REG CENT PERSO

La inscripción en el Registro Central de Personal deberá contener: el nombre, apellidos, fecha, lugar de nacimiento y número del Registro de Personal del interesado, y se efectuará una vez formalizada la toma de posesion o prestacion de servicios y resolución de compatibilidad correspondiente, en su caso. el nombre, apellidos, fecha, lugar de nacimiento y número del Registro de Personal del interesado, y se efectuará una vez formalizado el nombramiento o contrato origen de la relación de servicios y resolución de compatibilidad correspondiente, en su caso. el nombre, apellidos, fecha, fecha de nacimiento y número del Registro de Personal del interesado, y se efectuará una vez formalizado el nombramiento o contrato origen de la relación de servicios y resolución de compatibilidad correspondiente, en su caso. Ninguna es correcta.

El número del Registro de Personal estará compuesto por. el número del DNI completado con ceros a la izquierda hasta la cifra de 8 dígitos. A continuación se añadirán 2 dígitos, uno de control y otro para evitar posibles duplicaciones, seguidos del código del cuerpo, escala, convenio y categoría a que pertenezca la persona objeto de inscripción. el número del DNI completado con ceros a la izquierda hasta la cifra de 10 dígitos. A continuación se añadirán 2 dígitos, uno de control y otro para evitar posibles duplicaciones, seguidos del código del cuerpo, escala, convenio y categoría a que pertenezca la persona objeto de inscripción. el número del DNI completado con ceros a la derecha hasta la cifra de 9 dígitos. A continuación se añadirán 2 dígitos, uno de control y otro para evitar posibles duplicaciones, seguidos del código del cuerpo, escala, convenio y categoría a que pertenezca la persona objeto de inscripción. el número del DNI completado con ceros a la derecha hasta la cifra de 10 dígitos. A continuación se añadirán 3 dígitos, uno de control y otros 2 para evitar posibles duplicaciones, seguidos del código del cuerpo, escala, convenio y categoría a que pertenezca la persona objeto de inscripción.

Deberán anotarse preceptivamente en el Registro Central de Personal, referentes a personal funcionario, los actos y resoluciones siguientes: Tomas de posesión del primer puesto de trabajo y de los sucesivos. Altas. Ceses en los puestos de trabajo. Bajas temporales y definitivas. Cambios de situación administrativa. Reingresos. Adquisición del grado personal y sus modificaciones. Cambios de destino. Jubilaciones. Pérdida de la condición de funcionario.

Deberán anotarse preceptivamente en el Registro Central de Personal, referentes a personal funcionario, los actos y resoluciones siguientes: Reconocimiento de antigüedad y trienios. Autorización o reconocimiento de compatibilidades. Excedencia. Situaciones. Títulos, diplomas e idiomas. Premios, sanciones, condecoraciones y menciones. Prórrogas de contrato. Categoria laboral. Altas.

Deberán anotarse preceptivamente en el Registro Central de Personal, tanto referentes a personal funcionario como a personal laboral, los actos y resoluciones siguientes: Reingresos. Cambios de destino. Jubilaciones. Cambios de situación administrativa. Reconocimiento de antigüedad. Autorización o reconocimiento de compatibilidades. Adquisición del grado personal y sus modificaciones. Títulos, diplomas eidiomas. Altas. Premios, sanciones, condecoraciones y menciones.

Relaciona cuales deban anotarse preceptivamente en el Registro Central de Personal segun personal funcionario o laboral: Tomas de posesión del primer puesto de trabajo y de los sucesivos. Ceses en los puestos de trabajo. Reingresos. Adquisición del grado personal y sus modificaciones. Altas. Bajas temporales y definitivas. Cambios de destino. Excedencia. Situaciones. Reconocimiento de antigüedad y trienios.

Deberán anotarse preceptivamente en el Registro Central de Personal, referentes a personal laboral, los actos y resoluciones siguientes: Excedencia. Altas. Ceses en los puestos de trabajo. Bajas temporales y definitivas. Cambios de situación administrativa. Reingresos. Adquisición del grado personal y sus modificaciones. Cambios de destino. Jubilaciones. Reconocimiento de antigüedad y trienios.

Se anotarán en el Registro de Personal cualquiera otros actos, resoluciones y datos cuya anotación ... (Elige la respuesta incorrecta). esté legal establecida. esté reglamentariamente establecida. se determine por el Ministerio de la Presidencia. se determine por el Ministerio de AAPP.

Elige la respuesta incorrecta. Las AAPP constituirán sus correspondientes Registros de Personal, en los que deberá inscribirse todo el personal dependiente de las mismas, anotándose los actos que afecten a su vida administrativa. Cuando las Entidades Locales no cuenten con suficiente capacidad financiera o técnica, las CCAA, las Diputaciones Provinciales, los Cabildos o los Consejos Insulares cooperarán a la constitución de dichos Registros. Los contenidos mínimos homogeneizadores de los Registros de Personal son los establecidos en el RD 1405/1986. Todas son correctas.

Elige la respuesta incorrecta. Todos aquellos Registros de Personal que se encuentren informatizados están obligados a dar acceso telemático al Registro Central de Personal para la actualización interactiva de los datos. Cuando por dificultades técnicas insalvables no sea posible el acceso telemático, los Registros afectados remitirán anualmente una cinta magnética con las modificaciones operadas en el correspondiente Registro de Personal. Las AAPP que no dispongan de un sistema informático remitirán trimestralmente al Registro Central de Personal relaciones nominales con la modificación operada respecto de los actos. Todas son correctas.

