.

La Administración de Desempeño "Un sistema de Administraciòn del Desempeño es un procesos que ………, facilita y conduce el establecimiento y la ……………. De objetivos, metas y resultados a traves de toda la organizaciòn", indique las palabras faltantes al texto: Guia, Gestiòn. Gestión, Procesos. Gestiòn, Procesos. Resultados, Metas.

La Administraciòn de Desempeño evalua el desempeño para proporcionar juicios sistematicos para fundamentar los………… identifique la palabra faltante: Puestos de trabajo. Incrementos salariales. Organizaciòn de puestos. Ninguno.

La Evaluaciòn de Desempeño es el proceso permanente de valorar el rendimiento de un empleado en el ejercicio de sus funciones, formalizar esta valoraciòn mediante el uso de instrumentos tècnicos apropiados, como son::: idenfiquelos. Desconfiables, oportunos. Inoportunos, Invalidos. Desafortunados, Placenteros. Validos, Confiable, Efectivos.

La Evaluaciòn de Desempeño es el proceso permanente de valorar el rendimiento de un empleado en el ejercicio de sus funciones, formalizar esta valoraciòn mediante el uso de instrumentos tècnicos apropiados( Vàlidos, Confiables y Efectivos) y retroalimentar oportunamente a la....... idenfiquelos. Persona evaluada. Persona elegida. Persona Apta. Ninguna.

La Evaluaciòn de Desempeño, es uno de los procesos de la gestiòn de Recurso Humano, ampliamanete debatidosen las organizaciones, y es una adecuada ……………… de este proceso puede ser determinante en toda la organizaciòn. Identifique la palabra faltante del texto. Pràctica. Proceso. Gestiòn. Ninguna.

La Administraciòn y al evaluar el desempeño la organizaciòn obtiene informaciòn para……..: identifique la palabra faltante: Indicadores de gestiòn. Toma d decisiones. Capacitaciòn. Organizaciòn.

La Administración de Desempeño, con respecto a la Evaluación de Desempeño se la puede aplicar a Organizaciones? Señale la Respuesta correcta. Pública, Privada, Social. Pública, Organizacional, gerencial. Recursos Humanos, Privada, Social. Empresas grandes, Social.

Señale la Respuesta correcta de la Administración de Desempeño, "La Evaluación de Desempeño es ayuda a la gerencia para determinar cuan efectiva y eficiente es la labor de los empleados en el logro de los objetivos". Con que nombre se lo conoce en las organizaciones?. Estrategias. Indicadores. Técnicas. Herramientas.

La Administraciòn y Evaluaciòn de Desempeño debe utilizar la matriz de indicadores la misma que es el referente para la mediciòn del desempeño que permite evaluar politicas pùblicas y resultados de los programas, Identifique lo componentes de la Matriz de Indicadores: Fin, Proposito, Objetivos, Proyecto. Objetitos, Componentes, Fin, Resulatdos. Fin, Proposito, Componentes, Actividades. Actividades, Objetivos, Resultados, Componente.

La Administraciòn y Evaluaciòn de Desempeño debe utilizar la matriz de indicadores la misma que es el referente para la mediciòn del desempeño que permite evaluar politicas pùblicas y resultados de los programas, Indique cuantos son los componentes de la Matriz de Indicadores: CINCO. CUATRO. TRES. DOS.

La Administraciòn y Evaluaciòn de Desempeño aplica pasos para realizar la Evaluaciòn, Indique cuantos pasos son: CINCO. CUATRO. TRES. DOS.

Señale la Respuesta correcta de la Administración de Desempeño, "La Evaluación de Desempeño es ayuda a la gerencia es la labor de los empleados en el logro de los objetivos". La labor que los empleados realizan en el logro de los objetivos y el cumplimiento de la Misión Organizaciones, se la conoce cómo ?. Productividad. Eficacia. Eficiencia. Calidad.

