REGIMEN DISCIPLINARIO NUEVA LEY DE FUNCION PUBLICA JA

La comisión de un delito doloso contra la libertad e indemnidad sexuales, cuando hubiera sido declarada por sentencia judicial firme, siempre que la víctima sea una persona con la que se relacione la persona condenada en el ejercicio de sus funciones. Muy grave. Grave. Leve.

La realización, dentro de la jornada laboral, de manera reiterada o con ánimo de lucro, de otro tipo de actividades personales o profesionales. Muy grave. Grave. Leve.

La agresión física a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de las funciones. Muy grave. Grave. Leve.

Incurrir en menoscabo de fondos públicos por alcance o malversación de caudales públicos, cuando la responsabilidad haya sido declarada con carácter firme por la jurisdicción ordinaria o contable. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento muy grave de las obligaciones impuestas por la normativa de prevención de riesgos laborales, entendiendo como tal aquel del que puedan derivarse riesgos muy graves para la seguridad, la salud, o la integridad física o psíquica de otro trabajador o trabajadora, o de terceras personas. Muy Grave. Grave. Leve.

El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo que cause perjuicio grave al servicio o al personal a su cargo. Muy grave. Grave. Leve.

Las conductas que causen intencionadamente, o mediando negligencia, daños graves al patrimonio de la Administración. Muy grave. Grave. Leve.

La agresión verbal o trato irrespetuoso muy graves a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones. Muy grave. Grave. Leve.

La comisión de una tercera falta grave en el período de dos años, cuando en dicho período la persona infractora hubiera sido sancionada por dos faltas graves en virtud de resolución firme en vía administrativa. Muy grave. Grave. Leve.

La tolerancia de las personas jerárquicamente superiores respecto de la comisión de faltas muy graves de su personal subordinado. Muy grave. Grave. Leve.

La emisión de informes, la adopción de decisiones o resoluciones o la realización de actuaciones manifiestamente ilegales, cuando causen perjuicio grave a la Administración o a la ciudadanía. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de las personas jerárquicamente superiores relativas al desempeño del puesto de trabajo, salvo los supuestos en que dicho incumplimiento constituya falta muy grave de acuerdo con la normativa estatal de carácter básico. Muy grave. Grave. Leve.

Las actuaciones u omisiones que impidan o dificulten de forma deliberada el cumplimiento de las obligaciones o la consecución de los objetivos de la unidad administrativa de destino. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento de las disposiciones en materia de incompatibilidades cuando no constituya falta muy grave. Muy grave. Grave. Leve.

La intervención, por dolo o negligencia inexcusable, en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. Muy grave. Grave. Leve.

La emisión de informes, la adopción de decisiones, resoluciones o acuerdos o la realización de actuaciones manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio no grave a la Administración o a la ciudadanía. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento grave de las obligaciones impuestas por la normativa de prevención de riesgos laborales, entendiendo como tal aquel del que puedan derivarse riesgos graves para la seguridad, o la salud de las personas, o la integridad física o psíquica de otro trabajador o trabajadora, o de terceras personas. Muy grave. Grave. Leve.

La agresión verbal o el trato irrespetuoso graves a cualquier persona con la cual se relacione en el ejercicio de las funciones. Muy grave. Grave. Leve.

La tolerancia de las personas jerárquicamente superiores respecto de la comisión de faltas graves de su personal subordinado. Muy grave. Grave. Leve.

Causar daños graves por negligencia grave o intencionadamente en el patrimonio de la Administración. Muy grave. Grave. Leve.

El descuido y negligencia en la conservación de los locales, material y documentación de los servicios, si causan perjuicio grave. Muy grave. Grave. Leve.

La negligencia grave en el deber de discreción profesional y de reserva respecto de los asuntos que conozca por razón del puesto de trabajo que sea causa de su publicidad o que provoque su difusión o conocimiento indebido, cuando causen perjuicio a la Administración. Muy grave. Grave. Leve.

La utilización indebida, para sí o para terceras personas, de forma reiterada, de los medios, incluidos los telemáticos, que la Administración pública ha puesto a su disposición para el cumplimiento de sus funciones. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento de la obligación de no aceptar regalos, trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificados provenientes de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas. Muy grave. Grave. Leve.

El consumo de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que, en el ejercicio de sus funciones, ponga en peligro la integridad física de otras personas o afecte al funcionamiento del servicio. Muy grave. Grave. Leve.

La tercera falta injustificada de asistencia en un período de seis meses, cuando las dos anteriores hubieran sido objeto de sanción por falta leve. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que suponga un mínimo de diez horas al mes. Muy grave. Grave. Leve.

Las faltas reiteradas de puntualidad, sin causa justificada, que supongan un mínimo de siete faltas de puntualidad al mes. Muy grave. Grave. Leve.

Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que se detecten incumplimientos injustificados de la jornada y el horario de trabajo. Muy grave. Grave. Leve.

No prestar la colaboración que sea requerida en la instrucción de un procedimiento disciplinario, incluida la incomparecencia injustificada como testigo. Muy grave. Grave. Leve.

Haber sido declarada persona responsable de ocasionar menoscabo en los fondos públicos por la comisión de alguna de las infracciones previstas en la normativa de Hacienda Pública de la Junta de Andalucía, siempre que no constituya falta muy grave. Muy grave. Grave. Leve.

La comisión de una tercera falta leve en un período de seis meses, cuando en dicho período la persona infractora hubiera sido sancionada por dos faltas leves en virtud de resolución firme en vía administrativa. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento injustificado o inmotivado de trámites procedimentales y plazos, cuando causen un perjuicio grave a la Administración o a la ciudadanía. Muy grave. Grave. Leve.

El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus funciones, salvo que constituya falta grave. Muy grave. Grave. Leve.

La intervención, por negligencia excusable, en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. Muy grave. Grave. Leve.

El trato irrespetuoso con la ciudadanía, superiores, compañeros y compañeras y personal subordinado, cuando no sea constitutivo de falta grave. Muy grave. Grave. Leve.

La ausencia de comunicación previa de la falta justificada al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de prevención de riesgos laborales, cuando no constituya falta grave. Muy grave. Grave. Leve.

El descuido y negligencia en la conservación de los locales, material y documentación de los servicios, si no causan perjuicio grave. Muy grave. Grave. Leve.

La falta de asistencia injustificada a los cursos obligatorios. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento injustificado o inmotivado de trámites procedimentales y plazos, cuando no merezca la calificación de grave. Muy grave. Grave. Leve.

La presentación extemporánea sin justificación de los partes de comunicación y confirmación de bajas por incapacidad temporal. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento del deber de discreción profesional y de reserva respecto de los asuntos que conozca por razón del puesto de trabajo, salvo que constituya falta grave. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave. Muy grave. Grave. Leve.

La falta injustificada de asistencia al trabajo cuando no constituya falta grave. Muy grave. Grave. Leve.

La utilización indebida, para sí o para terceras personas, de los medios, incluidos los telemáticos, que la Administración pública ha puesto a disposición para el cumplimiento de sus funciones. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento de cualquier otro deber u obligación o de los principios éticos y de conducta, siempre que no deba ser calificado como falta grave o muy grave. Muy grave. Grave. Leve.