Elige la respuesta incorrecta. El Registro Central de Personal facilitará a las distintas Administraciones Públicas el acceso a las bases de datos. La Dirección General de la Función Pública, a través de sus correspondientes unidades prestará el apoyo técnico que le soliciten Ias restantes AAPP durante el proceso de instalación de sus respectivos Registros. Las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales procederán a la constitución de sus Registros de Personal y a su implantación, de acuerdo con los programas que establezcan al efecto. Todas son correctas.

El Registro Central de Personal es el registro administrativo de la AGE en el que se inscribe el personal a que se refiere el RD 2073/1999, y en el que se anotan preceptivamente los actos que afecten a su vida administrativa. Verdadero. Falso.

El Registro Central de Personal cumple las siguientes finalidades. Garantizar la constancia registral de los expedientes personales u hojas de servicio del personal en él inscrito, mediante las correspondientes inscripciones y anotaciones, como garantía para los interesados y como instrumento de ayuda a la gestión de los recursos humanos comprendidos dentro de su ámbito de inscripción. Disponer de la información sobre los recursos humanos del sector público estatal que los órganos responsables de su planificación necesiten para el análisis y seguimiento de su evolución. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

El Registro Central de Personal tiene la condición de registro único del personal comprendido en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de que, dentro de dicho ámbito, aquellos órganos que ostenten competencias en materia de personal puedan establecer sistemas complementarios de información sobre recursos humanos para el adecuado ejercicio de sus funciones, garantizando en todo caso la coherencia de sus datos con los obrantes en el Registro Central de Personal. Verdadero. Falso.

El Registro Central de Personal realizará las siguientes funciones: Inscribir y anotar los actos administrativos relativos al personal comprendido en su ámbito de aplicación. Realizar las actuaciones necesarias para una mejor eficiencia en coordinacion en las relaciones de puestos de trabajo. Llevar a cabo las actuaciones precisas para que los órganos responsables de la ordenación, planificación y gestión de los RRHH del sector público estatal dispongan de la información necesaria al efecto. Dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de datos de carácter personal y su normativa de desarrollo. Desarrollar las acciones necesarias para coordinar el Registro Central de Personal con los Registros de Personal de las restantes AAPP. Proponer sanciones sobre infracciones en materia de registro de personal. Desarrollar la gestión informática del Sistema de Información del Registro Central de Personal. Impulsar la implantación y el desarrollo de procesos informáticos de ayuda a la gestión de RRHH.

El Registro Central de Personal estará integrado en... el Ministerio de Presidencia. el Ministerio de AAPP a través de la Dirección General que determine su Real Decreto de estructura. el Ministerio de Presidencia a través de la Dirección General que determine su Real Decreto de estructura. el Ministerio de AAPP a través de la Dirección General de Funcion Pública.

La jefatura del Registro Central de Personal corresponderá .... Al Secretario de Estado de AAPP. el Ministerio de AAPP a través del subsecretario de dicho ministerio. el Ministerio de Presidencia a través de la Dirección General que determine su Real Decreto de estructura. al titular del órgano que se determine en el Real Decreto de estructura del Ministerio de AAPP.

El Registro Central de Personal actúa a través de su oficina central y sus oficinas delegadas. Éstas existirán en todos los Departamentos ministeriales y en aquellos organismos públicos en los que el volumen o complejidad del trabajo así lo aconsejen. Verdadero. Falso.

El Ministerio de AAPP deberá habilitar los medios materiales y el personal de apoyo necesarios para que las oficinas delegadas puedan ejercer adecuadamente sus funciones. Verdadero. Falso.

Los jefes de las oficinas delegadas dependerán funcionalmente, en todo caso, de la jefatura del Registro Central de Personal. Verdadero. Falso.

El sistema de información del Registro Central de Personal es el instrumento técnico para el soporte informatizado a la gestión del Registro Central de Personal y está formado, en todo caso, por los siguientes subsistemas: Base de datos de expedientes personales. Base de datos de gestión de recursos humanos. Base de datos de información sobre recursos humanos del sector público. Todas son correctas.

Elige la respuesta correcta: La Base de datos de gestión de recursos humanos, integrará las estructuras orgánicas y las relaciones de puestos de trabajo, catálogos y plazas de la AGE y sus organismos públicos con los expedientes personales de los efectivos inscritos en el Registro Central de Personal. Las oficinas delegadas actúan bajo la supervisión del Registro Central de Personal y en cumplimiento de sus directrices. La Base de datos de información sobre recursos humanos del sector público, que almacenará indicadores e información acerca de los efectivos empleados por el sector público estatal y las restantes AAPP. Todas son correctas.

