Régimen disciplinario.

Según el régimen disciplinario, cuál de los siguientes, sancionará las infracciones del personal laboral sujeto al IV Convenio Colectivo Único, en virtud de incumplimientos de las obligaciones contractuales?. La Comisión Permanente. La Administración. Los Tribunales. La Comisión Negociadora.

En cuáles principios del Estatuto Básico del Empleado Público, se basará la administración para ejercer la potestad disciplinaria?. Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones. Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor. Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación. Principio de culpabilidad y principio de presunción de inocencia. Todas son correctas.

Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad: Se continuará su tramitación pero se pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal. Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Se negociará en la mesa de negociaciones del Convenio si es factible ponerlo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Se continuará su tramitación hasta que se establezca una sentencia firme.

Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación y se pondrá en conocimiento: Del Ministerio Fiscal. De la Administración. De la Comisión Paritaria. Todas son incorrectas.

A cuál de los siguientes, vinculan los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes?. A los sindicatos. Al ministerio al que pertenezca el organismo en donde ejerce el empleado. A la Administración. Todas son incorrectas.

Cuáles de los siguientes incurrirá en Responsabilidad?. Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria. Los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. Los funcionarios públicos y el personal laboral que incumplan régimen disciplinario establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en su desarrollo. Todas son correctas.

El personal laboral que tenga su contrato de trabajo suspendido incurrirá en responsabilidad disciplinaria por las faltas que pueda cometer en dicha situación?. No, tenía el contrato suspendido. Si, tener el contrato suspendido no exime de responsabilidad. Depende de la falta cometida. Todas son correctas.

Una vez emitida una resolución sancionadora, de no ser posible el cumplimiento de la sanción en el momento en que se dicte la resolución sancionadora por hallarse la persona responsable en situación que lo impida, se hará efectiva cuando su cambio de situación lo permita?. Si. No. Siempre se cumplirá la sanción en el momento en que se dicte. Todas son incorrectas.

El personal que fuere objeto de un procedimiento disciplinario y que haya cambiado de destino o de puesto de trabajo durante su instrucción, pasando a depender de otra autoridad administrativa con competencia sancionadora: Será sancionado por la autoridad administrativa de origen con competencia sancionadora tras recibir la resolución correspondiente de la autoridad que incoó el expediente disciplinario. Será sancionado por la autoridad administrativa de destino con competencia sancionadora tras recibir la resolución correspondiente de la autoridad que incoó el expediente disciplinario. La sanción será negociada por autoridad administrativa de origen y de destino porque ambas tiene competencia sancionadora. Todas son correctas.

Cómo se clasifican las faltas disciplinarias del personal laboral cometidas con ocasión o como consecuencia del trabajo?. Podrán ser justificadas, injustificables. Podrán ser muy graves, graves o leves. Podrán ser graves o muy graves, solamente. Podrán ser de grado 1,2 o 3.

Cuales de las siguientes faltas se consideran muy graves?. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. La buena fe contractual así como el exceso de confianza en el desempeño del trabajo. La mala fe contractual así como el exceso de confianza en el desempeño del trabajo. Todas son incorrectas.

Cuáles de las siguientes faltas se consideran muy graves?. El falseamiento voluntario de datos e informaciones. La manipulación de datos y programas con ánimo de falsificación. La utilización de los medios de la Administración para intereses particulares de tipo económico. Todas son faltas muy graves.

Cómo se considera la falta de asistencia al trabajo no justificada durante cinco o más días al mes?. Grave. Muy grave. Leve. Muy leve.

Cómo se considera el incumplimiento no justificado del horario de trabajo durante más de diez ocasiones al mes o durante más de veinte al trimestre?. Leve. Grave. Muy grave. Gravedad extrema.

Para que el incumplimiento del horario laboral se considere una falta muy grave, cuántas veces al mes tiene que ocurrir?. Menos de 10 veces al mes. Más de 10 veces al mes. Entre 8 y 10 veces al mes. Entre 5 y 8 veces al mes.

El incumplimiento no justificado del horario de trabajo durante más de veinte al trimestre, se considera una falta: Leve. Grave. Muy grave. Comprensible.

 La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo, se consideran una falta muy grave: Siempre. Si, si repercuten negativamente en el trabajo. No. En dependencia del horario.