Señale la Respuesta correcta de la Administración de Desempeño, "La Evaluación de Desempeño aplica una herramienta utilizadas en las organizaciones modernas como evaluación 360°, tambien conocida con el nombre de : Evaluación Moderna. Evaluación 360°. Evaluación de desempeño. Evaluación Integral.

Señale la Respuesta correcta de la Administración de Desempeño, La Evaluación Integral pretende dar a los empleados una perpectiva de su desempeño los adecuada posible al tener aportes desde los jefes, compañeros, subordinados, clientes internos etc., da al empleado la retroalimentación necesarias para mejorar su desempeño, tambien toma el nombre de: Evaluación Moderna. Evaluación 360°. Evaluación de desempeño. Evaluación Integral.

Señale la Respuesta correcta de la Administración de Desempeño, La Evaluación Integral pretende dar a los empleados una perpectiva de su desempeño, da al empleado la retroalimentación necesarias para mejorar su desempeño, Para evaluar al Jefe inmediato toma el nombre de: Evaluación 360°. Evaluación 180°. Evaluación 270º. Evaluación 90º.

Señale la Respuesta correcta de la Administración de Desempeño, La Evaluación Integral pretende dar a los empleados una perpectiva de su desempeño, da al empleado la retroalimentación necesarias para mejorar su desempeño, Para evaluar a los colegas toma el nombre de: Evaluación 360°. Evaluación 180°. Evaluación 270. Evaluación 90º.

Señale la Respuesta correcta de la Administración de Desempeño, La Evaluación Integral pretende dar a los empleados una perpectiva de su desempeño, da al empleado la retroalimentación necesarias para mejorar su desempeño, Para evaluar a los subalternos toma el nombre de: Evaluación 360°. Evaluación 180°. Evaluación 270º. Evaluación 90º.

Señale la Respuesta correcta de la Administración de Desempeño, La Evaluación Integral pretende dar a los empleados una perpectiva de su desempeño, da al empleado la retroalimentación necesarias para mejorar su desempeño, Para evaluar desde el Jefe inmediato hasta los clientes toma el nombre de: Evaluación 360°. Evaluación 180°. Evaluación 270º. Evaluación 90º.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, Del texto se define a la Personalidad como "Conjunto de rasgos psicofisicos de tipo dinamico que determinan la conducta o comportamiento de los individuos y los caracteriza como sujetos únicos e irrpetibles", de esta manera los rasgos de indoles físicos se asocia en: Carácter y Temperamento. Carácter y Personalidad. Temperamento y Conducta. Temperamento y Comportamiento.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, Del concepto de Personalidad es la diferencia individual que constituye a cada persona y…..: Individual. Individuo. Distingue. Diferencia.