El Sistema de información del Registro Central de Personal establecerá y garantizará el correcto funcionamiento de los medios técnicos necesarios para... Permitir la realización de las inscripciones y anotaciones registrales y la consulta de los datos registrados por medios de transmisión electrónica. Garantizar que las certificaciones emitidas por el Registro Central de Personal se correspondan íntegra y auténticamente con el contenido de los expedientes personales conservados en soporte óptico o electrónico, y éstos, a su vez, con los documentos originales. Llevar a cabo las actuaciones precisas para que los órganos responsables de la ordenación, planificación y gestión de los RRHH del sector público estatal dispongan de la información necesaria al efecto. Permitir a los órganos competentes en materia de personal la consulta y utilización de las tablas y formatos vigentes en cada momento, utilizando para ello medios de transmisión electrónica. Recoger y facilitar la información necesaria sobre los recursos humanos de las AAPP y el sector público a los órganos responsables de su planificación y gestión. Desarrollar las acciones necesarias para coordinar el Registro Central de Personal con los Registros de Personal de las restantes AAPP. Dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de datos de carácter personal y su normativa de desarrollo.

Elige la respuesta correcta: De acuerdo con las previsiones de la Ley 30/1984, en el Registro Central de Personal deberá inscribirse al personal funcionario de la Administración de la Seguridad Social, Al personal civil al servicio de la Administración Militar y sus Organismos autónomos y Al personal de la Administración Civil del Estado y sus Organismos autónomos. se inscribirán en el Registro Central de Personal los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos Docentes Universitarios regulados por el Estado, en tanto no se constituya el Registro de Personal específico. El personal de órganos, organismos o universidades no dependientes de la Administración General del Estado que no estuviera incluido en los dos apartados anteriores podrá inscribirse en el Registro Central de Personal si así se acordase en convenios suscritos a tal efecto entre el Ministerio de Administraciones Públicas y la Administración de que se trate. Todas son correctas.

La jefatura del Registro Central de Personal podrá delegar en los órganos competentes en materia de personal de los Ministerios u organismos la realización de inscripciones y anotaciones, estableciendo las medidas necesarias para que pueda aplicarse el procedimiento para la práctica de asientos. Verdadero. Falso.

El Secretario de Estado de Presidencia aprobará los formatos normalizados de los documentos registrales para facilitar los asientos y garantizar su homogeneidad. Verdadero. Falso.

Elige la respuesta correcta: Los documentos registrales recogerán los datos personales, administrativos y de destino del interesado, la fecha de la formalización del acto o resolución, la fecha o condición de inicio de sus efectos, el plazo o condición de finalización de los mismos y la fecha de publicación en el «BOE», si procediera, junto con todos los restantes datos que sean necesarios para que los actos, resoluciones y cualquier otra información que deba ser registrada queden perfectamente determinados. Los documentos registrales normalizados podrán adoptar la forma de transacciones informáticas o documentos informáticos susceptibles de ser firmados electrónicamente, transmitirse por medios telemáticos y conservarse en soporte óptico, magnético o electrónico, siempre que se garanticen la integridad y seguridad de las transmisiones, la inalterabilidad del contenido de los documentos, la fecha y hora de la transacción y la identidad de emisores, receptores y firmantes. Ninguna es correcta. Ambas son correctas.

Elige la respuesta correcta con respecto a numeros de registro de personal: A cada persona le corresponderá un número de registro de personal para toda su vida administrativa o laboral. El número de registro de personal se asigna por el Registro Central de Personal posteriormente a la inscripción, y sirve para identificar la relación existente entre una persona y la correspondiente Administración. el número del DNI completado con ceros a la izquierda hasta la cifra de 8 dígitos. A continuación se añadirán 2 dígitos, uno de control y otro para evitar posibles duplicaciones, seguidos del código del cuerpo, escala, convenio y categoría a que pertenezca la persona objeto de inscripción. Todas son correctas.

¿A un funcionario que es nombrado como personal eventual se le asignara un nuevo numero de registro de personal?. Sí en todo caso. No, ya que el numero número de registro de personal es único para toda la vida administrativa. No, en ningun caso. No, al ser ya funcionario.

A un funcionario que realiza un nuevo contrato como personal laboral fijo ¿se le asignará un nuevo número de registro de personal?. Sí en todo caso. No, ya que el numero número de registro de personal es único para toda la vida administrativa. No, al tratarse tambien de un puesto de caracter indefinido. No, al ser ya funcionario.

El Registro Central de Personal asignará un número de registro de personal, que estará basado en el número del documento nacional de identidad cuando inscriba ciudadanos españoles. Este número será el mismo durante toda la vida administrativa de los interesados. Falso. Verdadero.

El número de identificación personal(NIP)... no podrá ser modificado una vez asignado, salvo para corregir errores materiales. podrá ser modificado una vez asignado, incluso para corregir errores materiales. no podrá ser modificado una vez asignado en nigun caso. no podrá ser modificado una vez asignado, salvo hubieran aportado un documento identificativo distinto del documento nacional de identidad, por carecer de él en el momento de su asignacion.

Elige la respuesta correcta: En ningún caso podrán figurar inscritas dos personas con el mismo número de identificación personal (NIP), ni podrá reutilizarse uno que hubiera sido asignado anteriormente a otra persona, aunque ésta ya no estuviera de alta en el Registro. En ningún caso podrán figurar inscritas dos personas con el mismo número de identificación personal (NIP), ni podrá reutilizarse uno que hubiera sido asignado anteriormente a otra persona, salvo que ésta ya no estuviera de alta en el Registro. En ningún caso podrán figurar inscritas dos personas con el mismo número de registro de personal (NRP), ni podrá reutilizarse uno que hubiera sido asignado anteriormente a otra persona, aunque ésta ya no estuviera de alta en el Registro. En ningún caso podrán figurar inscritas dos personas con el mismo número de registro de personal (NRP), ni podrá reutilizarse uno que hubiera sido asignado anteriormente a otra persona, salvo que ésta ya no estuviera de alta en el Registro.