La tolerancia o encubrimiento de las personas de superior rango jerárquico respecto de las faltas graves o muy graves cometidas por las personas subordinadas jerárquicamente. Qué tipo de falta se considera?. Leve. Grave. Muy grave. No se considera falta.

Cuando el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales contempladas en la normativa sobre la materia, puede considerarse una falta muy grave?. Cuando sean muy graves, y puedan derivarse de dicho incumplimiento, daños para la salud y la integridad física o psíquica de otro trabajador o trabajadora, o de terceras personas. Siempre. Nunca. Dicho incumplimiento se considera una falta leve.

El incumplimiento muy grave de obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales se considera muy grave cuando: Se incumple cualquier norma administrativa. Pueda derivarse riesgo para la salud o integridad física o psíquica de otro trabajador o terceras personas. Solo si se produce un daño real y probado. Solo si lo determina la Inspección de Trabajo.

Cuales de las siguientes faltas se consideran graves?. La falta de disciplina en el trabajo. La falta de respeto debido a las personas con superior rango jerárquico. La falta de respeto debido a empleados o empleadas públicos. Todas son faltas graves.

El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de las personas con superior rango jerárquico relacionadas con el trabajo y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio, se considera una falta: Leve. Grave. Muy grave. Ninguna de las anteriores.

La desconsideración grave con los ciudadanos y ciudadanas en el ejercicio del trabajo y con los empleados o empleadas públicos, se considera una falta: Grave. Muy grave. Leve. No constituye falta alguna.

El incumplimiento grave de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales que se contemplan en la normativa vigente: Qué tipo de falta se considera?. No constituye falta. Leve. Grave. Muy grave.

La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de tres o cuatro días en el período de un mes, constituye una falta: No constituye falta. Muy grave. Leve. Grave.

El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre seis y diez ocasiones al mes, cuando acumulados supongan un mínimo de diez horas mensuales, se considera una falta: No constituye falta al no superar las 10 horas al mes. Muy grave. Leve. Grave.

Cuantas veces se debe incumplir el horario laboral para que se considere una falta grave? . Entre tres y diez ocasiones al mes, cuando acumulados supongan un mínimo de diez horas mensuales. Entre cuatro y diez ocasiones al mes, cuando acumulados supongan un mínimo de diez horas mensuales. Entre cinco y diez ocasiones al mes, cuando acumulados supongan un mínimo de diez horas mensuales. Entre seis y diez ocasiones al mes, cuando acumulados supongan un mínimo de diez horas mensuales.

Se considera una falta grave el incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre seis y diez ocasiones al mes, cuando acumulados supongan un mínimo de: Veinte horas trimestrales. Diez horas mensuales. Diez horas semanales. Ocho horas mensuales.

Se considera una falta grave: El abandono del puesto de trabajo durante la jornada sin causa justificada. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de tres o cuatro días en el período de un mes. La desconsideración grave con los ciudadanos y ciudadanas en el ejercicio del trabajo y con los empleados o empleadas públicos. Todas son faltas graves.

En cuales de los siguientes casos, la simulación o encubrimiento de faltas de otras personas empleadas públicas constituye una falta grave?. En relación con sus deberes de puntualidad. En relación asistencia y permanencia en el trabajo. En relación al falseamiento o evasión de los sistemas de control horario. Todas las actitudes anteriores de simulación o encubrimiento constituyen una falta grave.

Qué tipo de falta se considera, la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado?. No constituye falta. Falta leve. Falta grave. Falta muy grave.

La simulación de enfermedad o accidente, constituye una falta: Muy grave. Grave. Leve. No constituye falta.

Qué tipo de negligencia se considera una falta grave?. La que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, únicamente. La que pueda causar graves daños en la conservación de los documentos de trabajo, únicamente. La que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de trabajo. Ninguna de las mencionadas.

El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, se considera una falta grave: No constituye falta. Siempre. Cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad. Ninguna es correcta.

La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo, se considera una falta: Muy grave. Grave. Leve. No constituye falta.