Desarrollo Humano, habla de la persona humana y sus caracteristicas. Señale la Respuesta correcta correcta a los rasgos de la personalidad: Persona Física, Ùnico ser racional, posee conciencia e inteligencia. Persona Moral, posee conciencia e inteligencia, actua libremente. Persona Exitosa, actua libremente, posee conciencia e inteligencia. Ùnico ser racional, posee conciencia e inteligencia, actua libremente.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, de la definición de persona, identifique el siguiente texto "Es el ser humano, hombre o mujer capaz de derechos y obligaciones". Persona Física. Persona Moral. Persona Exitosa. Persona Humano.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, de la definición de persona, identifique el siguiente texto "Formada por dos o mas personas, para la realización de los fines colectivos". Persona Física. Persona Moral. Persona Exitosa. Persona Humano.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, de la definición la teoria de los rasgos de personalidad, Consideran la existencia de rasgos de personalidad entendidos como dimensiones continuas, estas pueden ser: Rasgos Unipolares, Bipolares. Rasgos Humanos, Bipolares. Rasgos Bipolares, Cientificos. Rasgos Unipolares, Humanos.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, de la definición la teoria de los rasgos de personalidad, identifique el siguiente texto " Se extiende desde 0, que indica ausencia de las caracteristicas definidas por el rasgo, hasta un punto maximo". Rasgos Humanos. Rasgos Bipolares. Rasgos Unipolares. Rasgos Cientificos.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, de la definición la teoria de los rasgos de personalidad, identifique el siguiente texto " Se extienden desde un polo o extremo al opuesto, pasando por un punto cero, que indica equilibrio". Rasgos Humanos. Rasgos Bipolares. Rasgos Unipolares. Rasgos Cientificos.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, se caracterizan a las èrsonas de èxito, complete el texto " Una caracteristica empresarial personal es un ……….. Que forma parte del ……………..de la persona y le sirve de manera especial para deselvolverse en su ..........". caracteristicas, Humanos, vida. Rasgos,persona, atributo. vida, persona, carcter. atributo, caràcter, vida.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, Persona de èxito se caracterizan a las èrsonas de èxito podee carcteristicas del empresarios, identifique cuantos con: OCHO. SEIS. CUATRO. TRES.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, Persona de èxito se caracterizan a las èrsonas de èxito "Tienden a enfocar sus problemas fuera de si mismasn tienen un sentido de lo que es verdadero y lo que es falso, son expontaneos y creativos y no estan demasiados aferrados a las convenciones sociales identifique cual es su caracteristica: Autorealizaciòn. Autosufiencia. Automovil. Automaticos.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de Habilidad Gerencial "Es la Habilidad al talento y la capacidad de una persona en función de su capacidad y aptitudes para dirigir una organización hacia objetivos claramente determinados" se define cómo: Capacidad en el medio. Habilidad en el medio. Habilidad de una persona. Destreza de una persona.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de Habilidad Gerencial como desarrollar habilidades esenciales para el èxito. "Capacidad y disposiciòn para algo", identifique a quien pertenece: A) B) C) D). Capacidad. Habilidad. Persona. Destreza.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de Habilidad Gerencial "Es la Habilidad al talento y la capacidad de una persona en función de su capacidad y aptitudes para dirigir una organización hacia objetivos claramente determinados" Un Gerente debe tener Habilidad llamada cómo: Conceptual, Gerencial, Habilidad. Conceptual, Habilidad, Capacidad. Conceptual, Técnica, Humanista. Conceptual, Habilidad, Técnica.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de Habilidad Gerencial para desarrollar habilidades esenciales para el éxito: indique cuantas son. NUEVE. SEIS. TRES. NINGUNA.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de Habilidad Gerencial en el Siglo XXI, la era de la informaciòn esta cambiando vertiginosamente para hacer negocios, se lo llama……. Revoluciòn Tècnologica. Revoluciòn Nacional. Revoluciòn Tributaria. Revoluciòn Ecuatoriana.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de Habilidad Gerencial en el Siglo XXI, Revoluciòn tècnologica es la era de la informaciòn esta cambiando vertiginosamente para hacer negocios, indique la funciòn de las empresas….. Trabajan en funciòn de suledos. Trabajan en funciòn de compromiso. Trabajan en funciòn de Negocios. Trabajan en funciòn de uso de horarios.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de Habilidad Gerencial en el Siglo XXI, Revoluciòn tècnologica es la era de la informaciòn esta cambiando vertiginosamente para hacer negocios en funciòn del………………….. Mercado local. Mercado Mundial. Mercado Nacional. Ninguna.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de Habilidad Gerencial para desarrollar habilidades esenciales para el éxito: indique cuales son. Habilidad Tècnica, Humanas, Conceptuales. Habilidad Activa, Pasiva, Neutral. Habilidad Individual, Colectiva, Grupal. Habilidad Emocional, Cognitiva, Pasiva.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de Habilidad Gerencial, "permite al individuo desempeñarse adecuadamente en diferentes tareas y se desarrollan en el proceso de aprensizaje", según Arguelles D, dice que es: Grado de competencias. Grado de Desempeño. Grado de Aprendizaje. Grado de Potencial.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de Habilidad Gerencial, Para manejar una Empresa del Siglo XXI, experto en su área funcional y adepto al menejo global de la empresa, es un: Gerente experto y experimentado. Nuevo Tipo de Gerente Capacitado. Gerente Humanistico y personal. Gerente Financiero y Economico.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de Inteligencia Competitiva, lleva a cabo un programa coordinado y continuo de recogida, selección, archivo, analisis y distribución de información sobre el entorno copetitivo y tecnologico para que la empresa obtenga una ventaja sobre su comptencia, a esto se lo llama: Práctica Recogida. Práctica Programada. Práctica empresarial. Práctica Información.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de Inteligencia Competitiva, lleva a cabo un programa coordinado y continuo de recogida, selección, archivo, analisis y distribución de información sobre el entorno copetitivo y tecnologico para que la empresa obtenga una ventaja sobre su comptencia, indique 2 tipos: Técnologica, Inteligente. Competitiva, oportunidad. Competitiva, Social. Tecnologica, Competitiva.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de El comportamiento solucionador de problemas, han establecido una serie de pasos o fases que comprenden el método de diseño, como procedimiento general de resolución de problemas, para ello se maneja estilos de conflictos: Complaciente, Impositivo. Complaciente, Positivo. Impositivo, negativo. Positivo, Negativo.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de El comportamiento solucionador de problemas, han establecido una serie de pasos o fases que comprenden el método de diseño, como procedimiento general de resolución de problemas, para ello se maneja estilos "Tratar de Resolver el conflicto cediendo ante la otra parte. Quien adopta esta modalidad manifiesta un comportamiento poco asertivo pero cooperativo". Positivo. Complaciente. Impositivo. Negativo.