Elige la respuesta incorrecta: Quienes al inscribirse por primera vez en el Registro Central de Personal hubieran aportado un documento identificativo distinto del documento nacional de identidad, por carecer de él, conservarán durante toda su vida administrativa el número de identificación personal que se les hubiera asignado en su primera inscripción. Antes de la formalización de nuevos contratos o nombramientos deberán el empleado deberá indicar ese número de identificación personal, con el fin de evitar que se les pudiera asignar otro distinto. La asignación o alteración fraudulentas del número de identificación personal o el incumplimiento de la obligación de indicar ese número de identificación personal, con el fin de evitar que se les pudiera asignar otro distinto podrán dar lugar a la exigencia de responsabilidad. Cuando un órgano gestor detecte la asignación de varios números de identificación distintos a una misma persona, comunicará esta circunstancia de forma inmediata al Registro Central de Personal. El órgano gestor procederá de oficio a anular los números inválidos y efectuará las correcciones oportunas cuando se detecten números de identificación distintos a una misma persona.

Los actos relativos al personal darán lugar a dos tipos de asientos registrales. inscripciones y asientos. inscripciones y registros. registros y anotaciones. inscripciones y anotaciones.

Elige la respuesta correcta: Son anotaciones aquellos asientos en los que se registra el establecimiento de cualquier relación laboral o funcionarial de una persona con la Administración. Son inscripciones aquellos asientos por los que se registran los actos administrativos, resoluciones y otros datos relevantes para las personas inscritas. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

Las anotaciones registrales podrán ser... ordinarias, definitivas y marginales. ordinarias, provisionales y extraordinarias. ordinarias, provisionales y marginales. ordinarias, extraordinarias y registrales.

Elige la respuesta incorrecta: La inscripción o anotación de actos o resoluciones en el Registro Central de Personal no presupone ni condiciona su eficacia constitutiva, ni podrá convalidar sus posibles contenidos ilícitos o irregulares. Deberá justificarse la previa comunicación al Registro Central de Personal de los actos o resoluciones que comporten efectos económicos en nómina, de acuerdo con las instrucciones para la confección de nóminas dictadas conjuntamente por los Ministros de Economía y Hacienda y de Administraciones Públicas. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

Las resoluciones, actos o informaciones que deban ser objeto de asiento en el Registro Central de Personal podrán llegar a su conocimiento de alguna de las formas siguientes: A través de la comunicación efectuada por el órgano competente. En ausencia de comunicación por el órgano competente para ello, cuando se cumplan las condiciones indicadas en el artículo 13, apartado 6, para las anotaciones ordinarias, o en el artículo 14, apartado 1, para las anotaciones provisionales. A través del propio interesado en ejercicio de los derechos de rectificación y cancelación. Todas son correctas.

En ausencia de comunicación por el órgano competente para ello... El Registro Central de Personal practicará la anotación de aquellos actos o sucesos de los que tenga la certeza de que se han producido porque se deriven directamente de actos ya anotados o inscritos, o porque estuvieran sujetos a una condición o fecha de vencimiento ya cumplida, sin necesidad de que le sean formalmente comunicados, para las anotaciones ordinarias. Se podrán anotar en el Registro Central de Personal con carácter provisional aquellas resoluciones o actos administrativos , que aún no le hubieran sido formalmente comunicados, y que fueran necesarios para mantener la coherencia entre los datos ya obrantes en el Registro y nuevos actos o resoluciones que le hubieran sido comunicados para su anotación. Se podrán anotar en el Registro Central de Personal con carácter provisional aquellos actos o resoluciones en los que la documentación formalmente comunicada presente defectos , siempre y cuando su contenido pueda determinarse con certeza y sea coherente con los datos ya obrantes en el Registro. Todas son correctas.

Los órganos competentes en materia de personal comunicarán al Registro Central de Personal los actos, resoluciones o cualquier otra información que deba ser registrada.... dentro del plazo máximo de 5 días desde la fecha en que fueran dictados o desde que tuvieran conocimiento de los mismos. dentro del plazo máximo de 3 días desde la fecha en que fueran dictados o desde que tuvieran conocimiento de los mismos. dentro del plazo máximo de 2 días desde la fecha en que fueran dictados o desde que tuvieran conocimiento de los mismos. dentro del plazo máximo de 10 días desde la fecha en que fueran dictados o desde que tuvieran conocimiento de los mismos.

Una vez comunicados los datos al Registro Central de Personal por el órgano competente en materia de personal, se practicarán en el Registro los asientos. en un plazo máximo de 2 días desde la recepción de la comunicación, devolviendo ésta estampillada con el sello del Registro a la unidad gestora. en un plazo máximo de 5 días desde la recepción de la comunicación, devolviendo ésta estampillada con el sello del Registro a la unidad gestora. en un plazo máximo de 10 días desde la recepción de la comunicación, devolviendo ésta estampillada con el sello del Registro a la unidad gestora. en un plazo máximo de 3 días desde la recepción de la comunicación, devolviendo ésta estampillada con el sello del Registro a la unidad gestora.