El abuso de autoridad en el desempeño de las funciones encomendadas se considera una falta grave. A qué se considera abuso de autoridad?. Se considerará abuso de autoridad la comisión por superior jerárquico de un hecho arbitrario, con infracción de un derecho del trabajador o trabajadora reconocido legalmente por este Convenio, Estatuto de los Trabajadores y demás leyes vigentes, de donde se derive un perjuicio notorio para la persona subordinada, únicamente de orden moral. Se considerará abuso de autoridad la comisión por superior jerárquico de un hecho arbitrario, con infracción de un derecho del trabajador o trabajadora reconocido legalmente por este Convenio, Estatuto de los Trabajadores y demás leyes vigentes, de donde se derive un perjuicio notorio para la persona subordinada, ya sea de orden material o moral. Se considerará abuso de autoridad la comisión por superior jerárquico de un hecho arbitrario, con infracción de un derecho del trabajador o trabajadora reconocido legalmente por este Convenio, Estatuto de los Trabajadores y demás leyes vigentes, de donde se derive un perjuicio notorio para la persona subordinada, únicamente de orden material. Ninguna es correcta.

Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente establecidas, se considera una falta : Leve. Grave. Muy grave. No es una falta es un derecho.

Cuáles de las siguientes acciones constituyen falta grave?. La presentación de un documento falso, público o privado cuando hiciera uso del mismo en su relación laboral con la Administración para el ejercicio de alguno de los derechos recogidos en el presente Convenio. La alteración de uno verdadero cuando hiciera uso del mismo en su relación laboral con la Administración para el ejercicio de alguno de los derechos recogidos en el presente Convenio. Ambas son faltas graves.

El acceso indebido a activos de información, a páginas web y a redes de comunicación que haya sido restringido, de acuerdo con la política de seguridad de la información en el ámbito de la administración electrónica, se considera una falta: Leve. Grave. Muy grave. No se puede limitar un derecho constitucional.

Se consideran faltas leves: La leve incorrección con los ciudadanos y ciudadanas y, en general, con los usuarios y usuarias del servicio, así como con los compañeros o compañeras de trabajo. El retraso injustificado, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas. La no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. Todas son faltas leves.

Se consideran faltas leves: La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos días al mes. El incumplimiento no justificado del horario de trabajo de tres a cinco ocasiones al mes. El descuido en la conservación de los locales, material o documentos de trabajo. Todas son faltas leves.

El incumplimiento no justificado del horario de trabajo de 1 a 2 ocasiones al mes, constituye una falta: Leve. Grave. Muy grave. No constituye falta.

La falta de asistencia al trabajo con causa justificada de uno o dos días al mes, constituye una falta: Leve. Grave. Muy grave. No constituye falta alguna.

Por la comisión de faltas disciplinarias, cuáles sanciones se pueden imponer?. Despido disciplinario; Suspensión de empleo y sueldo; Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia del trabajador o trabajadora, y sin derecho a indemnización; Demérito; Apercibimiento escrito. Despido disciplinario, únicamente. Despido disciplinario; Suspensión de empleo y sueldo; Trabajo forzoso, sin derecho a indemnización; Demérito; Apercibimiento escrito. Suspensión de empleo y sueldo, únicamente.

En que consiste el demérito?. Consistente en la inhabilitación de participación en procesos de promoción interna, UNICAMENTE. Consistente en la inhabilitación de participación en procesos de promoción interna, de concurso de traslados abierto y permanente, carrera horizontal o en otros procedimientos de provisión de puestos de trabajo. Consiste en la inhabilitación de participación en la carrera horizontal ,únicamente. Consistente en la inhabilitación de participación en procedimientos de provisión de puestos de trabajo, únicamente.

Qué sanciones podrán imponerse por faltas muy graves?. Despido disciplinario, con inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo en la misma categoría profesional o en otra con funciones similares a las que se desempeñaban. Suspensión de empleo y sueldo de 3 meses y 1 día a 2 años. Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia del trabajador o trabajadora, sin derecho a indemnización. Todas las anteriores, según la proporción. Demérito, consistente en la inhabilitación para la participación en procesos de promoción interna, de concurso abierto y permanente, carrera horizontal o en otros procedimientos de provisión de puestos de trabajo por un período de un año y un día a cinco años, a contar desde la firmeza administrativa de la sanción.

Qué tiempo puede durar la suspensión de empleo y sueldo por cometer faltas muy graves?. de tres años y un día a cinco años. de tres meses y un día a dos años. de tres meses y un día a un año. de tres meses y un día a 6 meses.

