REDACCION

En la sección Discusión se debe: Comparar resultados con estudios previos, interpretarlos y reflexionar sobre su significado. Presentar nuevamente los resultados sin analizarlos.

Un error común en la redacción científica es. Redundancia y repetición innecesaria. Utilizar lenguaje objetivo.

¿Cuál de los siguientes elementos contribuye a la coherencia textual científica?. Uso adecuado de conectores. Emplear lenguaje figurado.

¿Qué implica redactar bajo el enfoque científico?. Escribir con objetividad, claridad y apoyo en evidencia. Expresar opiniones personales sin pruebas.

¿Cuál es un tipo de cita según APA?. Cita textual y paráfrasis. Cita narrativa literaria.

El índice G (g-index) se utiliza para. Medir el impacto de los artículos tomando en cuenta las citas recibidas en exceso. Evaluar qué revistas publican más artículos por año.

¿Cuál de los siguientes grupos de referencias pertenece a fuentes primarias?. Artículos de investigación, tesis y informes originales. Comentarios de estudiantes en foros.

Comentarios de estudiantes en foros. Tener menos de 40 palabras y colocarse dentro del párrafo con comillas. Ser siempre traducida por el autor.

¿Qué es un artículo científico?. Un documento que presenta resultados de una investigación original de forma estructurada y verificable. Un informe escolar sin criterios metodológicos.

¿Cuál es el objetivo principal de la sección Resultados?. Presentar datos obtenidos de forma objetiva, clara y organizada. Exponer opiniones personales del investigador.

El reclutamiento externo se caracteriza por: Renovar los recursos humanos con experiencias nuevas. Comentarios de estudiantes en foros.

Otro error típico en referencias es: Omitir datos importantes como año, editorial o título completo. Respetar el estilo APA o el requerido.

Entre las causas comunes de rotación perjudicial se encuentra: Baja remuneración y liderazgo deficiente. Un informe escolar sin criterios metodológicos.

Un informe escolar sin criterios metodológicos. El proceso de estructurar ideas de forma coherente y clara en un texto. El arte de copiar textos sin importar el sentido.

La guía metodológica de APA 7 incluye lineamientos sobre: Estructura, formato, citas y referencias de trabajos académicos. Diseño gráfico y edición de video.

Las palabras clave (keywords) deben. Representar conceptos centrales del estudio que facilitan su búsqueda. Ser frases completas de más de cinco palabras.

La sección de Metodología debe: Explicar claramente el diseño, participantes, instrumentos y procedimientos utilizado. Describir únicamente los instrumentos.

¿Por qué es importante la precisión en la redacción científica?. Garantiza claridad y reduce errores de interpretación. Evita que el lector cuestione al autor.

¿Qué son las Normas APA 7ma edición?. Un conjunto de lineamientos para la presentación, citación y referencia de trabajos académicos. Un formato exclusivo para publicaciones de periódicos.

¿Cuál es una característica de una referencia confiable?. Proviene de revistas académicas, libros o fuentes validadas. No tiene fecha de publicación.

¿Cuál de los siguientes grupos de referencias pertenece a fuentes primarias?. Artículos de investigación, tesis y informes originales. Diccionarios, resúmenes y manuales.

Los conectores en la redacción científica sirven para: Dar coherencia y relación lógica entre ideas. Alargar innecesariamente un texto.

El índice SJR (Scimago Journal Rank) se caracteriza por: Medir la influencia de una revista considerando citas y prestigio de las fuentes que la citan. Ser exclusivo para revistas de pago.

Una cita parafraseada en APA 7 implica: Expresar con palabras propias la idea del autor, manteniendo el significado original. Cambiar algunas palabras sin modificar el sentido.

¿Por qué son importantes las citas en un trabajo académico. Porque dan sustento teórico, evitan el plagio y reconocen a los autores. Porque reemplazan la comprensión persona.

¿Por qué son importantes las citas en un trabajo académico?. Porque dan sustento teórico, evitan el plagio y reconocen a los autores. Porque hacen el texto más complejo.

Cuál es el objetivo principal de una lista de referencias?. Identificar claramente las fuentes consultadas y dar crédito a los autores. Evitar la lectura del contenido citado.

El resumen de un artículo científico se caracteriza por. Ser breve, claro y sintetizar objetivos, métodos, resultados y conclusiones. Incluir opiniones no demostradas.

De acuerdo con la historia de RRHH, después de la Primera Guerra Mundial surgieron departamentos centrados principalmente en: Bienestar social, contratación y disciplina. Diseño de algoritmos de producción.

Cuando la rotación de personal proviene del crecimiento orgánico de la empresa, se considera. Ventaja estratégica. Señal de mal clima laboral.

El término “Recursos Humanos” se utilizó por primera vez en: 1894. 1919.

En el diseño, descripción y análisis de puestos, ¿cuál fase consiste en registrar tareas, responsabilidades y condiciones del cargo en un documento?. Descripción de puestos. Diseño del organigrama.

¿Cuál nivel organizacional formula los objetivos generales y toma decisiones de alto riesgo para la empresa?. Nivel superior o estratégico. Nivel operativo o inferior.

El reclutamiento externo se caracteriza por. Renovar los recursos humanos con experiencias nuevas. Motivar únicamente al personal interno.

Según Chiavenato, la gestión del talento humano es un conjunto de políticas y prácticas para: Dirigir cargos gerenciales relacionados con personas. Externalizar todas las funciones administrativas.

El indicador “número de trabajadores enfermos/número de trabajadores tratados × 100” ejemplifica la medición de: Impacto en salud ocupacional. Ausentismo injustificado.