Elige la respuesta incorrecta: La omisión por el órgano competente de la obligación de comunicar al Registro Central de Personal aquellos actos o resoluciones que deban ser registrados podrá dar lugar a la exigencia de responsabilidad en los términos previstos en el régimen disciplinario que sea de aplicación. La comunicación por el órgano competente al Registro Central de Personal se efectuará utilizando los documentos registrales normalizados, que deberán ser debidamente cumplimentados, de modo que el acto o resolución y sus efectos queden perfectamente determinados. En el asiento se hará constar la fecha de su realización. Antes de proceder a realizar un asiento, el Registro Central de Personal comprobará que la información a registrar es completa y veraz, que no contradice la información previamente registrada, y que es coherente con ella. Además, deberá superar los controles de calidad incorporados al sistema basados en reglas de gestión derivadas de la normativa vigente. Todas son correctas.

Elige la respuesta incorrecta: Si al registrar un acto o resolución el Registro Central de Personal detectase la posible existencia de vicios o errores que pudieran determinar su nulidad o anulabilidad, lo notificará a la Dirección General de la Función Pública o, en su caso, a la Dirección General de Enseñanza Superior e Investigación Científica, para que trasladen este hecho al órgano que hubiera dictado el acto. El Registro Central de Personal devolverá sin registrar, para su corrección, aquellos documentos que no se ajusten a los modelos normalizados o cuyo contenido no pudiera determinarse con certeza por estar incompletos, deteriorados o ser ilegibles. Asimismo, podrá anotar aclaraciones, observaciones o cautelas respecto de aquellos asientos en los que concurriera alguna de las circunstancias indicadas en los tres apartados anteriores. A efectos de asientos registrales, los datos del destino asignado a una persona serán los correspondientes a la provincia y localidad y, en su caso, al Ministerio, organismo, unidad orgánica, clase de centro docente, universidad, departamento y área. Los datos de un puesto de trabajo o plaza serán los correspondientes al destino, junto con el identificativo del puesto de trabajo o plaza. El Secretario de Estado para la AP podrá establecer procedimientos especiales de inscripción y anotación para los contratos de duración determinada, interinidad o sustitución inferiores a 8 meses y para el personal militar y miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Serán objeto de inscripción las resoluciones de: Elige la respuesta incorrecta: nombramiento de funcionarios de carrera. nombramiento de funcionarios en prácticas. nombramiento de funcionarios interinos. nombramiento de personal eventual. formalización de contratos laborales. Todas son correctas.

El procedimiento de inscripción de los funcionarios de carrera de la AGE será el siguiente: 1) Antes de proceder a la formalización del nombramiento, los órganos competentes en materia de personal comunicarán al Registro Central de Personal los datos necesarios para la inscripción. Para ello utilizarán el correspondiente documento registral normalizado, en el que se recogerán los datos personales, administrativos y de destino del interesado. 2) A continuación, el Registro Central de Personal asignará a la persona un número de identificación personal si se inscribiera por primera vez y determinará el número de registro de personal que corresponda a la inscripción, dando traslado inmediato de ambos al órgano correspondiente. 3) Una vez formalizado el nombramiento y comunicado al Registro Central de Personal, éste procederá a efectuar la inscripción. Todas son correctas.

La asignación del número de registro de personal y del número de identificación personal, podrá hacerse una vez se haya comunicado al Registro la formalización del nombramiento o contrato origen de la relación de servicios. Verdadero. Falso.

Antes de efectuarse las inscripciones correspondientes, el Registro Central de Personal confeccionará los títulos administrativos de los funcionarios de carrera y las hojas de servicio del personal laboral, funcionarios interinos y personal eventual de la AGE, sin perjuicio de las competencias establecidas para su expedición y con las salvedades que pudieran derivarse de las normas específicas. Una copia de los mismos se incorporará al expediente personal del interesado. Verdadero. Falso.

Serán objeto de anotación en el Registro Central de Personal los actos administrativos, resoluciones y datos de personal laboral que a continuación se relacionan: Incorporaciones a plazas o puestos de trabajo. Cambios de situación administrativa. Reducciones de jornada. Supresión o modificación en las características de los puestos de trabajo ocupados. Prolongaciones de permanencia en servicio activo. Ceses en plazas, destinos y puestos de trabajo. Reconocimientos de trienios u otros períodos establecidos en los respectivos convenios colectivos. Reconocimientos de antigüedad. Reconocimientos de servicios previos. Reconocimientos del derecho al incremento en el complemento de destino.

........................................... determinará los títulos, diplomas, cursos y aquellas modificaciones en las características de los puestos de trabajo que deban ser objeto de anotación registral en el Registro Central de Personal. El Secretario de Estado para la AP. El Ministro de AAPP. El Ministro de Presidencia. El Director General de Funcion Pública.

Las resoluciones y actos administrativos a registrar como anotaciones ordinarias podrán tener efectos retroactivos. Verdadero. Falso.

Las resoluciones y actos administrativos a registrar como anotaciones ordinarias podrán haber empezado a surtir efectos de forma diferida en el tiempo. Verdadero. Falso.