Cuanto podrá durar el traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia del trabajador o trabajadora, sin derecho a indemnización?. La duración será de tres años. La duración será de 5 años. La duración será de seis años. Es definitivo.

En caso de que la sanción comportara cambio de localidad, la persona sancionada: Podrá obtener destino, a través del concurso abierto y permanente, a la localidad en donde se encontrara prestando servicios en el momento en el que se ejecute la sanción. No podrá obtener destino por cualquier procedimiento de movilidad a la localidad en donde se encontrara prestando servicios en el momento en el que se ejecute la sanción durante los tres años. No podrá obtener destino por cualquier procedimiento de movilidad a la localidad en donde se encontrara prestando servicios en el momento en el que se ejecute la sanción durante los cinco años. Podrá obtener destino por cualquier procedimiento de movilidad a la localidad en donde se encontrara prestando servicios en el momento en el que se ejecute la sanción durante los primeros tres meses.

Cuanto dura el traslado forzoso sin cambio de localidad por faltas muy graves?. La duración será de 4 años, a contar desde la efectividad del cambio al nuevo destino. La duración será de cinco años, a contar desde la efectividad del cambio al nuevo destino. La duración será de tres años, a contar desde la efectividad del cambio al nuevo destino. La duración será de dos años, a contar desde la efectividad del cambio al nuevo destino.

El trabajador sancionado a traslado forzoso sin cambio de localidad podrá obtener nuevo destino por cualquier procedimiento de movilidad en el centro directivo o unidad administrativa en donde estuviera prestando servicios en el momento en el que se ejecute la sanción?. No, en ningún caso. Tiene que esperar tres años. Si, si mejora el comportamiento, la pena se reduce a la mitad. Se tiene que negociar a través de la Comisión Negociadora. Ninguna de las respuestas son correctas.

Una de las formas de sanción por faltas muy graves es el demérito. Qué tiempo puede durar?. Por un período de un año y un día a 10 años, a contar desde la firmeza administrativa de la sanción. Por un período de un año y un día a 8 años, a contar desde la firmeza administrativa de la sanción. por un período de un año y un día a 6 años, a contar desde la firmeza administrativa de la sanción. Por un período de un año y un día a cinco años, a contar desde la firmeza administrativa de la sanción.

Cuáles son las sanciones proporcionales a las faltas graves?. Suspensión de empleo y sueldo por un período de tres días a tres meses. Demérito, consistente en la inhabilitación para la participación en procesos de promoción interna, de concurso abierto y permanente, carrera horizontal o en otros procedimientos de provisión de puestos de trabajo por un período de hasta un año a contar desde la firmeza administrativa de la sanción. Ambas son correctas.

Qué tiempo puede durar la suspensión de empleo y sueldo por faltas graves?. de tres días a tres meses. tres años. un año.

Cuánto puede durar el Demérito por faltas graves?. Un período de hasta un año a contar desde la firmeza administrativa de la sanción. Un período de hasta seis meses a contar desde la firmeza administrativa de la sanción. Un período de hasta tres meses a contar desde la firmeza administrativa de la sanción. Un período de hasta dos meses a contar desde la firmeza administrativa de la sanción.

Qué sanciones se impondrán por faltas leves?. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. Apercibimiento escrito. Ambas son correctas.

Cuánto puede durar la suspensión de empleo y sueldo por sanciones leves?. Hasta dos días. Las faltas leves no conllevan sanción. Hasta 5 días. Ninguna es correcta.

Cuales son los criterios para determinar el alcance de la sanción?. El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta. El daño al interés público, pudiendo ser económico o no. La reiteración o reincidencia. El grado de participación. Todos son criterios para determinar la sanción.

Cuáles sanciones no pueden imponerse al trabajador?. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones, u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o trabajadora. No se podrá imponer multa de haber. Todas son correctas. No se podrán imponer sanciones que consistan en minoración de los derechos al descanso del trabajador o trabajadora.

A qué dará lugar la parte de la jornada u horario que no se realice?. Al despido inmediato. Al demérito. A la deducción proporcional de las retribuciones, descuentos en la nómina que no tienen carácter sancionador. Todas son incorrectas.

