Régimen disciplinario del personal de castilla y león

Incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto de Autonomía. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Discriminación por origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, sexo, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier condición personal o social, y acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y acoso sexual. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Abandono del servicio. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Admón. o a los ciudadanos. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Publicación o uso indebido de secretos oficiales. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de tareas. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Violación de la neutralidad o independencia política, utilizando sus facultades para influir en procesos electorales. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

No atender los servicios esenciales en caso de huelga. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Actos limitativos de la libre expresión de pensamientos, ideas y opiniones. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Haber sido sancionado por 3 faltas graves en 1 año. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Quebrantamiento del deber permanente de mantener en secreto datos e informaciones que conozca por su trabajo. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Incumplimiento de las órdenes o instrucciones profesionales recibidas por vía jerárquica que afecte gravemente al funcionamiento de los servicios. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Abuso de autoridad. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas graves o muy graves. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Impedimento del ejercicio de las funciones de compañeros o subordinados, y los actos, omisiones o conductas dirigidos a su desprestigio, en el ámbito personal o laboral. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio que causen un daño a la Admón., a los administrados o a los compañeros. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Incumplimiento del deber de reserva profesional, en asuntos que conozca por su cargo, si causa perjuicio a la Admón. o se usa en beneficio propio. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Grave falta de consideración con el ciudadano. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Intervención en un procedimiento existiendo casusas de abstención. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Emisión de informes, adopción de acuerdos o actuaciones manifiestamente ilegales, si causa perjuicio a la Admón. o a los ciudadanos y no es falta muy grave. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Atentado grave contra la dignidad de los empleados públicos o de la Admón. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Daños graves en locales, materiales o documentos del servicio. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Realización de actividades cuya compatibilidad hubiera podido reconocerse. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Falta de rendimiento que afecte al funcionamiento normal de los servicios, si no es falta muy grave. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Incumplimiento injustificado de la normativa sobre jornada y horario, que acumulado suponga un mínimo de 15 horas por mes natural. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Tercera falta de asistencia injustificada, si las 2 anteriores han sido sancionadas. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Acciones u omisiones reiteradas dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Actos y comportamientos frecuentes para socavar la dignidad de la persona y perjudicarla moralmente, sometiéndola a un entorno de trabajo discriminatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de funciones. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Leve incorreción hacia el público, superiores, compañeros o subordinados. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Falta de asistencia al trabajo injustificada de 1 día. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Incumplimiento de la jornada y horario sin justificación, si no es falta grave. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Incumplimiento de sus deberes y obligaciones, si no es falta grave o muy grave. Falta muy grave. Falta grave. falta leve.

Plazo máximo para la resolución y notificación del procedimiento disciplinario. 12 meses. 15 mese. 6 meses. 1 año.

Prescripción de las faltas y sanciones muy graves. 6 años ambas. 3 años ambas. 3 años las faltas, y 6 años las sanciones. 6 años las faltas y 3 años las sanciones.

Prescripción de las faltas y sanciones graves. 2 años ambas. 3 años ambas. 3 años las faltas, y 2 años las sanciones. 2 años las faltas y 3 años las sanciones.

Prescripción de las faltas y sanciones leves. 2 meses ambas. 6 meses ambas. 6 meses las faltas, y 2 meses las sanciones. 2 meses las faltas y 6 meses las sanciones.