Las resoluciones y actos administrativos a registrar como anotaciones ordinarias podrán estar sujetos al cumplimiento de una condición con respecto a sus efectos. Verdadero. Falso.

Las resoluciones y actos administrativos a registrar como anotaciones ordinarias no tendran efectos desde el momento en que se dictaron. Verdadero. Falso.

El Registro Central de Personal anotará las sentencias firmes que le sean comunicadas por. Elige la respuesta correcta. los órganos competentes en materia de personal. los órganos jurisdiccionales. los propios interesados cuando lo hagan en ejercicio de los derechos de rectificación y cancelación. Todas son correctas.

Los actos administrativos o resoluciones emitidos en ejecución de una sentencia sólo podrán inscribirse o anotarse cuando hayan sido debidamente formalizados y comunicados por........ Elige la respuesta correcta. los órganos competentes en materia de personal. los órganos jurisdiccionales. los propios interesados cuando lo hagan en ejercicio de los derechos de rectificación y cancelación. Todas son correctas.

¿El Registro Central de Personal podrá practicar la anotación de actos o sucesos sin necesidad de que le sean formalmente comunicados? Elige la respuesta incorrecta. Sí, cuando tenga la certeza de que se han producido porque se deriven directamente de actos ya anotados o inscritos. Sí, cuando estuvieran sujetos a una fecha de vencimiento ya cumplida. No, en ningun caso. Sí, cuando estuvieran sujetos a una condición ya cumplida.

Se podrán anotar en el Registro Central de Personal con carácter provisional....... :Elige la respuesta incorrecta. resoluciones o actos administrativos, que aún no le hubieran sido formalmente comunicados, y que fueran necesarios para mantener la coherencia entre los datos ya obrantes en el Registro y nuevos actos o resoluciones que le hubieran sido comunicados para su anotación. actos o resoluciones en los que la documentación formalmente comunicada presente defectos, siempre y cuando su contenido pueda determinarse con certeza y sea coherente con los datos ya obrantes en el Registro. actos o resoluciones sujetos a una condición o fecha de vencimiento ya cumplida.

En ....................... existirá un Registro Central en el que se inscribirá a todo el personal al servicio de la Administración del Estado, y en el que se anotarán preceptivamente todos los actos que afecten a la vida administrativa del mismo. Ministerio de AAPP. la Secretaria de Estado para la AP. la Dirección General de la Función Pública. Ministerio de Presidencia.

El Gobierno, a propuesta del Ministro de la Presidencia, aprobará las normas reguladoras del Registro Central y el programa para su implantación progresiva. El Gobierno, a propuesta del Secretario de Estado para la AP. El Ministro de AAPP, a propuesta del la Secretario de Estado para la AP. El Gobierno, a propuesta del Ministro de AAPP. El Gobierno, a propuesta del Ministro de la Presidencia.

Las CCAA y las Entidades Locales constituirán también Registros de Personal. Cuando las Entidades Locales no cuenten con suficiente capacidad financiera o técnica, las CCAA, por si mismas, o por delegación en las Diputaciones Provinciales, los Cabildos o los Consejos Insulares, cooperarán a la constitución de dichos Registros. Verdadero. Falso.

Elige la respuesta incorrecta: Todos los Registros de Personal de todas las AAPP estarán coordinados. El Gobierno, a propuesta del Ministro de la Presidencia, y previa deliberación del Consejo Superior de la Función Pública, regulará los contenidos mínimos homogeneizadores de los Registros de Personal y los requisitos y procedimiento para su utilización recíproca. En ningún caso podrán incluirse en nómina nuevas remuneraciones, sin que previamente se haya comunicado al Registro de Personal correspondiente la resolución o acto por el que hubieran sido reconocidas. Todas son correctas.

El personal no tendrá libre acceso a su expediente individual. Falso. Verdadero.

En la documentación individual del personal de las diferentes AAPP no figurará ningún dato relativo a su raza, religión u opinión. Verdadero, salvo excepciones contempladas en la LO 3/2018 de Proteccion de Datos. Verdadero. Verdadero, salvo datos relativos a opinión. Falso.

Cada Administración Pública constituirá un Registro en el que se inscribirán los datos relativos al personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos y que tendrá en cuenta las peculiaridades de determinados colectivos. Falso. Verdadero.

Cada Administración Pública constituirá un Registro en el que se inscribirán los datos relativos al personal retribuido por arancel y que tendrá en cuenta las peculiaridades de determinados colectivos. Falso. Verdadero.

Cada Administración Pública constituirá un Registro en el que se inscribirán los datos relativos a Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. y que tendrá en cuenta las peculiaridades de determinados colectivos. Falso. Verdadero.

Elige la respuesta incorrecta: Los Registros podrán disponer también de la información agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector público. Mediante convenio de Conferencia Sectorial se establecerán los contenidos mínimos comunes de los Registros de personal y los criterios que permitan el intercambio homogéneo de la información entre Administraciones, con respeto a lo establecido en la legislación de protección de datos de carácter personal. Cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica, la Administración General del Estado y las CCAA cooperarán con aquéllas a los efectos contemplados en este artículo. Todas son correctas.