Cuales son los órganos competentes para la imposición de las sanciones por faltas muy graves y graves?. La persona titular del Ministerio correspondiente. La persona titular de la Subsecretaría del Ministerio respectivo. La Comisión Paritaria. Todas son correctas.

Cuál es el órgano competente para la imposición de las sanciones por faltas leves?. La persona titular de la Dirección General respectiva, en caso de que la persona sancionada esté destinada en los servicios centrales. La persona titular de la Delegación del Gobierno en la Comunidad Autónoma, en caso de que la persona sancionada esté destinada en los servicios periféricos. Ambas son correctas.

Cuando procederá la readmisión del personal laboral fijo en caso de despido disciplinario?. Nunca, el despido es definitivo. Cuando el despido sea declarado improcedente como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave. Cuando así lo decida la dirección de la empresa. Todas son incorrectas.

Cuándo prescribirán las faltas?. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses. No prescriben, se mantienen en el expediente. A los seis meses como máximo. A los dos años como mínimo.

A partir de cuál momento comienza a contarse el plazo de prescripción de las infracciones?. Desde que la falta se hubiera cometido. Desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Que situación puede provocar que los plazos de prescripción de las faltas queden interrumpidos?. Cualquier acto propio del expediente instruido. Por la fase de diligencias previas informativas. Por la audiencia previa al interesado. Todas son correctas.

Cuando prescriben las sanciones impuestas por faltas?. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año. No prescriben. Ambas son incorrectas. El tiempo de prescripción es relativo y lo determina la dirección del organismo.

Cuando comienza a contarse el tiempo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas?. A los tres día de hacerse firme la sanción. A los dos día de hacerse firme la sanción. Comenzará a contarse desde la firmeza en vía administrativa de la resolución sancionadora. Todas son incorrectas.

Cuáles son las causas de la extinción de la responsabilidad disciplinaria?. Cumplimiento de la sanción. Prescripción de la falta cometida o de la sanción impuesta. La pérdida de la condición de personal laboral. Todas son correctas.

Dónde se anotarán las sanciones impuestas?. Se anotarán en el Registro Central de Personal. No se anotan. Se anotarán en el Registro Periférico de Personal. Todas son incorrectas.

Cómo se produce la cancelación de las anotaciones de las sanciones impuestas?. Se producirá de oficio. A instancia del trabajador o trabajadora a los tres meses para las faltas leves, al año para las graves y a los dos años para las muy graves, a partir de la fecha en la que finalice su cumplimiento. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Podrán ser computadas a efectos de reincidencia o reiteración las sanciones canceladas o que hubieran podido serlo?. Si. No. En casos excepcionales que determine la Administración. Todas son correctas.

Cómo se realizan las denuncias a instancia de parte los actos que supongan faltas de respeto a la intimidad, dignidad, acoso sexual, por razón de sexo o laboral?. El personal laboral podrá dar cuenta por escrito a través de sus representantes. El personal laboral podrá dar cuenta por escrito, por si mismo. Todas son correctas. El trabajador o trabajadora procederá de acuerdo con los protocolos de actuación aprobados por la Administración para este tipo de conductas.

Cuál abrirá la oportuna información previa e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda debido a denuncias a instancia de parte?. El trabajador. La Comisión de Igualdad. La Administración, a través del órgano directivo al que estuviera adscrito la persona interesada. La Comisión de Interpretación del Convenio.

Cómo se llevará a cabo la imposición de sanciones por faltas leves?. Se procederá igual que en las sanciones por faltas graves. Se llevará a cabo por procedimiento abreviado con audiencia a la persona interesada. Se procederá igual que en las sanciones por faltas muy graves. Todas son incorrectas.

Qué es necesario para la imposición de sanciones por la comisión de faltas muy graves o graves?. Será necesario el procedimiento abreviado. Será necesaria la instrucción del correspondiente procedimiento, siendo preceptiva la audiencia a la persona interesada. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

A qué dará lugar el incumplimiento del principio de audiencia?. No altera el procedimiento. No tiene consecuencias. Dará lugar a la nulidad de lo actuado, debiendo retrotraerse la tramitación del procedimiento al momento en que se produjo su incumplimiento. Dará lugar a la nulidad de lo actuado, poniendo fin al procedimiento.