Desarrollo Humano, del concepto de El comportamiento solucionador de problemas, han establecido una serie de pasos o fases que comprenden el método de diseño, como procedimiento general de resolución de problemas, para ello se maneja estilos "Tratar de resolver las situaciones mediante un comportamiento agresivo para que las coass se hagan como uno quiere, en este estilo la conducta es poco cooperativa y agresiva, se hace cualquier cosa para satisfacer las propias necesidades y si es preciso a expensas de los demas" Señale la Respuesta correcta: Positivo. Complaciente. Impositivo. Negativo.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de El comportamiento solucionador de problemas, han establecido una serie de pasos o fases que comprenden el método de diseño, "Si la informaciòn no es precisa, si el mensaje no ha sido comprendido, es el canal de comunicaciòn que no ha sido bien elegido". Transmite un mensaje. Mensaje no comprendido. informaciòn no es precisa. Causas de los conflictos.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de "Una interacciòn que promueve el aprendizaje para mejorar el rendimiento de las personas se los llama": Coaching. Concepto. Relaciòn. Rendimiento.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de "Una interacciòn que promueve el aprendizaje para mejorar el rendimiento de las personas se lo llama BENEFICIOS DE COACHING". Desarrollo de lìderes futuros, Fidelidad del cliente, Mejorqa rendimiento, eficiencia. Desarrollo de lìderes futuros, Fidelidad del cliente, Retenciòn del personal mas productivo, Gestiòn de cambio. Retenciòn del personal mas productivo, Gestiòn de cambio, Gestor administrativo, eficiencia. Futuros, Fidelidad del cliente, Retenciòn del personal mas productivo, Producciòn, Cambio.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto de "Una interacciòn que promueve el aprendizaje para mejorar el rendimiento de las personas se lo llama TIPOS DE COACHING". Personal, Ejecutivo, Colectivo. Ejecutivo, Empresarial, Organizacional. Personal, Ejecutivo, Empresarial. Personal, Empresarial, Aprendizaje.

Señale la Respuesta correcta de Desarrollo Humano, del concepto " según Yohann Jonson, es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo" en el idioma ingles se lo denomina: STAFF. BULLYING. COACHING. EMPOWERMENT.