Comparar resultados actuales con metas para corregir desviaciones constituye la. Evaluación de necesidades. Validación de jueces.

Dentro de los instrumentos documentales, aquel que asigna valores para medir propiedades específicas se llama. Inventario. Cuestionario.

Las preguntas abiertas en un instrumento se emplean, entre otras razones, para: Detectar áreas de oportunidad y profundizar percepciones. Eliminar la codificación axial.

El marco conceptual que enlaza problemas con soluciones al diseñar un programa se denomina: Marco de diseño (framework). Balanced scorecard.

¿En el diagnóstico organizacional, el análisis que identifica tendencias a partir de datos ordenados sistemáticamente se denomina?. Punto de partida para gestionar el bienestar laboral. Matriz de codificación axial.

Al planificar una entrevista diagnóstica, uno de los pasos básicos es: Establecer hora, fecha y duración para cada candidato o colaborador. Codificar respuestas antes de entrevistar.

¿Cuál es un ejemplo de un indicador de productividad laboral?. Nivel de logro de objetivos y rendimiento. Número de hojas impresas por empleado.

¿Cuál es el objetivo principal de un programa de bienestar social?. Mejorar la calidad de vida laboral y social. Aumentar la carga de trabajo.

¿Qué indica un alto nivel de ausentismo laboral?. Problemas de salud o descontento en la empresa. Mayor rendimiento del equipo.

¿Qué permite un indicador dentro de un programa de bienestar?. Medir el impacto del programa. Modificar los salarios.

¿Qué enfoque utiliza el Design Thinking?. Generar soluciones innovadoras centradas en los usuarios. Responder a necesidades imaginarias.

¿Cuándo se considera negativa la rotación laboral?. Cuando los empleados renuncian por descontento. Cuando se amplían las jornadas laborales.

¿Cuál es un error común al identificar necesidades en comunidades?. Confundir síntomas con la enfermedad real. Considerar la opinión del usuario.

¿Qué requisito se debe cumplir para recibir fondos de reserva?. Trabajar al menos un año en la misma empresa. Tener dos contratos en simultáneo.

¿A qué corresponde el décimo tercer sueldo en Ecuador?. A un porcentaje del salario básico. A la doceava parte de lo percibido en un año laboral.

¿Qué porcentaje del sueldo aporta un trabajador del sector privado al IESS?. 9,45%. 5,25%.

¿Qué fórmula se utiliza para calcular el indicador de tipología de accidentes?. (Número de accidentes según categoría / Total de accidentes) * 100. Total de empleados lesionados por total de departamentos.

¿Qué implica el riesgo psicosocial?. Presión, estrés o abuso en el entorno laboral. Trabajo en ambientes húmedos.

¿Cuál es el objetivo de la seguridad e higiene laboral en una empresa?. Prevenir accidentes y enfermedades laborales. Controlar los tiempos de ingreso y salida.

¿Qué representa una compensación laboral?. Lo que la organización ofrece al empleado por su desempeño. Un beneficio que otorga el gobierno a las empresas.

¿Qué función tienen los planes de beneficios sociales?. Satisfacer necesidades de los trabajadores y fortalecer el sentido de pertenencia. Evitar los conflictos legales.

Describa cuales forman parte de las funciones de la Administración de Talento Humano?. Analisis de puestos de trabajo, Planificación de plantilla. Evaluación de desempeño y Analisis cualitativo.

¿A QUE LLAMAMOS INDICADOR DE PRODUCTIVIDAD LABORAL?. Este indicador es muy utilizado ya que nos permite conocer el nivel del logro de los objetivos de la empresa y de manera individual de cada trabajador teniendo relación con el indicador de rendimiento. Este indicador tiene dos vertientes, positivos y negativos.

¿CUAL ES LA FORMULA DE LA TASA DE ACCIDENTABILIDAD?. umero de casos accidentes dividido para numero de trabajadores en el periodo por cien. numeros de beneficiarios dividido para numero de trabajadores por mil.

A que llamamos Morfogénesis?. Es la principal característica que identifica a las organizaciones como sistemas sociales y abiertos, debido a su gran capacidad de modificar desde sus estructuras básicas hasta las superiores. El progreso y la unidireccionalidad sustentan este fenómeno administrativo y cuando ocurre esta conexión con estos dos elementos las organizaciones logran alcanzar el estado firme.

¿CUAL ES EL OBJETIVO DE LOS INDICADORES DE GESIÓN SOCIAL?. Conocer los indicadores de gestión de bienestar social en las organizaciones. Es un conjunto de operaciones que se llevan a cabo para administrar y dirigir una empresa.

A que llamamos Interdependencia de las partes, dentro de la Gestión de Talento Humano?. Son las organizaciones como sistemas sociales y abiertos, al estar interrelacionada interna y externamente con todo lo que las rodea genera una interdependencia de cada una de las partes. Se consideran sistemas abiertos por la afectación de las variables externas, es decir, los cambios que ocurren en el ambiente que las rodea.

A que llamamos gestión de talento humano?. Es el talento humano como aquella fuerza humana o aquellos colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización. Especial capacidad intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad.

A que llamamos comportamiento probabilistico y no deterministico de las organizaciones?. Son las organizaciones como sistemas sociales y abiertos, al estar interrelacionada interna y externamente con todo lo que las rodea genera una interdependencia de cada una de las partes. se consideran sistemas abiertos por la afectación de las variables externas, es decir, los cambios que ocurren en el ambiente que las rodea.

A que llamamos Gestión administrativa del personal?. Analisis de puestos de trabajo en la seleccion de candidatos. Derivadas de la gestión del personal como pueden ser nóminas, seguros sociales, contratos, tramitación de sanciones, despidos, control horario.