Cuál es el tiempo de duración de un procedimiento disciplinario?. Ambas son incorrectas. Ambas son correctas. No tiene tiempo determinado de caducidad. No excederá de seis meses, a contar desde su incoación. Vencido este plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución se producirá su caducidad.

Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad: Se suspenderá su tramitación. Se pondrá en conocimiento del órgano judicial competente o del Ministerio Fiscal. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Cuales son las medidas cautelares durante cualquier fase de un expediente disciplinario por falta muy grave?. Podrá acordarse, por el órgano que acordó su iniciación, la suspensión provisional de empleo del trabajador o trabajadora, cuando se considere que su presencia en el centro de trabajo pudiera ocasionar perjuicio para el servicio, para otros empleados o empleadas públicos o cuando razones justificadas así lo aconsejen. No podrá acordarse, por el órgano que acordó su iniciación, la suspensión provisional de empleo del trabajador o trabajadora presuntamente responsable de la falta, cuando se considere que su presencia en el centro de trabajo pudiera ocasionar perjuicio para el servicio, para otros empleados o empleadas públicos o cuando razones justificadas así lo aconsejen.

Cuánto podrá durar la suspensión provisional como medida cautelar?. No podrá exceder de 3 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable a la persona interesada. No podrá exceder de seis meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable a la persona interesada. No podrá exceder de 12 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable a la persona interesada. No podrá exceder de 24 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable a la persona interesada.

La suspensión provisional como medida cautelar se puede llevar a cabo: Cuando se considere que la presencia en el centro de trabajo del trabajador procesado pudiera ocasionar perjuicio para el servicio. Durante la tramitación de un procedimiento judicial, y se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el órgano jurisdiccional que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo. Ambas son correctas.

El trabajador durante la suspensión provisional tiene derecho a percibir retribuciones salariales?. Solamente la cuantía derivada de la antigüedad. Si, únicamente las retribuciones salariales básicas, incluida la cuantía derivada de la antigüedad. No, no tiene derecho a retribuciones salariales. Todas son incorrectas.

Qué sucede cuando la suspensión provisional no sea declarada definitiva?. El tiempo de duración de la misma se computará como servicios efectivamente prestados, con reconocimiento de todos los derechos económicos y de otra naturaleza que procedan desde la fecha de inicio de la suspensión provisional. Se debe acordar la inmediata reincorporación del trabajador afectado a su puesto de trabajo. Se reconocerán, al trabajador afectado, todos los derechos económicos y de otra naturaleza que procedan desde la fecha de inicio de la suspensión provisional. Todas son correctas.

En qué plazo deberá notificarse el pliego de cargos?. En el plazo de un mes desde la designación de la persona instructora, ampliable en quince días más en caso necesario. En el tiempo necesario desde la designación de la persona instructora. Ambas son incorrectas. En el plazo de un mes desde la apertura del expediente.

El pliego de cargos deberá estar redactado de modo claro y preciso. Qué deberá contener?. Hechos que se imputen al trabajador o trabajadora, falta presuntamente cometida y posible sanción a imponer. Únicamente, la POSIBLE sanción a imponer. Únicamente, los hechos imputados. Únicamente, LA falta presuntamente cometida.

Qué elementos deberá contener la Resolución como mínimo?. Hechos probados, falta cometida, preceptos en que aparece tipificada, trabajador o trabajadora responsable, sanción impuesta y fecha de efectos. Exclusivamente, los hechos probados. ÚNICAMENTE, sanción impuesta y fecha de efectos. Todas son correctas.

A quienes se les notificará la Resolución?. Se comunicará a la persona expedientada. Se comunicará al Comité de Empresa o Delegados o Delegadas de personal. Se comunicará a la representación sindical que hubiera comparecido en el procedimiento. Todas son correctas.

Cuando se ejecutarán las sanciones disciplinarias?. En todo caso, en el plazo máximo de 1 año. En todo caso, en el plazo máximo de un mes. En todo caso, en el plazo máximo de 1 día. En el tiempo mínimo indispensable.

Derecho supletorio: en todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en: el Estatuto de los Trabajadores. las demás disposiciones legales que resulten de aplicación. las demás disposiciones reglamentarias que resulten de aplicación. Todas son correctas.