Elige la respuesta incorrecta: Una vez que el Registro Central de Personal reciba comunicación formal de los actos anotados provisionalmente o compruebe que éstos se han producido, sustituirá las anotaciones provisionales por anotaciones ordinarias, corrigiendo aquellos datos que pudieran diferir de los recogidos provisionalmente. Las anotaciones provisionales sólo podrán mantenerse durante el plazo de 60 días naturales, Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera recibido la comunicación formal, el Registro Central de Personal requerirá su remisión al órgano correspondiente, prorrogando el plazo en otros 60 días naturales. Transcurrido el plazo de prórroga sin que la comunicación formal se hubiera producido, la anotación provisional será cancelada. Todas son correctas.

El Registro Central de Personal podrá efectuar anotaciones marginales..... Elige la respuesta correcta: para la inscripcion de resoluciones o actos administrativos que aún no le hubieran sido formalmente comunicados, y que fueran necesarios para aclarar los datos ya obrantes en el Registro. referentes a inscripciones o anotaciones afectadas por otras posteriores correspondientes a actos o resoluciones que tuvieran efectos retroactivos, con el fin de señalar esta circunstancia. Ambas son incorrectas. Ambas son correctas.

Serán canceladas las inscripciones y anotaciones registrales: en los casos previstos en el RD 2073/1999. cuando los actos que acrediten hayan sido anulados por la Administración o por sentencia firmeriores correspondientes a actos o resoluciones que tuvieran efectos retroactivos, con el fin de señalar esta circunstancia. Ambas son incorrectas. Ambas son correctas.

Serán canceladas las inscripciones y anotaciones registrales: La sustitución de inscripciones o anotaciones se llevará a cabo cancelando los asientos a sustituir y anotando a continuación los nuevos asientos que los sustituyen. La cancelación o sustitución de inscripciones o anotaciones sólo podrá ser instada por el órgano que dictó el acto cuyo asiento se pretende cancelar o sustituir, o por el propio Registro Central de Personal en los casos previstos por este Reglamento. Los interesados podrán ejercer los derechos de cancelación y rectificación de los asientos registrales en los términos establecidos por la normativa que regula su ejercicio. Todas son correctas.

En que casos no especifica literalemente que se añadirán anotaciones marginales el RD 2073/1999: Señala la respuesta incorrecta: modificaciones de las inscripciones o anotaciones registrales. cancelaciones de las inscripciones o anotaciones registrales. sustituciones de las inscripciones o anotaciones registrales. Todas son correctas.

Se entiende por expediente personal u hoja de servicios: al conjunto de asientos obrantes en el Registro Central de Personal relativos a una persona. conjunto ordenado de documentos y actuaciones que sirven de antecedente y fundamento al registro administrativo relativos a una persona, así como sus diligencias encaminadas a ejecutarla. conjunto ordenado de documentos y actuaciones obrantes en el Registro Central,que sirven de antecedente y fundamento al registro administrativo relativos a una persona, así como sus diligencias encaminadas a ejecutarla. Ninguna es correcta.

En los expedientes personales no podrán figurar ninguno de los datos sobre: Elige la respuesta incorrecta. domicilio personal. origen racial, salud y vida sexual. ideología, afiliación sindical, religión y creencias. Todas son correctas.

................ expedirá a los interesados que los requieran, certificación de sus expedientes personales: el Jefe del Registro Central de Personal. el Jefe de Servicio a la que este adscrita su unidad administrativa. el Organo administrativo en materia de personal. El Subsecretario, Delegado territorial o subdelegado al que este adscrito el puesto de trabajo.

Los interesados podrán ejercer el derecho de acceso a sus datos de carácter personal, solicitándolo en la oficina central o en las oficinas delegadas del Registro Central de Personal, en los términos establecidos por la normativa reguladora de esta materia. Verdadero. Falso.

Los órganos de la AGE y sus organismos públicos con competencia en materia de personal podrán consultar el Registro Central de Personal, solicitar aquellos datos que necesiten, acceder a los expedientes personales y obtener certificaciones de las inscripciones y anotaciones registradas, cuando lo hagan en el ejercicio de sus competencias y en los términos previstos por las leyes. Verdadero. Falso.

Los órganos de la Administración General del Estado y sus organismos públicos con competencia en materia de personal podrán consultar el Registro Central de Personal, solicitar aquellos datos que necesiten, acceder a los expedientes personales y obtener certificaciones de las inscripciones y anotaciones registradas, cuando lo hagan en el ejercicio de sus competencias y en los términos previstos por las leyes. Verdadero. Falso.

Elige la respuesta correcta. El Registro Central de Personal dispondrá de la información necesaria para el mejor conocimiento de los recursos humanos del sector público estatal y de su evolución. En cumplimiento de lo previsto en la disposición final cuarta de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, el Registro Central de Personal dispondrá de la información necesaria a que se refiere dicha disposición, para el mejor conocimiento de los recursos humanos del sector público estatal y de su evolución. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

............., comunicarán al Registro Central de Personal cuantas modificaciones realicen en las relaciones de puestos, al objeto de garantizar la coherencia entre las anotaciones registrales y la ocupación efectiva de los puestos por parte de las personas inscritas. Los órganos de la AGE y los organismos públicos competentes para la creación, modificación o supresión de puestos de trabajo. Los Ministerios. Los organos competentes en materia de personal. Los Subsecretaarios.

