RECURSUS 1

1. En el diario desarrollo personal, laboral o profesional, debemos aplicar muchos de los principios esenciales en la administración, estos principios son: a) Planificación, Organización, Dirección, y Supervisión. b) Planeación, Organización, Dirección y Control. c) Planeamiento, Organización, Ejecución y Control. d) Planeación, Organización, Desarrollo y Ejecución.

2. Las Organizaciones procuran asegurarse de que las personas ubicadas en niveles comparables reciban una remuneración parecida, hablamos de: a) Recursos Humanos. b) Gestión de recursos. c) Dinero. d) Ética laboral.

3. Son el conjunto de conocimientos y prácticas de las interacciones que ocurren entre los seres humanos como personas en el medio social que los rodean y permite una comunicación fluida; hablamos de: a) Gestión del personal. b) Administración de Recursos Humanos. c) Talento Humano. d) Relaciones humanas.

4. La tarea fundamental de las relaciones humanas consiste en que los seres humanos de una sociedad aprendan a entender y controlar las consecuencias de: a) Conducta. b) Su carácter. c) Su temperamento. d) Sus enojos.

5. El individuo al estar en el grupo requiere poseer condiciones personales como la simpatía, la formación del individuo y: a) La participación grupal. b) El buen clima social. c) El conocimiento de sus jefes. a) El conocimiento de sus compañeros.

La diciplina filosófica que estudia comportamiento moral del hombre en sociedad. Funciones de la organización. Ética en la administración. Talento humano.

Capacidad de la persona que resuelve de forma inteligente, asumiendo habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes. Funciones de la organización. Ética en la administración. Talento humano.

Está constituida por el argumento de actividades y sus asignaciones respectivas a uno de los miembros. Funciones de la organización. Ética en la administración. Talento humano.

Tener conocimiento de los reglamentos y normativa de la organización en la que trabaja. Conozca se así mismo. Conozca a sus colegas. Conozca a su organización.

Es indispensable la sinceridad y no solamente determinar nuestras cualidades. Conozca se así mismo. Conozca a sus colegas. Conozca a su organización.

Conocerlos bien para comprenderlos y ser tolerantes. Conozca se así mismo. Conozca a sus colegas. Conozca a su organización.

Los seres humanos de una sociedad puedan aprender a entender y controlar su conducta referente a su relación con terceros. Control. Relaciones humanas. El Individuo. Recursos Humanos.

Se refiere a las personas que forman parte de la organización y que desempeñan en ella determinadas funciones. Control. Relaciones humanas. El Individuo. Recursos Humanos.

Retroalimentación permanente para hacer ajustes. Control. Relaciones humanas. El Individuo. Recursos Humanos.

Requiere poseer varias condiciones como el interés por la actividad del grupo. Control. Relaciones humanas. El Individuo. Recursos Humanos.

Su funcionamiento son fundamentales para las organizaciones ya que entre otras permite el reclutamiento del personal, la evaluación del desempeño humano, etc. Importancia de la administración de recursos humanos. Ética en la administración. Administración de los recursos humanos.

Permite la contratación y capacitación de nuevos trabajadores. Importancia de la administración de recursos humanos. Ética en la administración. Administración de los recursos humanos.

Cual quiere trabajo debe asumirse con profesionalismo, responsabilidad y lealtad, aportando el mayor esfuerzo para que tenga un alto nivel de calidad para satisfacer las expectativas. Importancia de la administración de recursos humanos. Ética en la administración. Administración de los recursos humanos.

La actitud de un individuo se deriva inicialmente de la calidad de dirección mostrada por su superior. Importancia de la administración de recursos humanos. Estimule su deseo de trabajar. Úselo totalmente en las esenciales.

Corregir problemas o conflictos entre los trabajadores. Importancia de la administración de recursos humanos. Estimule su deseo de trabajar. Úselo totalmente en las esenciales.

No solo hay que mantener al individuo ocupado, ya que la utilización completa del potencial humano no puede obtenerse, a menos que las horas de trabajo se usan realmente un trabajos productivos. Importancia de la administración de recursos humanos. Estimule su deseo de trabajar. Úselo totalmente en las esenciales.

11. Es un proceso humano por medio del cual procuramos obtener resultados o metas, que se ejecuta mediante el proceso de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar; hablamos del concepto de:

12. Es aquella parte del proceso administrativo que implica definir objetivos, recursos necesarios y actividades a realizar con el fin de alcanzar los objetivos propuestos; hablamos del concepto de:

13. Es la función que consiste en hacer que los miembros de la organización contribuyan a alcanzar los objetivos, que el gerente o supervisor desea que se logre, porque ellos quieren lograrlo; hablamos del concepto de;.

14. Los métodos para el aprovechamiento máximo del potencial humano son:

15. Mencione las técnicas de esenciales de motivación.

16. Cuando hablamos de la participación en el grupo de trabajo, se mencionan cinco consejos de como participar en un grupo de trabajo, estos son:

17. Hace referencia a la coordinación y organización de las actividades de la institución u organización, hablamos de:

18. Al afirmar que toda organización debes respetar y garantizar el cumplimiento de leyes, convenios normativos que garantizan la correcta aplicación de los principios, nos referimos a:

19. Mencione dos cosas importantes a considerar en el rendimiento de los trabajadores.

20. Los recursos humanos de la fuerza armadas se caracterizan por;.