Señale la Respuesta correcta de relaciones laborales, del concepto " las relaciones laborales deberan siempre fundarse en un……………… con la disgnidad de la persona". Trato compatible. Relaciones laborales. Requerimiento de carácter. Dignidad de la persona.

Señale la Respuesta correcta de relaciones laborales, del concepto " La capacidad integral que tiene una persona para desempeñarse eficazmente en situaciones especificas de trabajo", toma el nombre de. Competencia integral. Competencia Laboral. Competencia eficaz. Competencia correcta.

Señale la Respuesta correcta de relaciones laborales, del concepto "El Acoso Laboral es toda". Relación. Cualidad. Conducta. Conocimiento.

Señale la Respuesta correcta de relaciones laborales, del concepto "Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado encaminada en influir miedo, itimidación, terror y angustia a causar perjuicio laboral". Se denomina. Relación Laboral. Relación Permanente. Relación persistente. Acoso Laboral.

Señale la Respuesta correcta de relaciones laborales, del concepto "El acoso laboral es toda conducta persistente sobre un empleado encamidad a infundir miedo, intimidación, terror y angustia" causa. Perjuicio Laboral. Perjuicio Económico. Perjuicio de trabajo. Perjuicio Social.

Señale la Respuesta correcta de relaciones laborales, "Acosar, Asaltar, Atropellar, Atacar en masa, en el lenguaje ingles se llama. STAFF. MOBBING. COACHING. BULLYING.

Señale la Respuesta correcta de relaciones laborales, del concepto " la definicicón la que ha sido mal interpretada por algunos empleadores, que consideran que pueden aplicar las normas como quieren", se lo llama. Flexibilidad de norma. Flexibilidad de obligaciones. Flexibilidad Laboral. Flexibilidad de empleadores.

Señale la Respuesta correcta de relaciones laborales, del concepto " los elementos fundamentales del Derecho Laboral tiene normas", y son. Normas Adjetivas, sustitutivas. Normas Sustantivas, Laborales. Normas Sustentivas, Positivas. Normas Adjetivas, Sustantivas.

Señale la Respuesta correcta de Derecho laboral, del concepto "esta conformado por las normas que regulan el proceso que es a su vez el mecanismo para realizar al derecho sustantivos",. Normas Adjetivas. Normas Sustantivas. Normas laborales. Normas positivas.

Señale la Respuesta correcta de relaciones laborales, del concepto "conjunto de normas que establece los derechos y obligaciones de los sujetos que estan vinculados por el orden juridicco establecido por el estado". Normas Adjetivas. Normas Sustantivas. Normas laborales. Normas positivas.

Señale la Respuesta correcta de relaciones laborales, del concepto "Las percepciones globales reflejan la interacción que se da entre las ccarcteriticas personales y las de la organización" toma el nombre de. Clima Profesional. Clima invernal. Clima Laboral. Clima organización.

Señale la Respuesta correcta de relaciones laborales, del concepto " una persona que posee una capacidad efectiva en su campo de acción habital" toma el nombre de. Prospero. Prosperidad. Profesor. Profesional.

Señale la Respuesta correcta de relaciones laborales, del concepto "un agente actor comprometido socialmente que activa de forma voluntaria todo el sistema de recursos disponibles, porque tiene la capacidad de hacerlo, para actuar, teniendo en cuenta las condiciones y restricciones de la situación profesional en la que se de la situación profesional en la que se encuentra", se lo denomina un. Profesional competente. Profesional incompetente. Profesional inteligente. Profesional comprometedor.

Señale la Respuesta correcta de relaciones laborales, tiene tres aspectos para desempeñarse como profesional competente. Potencialidad, Trabajo, Conoimiento. Potencialidad, Capacidad real, Disposición. Capacidad,Disposición, Positivismo. Capacidad irreal, Trabajo, Potencialidad.