............., comunicarán al Registro Central de Personal cuantas modificaciones realicen en las relaciones de puestos, al objeto de garantizar la coherencia entre las anotaciones registrales y la ocupación efectiva de los puestos por parte de las personas inscritas. Las modificaciones en las características de puestos de trabajo ocupados darán lugar a las correspondientes anotaciones en los expedientes personales de sus ocupantes. Estas anotaciones sobre modificaciones en las carecteristicas de puestos de trabajo serán practicadas por el Registro, una vez le sean comunicadas las modificaciones realizadas en los puestos por el órgano competente para acordar dichas modificaciones. Si una modificación en las relaciones de puestos de trabajo afectase a anotaciones anteriores en las que figuren datos de ocupación de puestos, se actuará de acuerdo con lo que dispone el presente Reglamento para la modificación de anotaciones por otras posteriores con efectos retroactivos. Todas son correctas.

En el caso de supresión de puestos de trabajo, incluidos los derivados de reestructuraciones administrativas, se dará cuenta al Registro Central de Personal de los efectos producidos en materia de situaciones administrativas y provisión de puestos de trabajo, para su anotación..... dentro del plazo de 5 días desde la recepción de la comunicación. dentro del plazo de 3 días desde la recepción de la comunicación. dentro del plazo de 10 días desde la recepción de la comunicación. dentro del plazo de 2 meses desde la recepción de la comunicación.

El Registro Central de Personal mantendrá a efectos registrales los puestos de trabajo ocupados que se supriman, en tanto no se le comuniquen los correspondientes ceses de sus ocupantes. Verdadero. Falso.

Las anotaciones de tomas de posesión en puestos para los que aún no se hubieran comunicado los ceses de sus ocupantes anteriores se acompañarán de asientos provisionales en los que se haga constar esta circunstancia, y que serán cancelados una vez se anoten los correspondientes ceses. Verdadero. Falso.

Con respecto a reestructuración administrativa: Modificacion de denominación de Departamentos ministeriales, organismos, centros directivos o unidades administrativas, o reestructuración administrativa que no afecte a sus relaciones de puestos de trabajo. reestructuración administrativa que afecte a sus relaciones de puestos de trabajo.

¿Cuando comunicarán los Departamentos ministeriales, OOAA y Entidades gestoras de la SS, etc, que cuenten con funcionarios en servicio activo, al órgano competente para la aprobación de sus relaciones de puestos, la nueva adscripción de los puestos que hubieran sido afectados por la reestructuración?. en todo caso, dentro del plazo de 2 meses desde la entrada en vigor de la nueva estructura. en todo caso, dentro del plazo de 3 meses desde la entrada en vigor de la nueva estructura. lo antes posible. en todo caso, dentro del plazo de 3 días desde la entrada en vigor de la nueva estructura.

¿Cuando debe aportarse la informacion por los Departamentos ministeriales, OOAA y Entidades gestoras de la SS, etc, que cuenten con funcionarios en servicio activo, al órgano competente para la aprobación de sus relaciones de puestos, la nueva adscripción de los puestos que hubieran sido afectados por la reestructuración, de modo que el Registro Central de Personal pueda garantizar la coherencia entre las anotaciones registrales y las ocupaciones efectivas de puestos por parte de las personas inscritas?. en todo caso, dentro del plazo de 2 meses desde la entrada en vigor de la nueva estructura. en todo caso, dentro del plazo de 3 meses desde la entrada en vigor de la nueva estructura. lo antes posible. en todo caso, dentro del plazo de 3 días desde la entrada en vigor de la nueva estructura.

Transcurrido el plazo previsto sin que se hubiera producido la adscripción de puestos de trabajo en los casos de reestructuración administrativa que afecte a sus relaciones de puestos de trabajo, y si este incumplimiento estuviera dificultando o impidiendo la coherencia de los asientos registrales...... el Registro Central de Personal podrá requerir el cumplimiento de esta obligación al respectivo órgano competente en materia de personal, poniéndolo en conocimiento del órgano competente para la aprobación de sus relaciones de puestos por si procediera su actuación. el órgano competente para la aprobación de sus relaciones de puestos podrá requerir el cumplimiento de esta obligación al respectivo órgano competente en materia de personal, poniéndolo en conocimiento del el Registro Central de Personal por si procediera su actuación. el órgano competente en materia de personal podrá requerir el cumplimiento de esta obligación al respectivo Registro Central de Personal, poniéndolo en conocimiento del órgano competente para la aprobación de sus relaciones de puestos por si procediera su actuación. el órgano competente en materia de personal podrá requerir el cumplimiento de esta obligación al respectivo órgano competente para la aprobación de sus relaciones de puestos, poniéndolo en conocimiento del Registro Central de Personal por si procediera su actuación.

En el Registro Central de Personal se anotarán las tomas de posesión de los titulares de órganos directivos creados por RD, cuando se hubiera formalizado la aprobación de los puestos de trabajo correspondientes. Verdadero. Falso.

Con respecto a las sanciones disciplinarias en el Registro Central de Personal: Las sanciones disciplinarías que se impongan a los funcionarios se anotarán en el Registro Central de Personal, con indicación de las faltas que los motivaron. En ningún caso se computarán a efectos de reincidencia las sanciones canceladas o que hubieran podido serlo. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.